國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

任亞強(qiáng)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，各企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)想要發(fā)展和壯大必須要不斷提高各方面的綜合實(shí)力。而對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作和企業(yè)文化融合是至關(guān)重要的一環(huán)，能夠有效提高工作人員的能力和素質(zhì)，備受國(guó)有企業(yè)青睞和重視。本文將針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的可行性、重要意義及有效措施進(jìn)行詳細(xì)闡述。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;企業(yè)文化

隨著政企分開和市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)鐵飯碗的時(shí)代已經(jīng)今非昔比，國(guó)有企業(yè)必須要想方設(shè)法提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷加快發(fā)展節(jié)奏和步伐，因此必須要重視思想政治工作的開展和企業(yè)文化建設(shè)，以此來(lái)不斷提高整體的工作氛圍和實(shí)力，從而能夠抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合的重要意義

（一）深化企業(yè)文化建設(shè)

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，除了需要關(guān)注工作人員的福利待遇及晉升渠道外，還需要關(guān)注工作人員對(duì)企業(yè)的信賴感和歸屬感，只有工作人員信任企業(yè)、熱愛企業(yè)，才能夠激發(fā)潛能，充分發(fā)揮主動(dòng)性和積極性，所以想要提高歸屬感必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治融合。好的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，能夠讓工作人員感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作的熱愛，從而提高工作效率，也會(huì)吸引更多工作人員參與，增加新鮮血液，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）改變傳統(tǒng)的思想政治工作

首先，傳統(tǒng)的思想政治工作方式較為單一，不適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要，更多的是以宣傳或教育為主，當(dāng)前采用傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式只會(huì)讓工作停留在表面，無(wú)法深入，也無(wú)法起到真正的思想政治教育效果，所以需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式。通過(guò)將思想政治工作與企業(yè)文化相融合，能夠豐富思想政治工作具體內(nèi)容，深入調(diào)整工作人員的思想。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合的可行性

（一）對(duì)象一致

在國(guó)有企業(yè)中，占據(jù)數(shù)量最多的是工作人員，工作人員的能力和水平將直接決定企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，工作人員的思想和素質(zhì)也將決定企業(yè)的整體工作氛圍，所以必須要關(guān)注企業(yè)的工作人員，想方設(shè)法提高企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。思想政治工作和企業(yè)文化的作用對(duì)象是相同的，都是服務(wù)于企業(yè)的工作人員，都是希望通過(guò)思想政治工作和企業(yè)文化宣傳來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)心愛護(hù)、理解、尊重。企業(yè)思想政治工作是希望通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行講解和培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)員工的思想高度，樹立正確的人生觀價(jià)值觀和世界觀，而企業(yè)文化則是希望通過(guò)更加人性化的管理，讓企業(yè)的工作人員形成正確的價(jià)值取向，讓企業(yè)工作人員如沐春風(fēng)，享受工作氛圍和生活。

（二）作用環(huán)境一致

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也必須要加入市場(chǎng)化浪潮，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以企業(yè)必須要實(shí)行精細(xì)化管理，加強(qiáng)各方面內(nèi)容，不斷提高企業(yè)整體實(shí)力。而企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都是直接作用于企業(yè)的，都會(huì)受到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中內(nèi)外環(huán)境的因素影響，在這些影響中有的是比較積極的，而有的則是比較消極的，可能會(huì)阻礙思想政治工作的開展和企業(yè)文化建設(shè)，所以必須要對(duì)影響因素進(jìn)行仔細(xì)分析和了解。同時(shí)，還需要因地制宜，因?yàn)椴煌囊蛩貙?duì)于思想政治工作和文化建設(shè)工作作用效果是不同的，不能片面采取一刀切的方式。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合的重要舉措

（一）加強(qiáng)各部門溝通協(xié)調(diào)

有些國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的開展和企業(yè)文化建設(shè)沒有設(shè)立專門的部門或機(jī)構(gòu)，這就導(dǎo)致在工作開展過(guò)程中缺乏專業(yè)化的人才，最終影響到工作開展效果。所以，要想加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合，必須要成立專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，同時(shí)還必須加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。首先，必須要成立專門的負(fù)責(zé)部門，選擇具有開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的工作人員進(jìn)入部門，并且要出臺(tái)思想政治工作與企業(yè)文化融合的相關(guān)規(guī)范，明確規(guī)定工作的具體開展內(nèi)容、要求、標(biāo)準(zhǔn)等，從而能夠更好指導(dǎo)工作人員的行為，讓工作人員能夠做到有章可依、有章必依。部門的負(fù)責(zé)人必須要定期了解工作的具體開展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并且自己的予以解決，不斷提高工作效果和能力。其次，要加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。思想政治工作和企業(yè)文化融合并不是某一個(gè)部門的責(zé)任，需要各個(gè)部門相互合作相互協(xié)調(diào)才能夠更好促進(jìn)工作的開展，如果其他部門的工作人員不配合，那么負(fù)責(zé)部門的工作人員能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)濟(jì)于事。所以可以定期召開溝通交流會(huì)議，針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題進(jìn)行溝通，也可以集思廣益，不斷提高工作開展的效果。

（二）提高負(fù)責(zé)人員能力

人才的能力和水平將會(huì)直接決定工作開展的效果，所以必須要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化融合負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想培訓(xùn)，讓其充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作與企業(yè)文化融合工作的重要性以及對(duì)于個(gè)人企業(yè)社會(huì)發(fā)展的重要意義，從而能夠從思想上加以重視。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)工作人員的能力培訓(xùn)，要有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事詳細(xì)介紹在思想政治工作與企業(yè)文化融合中常用的工作方式，可能遇到的問(wèn)題以及切實(shí)有效的解決措施，也可以通過(guò)案例分析的方式讓負(fù)責(zé)人員更好理解工作開展的途徑。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)人員的管理，要完善獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)較好或者對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化融合促進(jìn)交強(qiáng)的工作人員，可以予以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于表現(xiàn)欠佳的工作人員則可以予以一定的懲罰措施，從而能夠更好提高工作人員工作的積極性。

（三）加強(qiáng)信息化

新時(shí)代，科技已經(jīng)深入到人們生活中的方方面面，給人們的生活帶來(lái)了翻天覆地的變化，網(wǎng)絡(luò)則成為人們獲取外界信息的重要渠道和平臺(tái)，信息化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，所以必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，可以多使用現(xiàn)代媒介。比如，可以通過(guò)制作PPT或者視頻的方式，詳細(xì)介紹思想政治工作和企業(yè)文化的精神內(nèi)涵，通過(guò)這種現(xiàn)代媒介能夠更好激發(fā)工作人員了解信息的興趣，也能夠加深工作人員對(duì)具體內(nèi)容的印象，從而在具體開展工作過(guò)程中能夠獲得較好的效果。

（四）樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀

思想政治工作和企業(yè)文化融合的根本目的是提高企業(yè)工作人員的精神品質(zhì)，塑造人員正確的價(jià)值觀念，那么必須要確保企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀。如果企業(yè)價(jià)值觀存在問(wèn)題，相當(dāng)于大樹的樹根存在問(wèn)題，哪怕再增多裝飾也無(wú)法掩蓋樹木無(wú)法生長(zhǎng)的本質(zhì)，所以只有價(jià)值觀是正確的科學(xué)的，才能夠獲得企業(yè)工作人員的認(rèn)可，也才能夠發(fā)揮真正的作用和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)工作人員的熱情和積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益，打造良好的企業(yè)品牌。所以，相關(guān)負(fù)責(zé)人員必須要對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行梳理和校正，選擇最符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的價(jià)值觀代名詞，只有這樣才能更好促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化融合的開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合能夠深化企業(yè)文化建設(shè)、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，由于國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化服務(wù)對(duì)象一致、作用環(huán)境一致，所以進(jìn)行融合具有十分可觀的可行性，因此必須要加強(qiáng)各部門的溝通協(xié)調(diào)、提高負(fù)責(zé)人員的能力、加強(qiáng)信息化、樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀。

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