“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)黨建策略探究

許魯海

摘? ? 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展社會的不斷進步，我國科學(xué)技術(shù)水平相比之前也有了很大的提高，尤其是信息化的到來對社會的變革與管理帶來很大的影響，“互聯(lián)網(wǎng)+”已然不僅僅只是一個常規(guī)的名詞，而是在人們的日常生活中已經(jīng)密切相連且得到了廣泛的應(yīng)用。對于企業(yè)黨建管理工作而言，互聯(lián)網(wǎng)+也應(yīng)與其進行良好的融合，如此才能進一步的緊跟時代的步伐，在新時代更好的提高企業(yè)黨建管理工作的實際成效，更好的推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量，可以說，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下更好的開展黨建是未來的必然趨勢。本文主要通過當(dāng)前企業(yè)黨建管理工作過程中所存在的一些實際問題進行剖析，并提出在互聯(lián)網(wǎng)+的時代大背景下探討黨建管理工作的策略，從而更好的提高管理的工作成效，更好的推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;企業(yè)黨建;策略

“互聯(lián)網(wǎng)+”這個名詞其本身是一種新型的傳播媒介，相比傳統(tǒng)的報紙、廣播、電視等媒體而言是一種更加新穎的媒體形式，這種新型的媒體傳播方式不斷的融入了人們的日常生活和生產(chǎn)工作中，實踐證明，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代大背景下的社會生產(chǎn)發(fā)展都有了很大的提升，而黨建工作本身在企業(yè)中具有十分重要的地位，能夠有效的促進企業(yè)向著更好更科學(xué)更合理的方向運營和發(fā)展，在黨建管理工作過程中能夠有效的利用“互聯(lián)網(wǎng)+”這對于企業(yè)黨建而言，能夠增加管理的實效性和管理工作的透明性，能夠提高黨建工作的科學(xué)化水平。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”耦合企業(yè)黨建工作的必要性

“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念實際上是一種創(chuàng)新形式的體現(xiàn)，其創(chuàng)新的范圍是十分的廣大的，所面臨的是針對普通大眾，在我國科學(xué)技術(shù)水平不斷發(fā)展不斷進步不斷優(yōu)化的科學(xué)背景下，大眾創(chuàng)新已經(jīng)越來卻成為當(dāng)前時代發(fā)展的熱詞，也是推動國家社會進步的重要動力來源，互聯(lián)網(wǎng)+加就是在這種基于信息化技術(shù)變革的職稱下，不斷的對國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變起著至關(guān)重要的作用，同時在互聯(lián)網(wǎng)的時代中也工程的創(chuàng)造出了很多新型的符合社會潮流的產(chǎn)業(yè)，給國家的經(jīng)濟建設(shè)貢獻了很大的力量，因此，黨建工作實際上在開展的過程中依然可以依靠互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新理念來對黨建工作進行一個有效的轉(zhuǎn)型和本質(zhì)上的創(chuàng)新，讓企業(yè)的黨建工作不斷的朝著滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的方向改進，朝著信息化的步伐促進黨建工作的質(zhì)量的提升。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代大背景下的黨建工作所存在的問題

（一）思想認識不到位

在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代大背景下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對于這個新型的傳播媒介的到來在自己的思想認知上并不能接受，對“互聯(lián)網(wǎng)+”的認知表現(xiàn)的不深刻不充分，對其基本認識仍然只是停留在“互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)所帶來的一些實效的經(jīng)濟效益的改善，而對互聯(lián)網(wǎng)融入企業(yè)黨建工作所帶來的一些新的管理方法管理模式缺乏深刻的認識，因此在主觀意識上對“互聯(lián)網(wǎng)+”和黨建工作的融合并不是投入很多的注意力，認為“互聯(lián)網(wǎng)+”對黨建工作成效的提升并沒有多大的作用，甚至有部分領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)的員工認為黨建工作融合了互聯(lián)網(wǎng)+不能帶來良好的工作成效，反而對黨建工作帶來了很多不利的負面影響，有的基層員工和領(lǐng)導(dǎo)即便是接受了新型的互聯(lián)網(wǎng)工作平臺，仍然在具體的行為開展過程中采用比較保守的傳統(tǒng)宣傳方式方法，對互聯(lián)網(wǎng)的運用仍然表現(xiàn)的十分的膚淺，對于企業(yè)宣傳工作的開展并沒有從根本上得到改善和提升。

（二）黨建工作平臺的功能受到約束

當(dāng)前仍然有很多的企業(yè)黨組織，特別是在基層的黨建工作的部門在其工作作風(fēng)上和工作方式上對黨建工作的實際開展仍然停留在傳統(tǒng)的黨建工作模式上，黨建工作平臺在日常的運用上還是采用非常傳統(tǒng)化的展板、宣傳欄等等平臺，鮮有企業(yè)黨組織是利用了當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為黨建宣傳平臺的窗口，部分企業(yè)黨組織雖然是構(gòu)建了“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作平臺然而在具體的平臺功能設(shè)計上仍然缺乏整體觀，功能并沒有得到良好的發(fā)揮，平臺的構(gòu)建并不完善，這對黨建活動的實施并沒有良好的發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢，因此對黨務(wù)管理工作的效率的提升并沒有得到明顯的改善，這通常表現(xiàn)在構(gòu)建的互聯(lián)網(wǎng)+平臺訪問率不高，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作平臺對于黨的建設(shè)方針和黨的政策的宣傳缺乏一定的針對性，也缺乏對企業(yè)的實際開展情況的結(jié)合，使得整個黨員干部和群眾對企業(yè)的黨建管理知之甚少，管理成效不高。

（三）黨建和企業(yè)發(fā)展的融合不深入

在企業(yè)生產(chǎn)制造的過程中，黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)制造實際上在某種程度上缺乏一些直接的聯(lián)系，企業(yè)的黨建工作在很多時候并沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的價值，黨組織在企業(yè)生產(chǎn)制造過程中的先鋒模范作用的發(fā)揮并沒有有效的施展開，黨建工作對于企業(yè)的日常生產(chǎn)制造過程中的各個環(huán)節(jié)的滲透十分的不明顯，導(dǎo)致整個黨建工作絕大多數(shù)情況下在企業(yè)發(fā)展進程中屬于一種邊緣化的角色定位，是企業(yè)在文化宣傳和黨員教育方面沒有進行良好堅固的重要表現(xiàn)，久而久之，在這種狀況下的黨建就會使得企業(yè)的黨員干部和群眾的意識形態(tài)得不到良好的把控，缺乏對黨的基本信賴，對于黨組織在企業(yè)決策過程中的一些重要問題在思想上并沒有進行充分的理解到位，長此以往下去就會使得企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)功能弱化進而影響了企業(yè)生產(chǎn)制造的工作效率，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成很大的影響。

（四）黨建工作方式方法缺乏創(chuàng)新

實際上在“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮襲擊的時代背景下，各企業(yè)的基層黨組組織之間的黨建網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)是能夠很好的完成，能夠徹底的在總體情況掌控之下打破各個基層黨組織之間各自執(zhí)政的不良狀況，能夠有效的促進各個基層黨組織之間的溝通和交流，從而使得不同企業(yè)的黨建網(wǎng)站和一些公共網(wǎng)絡(luò)溝通平臺之間進行一個實時的互動和相互的借鑒，從而能夠達到一個彼此之間互相資源共享的良好局面，從而便于整體上的企業(yè)黨建工作形式的創(chuàng)新，然而目前各企業(yè)實際的黨建工作仍然停留在以往的傳統(tǒng)經(jīng)驗層面，并沒有對“互聯(lián)網(wǎng)+”進行深入的黨建管理工作融合的本質(zhì)的產(chǎn)生改變，很多企業(yè)對于外界而言都有自己的公眾號和對外傳的平臺，但是在內(nèi)容構(gòu)建中仍然是對一些普通簡報內(nèi)容的普通粘貼復(fù)制，缺乏生動缺乏創(chuàng)新。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下企業(yè)黨建工作效率提升的策略

（一）不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法

對于企業(yè)的黨務(wù)管理人員和工作人員而言，需要再具體黨建工作開展的實際過程中充分的利用當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+手段背景下所引導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)輿論，掌握好網(wǎng)絡(luò)輿論以后才能夠?qū)ζ髽I(yè)的黨建網(wǎng)絡(luò)宣傳上占領(lǐng)制高點，對于企業(yè)各個部門在貫徹黨組織的決策過程中，可以將平時落實工作落實學(xué)習(xí)的一些實際活動開展的情況以微信微博等等媒體進行一個有效的展現(xiàn)，向黨員同志不斷的傳達黨的基本理論和基本知識要點，對于具體工作崗位上表現(xiàn)作風(fēng)優(yōu)良的情況要進行宣傳，營造出風(fēng)清氣正勤勞務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷宣傳黨建工作的新成就，不斷展現(xiàn)黨建工作的動態(tài)，與此同時黨務(wù)工作人員還可以結(jié)合時下流行的黨建管理工作方式，在線上進行一個微視頻黨課，以及基層黨組織黨建成果線上展示、黨建知識搶答競賽比賽等等活動來不斷的提高黨員工作的熱情[1]。比如，在企業(yè)里可以事實的創(chuàng)建一個企業(yè)黨建工作的公眾號，讓每一個黨員群眾都對其進行關(guān)注，這樣能夠使得黨務(wù)管理工作的最新的動態(tài)信息能夠及時的推送到每一位黨員干部的手機上來，關(guān)注了的群眾還可以隨時的打開企業(yè)的公眾號，實時的不受地域空間限制的學(xué)習(xí)。在工作開展過程中，還要注重的就是黨建工作的考評，對于傳統(tǒng)的考評而言往往存在著重形式，忽視內(nèi)容的情況，當(dāng)前在考評上實際上更加注重的是信息化的融入，因此對于企業(yè)的各級黨組織而言需要在工作的實際過程中充分的借助“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建等平臺，更好的落實黨建工作的考評。

（二）樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，不斷提高黨建工作效率

在互聯(lián)網(wǎng)+信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，對于企業(yè)信息化建設(shè)而言，互聯(lián)網(wǎng)+的融入及給企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)造帶來了新的機遇與此同時也不可避免的產(chǎn)生了一些新的問題[2]。因此，企業(yè)黨務(wù)工作人員要站在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展浪潮上把握好“互聯(lián)網(wǎng)+”建設(shè)的思維，在企業(yè)開展具體工作的實際中緊跟時代的步伐，逐步的改革創(chuàng)新固有的管理思維模式和方法，敢于創(chuàng)新敢于實踐，在具體工作應(yīng)用中對一些良好的促進企業(yè)成長的資源和信息實施有效的共享互通交流，不斷的在學(xué)習(xí)的過程中進行自我的革新，不斷的豐富自己的互聯(lián)網(wǎng)思維，從而奠定好提高黨建管理工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，為新時代企業(yè)發(fā)展進程中黨建工作水平的提升做好充分的準(zhǔn)備。

（三）促進黨建工作人員技能和水平的提高

在新形勢下的黨建管理工作過程中，對互聯(lián)網(wǎng)的運用要想進行良好的把控還要熟悉其技術(shù)，與此同時還要對互聯(lián)網(wǎng)自身的特征特點進行必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對其做到基本的認知和了解，在此基礎(chǔ)之上再利用一些新型的網(wǎng)絡(luò)傳播工具和一些自媒體平臺，不斷的加強整個企業(yè)人員隊伍中互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和基本技能的掌握應(yīng)用，這對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的企業(yè)黨建管理工作在管理水平管理能力的提升上具有重要的作用，尤其是對整個黨組織的應(yīng)急應(yīng)變能力的改善。如此才能在工作開展的過程中能夠?qū)崟r的把握好企業(yè)工作人員的思想動態(tài)和意識形態(tài)，有效的培養(yǎng)企業(yè)員工對新事物的接收，有了這種時代感的培養(yǎng)就會逐漸的改變企業(yè)生產(chǎn)制造過程中一些傳統(tǒng)的方式方法，而避免下紅頭文件命令等簡單粗暴的形式開展工作，因為互聯(lián)網(wǎng)時代下很多新媒體具有交互性很強的一些平臺，在傳播范圍和傳播能力上比傳統(tǒng)具有很大的優(yōu)勢，企業(yè)的黨務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)對這些新興的平臺新興的技術(shù)進行充分的學(xué)習(xí)并加以利用，對企業(yè)的黨建工作的宣傳工作進行一個靈活的把控，從而有效的提升其傳播的力度[3]。

（四）大力培育“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的人才隊伍

人才永遠是企業(yè)發(fā)展取勝的重要戰(zhàn)略資源，與此同時也是一切工作創(chuàng)新的基本支撐，要想在企業(yè)的黨建工作中不斷的融入互聯(lián)網(wǎng)，那么其前提要素一定是尋找到有“互聯(lián)網(wǎng)+黨建思維”的黨建黨務(wù)管理人員，如此才能對企業(yè)后期的黨務(wù)管理工作高效的開展奠定人才的基礎(chǔ)，從而能夠有效的確保整個黨建工作能夠符合時代的發(fā)展、跟得上企業(yè)自身前進的步伐。在企業(yè)選拔黨建管理工作人員時則無必要注重對人才的選聘，注重其錄用的要求，要求相關(guān)人員務(wù)必具備良好的思想作風(fēng)，具備優(yōu)良的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，以及對黨的基本政策方針有熟悉的了解等等作為最為基本的選報要求和標(biāo)準(zhǔn)，而對人才選擇過程中具備特殊擅長的人員還要進行專門的審查管理最后進行綜合決策確定其崗位的匹配，根據(jù)企業(yè)競聘的方式最后進行民主評議，把合適的人專門聘請到合適的崗位中來，從而讓黨組織在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下在人才的支撐下不斷的提高黨組織的工作實效，不斷的增強組織人員隊伍的凝聚力，做好黨務(wù)團建工作，促進企業(yè)在思想意識上始終符合時代的主流。

（五）構(gòu)建黨委黨支部黨員三級聯(lián)動的信息互動平臺

黨委對于企業(yè)而言是至關(guān)重要的，是整個企業(yè)黨組織中的核心，要想進一步的加深企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的滲透，使得黨委的領(lǐng)導(dǎo)工作有效的推進，則更需加深企業(yè)中各個層級之間的黨員干部對“互聯(lián)網(wǎng)+”的認知，意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)的黨建管理工作的推進是一個重要的機遇，這樣在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下可以充分的構(gòu)建一個企業(yè)的黨委、黨支部、黨員這三個層級之間的專用的黨建信息服務(wù)平臺，并且根據(jù)其不同的職位不同的崗位對其平臺中的職權(quán)工作范疇進行一個有效的劃分，通過陳誠的部署層層的落實來更好的促進整個企業(yè)黨組織工作的有效推進和落實。

結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)前的“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，企業(yè)黨務(wù)工作人員務(wù)必要重視企業(yè)的黨建工作，不斷的順應(yīng)時代發(fā)展的潮流創(chuàng)新黨建工作的方式方法，拓展黨務(wù)管理人員的工作能力和素質(zhì)，充分的運用當(dāng)前信息化技術(shù)來融合黨務(wù)管理工作的實際，讓整個企業(yè)的黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行一個有效的融合，成為企業(yè)不斷發(fā)展不斷前進的有效的動力。

參考文獻：

[1]李潔，周蓓蓓，張博聿. 互聯(lián)網(wǎng)+黨建：新時代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)模式創(chuàng)新研究——以川西北氣礦黨建工作創(chuàng)新模式為例[J].中共銀川市委黨校學(xué)報，2018，20（06）：26-30.

[2]王文卿，陳禹含，王亞東.“互聯(lián)網(wǎng)+”在醫(yī)院黨建管理工作中的應(yīng)用與發(fā)展[J]. 中國醫(yī)藥導(dǎo)報，2018，15（34）：165-168.

[3]柳俊豐，劉彬.互聯(lián)網(wǎng)++ 黨建的發(fā)展歷程、現(xiàn)實困境及推進策略[J]. 中共山西省直機關(guān)黨校學(xué)報，2018（05）：97-100.