• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

    2020-10-20 06:13:42崔靚
    科技資訊 2020年24期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策研究事業(yè)單位

    崔靚

    摘 ?要:公開(kāi)招聘考試是事業(yè)單位選人的重要途徑,它經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展與完善取得了較好的效果。但是也應(yīng)看到這項(xiàng)工作仍然存在諸多問(wèn)題,如命題存在問(wèn)題、考官水平良莠不齊、結(jié)構(gòu)化面試存在弊端、成本高、缺乏科學(xué)科技手段輔助考試、創(chuàng)新不足等。該文就這些問(wèn)題進(jìn)行了分析說(shuō)明,并嘗試提出可供參考的解決辦法,期望為事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作提供可用的信息,增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性和有效性。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 ?公開(kāi)招聘 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?對(duì)策研究

    中圖分類(lèi)號(hào):D630.3 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2020)08(c)-0246-03

    Abstract: Public recruitment examination is an important way for public institutions to select candidates. After more than ten years of development and improvement, it has achieved good results. However, it should also be noted that there are still many problems in this work, such as the existence of problems in proposition, the uneven level of examiners, disadvantages of structured interview, high cost, lack of scientific and technological means to assist the examination, lack of innovation and so on. This paper analyzes and explains these problems and tries to put forward solutions for reference in the hope of providing available information for public recruitment of public institutions and enhancing the scientific and effective nature of public recruitment of public institutions.

    Key Words: Public institution; Public recruitment; Structured interviews; Countermeasure research

    2005年末原人事部頒布實(shí)施了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度從2006年1月1日起開(kāi)始在全國(guó)推行。通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行考試面試成為事業(yè)單位選人用人的主要渠道,同時(shí)這也標(biāo)志著事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作走上正軌、有章可循[1]。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,各省市的事業(yè)單位在公開(kāi)招聘工作過(guò)程中都在不斷地進(jìn)行嘗試、創(chuàng)新,希望通過(guò)持續(xù)的改進(jìn)來(lái)完善公開(kāi)招聘的方式,優(yōu)化公開(kāi)招聘的結(jié)果。

    1 ?事業(yè)單位公開(kāi)招聘概述

    繼原人事部6號(hào)令(即上文所述《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》)頒布后,各省市也相繼制定了符合自身情況的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度,各下屬事業(yè)單位據(jù)此都制定了適用于該單位情況的公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則。盡管我國(guó)事業(yè)單位涉及的領(lǐng)域眾多、種類(lèi)龐雜,但事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作仍然具有一定的共性,該文通過(guò)研究對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的概念和特點(diǎn)進(jìn)行如下概述。

    1.1 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的概念

    事業(yè)單位公開(kāi)招聘是指按照事業(yè)單位工作和管理要求,依據(jù)文件規(guī)定和特定程序,采用考試的方式,聘用符合招考條件人員中的佼佼者作為事業(yè)單位工作人員的招聘過(guò)程[2]。由于單位性質(zhì)特殊,事業(yè)單位吸納新進(jìn)人員主要通過(guò)3種方式,即國(guó)家政策性安置、由上級(jí)部門(mén)任命和公開(kāi)招聘。其中公開(kāi)招聘工作人員是這3種方式中的主要方式,是事業(yè)單位補(bǔ)充新鮮血液的重要手段。

    1.2 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的特點(diǎn)

    盡管各事業(yè)單位隸屬行業(yè)不同、具體業(yè)務(wù)范圍各異,但是由于特殊的單位性質(zhì)導(dǎo)致事業(yè)單位公開(kāi)招聘具有一定的共性,具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面。

    1.2.1 對(duì)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求較高

    以筆者學(xué)校的公開(kāi)招聘工作為例,不論是招聘教師或是行政崗位工作人員,均要求學(xué)歷為碩士研究生及以上水平,且通常需要針對(duì)所招聘的崗位具體限定報(bào)考人員的研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè),一般情況下要對(duì)報(bào)考人員的本科專(zhuān)業(yè)有所規(guī)定。

    1.2.2 招聘工作程序嚴(yán)格

    不同于企業(yè)招聘工作的隨意性,事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作具有嚴(yán)格的流程。從該單位提出招聘需求,到上級(jí)部門(mén)審批并發(fā)布招聘公告,再到接受報(bào)名并具體組織公開(kāi)招聘,每一步都有具體的規(guī)定。這不僅是事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)肅性的體現(xiàn),更是其公平、公正、公開(kāi)的具體體現(xiàn)。

    1.2.3 社會(huì)關(guān)注度高

    事業(yè)單位工作涉及編制問(wèn)題,且事業(yè)單位待遇及各項(xiàng)保障都相對(duì)完善,由此導(dǎo)致某些崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。不過(guò)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況影響,這種關(guān)注度在北方地區(qū)要高于南方地區(qū)。

    2 ?事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的問(wèn)題

    從《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的頒布到現(xiàn)今,這項(xiàng)工作已經(jīng)發(fā)展了十多個(gè)年頭,但是該文通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中仍然存在諸多問(wèn)題,具體包括以下6個(gè)方面。

    2.1 公開(kāi)招聘考試命題存在問(wèn)題

    從公開(kāi)招聘的實(shí)際工作中看,目前考試命題主要分為兩種方式:一種是該單位自主命題,另一種是委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)命題。不論采取哪種方式,都存在一定的弊端。首先來(lái)說(shuō)該單位自主命題。這種方式的優(yōu)勢(shì)在于更能從該單位的實(shí)際情況出發(fā)考核報(bào)考人員,弊端在于視野過(guò)于狹小。以該校公開(kāi)招聘命題工作為例,如果招聘教師,出題人多為學(xué)院的院長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人或是教研室主任等人員。如果招聘行政崗位工作人員,則出題人多為所聘崗位的部門(mén)負(fù)責(zé)人。此類(lèi)人員作為命題人容易出現(xiàn)的問(wèn)題是更注重考察報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí),而忽視考察其綜合素質(zhì)及處理問(wèn)題的能力。例如招聘數(shù)學(xué)教師,面試題目?jī)H以對(duì)某定理進(jìn)行講解顯然是不合適、不充分的,因?yàn)檫@種考題答題空間小、區(qū)分度差,難以考察出報(bào)考人員的全面素質(zhì)與綜合能力。其次是委托專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)命題。這種方式的弊端包括難以對(duì)癥下藥,用人單位拿到題目后總會(huì)出現(xiàn)隔靴搔癢的感覺(jué),同時(shí)命題費(fèi)用較高,提高了招聘成本。

    2.2 公開(kāi)招聘考試考官水平良莠不齊

    第一,公開(kāi)招聘考試考官團(tuán)隊(duì)多由該單位領(lǐng)導(dǎo)組成,他們沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的面試官培訓(xùn),不熟悉人才測(cè)評(píng)方法,由此導(dǎo)致在公開(kāi)招聘考試中容易發(fā)生“似我效應(yīng)”“暈輪效應(yīng)”“刻板印象”“首因效應(yīng)”等錯(cuò)誤,使面試結(jié)果缺乏客觀性,將公開(kāi)招聘工作引向歧途[2]。第二,在公開(kāi)招聘面試打分過(guò)程中,某些考官為了避免突出,會(huì)刻意將自己的打分向平均分靠攏,由此導(dǎo)致眾多考生的分?jǐn)?shù)十分接近,難以形成有效區(qū)分。第三,面試主考官多由領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,這些領(lǐng)導(dǎo)有的缺乏所聘崗位的一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn),有的雖然有經(jīng)驗(yàn)但時(shí)間久遠(yuǎn)有效性差,由此導(dǎo)致在面試過(guò)程中難以把握考生的回答與面試題目的契合程度,繼而錯(cuò)失合適的崗位人選。

    2.3 公開(kāi)招聘結(jié)構(gòu)化面試存在弊端

    從目前的公開(kāi)招聘工作看,考試多使用結(jié)構(gòu)化試題,而結(jié)構(gòu)化試題是客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題,雖然可以提高面試結(jié)果的信度和效度,但也會(huì)導(dǎo)致考官為了避嫌不敢做任何追問(wèn),使公開(kāi)招聘考試程序過(guò)于僵化,從而喪失了面試的科學(xué)性。

    2.4 公開(kāi)招聘考試成本高

    盡管不同于企業(yè)招聘需要全國(guó)各地奔波,事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的成本也不容小覷。第一,最大的問(wèn)題在于發(fā)布了公開(kāi)招聘信息,但是招不到人。這種情況多數(shù)是由于事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)考條件過(guò)于嚴(yán)格,篩掉了全部的報(bào)考人員。第二,組織人力出題,出題期間相關(guān)人員需要進(jìn)行封閉,由此產(chǎn)生的出題費(fèi)用、封閉期間的食宿費(fèi)用較高。第三,考試相關(guān)材料多為一次性用品,除少數(shù)用品如抽簽用品和工作人員用品可多次利用外,考試用教材、宣傳用展板等具有極強(qiáng)的針對(duì)性的物品僅使用一次就無(wú)法再利用,成本巨大。第四,外聘專(zhuān)家費(fèi)用較高。對(duì)于某些極具專(zhuān)業(yè)性的崗位而言,該單位哪怕抽調(diào)與之相關(guān)的所有工作人員也無(wú)法滿(mǎn)足公開(kāi)招聘考試需要的考官人數(shù),或是該單位相關(guān)工作人員都不具有考官資格(如工作資歷尚淺、級(jí)別較低不能入選考官)等情況發(fā)生時(shí),就需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與公開(kāi)招聘考試,而外部專(zhuān)家補(bǔ)助費(fèi)用較高,加大了公開(kāi)招聘工作的成本。

    2.5 缺乏科學(xué)科技手段輔助公開(kāi)招聘考試

    結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中,缺乏科學(xué)的手段對(duì)存疑的面試結(jié)果加以干預(yù)。比如建立在統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上的評(píng)分誤差控制技術(shù)雖然已經(jīng)應(yīng)用,但是遠(yuǎn)未達(dá)到普及的水平。另外使用電子化產(chǎn)品替代人工行使部分考試監(jiān)督職能,雖然初衷在于提高工作效率、避免人為因素干擾考試結(jié)果,但是在實(shí)際操作過(guò)程中仍然問(wèn)題多發(fā)、影響考試。

    2.6 公開(kāi)招聘考試創(chuàng)新不足

    由于考題內(nèi)容創(chuàng)新不足,某些考生通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得了針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的應(yīng)對(duì)策略,一些語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)的考生會(huì)在公開(kāi)招聘考試中容易取得高分,而內(nèi)向型的考生則極易被剔除。我們可以將這種情況稱(chēng)為某項(xiàng)特質(zhì)對(duì)其他特質(zhì)的干擾或污染,一旦這種干擾達(dá)到一定程度,就會(huì)導(dǎo)致“以偏概全”問(wèn)題的發(fā)生。同時(shí)由于考題內(nèi)容缺乏創(chuàng)新、題目老舊,極易導(dǎo)致考試結(jié)果出現(xiàn)偏差。

    3 ?針對(duì)上述問(wèn)題的對(duì)策及建議

    盡管事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中的問(wèn)題較多,我們也應(yīng)該堅(jiān)定信心,相信通過(guò)不斷地完善公開(kāi)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),可以使公開(kāi)招聘工作趨向嚴(yán)謹(jǐn),在滿(mǎn)足公開(kāi)招聘信度、效度的前提下,提高其科學(xué)性。針對(duì)上述種種問(wèn)題該文提出以下對(duì)策。

    3.1 重視公開(kāi)招聘面試技術(shù)研發(fā)與設(shè)計(jì)

    首先圍繞崗位勝任力要求,研究適合通過(guò)公開(kāi)招聘面試考察的測(cè)評(píng)要素,根據(jù)測(cè)評(píng)要素決定面試方法。以該校的某次公開(kāi)招聘工作為例,當(dāng)時(shí)需要招聘一名體育教師,由于體育教學(xué)的特殊性,以往招聘的教師所使用的面試方式具有一定的局限性,為此該校針對(duì)這次招聘工作進(jìn)行了流程重塑,決定在公開(kāi)招聘過(guò)程中對(duì)體育教師這一崗位進(jìn)行單獨(dú)加試。加試內(nèi)容在分析體育教師勝任力要求的基礎(chǔ)上,整合了需要考察的測(cè)評(píng)要素,如“在戶(hù)外教學(xué)過(guò)程中對(duì)突發(fā)情況的處理能力”“進(jìn)行體育項(xiàng)目講解與示范過(guò)程中的教學(xué)掌控能力”等。在完成加試后,組織考生繼續(xù)完成公開(kāi)招聘考核,考生的得分是加試得分與常規(guī)面試得分按比例加權(quán)后的綜合得分。事實(shí)證明,這種方式的確是有效的。

    3.2 加強(qiáng)考官的管理與培訓(xùn)

    在這一點(diǎn)上,該研究認(rèn)為應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)北京、江蘇等發(fā)達(dá)省市地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),例如可以實(shí)行事業(yè)單位考官培訓(xùn)持證上崗制度。持證上崗只是第一步,更進(jìn)一步的是要對(duì)考官劃分等級(jí),比如三級(jí)是初級(jí)考官、二級(jí)是中級(jí)考官、一級(jí)是高級(jí)考官即專(zhuān)家,針對(duì)不同級(jí)別的考官匹配相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,比如在考官補(bǔ)助方面可以按級(jí)別給予不同補(bǔ)助。實(shí)行持證上崗還可以對(duì)考官起到監(jiān)督作用,持有考官證的人員需要定期年檢優(yōu)勝劣汰,以便定期補(bǔ)充、更新考官庫(kù)。

    在考官培訓(xùn)方面,應(yīng)當(dāng)定期組織考官參加理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容可以是面試技術(shù),也可以是與招聘相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。我們有充分的理由相信,考官的培訓(xùn)與良好的面試效果絕不能僅依靠開(kāi)考前10min的快速培訓(xùn)獲得,要想通過(guò)公開(kāi)招聘吸納優(yōu)秀的人才,就需要切實(shí)地付出努力。

    3.3 完善公開(kāi)招聘考試的組織實(shí)施辦法

    在這一方面可以采用以下幾個(gè)方法:第一,實(shí)行考前演練。這樣做的好處在于讓新手考官了解考試過(guò)程,同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)考試中可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。第二,與考試相關(guān)的信息,能公開(kāi)的一律主動(dòng)公開(kāi)。這樣做可以提高考試的公平性與公正性。第三,合理調(diào)整外聘考官數(shù)量。這樣做可以避免人為因素干擾考試結(jié)果。有研究指出,當(dāng)外聘考官比例達(dá)到40%時(shí),考試的公平性、有效性都較為理想。但是也應(yīng)注意,在保證考試公正性的前提下讓外聘考官對(duì)該單位的招聘情況有所了解。第四,考慮是否需要隨機(jī)選擇考生代表參與監(jiān)督考試分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)與匯總工作。

    4 ?結(jié)語(yǔ)

    不論企業(yè)或是事業(yè)單位,人才的招聘工作都是最初的一環(huán)也是最為重要的一環(huán),是開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘的過(guò)程中,需要做到廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,不斷進(jìn)行改進(jìn)。實(shí)踐已經(jīng)證明通過(guò)公開(kāi)招聘選人、用人是事業(yè)單位較為合理的吸納人才的途徑,我們要做的是利用好這種途徑。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王彥珍.事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的問(wèn)題與建議[J].人才資源開(kāi)發(fā),2020(2):27-28.

    [2] 孫麗麗.事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題及對(duì)策分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2018(1):77-78.

    [3] 劉遠(yuǎn)我等.當(dāng)前事業(yè)單位招聘面試面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].中國(guó)考試,2015(8):46-52.

    [4] 馮坤.西安市現(xiàn)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的科學(xué)化研究[D].西北大學(xué),2016.

    [5] 趙楓.事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試質(zhì)量研究[D].鄭州大學(xué),2016.

    [6] 朱薇.舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題研究[D].安徽大學(xué),2019.

    猜你喜歡
    對(duì)策研究事業(yè)單位
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    對(duì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的幾點(diǎn)思考
    山西省臨猗縣角杯鄉(xiāng)農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    淺析中小企業(yè)融資問(wèn)題及對(duì)策
    輸變電工程質(zhì)量管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    職業(yè)健康現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    鉆孔樁施工的常見(jiàn)問(wèn)題分析及對(duì)策研究
    亚洲经典国产精华液单| 少妇丰满av| 午夜久久久在线观看| 午夜福利视频精品| 99热这里只有精品一区| 国产午夜精品一二区理论片| av网站免费在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| av在线老鸭窝| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区免费毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美xxⅹ黑人| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人手机| 中文字幕免费在线视频6| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产在视频线精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 老女人水多毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩大片免费观看网站| 国产片特级美女逼逼视频| 日本欧美视频一区| 欧美精品一区二区大全| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲成人一二三区av| 中文资源天堂在线| 亚洲天堂av无毛| 综合色丁香网| 香蕉精品网在线| 国产探花极品一区二区| 少妇丰满av| 高清不卡的av网站| av黄色大香蕉| 国产免费一级a男人的天堂| 97超视频在线观看视频| 春色校园在线视频观看| 日韩视频在线欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇的逼好多水| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品乱久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| av在线app专区| 色网站视频免费| 一区二区av电影网| 大香蕉97超碰在线| 精品一品国产午夜福利视频| 只有这里有精品99| 91久久精品国产一区二区成人| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 麻豆精品久久久久久蜜桃| a级片在线免费高清观看视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲成色77777| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久韩国三级中文字幕| 观看免费一级毛片| 男女边摸边吃奶| 久久久久人妻精品一区果冻| 成年av动漫网址| h日本视频在线播放| 一区二区av电影网| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩电影二区| 亚洲真实伦在线观看| 欧美性感艳星| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 两个人免费观看高清视频 | 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产日韩一区二区| 七月丁香在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久午夜欧美精品| 在线观看国产h片| 国产乱来视频区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 免费人成在线观看视频色| a级毛片在线看网站| 成人影院久久| 如何舔出高潮| av.在线天堂| 在线观看三级黄色| 国产69精品久久久久777片| 伊人久久精品亚洲午夜| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品熟女久久久久浪| 精品视频人人做人人爽| 欧美日韩视频精品一区| 最近手机中文字幕大全| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧洲国产日韩| 国产成人aa在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 哪个播放器可以免费观看大片| 高清不卡的av网站| 99热这里只有是精品50| 中文欧美无线码| 高清不卡的av网站| 精品一品国产午夜福利视频| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜91福利影院| 国产成人精品一,二区| 久久免费观看电影| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲三级黄色毛片| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产最新在线播放| 熟女av电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲高清免费不卡视频| 精品一区二区三卡| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男人添女人高潮全过程视频| 日本午夜av视频| 久久韩国三级中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩av久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日日撸夜夜添| 最近的中文字幕免费完整| 欧美+日韩+精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产色婷婷99| 国产精品无大码| 精品少妇内射三级| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品亚洲一区二区| 大片免费播放器 马上看| 精品一区二区三卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲自偷自拍三级| 在线观看www视频免费| 成人免费观看视频高清| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久人妻| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品一区在线观看国产| av线在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久99一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 中文在线观看免费www的网站| a级毛片在线看网站| av在线播放精品| 涩涩av久久男人的天堂| 最新的欧美精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| 乱人伦中国视频| 国产免费福利视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 人妻一区二区av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 老司机亚洲免费影院| 亚洲图色成人| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩三级伦理在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品人妻久久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成年av动漫网址| 在线看a的网站| 9色porny在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 人人澡人人妻人| 又爽又黄a免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产免费视频播放在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女免费视频国产| 嫩草影院入口| 国产精品人妻久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美日韩av久久| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 欧美成人午夜免费资源| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜91福利影院| 亚洲精品一二三| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美三级亚洲精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产在线免费精品| 免费av中文字幕在线| 欧美成人午夜免费资源| 日本av免费视频播放| 亚洲av免费高清在线观看| 麻豆成人av视频| 亚州av有码| 超碰97精品在线观看| 欧美三级亚洲精品| 99久久综合免费| 国产又色又爽无遮挡免| 中国三级夫妇交换| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美三级亚洲精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 韩国高清视频一区二区三区| 日本黄大片高清| 嫩草影院新地址| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 免费观看在线日韩| 美女福利国产在线| 国产精品人妻久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 性色av一级| 三级国产精品欧美在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品999| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 啦啦啦啦在线视频资源| a级毛片在线看网站| av国产久精品久网站免费入址| 尾随美女入室| 91久久精品国产一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人人妻人人澡人人看| 久久精品国产亚洲网站| 交换朋友夫妻互换小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 三级经典国产精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人精品婷婷| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜日本视频在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 六月丁香七月| 少妇高潮的动态图| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 黑人高潮一二区| 中文字幕免费在线视频6| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩亚洲欧美综合| 全区人妻精品视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 内射极品少妇av片p| 国产精品三级大全| 极品少妇高潮喷水抽搐| 极品人妻少妇av视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 只有这里有精品99| 丝袜脚勾引网站| 国产av精品麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 久久青草综合色| 国产又色又爽无遮挡免| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一级毛片在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 黄色日韩在线| 人人澡人人妻人| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 我的老师免费观看完整版| 国模一区二区三区四区视频| 国产黄片美女视频| 美女福利国产在线| 看十八女毛片水多多多| 91精品国产国语对白视频| 久久久欧美国产精品| 久久久国产一区二区| 老女人水多毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品偷伦视频观看了| 水蜜桃什么品种好| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女性被躁到高潮视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲无线观看免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 激情五月婷婷亚洲| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧洲日产国产| 久久久精品免费免费高清| 日韩三级伦理在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 又爽又黄a免费视频| 少妇人妻 视频| 欧美 日韩 精品 国产| 中文欧美无线码| 日韩一区二区三区影片| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费观看的影片在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产在线视频一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 国产欧美亚洲国产| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美日韩东京热| 99九九线精品视频在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久久久久久久久人人人人人人| 毛片一级片免费看久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久 成人 亚洲| 大香蕉久久网| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 嫩草影院新地址| 不卡视频在线观看欧美| 高清不卡的av网站| 老司机影院毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线天堂最新版资源| 精品国产国语对白av| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本久久精品| 大话2 男鬼变身卡| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av国产av综合av卡| 另类精品久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久人妻| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av在线观看美女高潮| www.色视频.com| 老熟女久久久| 亚洲精品色激情综合| 99热这里只有是精品50| √禁漫天堂资源中文www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 青青草视频在线视频观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 寂寞人妻少妇视频99o| 五月天丁香电影| 美女大奶头黄色视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品自拍成人| 色视频www国产| 欧美精品一区二区免费开放| 99热这里只有精品一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人精品婷婷| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品一区三区| 九草在线视频观看| 午夜91福利影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇熟女欧美另类| 精品久久久久久久久亚洲| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜喷水一区| 免费av中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 成人免费观看视频高清| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品视频女| 超碰97精品在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 新久久久久国产一级毛片| 亚州av有码| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人澡人人妻人| 国产成人精品福利久久| 高清欧美精品videossex| 成人毛片60女人毛片免费| 97精品久久久久久久久久精品| 久久99精品国语久久久| 成年av动漫网址| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费人成在线观看视频色| 男女国产视频网站| www.av在线官网国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本免费在线观看一区| 乱系列少妇在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成人一二三区av| 最新中文字幕久久久久| 极品教师在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 中国三级夫妇交换| 亚洲人成网站在线观看播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 插逼视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 日本色播在线视频| 丝袜喷水一区| av天堂久久9| 岛国毛片在线播放| 在现免费观看毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇人妻一区二区三区视频| videos熟女内射| 色哟哟·www| 熟女av电影| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久精品久久久久久久性| 搡女人真爽免费视频火全软件| tube8黄色片| 日韩强制内射视频| 国产黄片美女视频| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91精品国产九色| 最近最新中文字幕免费大全7| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日日摸夜夜添夜夜爱| 永久网站在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 一级毛片 在线播放| av视频免费观看在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 观看美女的网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久 成人 亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 女人精品久久久久毛片| 男女免费视频国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩大片免费观看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 能在线免费看毛片的网站| 男女边摸边吃奶| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜福利,免费看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲不卡免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品国产av成人精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文字幕精品免费在线观看视频 | h视频一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 热re99久久精品国产66热6| 日日撸夜夜添| 午夜视频国产福利| 久久午夜综合久久蜜桃| 高清视频免费观看一区二区| 成人无遮挡网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线播放无遮挡| 午夜老司机福利剧场| 亚洲av国产av综合av卡| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看国产h片| 欧美区成人在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| www.色视频.com| 亚洲精品一二三| 精品久久久精品久久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级av片app| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费看光身美女| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费大片18禁| 在线看a的网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲人与动物交配视频| 一区二区av电影网| 亚洲精品一二三| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩视频精品一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高清有码在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美另类一区| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美国产精品一级二级三级 | 99久国产av精品国产电影| 国产精品国产三级专区第一集| 自线自在国产av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最近手机中文字幕大全| 亚洲天堂av无毛| 秋霞伦理黄片| 亚洲国产最新在线播放| 日本av免费视频播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男男h啪啪无遮挡| 男人舔奶头视频| 丝袜喷水一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色视频在线一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 99久久人妻综合| av天堂久久9| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线观看三级黄色| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲中文av在线| 日韩一区二区三区影片| 在线观看三级黄色| 久久久久久久久久久免费av| 秋霞在线观看毛片| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品.久久久| 国产视频内射| 大片电影免费在线观看免费| 久久久国产精品麻豆| 青春草国产在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费av不卡在线播放| 一级av片app| 激情五月婷婷亚洲| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品国产亚洲av天美|