試論國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建

黃力 秦蕾

摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，不僅影響企業(yè)自身可持續(xù)健康發(fā)展，也影響國(guó)家的利益。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)并不重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在很多問(wèn)題，因此，要有效降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，必須從內(nèi)部控制出發(fā)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理;稅務(wù)審計(jì)

一、國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

（一）治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化

1. 治理結(jié)構(gòu)不完善，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄，未形成“風(fēng)險(xiǎn)觀”

從治理結(jié)構(gòu)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立從事稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的部門(mén)，例如風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)等，一般由董事會(huì)組織相關(guān)工作，董事會(huì)除了制定日常經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃之外，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督負(fù)主要責(zé)任，縱觀國(guó)有企業(yè)，由于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏，沒(méi)有制定相關(guān)文件明確董事會(huì)及管理層稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面的職責(zé)，也就無(wú)法保證董事會(huì)在風(fēng)險(xiǎn)治理上的獨(dú)立性和客觀性;另外，沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，稅款的計(jì)算繳納一般由財(cái)務(wù)人員完成，無(wú)法獨(dú)立履行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)，同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)管理的重點(diǎn)是如何直接提高生產(chǎn)效益，很少單獨(dú)針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，致使財(cái)務(wù)人員無(wú)法及時(shí)掌握稅法及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，很難識(shí)別并控制企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，再加上國(guó)有企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人員，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)難以展開(kāi)。

從國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)主要審計(jì)項(xiàng)目來(lái)看，基本集中在財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，很少有企業(yè)對(duì)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)審計(jì)，沒(méi)有事先預(yù)防和事中控制的意識(shí)，所以在產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)只能被動(dòng)的采取應(yīng)對(duì)措施，缺乏主動(dòng)性;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部審計(jì)兩者相輔相成，內(nèi)部審計(jì)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性可見(jiàn)一斑，然而我國(guó)國(guó)有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制工作處于起步階段，內(nèi)部審計(jì)人員配備不足，專(zhuān)業(yè)技能缺乏，無(wú)法滿(mǎn)足稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的需求，大部分國(guó)有企業(yè)缺乏一套完善的、系統(tǒng)的、可行性強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，雖然都建立了財(cái)務(wù)制度，但由于沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，造成納稅核算帶有很大的隨意性，無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度流于形式，沒(méi)有很好地發(fā)揮作用。

國(guó)有企業(yè)的董事會(huì)、管理層并沒(méi)有制定針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及解析近年來(lái)稅法政策變化等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，擁有重大決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)將主要精力集中于企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制也主要集中在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注程度不夠，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，未形成“風(fēng)險(xiǎn)觀”，致使企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)難以得到有效控制;在制度方面，并未制定綱領(lǐng)性文件、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)、各環(huán)節(jié)稅務(wù)處理指南等等。

2. 沒(méi)有建立稅務(wù)績(jī)效管理制度和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)責(zé)制

國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制多以利潤(rùn)為中心，以業(yè)務(wù)完成量為主要指標(biāo)，并沒(méi)有建立稅務(wù)績(jī)效管理制度，在考核稅務(wù)人員績(jī)效上除了考察其是否按時(shí)、準(zhǔn)確納稅等定量、定性指標(biāo)外，也沒(méi)有在績(jī)效考核表中設(shè)置針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的指標(biāo)。沒(méi)有建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)責(zé)制，發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)法追究到個(gè)人，造成凡是發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都由財(cái)務(wù)部門(mén)承擔(dān)的不公平現(xiàn)象，不利于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)設(shè)定

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中未考慮風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略?xún)烧呦噍o相成、互相影響，在制定戰(zhàn)略計(jì)劃的過(guò)程中除了要考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、自身使命、愿景以及價(jià)值觀之外，還應(yīng)當(dāng)考慮戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的影響，錯(cuò)位的、與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理不相適應(yīng)的戰(zhàn)略有可能會(huì)增加企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大，稅務(wù)成本上升，反過(guò)來(lái)就會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行。國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中未明確自身所處的環(huán)境，制定了不符合企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)的戰(zhàn)略，加上保證戰(zhàn)略實(shí)施的業(yè)務(wù)目標(biāo)過(guò)于激進(jìn)，造成“戰(zhàn)略”與“風(fēng)險(xiǎn)”相脫節(jié)的現(xiàn)象，無(wú)疑給企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。另外，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的事，只存在于會(huì)計(jì)處理和納稅申報(bào)環(huán)節(jié)，只要企業(yè)按時(shí)繳納稅款就一定不會(huì)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。

（三）內(nèi)部控制制度

自2008年我國(guó)財(cái)政部頒布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》以來(lái)，國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身情況陸續(xù)建立內(nèi)部控制制度，但由于企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)部控制制度的重視程度不夠，加上企業(yè)本身實(shí)施內(nèi)部控制的條件不足以及內(nèi)部控制制度本身的缺陷等原因，出現(xiàn)了許多不完善的地方，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。內(nèi)部控制制度的不完善主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

在授權(quán)審批方面，企業(yè)在日常的業(yè)務(wù)處理中并沒(méi)有辦理授權(quán)審批手續(xù)，在作重大決策時(shí)都沒(méi)有實(shí)行集體決議制度等。

在會(huì)計(jì)記錄控制方面，雖然企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了合理的分工，建立了會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，但由于在會(huì)計(jì)記錄控制方面較為薄弱，加上會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)不高等原因，企業(yè)常發(fā)生錯(cuò)記漏記重復(fù)記錄等會(huì)計(jì)處理上的問(wèn)題。

在資產(chǎn)管理和檔案保存方面，該企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)、存貨、在建工程等缺乏監(jiān)管，在建工程、納稅申報(bào)等相關(guān)檔案保存也不完整。

風(fēng)險(xiǎn)控制方面，企業(yè)沒(méi)有建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目沒(méi)有做好風(fēng)控工作。

（四）稅務(wù)信息管理系統(tǒng)和信息與溝通制度

在“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”風(fēng)靡的背景下，稅務(wù)信息化成為必然，大多企業(yè)沒(méi)有跟上時(shí)代的腳步，并未建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息系統(tǒng)和信息與溝通制度，稅務(wù)環(huán)境復(fù)雜多變，當(dāng)發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)只能被動(dòng)地“補(bǔ)缺補(bǔ)漏”，不利于管理者整體把握稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)中并沒(méi)有形成“董事會(huì)監(jiān)督管理層，管理層監(jiān)督員工”這樣的監(jiān)督機(jī)制，加上內(nèi)部控制本身存在的缺陷，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)以及審計(jì)委員會(huì)沒(méi)有很好的發(fā)揮其監(jiān)督作用，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)沒(méi)有處理好與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制同時(shí)缺失。

二、國(guó)有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建

利用稅務(wù)審計(jì)理論、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理理論，將風(fēng)險(xiǎn)管理框架融入其中，構(gòu)建以稅務(wù)審計(jì)為核心的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，該體系主要是利用內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)的程序和方法，從事前、事中、事后三個(gè)階段，對(duì)籌資、投資、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、收益分配、會(huì)計(jì)處理、納稅申報(bào)、處理稅企關(guān)系九大經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)從風(fēng)險(xiǎn)管理五大要素的建立和健全來(lái)防范每一環(huán)節(jié)產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化

在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理結(jié)構(gòu)方面：企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)置與財(cái)務(wù)部門(mén)平行的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，該崗位的職能應(yīng)當(dāng)明確為保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有序開(kāi)展而不是簡(jiǎn)單的納稅籌劃、稅務(wù)核算、納稅申報(bào)等，其職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括：組織本企業(yè)的納稅管理工作;對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施以及重大經(jīng)濟(jì)決策進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提供稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理建議;完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度;配合內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)工作;加快推進(jìn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息化建設(shè);配合各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，及時(shí)糾正違規(guī)事項(xiàng);與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好的溝通關(guān)系等。

在企業(yè)文化方面：第一，加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，改變過(guò)去稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理被動(dòng)性、事后性的特點(diǎn)，變被動(dòng)為主動(dòng)。第二，建立和完善稅務(wù)績(jī)效管理制度，采取平衡積分卡對(duì)稅務(wù)人員以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位人員職責(zé)的履行情況進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與其工資掛鉤。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)責(zé)制，當(dāng)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，明確各部門(mén)、各崗位應(yīng)當(dāng)負(fù)的責(zé)任，促使員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第四，引進(jìn)能滿(mǎn)足稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要求的優(yōu)秀人才，為稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效開(kāi)展提供人才保障。

（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng)，同時(shí)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總量應(yīng)當(dāng)與實(shí)施戰(zhàn)略所創(chuàng)造的收益相匹配，企業(yè)可以按照經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)系統(tǒng)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理總體目標(biāo)是稅后利潤(rùn)最大化，各個(gè)環(huán)節(jié)的目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)而服務(wù)。

（三）執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)

建立和完善內(nèi)部控制制度。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系必須配合企業(yè)的內(nèi)部控制制度才能發(fā)揮其作用，首先應(yīng)當(dāng)規(guī)范各部門(mén)、各崗位的職責(zé)權(quán)限，實(shí)施不相容職務(wù)相分離制度;其次是要突出人在內(nèi)部控制中的重要作用，一方面提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)道德素質(zhì)，另一方面提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);再次是必需發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的作用，除了審查賬目之外，內(nèi)審部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部控制制度以及各環(huán)節(jié)流程控制制度實(shí)施過(guò)程中存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估。

建立和完善適合本企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，因此，要建立適合本企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系必須以該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)為出發(fā)點(diǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)管理框架和稅務(wù)審計(jì)融入其中，建立以稅務(wù)審計(jì)為核心的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理具體化、系統(tǒng)化。要控制每一環(huán)節(jié)產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，必須采用內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)技術(shù)從事前、事中、事后三個(gè)階段對(duì)各經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查，每一環(huán)節(jié)審查的內(nèi)容包括：稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略、執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息溝通與報(bào)告、監(jiān)督稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果五大方面。建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、制度、管理水平等等有計(jì)劃、有步驟、分重點(diǎn)地建立全面并具有可操作性的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

（四）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息溝通與報(bào)告

建立和完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)。建立和完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)可以有效的降低信息傳遞和處理的成本，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化，隨著企業(yè)的發(fā)展，業(yè)務(wù)和管理越來(lái)越復(fù)雜，加上相關(guān)的稅收法律法規(guī)規(guī)章不斷出臺(tái)，“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”風(fēng)靡全國(guó)，復(fù)雜多變的稅務(wù)環(huán)境使得企業(yè)不得不考慮將信息技術(shù)應(yīng)用于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)可以借助稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)收集、整理、更新我國(guó)的稅法以及其他法律法規(guī)規(guī)章，同時(shí)，企業(yè)可以將各個(gè)環(huán)節(jié)的涉稅信息輸入該系統(tǒng)中，便于管理者整體把控，提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效率。

建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息與溝通制度，規(guī)范信息收集、處理、傳遞的程序，確保各個(gè)部門(mén)之間保持良好的溝通關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并采取措施加以應(yīng)對(duì)。

（五）監(jiān)督稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果

建立制度監(jiān)督、人員監(jiān)督與稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)督三位一體的監(jiān)督模式，為防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加一道屏障。制度監(jiān)督主要是強(qiáng)調(diào)完善相關(guān)的制度建設(shè)，例如制定綱領(lǐng)性文件、稅務(wù)處理手冊(cè)、績(jī)效管理辦法、內(nèi)部控制手冊(cè)、稅務(wù)信息系統(tǒng)操作手冊(cè)、人員培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)等文件來(lái)規(guī)范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理流程，使得稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度化、系統(tǒng)化;人員監(jiān)督主要是強(qiáng)調(diào)各部門(mén)之間、各崗位之間、上下級(jí)之間的相互監(jiān)督;稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督即外部監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就復(fù)雜涉稅事項(xiàng)以及對(duì)法律法規(guī)的疑惑與稅務(wù)機(jī)關(guān)達(dá)成共識(shí)，保持良好的稅企關(guān)系，主動(dòng)接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的研究是風(fēng)險(xiǎn)控制的必然。要想有效控制企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，必須將稅務(wù)審計(jì)理論、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理理論相結(jié)合，將內(nèi)部審計(jì)引入到稅務(wù)審計(jì)中，采用內(nèi)部審計(jì)的程序和方法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)事前、事中、事后產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審計(jì)，稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，才能降低各經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

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*基金項(xiàng)目：以稅務(wù)審計(jì)為核心的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究（項(xiàng)目編號(hào)：GXSZ2019ZD005）。

（作者單位：廣西科技師范學(xué)院）