企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題研究

董季 馬冬冬

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，許多企業(yè)在基礎(chǔ)的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展節(jié)奏上開(kāi)始了隨時(shí)代形勢(shì)變化而進(jìn)行的企業(yè)全效改革，以期助推企業(yè)可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的黨建工作與精神文明建設(shè)問(wèn)題的重要性就在此時(shí)凸顯了出來(lái)。為了使企業(yè)能面臨市場(chǎng)的多元挑戰(zhàn)仍始終凝聚人心，穩(wěn)定前行。本文從具體的措施建議視角進(jìn)行企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)工作的實(shí)際建議，為企業(yè)建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;精神文明建設(shè)

前言：

企業(yè)在將黨建工作與精神文明建設(shè)和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的過(guò)程中助推企業(yè)的一系列相關(guān)工作向更優(yōu)、更強(qiáng)方向發(fā)展，需要企業(yè)在黨建工作開(kāi)展的具體過(guò)程中始終將企業(yè)的思想政治建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的首位，然后在具體的落實(shí)過(guò)程中體現(xiàn)黨建的建設(shè)作用，教育并管理好企業(yè)黨員，助推黨員帶頭做表率，以此構(gòu)建企業(yè)獨(dú)有精神文明，驅(qū)使企業(yè)在時(shí)代浪潮中穩(wěn)步發(fā)展。

1.將黨建思想政治工作與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合

企業(yè)要想實(shí)質(zhì)有效的提升企業(yè)黨建成效，并形成優(yōu)質(zhì)的企業(yè)精神文明。首先需要建立企業(yè)制度與企業(yè)黨建相吻合的高效工作開(kāi)展體系，以此為后續(xù)的實(shí)際工作落實(shí)做好根源性的準(zhǔn)備工作建設(shè)。這樣一來(lái)，企業(yè)才可以在實(shí)際的黨建工作推行前進(jìn)一步規(guī)范化企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作，使其與企業(yè)的具體制度深度融合，并且愈發(fā)的規(guī)范化、科學(xué)化。同時(shí)，企業(yè)在展開(kāi)企業(yè)黨建的具體行動(dòng)中也要始終貫徹“以人為本”的企業(yè)信念，建立明確的黨員工作開(kāi)展獎(jiǎng)懲制度，責(zé)任到人，以精準(zhǔn)切實(shí)的制度機(jī)制讓企業(yè)黨建落于實(shí)處。當(dāng)然，也需要進(jìn)一步的掌握企業(yè)其他員工的實(shí)際個(gè)人情況，強(qiáng)化企業(yè)員工的先進(jìn)性，以具體的晉升機(jī)會(huì)、解難制度為企業(yè)員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)幫助，讓企業(yè)員工深化企業(yè)歸屬感、增深企業(yè)認(rèn)同感，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，凝心聚力。

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，改變方法，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)就一直呈整體上升的發(fā)展趨勢(shì)。并且，當(dāng)下的發(fā)展態(tài)勢(shì)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期。因此，在現(xiàn)如今的新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)要想建設(shè)好企業(yè)黨建與企業(yè)精神文明建設(shè)，就需要與時(shí)俱進(jìn)的在當(dāng)下的時(shí)代發(fā)展環(huán)境下，保證企業(yè)內(nèi)部黨員的純潔性。堅(jiān)持更高、更嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)創(chuàng)新管理方法。然后在現(xiàn)實(shí)的黨員發(fā)展過(guò)程中做好新黨員的良性發(fā)展，抓好具體建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，確保選擇新黨員時(shí)黨員的質(zhì)量足夠過(guò)硬。以此建設(shè)并完善企業(yè)規(guī)范化的新黨員發(fā)展格局。同時(shí)，在發(fā)展新黨員的過(guò)程中，企業(yè)也需要及時(shí)的調(diào)查黨員實(shí)際工作結(jié)果，將針對(duì)黨員工作的考核放置于工作開(kāi)展的同步過(guò)程。如果有黨員的工作開(kāi)展不夠及時(shí)，就進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際通報(bào)，讓黨員的工作積極性可以切實(shí)落于實(shí)效監(jiān)督，黨員的工作形式也可以避免傳統(tǒng)形式的一刀切。

3.將黨建思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍息息相關(guān)。企業(yè)氛圍甚至可以說(shuō)是企業(yè)黨建的有效助推者，因此，在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)企業(yè)黨建的相關(guān)工作，進(jìn)一步助推企業(yè)員工的思想政治教育，就需要企業(yè)黨建工作者意識(shí)到企業(yè)氛圍在企業(yè)全面黨建中可以發(fā)揮的實(shí)際作用，更加合理的展開(kāi)黨建工作細(xì)則，先行創(chuàng)設(shè)一個(gè)透明、互幫互助、積極向上的企業(yè)氛圍。以此在企業(yè)外部條件建設(shè)的基礎(chǔ)上將企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)的文化、氛圍、設(shè)施建設(shè)等強(qiáng)強(qiáng)融合。這樣一來(lái)，企業(yè)氛圍的良性創(chuàng)設(shè)還可以合理的反哺企業(yè)硬件設(shè)施的完善建設(shè)，例如，在企業(yè)加深黨建思想政治工作建設(shè)的文化角設(shè)置，宣傳墻設(shè)置、電子屏視頻宣講等等。將企業(yè)黨建以切實(shí)的無(wú)聲感染滲透入環(huán)境氛圍的每一處細(xì)節(jié)。

4.創(chuàng)新黨建思想政治工作的管理制度

企業(yè)黨建思想政治工作的完善建設(shè)不僅需要在多元的建設(shè)手段與建設(shè)基礎(chǔ)上進(jìn)行形式優(yōu)化。還需要高針對(duì)性的根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)循序漸進(jìn)的展開(kāi)黨建工作，切不可好高騖遠(yuǎn)，亦或不遵從實(shí)際，讓企業(yè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)工作像一場(chǎng)空談，止于口頭或者流于書(shū)面。因此，在企業(yè)黨建思想政治工作完善的過(guò)程中，出現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，繼而以實(shí)際的問(wèn)題解決來(lái)優(yōu)化建立相關(guān)制度，讓企業(yè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)工作可以有依可循，有據(jù)可靠。解決了企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)章可循的本質(zhì)問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)黨建需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮好優(yōu)秀黨員的帶頭作用，讓先進(jìn)的黨員模范進(jìn)行示范引領(lǐng)，以實(shí)際的優(yōu)秀實(shí)例言傳身教，讓感性的環(huán)境渲染與行為感染貫徹在企業(yè)黨建的每一個(gè)細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)的潛移默化式暗示教育。最終，企業(yè)員工自覺(jué)自發(fā)的投身至企業(yè)文明建設(shè)。

5.充分利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)黨建宣傳，營(yíng)造氛圍

近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)大面積普及，信息技術(shù)的應(yīng)用也日漸深入至人們的每一個(gè)生活細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)高效的改變著人們的生活模式與一些隱性行為模式。尤其是網(wǎng)絡(luò)的普及最簡(jiǎn)單直觀的是增多了人獲取信息資訊的渠道與方式。所以，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)，相關(guān)工作人員需要將互聯(lián)網(wǎng)的便捷高效利用，將企業(yè)黨建思想政治工作滲透在一些無(wú)形的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者網(wǎng)絡(luò)頁(yè)面。以此增加企業(yè)黨建思想政治建設(shè)與精神文明建設(shè)的時(shí)效性與應(yīng)用性。同時(shí)，企業(yè)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)的高功能性建設(shè)自屬的內(nèi)部互動(dòng)平臺(tái)，讓企業(yè)員工可以有高指向性的學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行黨建的多角度學(xué)習(xí)。通過(guò)這樣的滲透性黨建宣傳，利于企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)與完善最大化的以個(gè)人角度與企業(yè)角度雙向結(jié)合的形式完成具體實(shí)效提升。最終，不管是企業(yè)員工自主自發(fā)的學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，還是意向性了解黨建知識(shí)，都可以抱持熱情，積極參與。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部完成企業(yè)黨建與企業(yè)精神文明建設(shè)的相關(guān)工作困難重重。但是，企業(yè)必須從最基層的黨建細(xì)節(jié)抓起，由傳統(tǒng)保守的繁瑣建設(shè)向創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的實(shí)效建設(shè)前行。尤其是將企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過(guò)程中所體現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題增多重視，鼓勵(lì)黨員干部大膽實(shí)踐，以此助推企業(yè)黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效完善。

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