論新形勢(shì)下煤礦黨建工作如何高質(zhì)量發(fā)展

【摘要】煤礦企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展下，還需不斷優(yōu)化自身，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，順應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升政治領(lǐng)導(dǎo)力和隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，通過(guò)黨的政治優(yōu)勢(shì)及干群優(yōu)勢(shì)，建設(shè)出具有行業(yè)影響力的現(xiàn)代化企業(yè)?；诖?，文章就將在分析其黨建工作開展意義與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討具體的高質(zhì)量開展策略。

【關(guān)鍵詞】黨建工作? 煤礦企業(yè)? 高質(zhì)量

一、黨建工作開展的意義和現(xiàn)狀

（一）意義

進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作能夠加強(qiáng)煤礦企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提升職工干部的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升企業(yè)發(fā)展能力。最近幾年，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)變化多樣，煤礦企業(yè)面臨巨大沖擊和挑戰(zhàn)，對(duì)此這就需要其在新的發(fā)展形勢(shì)下，必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，始終堅(jiān)持內(nèi)部黨組織建設(shè)，健全黨建工作制度，創(chuàng)新發(fā)展模式，提升干部素質(zhì)，給企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展注入動(dòng)力。

（二）現(xiàn)狀

這幾年煤礦企業(yè)黨建情況和黨員素質(zhì)基本都和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相適應(yīng)，但也還存在一些不符合形勢(shì)、不適應(yīng)任務(wù)要求的問(wèn)題。第一，基層組織工作不到位。表現(xiàn)在工作落實(shí)、思想態(tài)度以及責(zé)任心等內(nèi)容落實(shí)不到位，將重點(diǎn)放在了行政工作建設(shè)上，忽視了黨建工作的重要性，主動(dòng)性較差、思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。第二，黨員沒(méi)有發(fā)揮出主體作用。受到缺乏激勵(lì)機(jī)制的限制，大多數(shù)黨員工作積極性受到打擊，沒(méi)有發(fā)揮出模范帶頭作用。第三，行政工作和黨建工作之間不適應(yīng)。雖然部分煤礦企業(yè)的黨建工作形式和活動(dòng)都比較多，但和行政工作之間沒(méi)有聯(lián)系起來(lái)，彼此滲透融合程度較差。第四，黨建機(jī)制缺乏完善性。錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作只需要跟隨形勢(shì)和行政開展即可，忽視了對(duì)規(guī)章制度的建設(shè)，導(dǎo)致實(shí)際工作開展不徹底、不完善。

二、黨建工作高質(zhì)量開展策略

（一）加強(qiáng)理論應(yīng)用

在實(shí)際工作開展過(guò)程中始終將政治建設(shè)放在第一位，有效領(lǐng)會(huì)十九大精神的實(shí)質(zhì)，并積極對(duì)其進(jìn)行宣揚(yáng)，使其能夠貫徹落實(shí)在基層組織中。另外還要學(xué)習(xí)新的《黨章》，貫徹各項(xiàng)新的要求，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育實(shí)現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展。始終堅(jiān)定自身的理想信念，穩(wěn)定政治立場(chǎng)，響應(yīng)黨中央的倡議、執(zhí)行黨中央的決定。此外在煤炭資源日漸緊張的趨勢(shì)下，要想在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上獲得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，還要繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)政治主題教育，加強(qiáng)思政教育建設(shè)，使職工思想及行動(dòng)都能夠體現(xiàn)在現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)上。始終堅(jiān)持積極的輿論導(dǎo)向，通過(guò)媒體融合，擴(kuò)大傳播力，進(jìn)而促進(jìn)政治思想的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）健全基層組織

將企業(yè)黨支部作為主要陣地，建立健全基層組織。在實(shí)際開展中以基層組織建設(shè)為核心，落實(shí)新時(shí)代下的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立起規(guī)范化的用人導(dǎo)向，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)把提升組織能力作為關(guān)鍵，加大基層組織的政治功能，發(fā)揮出黨員的核心作用，真正將黨支部建設(shè)成一個(gè)能夠發(fā)揮教育作用和團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要陣地。進(jìn)一步創(chuàng)新載體與形式，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)作用，建設(shè)專門的黨建培訓(xùn)教育基地，并始終堅(jiān)持嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，從而提升基層組織的純潔性。對(duì)于支部書記而言，還必須要建立起嚴(yán)格的培訓(xùn)和考評(píng)機(jī)制，定期對(duì)其實(shí)施全覆蓋化的培訓(xùn)教育，由此提升其業(yè)務(wù)能力和黨務(wù)能力。要進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)模式，例如邀請(qǐng)專家講述理論、支部書記講做法、黨委書記講述黨建工作等等。最好每年都開始一次書記和干部黨務(wù)工作及業(yè)務(wù)工作比拼，對(duì)于不過(guò)關(guān)的則加大培訓(xùn)力度，并將優(yōu)秀人才列為后備干部。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

在企業(yè)當(dāng)中絕不能出現(xiàn)受特殊保護(hù)以及不受監(jiān)督的位置，堅(jiān)決不能出現(xiàn)各自為政及自行其是的組織，也決不能出現(xiàn)能夠凌駕于組織上方或者不受制度約束的人員。另外要建立起黨委巡查制度，建立專門的巡查組織，對(duì)企業(yè)當(dāng)中黨建工作的落實(shí)情況實(shí)施專項(xiàng)督查，及時(shí)解決那些無(wú)法落實(shí)、不擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。在干部選擇上要始終堅(jiān)持黨管干部原則，并及時(shí)改進(jìn)干部選用考察方式，嚴(yán)格控制選擇標(biāo)準(zhǔn)，給那些表現(xiàn)積極和優(yōu)異的職工創(chuàng)造出更多向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)給所有干部建立起專門的信息檔案庫(kù)，充分了解所有干部的能力和工作情況，由此生成動(dòng)態(tài)化的考評(píng)機(jī)制、懲處機(jī)制，對(duì)于那些工作能力不強(qiáng)且工作成果不突出的干部要及時(shí)拿下，及時(shí)整改幾率渙散的領(lǐng)導(dǎo)班子。要加強(qiáng)所有領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔教育，使其能夠明確違反紀(jì)律的嚴(yán)重后果，從而在工作過(guò)程中謹(jǐn)言慎行。并且要及時(shí)鞏固長(zhǎng)期發(fā)展以來(lái)的黨建成果，找到一直存在的關(guān)鍵問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)更多新問(wèn)題，由此確定出從上至下的風(fēng)險(xiǎn)防控策略，使所有人員都能夠始終遵守規(guī)矩，降低違規(guī)行為。

（四）樹立導(dǎo)向作用

在企業(yè)用人過(guò)程中就嚴(yán)格把控進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)，將傳統(tǒng)的安置方式轉(zhuǎn)為競(jìng)聘式，從而選出更多有能力有文化的人才;崗位配置過(guò)程中也必須遵循相應(yīng)的科學(xué)原則，確保人才和崗位的適宜性，使專業(yè)的人才做專業(yè)的事;人才流動(dòng)也需要進(jìn)行嚴(yán)格控制，定期進(jìn)行干部輪崗，將技術(shù)崗位和管理崗位通道打開，鼓勵(lì)職工從主業(yè)層向基層及市場(chǎng)方向科學(xué)流動(dòng)。對(duì)企業(yè)黨建機(jī)關(guān)形象重新塑造，精簡(jiǎn)所有機(jī)構(gòu)組織，實(shí)施機(jī)關(guān)職能部門的目標(biāo)化監(jiān)管;同時(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織建設(shè)，使工作重點(diǎn)可以放在服務(wù)上，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合辦公，將基層負(fù)擔(dān)減少，并及時(shí)主動(dòng)解決各種實(shí)際問(wèn)題。將干部群眾力量凝聚起來(lái)，干部自身發(fā)揮出帶頭作用，放開手腳積極工作，上行下效;同時(shí)還要扎根基層，主動(dòng)傾聽普通職工的心聲，真正幫助其解決各種切身問(wèn)題，踐行以群眾為主的路線，最大化地發(fā)揮出群眾力量。

三、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在新的發(fā)展形勢(shì)下，煤礦企業(yè)當(dāng)中傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無(wú)法滿足自身的發(fā)展要求，這就需要從自身發(fā)展的具體情況入手，有效完善當(dāng)前不合理和不適應(yīng)的地方，從多角度進(jìn)行思政教育，增加一些新內(nèi)容，加強(qiáng)職工干部的愛國(guó)教育和道德規(guī)范教育，探索出當(dāng)下煤礦企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展途徑，積極發(fā)揮黨建效用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：張衛(wèi)?。?974-），男，山西平遙人，2016年1月畢業(yè)于東北大學(xué)，煤礦開采技術(shù)專業(yè)，?？?，現(xiàn)為助理政工師。