提升員工思想?改善事業(yè)單位工作效率

范衛(wèi)兵

摘要：水利事業(yè)單位要想落實(shí)思想政治工作的目標(biāo)，從整體上提高廣大員工的思想政治素質(zhì)，除了要秉持正確的工作原則和具備完善內(nèi)容的支持之外，必須要具備有效的工作方法。事業(yè)單位在實(shí)施思想政治工作時(shí)必須對(duì)工作方法進(jìn)行不斷的優(yōu)化改進(jìn)，提高方法應(yīng)用的針對(duì)性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)思政教育滲透力。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;工作方法

思想政治工作的核心內(nèi)容是對(duì)人進(jìn)行規(guī)律性的思想政治以及道德教育，是優(yōu)化個(gè)人思想認(rèn)識(shí)、引導(dǎo)員工樹立正確思想行為習(xí)慣的重要措施。而思想政治工作方法指的是在落實(shí)思政工作目標(biāo)的過程中采用的方式方法，如果工作方法選擇不當(dāng)，那么實(shí)際的工作質(zhì)量也得不到保障;而如果工作方法具備針對(duì)性和科學(xué)性，則能夠顯著提升思政工作實(shí)效性和科學(xué)化水平。因此，事業(yè)單位要徹底突破傳統(tǒng)工作理念，對(duì)現(xiàn)有落后的思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。

一、從教育型方法轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃芾斫Y(jié)合方法

目前，事業(yè)單位的思想政治工作承載著重視思想政治教育而輕視管理的問題，這樣造成的一個(gè)直接結(jié)果就是能夠利用思想政治工作促進(jìn)員工思想的改善，但是卻難以讓員工主動(dòng)用正確思想指導(dǎo)實(shí)際行動(dòng)，無法促進(jìn)員工良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，思想政治教育的效果也難以得到鞏固提升和有效保證。由此可見，事業(yè)單位如果選用教育型方法推進(jìn)思想政治工作的話，難以獲得理想的效果，同時(shí)也不能夠?qū)T工的思想行為進(jìn)行良好的約束。針對(duì)這一情況，事業(yè)單位需要將傳統(tǒng)的教育型方法轉(zhuǎn)變成為把管理和教育結(jié)合起來的方法，也就是除了要加強(qiáng)對(duì)員工的思政教育和思想引導(dǎo)之外，還將其變成硬性任務(wù)和嚴(yán)格的管理制度，讓廣大員工能夠在制度和紀(jì)律的約束之下，改進(jìn)自身的行為習(xí)慣。在這其中要注意到的一個(gè)問題是，管理制度的建設(shè)必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，同時(shí)要設(shè)置獎(jiǎng)懲措施，展現(xiàn)制度權(quán)威性的同時(shí)，也體現(xiàn)出激勵(lì)性。

二、從灌輸型方法轉(zhuǎn)變?yōu)槭鑼?dǎo)灌輸結(jié)合方法

事業(yè)單位思想政治工作的一個(gè)重要內(nèi)容就是將科學(xué)理論以及先進(jìn)思想傳達(dá)給廣大員工，并且讓員工真正掌握。而無論是科學(xué)理論，還是先進(jìn)思想，要想真正為人掌握，并在實(shí)踐當(dāng)中進(jìn)行落實(shí)，必須要運(yùn)用一定的灌輸式工作方法。但是如果一味選擇灌輸型方法的話，很容易讓員工出現(xiàn)思想上的困惑和迷茫，甚至是讓很多員工產(chǎn)生抵觸情緒，不愿意主動(dòng)配合思想政治工作的開展。因此，事業(yè)單位需要在思想政治的方法選擇方面進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，除了要對(duì)員工進(jìn)行灌輸型的教育引導(dǎo)促使其掌握理論和準(zhǔn)確思想之外，還要運(yùn)用疏導(dǎo)型方法消除員工思想迷茫和困惑的問題，逐步減輕和消除員工的抵觸情緒，讓先進(jìn)的科學(xué)理論和思想可以真正的融入員工的大腦和內(nèi)心。在疏導(dǎo)工作實(shí)踐當(dāng)中，事業(yè)單位必須考慮到員工的實(shí)際情況，全面細(xì)致地分析當(dāng)前員工在思想上存在的困惑問題，找到實(shí)際工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并根據(jù)差異化的問題和情況采取針對(duì)性的解決方法。單位政工工作人員在實(shí)際教育當(dāng)中必須要注重平等的與員工進(jìn)行溝通交流，構(gòu)建民主的氛圍，提高員工的參與熱情。

三、從解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)榻鉀Q問題和實(shí)際結(jié)合

思想政治工作的核心是人，所以，各項(xiàng)工作的開展都需要圍繞事業(yè)單位的員工來展開，同時(shí)也需要體現(xiàn)，并且代表員工的切身利益。以往事業(yè)單位選用的思想政治工作方法把側(cè)重點(diǎn)放在了解決員工思想問題上，這樣能夠在一定程度上消除員工的思想困惑和思想問題，但是卻通常忽視員工實(shí)際問題的解決，難以保障員工的切身利益。對(duì)此，事業(yè)單位在思想政治工作方法的選用方面，除了要幫助他們突破思想問題之外，還必須務(wù)實(shí)，也就是要讓他們的工作生活問題得到切實(shí)解決，避免空洞說教，增強(qiáng)思想政治工作效果的持久性。針對(duì)這一情況，事業(yè)單位要堅(jiān)持從大局出發(fā)，認(rèn)真分析當(dāng)前員工在思想方面存在的突出問題，并通過解決他們思想問題來增強(qiáng)員工的思想認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，事業(yè)單位還需要關(guān)心員工的工作和生活，積極創(chuàng)造條件為員工實(shí)際問題的解決提供多樣化的方案，讓廣大員工在明理的同時(shí)得到實(shí)惠。

四、從注重教育者轉(zhuǎn)變?yōu)閳?jiān)持受教育者主體

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，事業(yè)單位在思想政治工作實(shí)踐方面將工作交到政工工作人員的手中，由他們擔(dān)當(dāng)教育者對(duì)廣大員工進(jìn)行思想政治教育，但是不注重發(fā)揮員工自身的主觀能動(dòng)性。政工工作人員能夠從專業(yè)教育和引導(dǎo)方面發(fā)揮積極作用，但是單純依靠他們的教育引導(dǎo)是不夠的，還需要發(fā)揮廣大員工的主體作用，使得他們能夠自覺的進(jìn)行自我教育和管理，通過自省以及反思等方式提高個(gè)人綜合素質(zhì)。這就需要政工工作人員為員工搭建自我發(fā)展的良好平臺(tái)，注重尊重和發(fā)揮員工的主體作用，同時(shí)在員工自我學(xué)習(xí)和自我教育的過程當(dāng)中給予針對(duì)性和耐心的指導(dǎo)，使得廣大員工在獨(dú)立學(xué)習(xí)和合作溝通當(dāng)中取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。在學(xué)習(xí)工作完成之后，還需要在教育評(píng)價(jià)方面加大工作力度。而在教育培訓(xùn)當(dāng)中，政工工作人員要注意將評(píng)價(jià)的權(quán)利交到員工手中，鼓勵(lì)他們進(jìn)行自我批評(píng)和自我反省，從根本上提高廣大員工的思想政治素質(zhì)。

水資源管理單位在長(zhǎng)時(shí)間的思想政治工作實(shí)踐當(dāng)中已經(jīng)積累了一定的工作方法，而這些方法在實(shí)際選用的過程中必須要考慮到單位工作實(shí)際以及內(nèi)外部環(huán)境的變化，以便提升工作方法的針對(duì)性。水資源管理單位在推進(jìn)思想政治工作時(shí)需要注意的一個(gè)核心問題，就是要大膽突破傳統(tǒng)方法的束縛，落實(shí)以人為本的原則，實(shí)現(xiàn)剛?cè)岵?jì)，有效提升單位思想政治工作科學(xué)性。

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