國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討

張桂萍

摘? ? 要：黨的十九屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》指出，“增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本”，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了增強(qiáng)“創(chuàng)新力”的要求。這是中央對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展作出的重要部署，對(duì)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升治理能力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，都具有重要意義。基于此，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討的研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);企業(yè)文化;共生

引言

隨著我國(guó)的改革開(kāi)放和“一帶一路”工作的引導(dǎo)，現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)雖然面臨著巨大的考驗(yàn)，同時(shí)也為其進(jìn)一步發(fā)展提供了最好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，尤其對(duì)于國(guó)有林業(yè)部門(mén)而言，只要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合起來(lái)，就一定能夠激發(fā)起員工的工作積極性和主動(dòng)性，給予大家更大的精神支持，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)概述

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，國(guó)有企業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著重要的作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要一環(huán)，而黨建工作是國(guó)企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重要的構(gòu)成要素。一個(gè)具有優(yōu)秀黨建工作的國(guó)企，往往全體員工有著高度的思想凝聚力，統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)以及火熱的工作積極性，是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾、思想基石。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的精神食糧，為企業(yè)長(zhǎng)期、健康發(fā)展注入了新的活力。二者在國(guó)企管理過(guò)程中是相互共存、不可分割的共同體，它們雖然存在的環(huán)境不一樣，但是卻有著相同的共性，一起在不同環(huán)境下支撐著企業(yè)的全面發(fā)展。所以，不論黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作都有存在的必要性，對(duì)于二者共有內(nèi)涵與共促方面的研究也更有必要，這不僅是企業(yè)自身的需求，也是企業(yè)不斷向前發(fā)展的要求，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合提供了指引方向。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新面臨的問(wèn)題

（一）創(chuàng)新思想老舊，存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)

就目前國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作的開(kāi)展情況來(lái)看，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)這兩項(xiàng)工作的落實(shí)缺乏足夠的重視，并且企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)朝著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方面傾斜，從而使得企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作的開(kāi)展受到冷落，同時(shí)現(xiàn)有的創(chuàng)新思想比較落后，還存在著比較嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)[2]。國(guó)有企業(yè)受到傳統(tǒng)管理思想的影響，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新工作的管理普遍存在形式化嚴(yán)重的情況，與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際需求和發(fā)展現(xiàn)狀不匹配，導(dǎo)致兩者的創(chuàng)新工作無(wú)法落實(shí)在實(shí)處，嚴(yán)重制約著國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的發(fā)展以及共生。

（二）企業(yè)黨建與思想政治教育體系落后

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，極大地促進(jìn)了各行各業(yè)的迅速發(fā)展，同時(shí)也取得了很大的成果，但是工作量和工作壓力也非常大。在這樣的環(huán)境下，許多建筑施工企業(yè)無(wú)法順應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致黨建與思想政治工作也比較落后。長(zhǎng)期下去，企業(yè)當(dāng)中的許多員工便會(huì)出現(xiàn)思想偏差和抵觸感，工作積極性也不高，從而影響施工企業(yè)黨建與思想政治工作的順利開(kāi)展。因此，企業(yè)必須針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)創(chuàng)新管理機(jī)制，將員工考核工作進(jìn)一步落實(shí)到具體細(xì)節(jié)中，提高員工的積極性。

（三）規(guī)章制度不健全，缺少有效的監(jiān)督管理

大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)都依然沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)利相對(duì)集中，并且缺少對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利使用的有效監(jiān)管，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層與基層群眾之間出現(xiàn)明顯的差距，使得企業(yè)黨建與文化的創(chuàng)新難以得到群眾的支持，無(wú)法落實(shí)到實(shí)處。一些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中缺少健全的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘也以“論資排輩”為主，監(jiān)督管理的機(jī)制也尚未形成，從而造成一些企業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方面出現(xiàn)偏差，影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也對(duì)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作的有效開(kāi)展和落實(shí)產(chǎn)生負(fù)面影響，使得工作被長(zhǎng)期擱置。

三、黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共促策略

（一）創(chuàng)新管理體制

國(guó)有企業(yè)的組織建設(shè)，應(yīng)該依據(jù)黨組織的要求進(jìn)行管理，確保黨組織與企業(yè)法人之間共同優(yōu)化。企業(yè)核心成員要起著模范帶頭作用，將企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變?yōu)辄h建與企業(yè)文化建設(shè)的核心成員，不論基層黨組織，還是職工群體中，依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)方向不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建工作的改革力度。首先，要不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度，加大人力資源管理力度，充分遵循市場(chǎng)化、民主化的要求，在人才培養(yǎng)與考核方面打造一支創(chuàng)新性的隊(duì)伍。其次，作為黨建工作建設(shè)的支線(xiàn)來(lái)講，在與黨建相關(guān)組織為基礎(chǔ)的前提下，打造培養(yǎng)出具有高水平、高思想素質(zhì)的人才，在人力資源合理配置的原則下，努力保證員工任職多樣化，保證黨建工作更好地融入企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)中去。

（二）創(chuàng)新改進(jìn)黨建與思想政治工作

施工企業(yè)在開(kāi)展黨建與思想政治工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注重其時(shí)效性，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)黨建與思想政治工作的開(kāi)展方式。首先要注重工作思路方面的創(chuàng)新，要以服務(wù)員工與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)。其次，應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)容方面的創(chuàng)新，針對(duì)原有的教育內(nèi)容進(jìn)行拓展，結(jié)合當(dāng)前的國(guó)內(nèi)與國(guó)際形勢(shì)發(fā)展?fàn)顩r逐漸形成良好的員工氛圍[4]。管理人員應(yīng)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作手段，傳統(tǒng)教育工作開(kāi)展方式主要通過(guò)報(bào)刊的形式進(jìn)行，部分企業(yè)會(huì)通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)的方式進(jìn)行，這樣的方法已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展需求，企業(yè)方面應(yīng)當(dāng)充分采用當(dāng)前的信息技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信群等方式開(kāi)展整治教育工作，不斷提升員工的工作主動(dòng)性，這樣才能對(duì)員工進(jìn)行直觀清晰的教育。此外，應(yīng)創(chuàng)新改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制，不能只是通過(guò)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益去判斷黨建與思想政治工作的整體水平，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、員工的自身情況等因素進(jìn)行公平公正的客觀評(píng)價(jià)。

（三）堅(jiān)持融合共進(jìn)的原則

將國(guó)有企業(yè)黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)與企業(yè)文化“導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、輻射功能、品牌功能”有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共融互補(bǔ)與持續(xù)轉(zhuǎn)化，在有效拓展企業(yè)黨建的渠道，豐富黨建工作載體，增強(qiáng)黨建工作的滲透力的同時(shí)，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)，形成企業(yè)文化的重要推動(dòng)力。

（四）注重國(guó)企黨建作用發(fā)揮，確保思想引領(lǐng)

國(guó)企是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石和中堅(jiān)力量，公有制主體地位不能動(dòng)搖。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)企各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，突出黨的先進(jìn)性和人民群眾的主體性，發(fā)揮黨建對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的思想引領(lǐng)作用。

（五）提高工作人員的綜合素質(zhì)

要想使企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合落到實(shí)處，就必須要加大企業(yè)員工的綜合素質(zhì)建設(shè)，因?yàn)閺膰?guó)有企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀和綜合素質(zhì)來(lái)看，工作人員在心態(tài)上普遍存在著得過(guò)且過(guò)的心理，所以提高廣大員工的綜合素質(zhì)，讓他們明確自己的責(zé)任和使命，在工作中有清楚的崗位職責(zé)和工作要求，這樣才能使國(guó)有企業(yè)得以健康發(fā)展。同時(shí)，還需要建立相應(yīng)的人才管理機(jī)制和激勵(lì)政策，完善相應(yīng)的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當(dāng)中，并進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)與考核，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)與企業(yè)建設(shè)一齊抓的工作局面，讓廣大工作人員成為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新的主力軍。

（六）以技術(shù)創(chuàng)新為關(guān)鍵，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)應(yīng)努力形成可持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，提升自主科技創(chuàng)新能力。在這一過(guò)程中，既要重視漸進(jìn)式技術(shù)創(chuàng)新，充分整合現(xiàn)有的資源不斷改進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)制造工藝、裝備與技術(shù)不斷更新?lián)Q代，從而提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能力;也要充分發(fā)揮國(guó)企資金、規(guī)模優(yōu)勢(shì)，通過(guò)政企合作、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、產(chǎn)學(xué)研融合等方式，在顛覆性技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮引領(lǐng)作用，下大力氣解決關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問(wèn)題。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新的社會(huì)形勢(shì)下，人們的思想意識(shí)得到了大幅度的提升，而國(guó)有企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)性的發(fā)展，就必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展，這樣才能讓廣大員工樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，以積極向上的心態(tài)投入到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，促進(jìn)林業(yè)建設(shè)工作質(zhì)的飛躍。

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