針對基層工作者如何做好干部職工思政工作的研究

遲匯

摘要：在企業(yè)思想政治工作的開展中，基層黨務工作者是直接的參與方。所以，基層黨務工作者要確定自身承擔的職責、義務，明確開展干部職工思政建設的重要性。為了提高企業(yè)干部職工思政工作開展效果，基層黨務工作者必須深刻理解、處理問題，才能提高思政工作質量。

關鍵詞：干部職工;思想政治（思政）;典型模范;素質

新時期，基層黨務工作者要結合時代發(fā)展特征、企業(yè)發(fā)展狀況，以“十九大”會議成果內容為指導，積極的組織、開展干部職工思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)、處理基層矛盾，維護基層穩(wěn)定大局等，才能推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

一、基層工作者組織干部職工思政工作期間出現(xiàn)的問題

（一）基層的黨務工作者綜合素質有待提升

中國共產黨最近幾年通過對“四個全面”“科學發(fā)展觀”等理念的貫徹落實，促使黨內思政建設效果得到改善。自十九大勝利召開后，保證黨的先進性、科學性不受影響，成了發(fā)展重點。但是，基層黨組織工作人員綜合素質有待提升的相關問題也越發(fā)突出。比如，基層單位的黨務工作者雖然人數龐大、工作積極性高，但卻無法滿足新時代基層工作需求。而且基層黨務工作者存在學歷低、年齡大等問題，這些人在思政工作中排斥新方法、新事物、新思想，影響了思政工作開展效果。

（二）基層干部職工思想多樣性突出

中國是一個包容、開放的大國，所以國外大量新思想涌入了中國。這使傳統(tǒng)的中國社會主義思想和西方民主思想發(fā)生了激烈碰撞。受網絡技術、信息技術等快速發(fā)展影響，人們可以高效的獲取信息、交流想法、發(fā)表意見，這使黨內思政建設環(huán)境更加復雜。所以，基層黨務工作人員應結合新環(huán)境，做好思政工作。從事黨建思政工作的黨務工作人員每日會處理的信息眾多，思想上難免會激發(fā)出燦爛的火花，特別是思維活躍的人，他們會十分深入的研究遇到的問題。這種思想多樣化在帶來積極影響的同時，也無可避免地有可能養(yǎng)成例如腐敗主義、享樂主義以及拜金主義和個人主義等不良風氣。所以，基層黨務工作人員應提高自我思政修養(yǎng)、積極參加教育活動等，才有助于保證思政工作的正常開展。

（三）干部職工需求多樣性明顯

由于黨內工作復雜、任務眾多、分工差異較大，所以工作方式及內容存在多樣性特征，致使內部思政問題多樣性明顯。所以，構建黨支部期間，黨務工作人員要結合企業(yè)實際狀況，要以基層干部職工常見問題為抓手，才能提高工作開展效果;比如，企業(yè)干部職工需要面對的福利待遇、養(yǎng)老、升職加薪等問題都需要黨務工作者細心考慮。

在以上問題影響下，企業(yè)內諸多的干部職工往往會產生負面影響，影響生活、工作的正常開展。同時，無法滿足企業(yè)內干部職工的生活需求時，也會影響干部職工隊伍思政建設工作效果。因此，要將“以人為本”理念合理的引入離退休及在職干部職工中運用，才能凝聚、穩(wěn)定人心，滿足干部職工生活及工作需求。

二、基層工作者處理干部職工思政工作的方法

（一）堅持以人為本原則，構建典型模范體制

堅決貫徹、執(zhí)行“兩學一做”“十九大”指導思想，基層黨務工作者在干部職工思政工作開展中，應采取“樹立典型模范”的方式開展工作。工作中的基層黨組織及黨務工作人員要明確年度工作重點、典型模范培養(yǎng)風向標及標準，事先研究規(guī)劃部署方案，然后結合企業(yè)發(fā)展真實狀況開展工作。同時，應結合各時期企業(yè)及社會發(fā)展特征，確定典型模范標準，如黨員排頭兵等，并及時健全激勵及宣傳機制，通過大肆宣傳，引導全員爭做模范。

例如，企業(yè)可以“我是黨員我擔當”為主題組織活動，給企業(yè)內在經營管理方面工作能力突出的模范黨員建設展現(xiàn)平臺。評價時可從目標定位、業(yè)績彰顯、爭創(chuàng)目標、黨群點評失眠開展，并在“經營業(yè)績、精細管理、服務基層、創(chuàng)新營銷、獨門絕技、以師帶徒、團結協(xié)作、弘揚美德”等方面評選黨員模范，接著在企業(yè)內部利用宣傳機制積極傳播其優(yōu)秀事跡，發(fā)揮其模范帶頭作用，為基層黨組織注入興奮劑，推動企業(yè)經營工作有序開展。

面對工作能力強、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部職工，要及時健全晉級制度。例如開展青年技術標兵等評比，為年輕人提供良好的發(fā)展平臺，讓普通技術人員以及相應人才能夠獲得發(fā)展機會，實現(xiàn)崗位成才，得到更好的待遇，這種長效機制有利于調動干部職工的積極性、工作熱情、主觀能動性等，對幫助企業(yè)培養(yǎng)骨干力量、促進企業(yè)健康發(fā)展具有積極影響?；鶎狱h務工作人員可通過培養(yǎng)、觀察等方式，優(yōu)選、推薦已經培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀先進典型工作者，然后利用逐級上報等方式，為其申請獎勵或召開表彰大會。從而激發(fā)全員效仿典型模范的積極性、主觀能動性，提高企業(yè)美譽度及相關干部職工積極性，有效發(fā)揮榜樣激勵作用。

（二）采用先進典型開展思政工作

1.通過樹立典型，開展干部職工思政工作。研究發(fā)現(xiàn)，基層黨務工作人員開展干部職工思政工作時，容易陷入“過度依賴發(fā)揮典型思政工作效果”的誤區(qū)。實際上，思政工作期間也要積極樹立其他方面的典型，這樣才有助于提高干部職工思政工作開展效果，如積極樹立一線代表性先進典型，發(fā)揮基層影響力。古語有云“他山之石，可以攻玉”，所以企業(yè)應積極學習其他企業(yè)或部門的先進典型樹立及作用發(fā)揮方法。比如，圍繞企業(yè)內典型模范組織全員學習活動，以外企業(yè)典型為輔助模范，積極組織思政學習活動，幫助干部職工培養(yǎng)、提高黨性修養(yǎng)，改善干部職工思想素質水平及理解能力。同時，還要在企業(yè)與內部黨組織中選擇、樹立、宣傳先進典型模范，發(fā)揮帶頭引導作用，才有助于為干部職工提供優(yōu)秀的學習榜樣。

2.發(fā)揮典型作用，構建干部職工隊伍。完成典型樹立后，應做好先進典型的引導、模范、引領等作用的發(fā)揮。因此，基層黨務工作人員要實現(xiàn)工作方式多樣性，要借助各種途徑發(fā)揮先進模范奠定的引領、導向作用，還要配合教育活動，通過講座宣傳等方式，發(fā)掘典型示范潛在價值，使先進典型模范對干部職工進行深度影響。同時，要做好先進典型激勵作用的發(fā)揮、運用，要在企業(yè)內部組織爭創(chuàng)活動，引導爭創(chuàng)活動朝縱深方向積極發(fā)展。最后，要發(fā)揮先進典型潛在價值，拉動各方面健康發(fā)展，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供原動力。

（三）結合時代發(fā)展特點，對思政工作方法進行完善

企業(yè)基層黨務工作人員組織干部職工思政工作活動期間，應結合時代發(fā)展特征、企業(yè)發(fā)展狀況，對思政工作方法進行完善。新形勢下，企業(yè)要積極開展“兩校一學”教育活動，組織干部職工積極學習思政知識。具體操作中，應秉持“四講”原則，為新形勢下干部職工的政治、紀律、品德提供保障?；鶎狱h務工作人員在應用新思政工作方式期間，要發(fā)揮模范帶頭、黨支部主體等作用，做好活動的規(guī)劃、引導與黨組織管理工作。

另外，應提高黨員思政教育質量、黨性修養(yǎng)，強化干部職工教育強度。更要把“兩課一做”作為黨組織和干部職工的重點，加強學習，以此為指導，實行生產經營，融入日常生活。“三個一堂課”是干部職工思想政治教育的基本制度，基層黨建工作者要在實踐過程中做好工作。最后，應對干部職工合法權利進行保護，要第一時間開展批評及自我批評教育活動，及時尋找干部職工對話，了解并滿足干部職工合法合理需求，幫助干部職工調整思想動態(tài)。

（四）主動學習，改善綜合素質

基層干部職工是基層黨務工作者思政工作的主體，因此，在開展思想政治工作的過程中，必須要注重以干部職工為主體，并且堅持“以人為本”的工作方法。研究發(fā)現(xiàn)，可以從愛崗敬業(yè)、遵紀守法等諸多方面評判干部職工的個人思政水平。所以，基層黨務工作人員組織思政教育期間，應積極改善自我綜合素質，如強化自主學習能力、積極參加企業(yè)組織的培訓學習活動等，幫助自己豐富思政知識、掌握最新政策動態(tài)，從而改善自我綜合素質及工作能力。另一方面，基層黨務工作者要重視黨組織觀念、思政意識的培養(yǎng);在學習專業(yè)理論期間，要主動聯(lián)合實際分析問題，要在實際工作中運用所學知識。同時要身體力行，積極參加思政學習，幫助自己樹立科學的“人生觀、價值觀、世界觀”，為自我培養(yǎng)良好的愛崗敬業(yè)精神及道德素養(yǎng)、社會擔當精神等。

（五）根據十九大內容企業(yè)應做好從嚴治黨部署工作

1.要在企業(yè)內推行從嚴治黨，嚴格根據黨章辦事。為了提高基層工作者在企業(yè)中組織的干部職工思政工作效果，企業(yè)應配合黨委根據黨章黨規(guī)、黨的制度做事;同時，應嚴格監(jiān)督、管理黨委領導及基層黨務工作者;企業(yè)黨委要做好黨內生活建設，組織思想斗爭活動，傳播正能量;要根據黨章要求做好企業(yè)內基層黨員的培養(yǎng)，為干部職工思政工作開展培養(yǎng)人才。

2.企業(yè)應實施強有力的手段。企業(yè)黨委發(fā)展命運深受廉政反腐工作效果影響，所以要利用嚴格的黨內政治紀律進行約束，堅持和黨中央保持高度一致，保證中央政策在企業(yè)中得到貫徹、落實;企業(yè)黨委要改善工作作風，基層黨務工作者要與企業(yè)職工干部緊密聯(lián)系在一起，思政工作開展中要求真務實、實事求是，讓干部職工看到真實改變，強化基層黨務工作者和一線干部職工的聯(lián)系;更要做好反腐倡廉工作，做好企業(yè)突出問題的處理，保證企業(yè)職工思政工作開展獲得一個良好的環(huán)境。

3.要關注制度建設。企業(yè)在發(fā)展中，企業(yè)黨委要重視制度建設工作。一是，黨委黨員干部應具備黨員意識，要嚴格遵守黨章規(guī)范要求;二是，黨委要在企業(yè)內做好機制建設，健全反貪腐懲戒、防范、保障機制，保證基層黨務工作者在工作中行使的權利受到制度約束，避免應貪腐等行為影響企業(yè)干部職工思政工作開展質量。

（六）企業(yè)黨內監(jiān)督的科學策略

1.做好監(jiān)督執(zhí)行“四種形態(tài)”的應用。企業(yè)黨委要做好“常態(tài)”制度建設，要根據實際情況科學處理問題。應重視日常管理，做到抓早抓小，一旦發(fā)現(xiàn)基層黨務工作者在思想、紀律等方面出現(xiàn)了傾向性等問題，就馬上約談、警告，使“紅臉、出汗”常態(tài)化。在問題處理中，要清晰劃分錯誤較輕的“大多數”與錯誤嚴重的“少數”，要結合基層黨務工作者實際問題性質、造成的后果實施合理處置。對于拒不悔改的應進行嚴厲處罰，對于問題較輕的應運用黨規(guī)黨紀進行適當處罰等。從而時刻監(jiān)督、警醒基層黨務工作者思政工作效果，確保其在干部職工思政工作開展中發(fā)揮積極的引導、影響作用。

2.實現(xiàn)談話警醒常態(tài)化，保證基層黨務工作者履行職責。企業(yè)黨委領導一旦發(fā)現(xiàn)基層黨務工作者存在違規(guī)違紀勢頭，應馬上采取廉政談話、約談、溝通教育等形式進行處理，要第一時間拽領子、拉袖子，徹底扼殺基層黨員干部腐敗苗頭，保證基層黨員干部廉政清潔，避免對企業(yè)干部職工思政工作產生不良影響。

3.重視自身建設?；鶎狱h務工作者要嚴格接受黨委紀檢部門監(jiān)督、調查，要運用黨規(guī)黨章約束自身，并主動學習黨的政策內容等知識，不斷提高自我修養(yǎng)，為干部職工思政工作的開展打好基礎。

三、結束語

總之，基層黨務工作者應響應國家、政府的號召，做好企業(yè)內部干部職工的思政政治建設工作，才有助于激發(fā)全員工作活力、動力、積極性等，才有助于提高企業(yè)內部思想政治高度、推動企業(yè)健康發(fā)展。

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