新時期下做好國企煤礦女工工作的方法與途徑

李天一

摘要：新時期下我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦工作也開始受到廣泛關(guān)注。女職工在煤礦企業(yè)里也發(fā)揮著重要的作用，同時與男職工也存在很多不同，特殊的生理、心理都決定了女工工作的特殊性。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);新時期;女工工作;措施

新時期下，國企煤礦的女職工在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，如何做好女工工作，提高女職工的工作積極性，保護女職工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的競爭力，使煤礦企業(yè)能健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去。

一、加強女工組織建設(shè)，完善組織機構(gòu)

（一）建立健全基礎(chǔ)資料，完善組織機構(gòu)。對全公司女工進行了重新摸底，并建立登記表，還要組織女職工代表大會，對女職委委員進行了換屆，選舉產(chǎn)生新一屆女職工委員會委員及女職委主任。

（二）做好評比表彰工作。公司要積極開展優(yōu)秀女職工、先進女工小組的評比活動，對突出的女職工進行大力宣傳，選樹典型，用先進帶動引領(lǐng)其他女職工。

二、關(guān)愛女職工，維護好女職工權(quán)益

（一）做好困難女職工的摸底及慰問工作。每年對所管轄的困難女職工進行摸底，還要上報上級單位。利用春節(jié)期間、三八等節(jié)日，對公司困難女職工進行慰問，積極幫助解決實際苦難，讓女職工獲得幸福感。

（二）落實女職工專項集體合同，維護女職工權(quán)益。在公司職工代表大會審議并簽訂了該細則，公司嚴格按照《女職工權(quán)益保護專項集體合同實施細則》的各項條款內(nèi)容，采取有效措施，強化監(jiān)督檢查機制，保證合同細則的全面履行。

（三）根據(jù)《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》《開元公司女職工權(quán)益保護專項集體合同實施細則》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對公司所有在冊女職工（包含奧泰工）進行一年一度的健康體檢，檢查項目為宮頸癌、乳腺癌、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎等婦科病。

（四）維權(quán)月期間，組織各類維權(quán)活動。積極開展了“慶三八百人出踩大邁步”站位答題活動。此次參賽題目主要提取于《女職工權(quán)益保護法》《煤礦安全常識》《百科全書》等文獻內(nèi)容。還開展了“春意盎然，權(quán)益隨行”競賽答題活動，切實提高女職工的維權(quán)意識和維權(quán)能力。

三、豐富女職工生活，提高女職工幸福感

（一）提高女職工讀書積極性。為了激發(fā)廣大女職工閱讀、書寫、交流的熱情，同時提高她們多讀書，讀好書的積極性，持續(xù)每月開展一次“書香開元 閱讀人生”讀書活動。還組織開展了公司“書香征文”大賽活動，共選出優(yōu)秀的征文、攝影、書畫等作品參加全國書香征文大賽。在第24個世界讀書日，組織開展了“品味書香 感悟人生 做最美的自己”為主題的大型讀書活動。

（二）關(guān)愛女職工、關(guān)注家庭教育。兒童節(jié)前夕，繼續(xù)組織開展了“關(guān)愛女職工關(guān)注留守兒童”活動。為堅守在崗位上不能回家陪伴孩子慶祝六一的女職工，送上了各類文具學習用品。同時發(fā)掘培養(yǎng)開元本部的家庭教育志愿者，并被授予礦區(qū)家庭教育輔導員，經(jīng)常性的開展家庭教育的培訓講座，在5.15國際家庭日，還特別開展了以“幸福家庭、健康家庭”為主題的家庭教育講座活動。同時還建立了女工學習成長微信群，在群里共同學習家庭教育相關(guān)知識。

（三）“三八”開展系列活動。組織開展了團結(jié)協(xié)作拔河比賽，同時還組隊參加了集團公司拔河大賽。組織人員參加集團公司“巾幗話安全”演講比賽、女職工安全小品大賽。組織開展了“沖刺全速活力拼”三八趣味活動。組織開展了“慶·三八”女職工首屆花饃大賽，此次比賽不僅弘揚了傳統(tǒng)技藝文化，讓更多人了解了非物質(zhì)文化遺產(chǎn)山西花饃的魅力，更為全體女職工搭建了一個展示自我才藝的平臺。

四、圍繞公司安全生產(chǎn)，加強女工家屬協(xié)管安全工作

（一）年初，我們針對上一年的工作情況，對協(xié)管隊伍進行了整頓注冊，調(diào)整撤換了那些不負責的協(xié)管員，并每月召開協(xié)管例會，對上月的工作開展情況進行總結(jié)、通報，對下月的工作進行安排，每月會議結(jié)束后利用以會帶訓的形式，加強安全協(xié)管員的日常安全知識培訓。同時每半年開展一次女工協(xié)管脫產(chǎn)培訓，更加全面的進行系統(tǒng)性學習，提高女工協(xié)管的綜合素質(zhì)。

（二）我們制定了開元公司女工協(xié)管工作競賽方案和開元公司女工協(xié)管員管理制度，結(jié)合協(xié)管員的工作能力和業(yè)績開展競賽活動，并以此作為評先評優(yōu)的考核依據(jù)。同時引導她們積極當好“四員”，即：當好幫教員，做好不放心員工的思想教育工作;當好監(jiān)督員，保證礦工無飲酒、無疲勞、無情緒上崗;當好宣傳員，充分利用手機微信發(fā)送安全祝福語、安全視頻等內(nèi)容，編織親情安全網(wǎng);當好溫暖員，堅持冬送溫暖、夏送清涼，經(jīng)常為一線工人送節(jié)目、送祝福、送慰問品等。

（三）利用各種節(jié)日契機，開展豐富多彩的慰問活動。春節(jié)我們到井口開展“聲聲祝福迎新春 時時安全記心間”井口慰問活動。還帶領(lǐng)所有協(xié)管走進所包隊組，送上象征著喜慶的窗花。元宵佳節(jié)，我們到井口為上下井的工人師傅送上了熱乎甜蜜的湯圓。端午節(jié)，我們集中在一起，親手制作艾葉香包，為下井的一線員工戴上香包的同時還送上香甜的粽子。中秋節(jié)我們來到井口、隊組為工人師傅送上月餅等等……，每一個節(jié)日都能看到女工協(xié)管員的身影。

（四）送溫暖活動是我們常抓不懈的工作，今年以來，各單位女工協(xié)管員每月至少組織組員4次進隊組活動，并留影上傳，今年以來，協(xié)管員到隊組送溫暖1250余次，送湯送水50余桶，送毛巾500條，送安全鞋墊500雙，發(fā)放安全資料4000余份，公司女職委組織大型安全宣傳教育活動20場次。

五、充分發(fā)揮巾幗志愿者服務(wù)隊作用，展現(xiàn)巾幗志愿者精神

（一）一年以來，四支巾幗志愿者服務(wù)隊用巾幗精神引領(lǐng)和帶動公司女職工立足崗位，奉獻企業(yè)，各自開展了獨具特色的活動。巾幗環(huán)境保護志愿者服務(wù)隊組織開展了，以“凝聚巾幗力量 共建美麗開元”為主題的“巾幗林”揭牌儀式暨第一季活動。旨在用勞模先進精神引領(lǐng)帶動女職工的同時，提高大家的環(huán)保意識。巾幗法律維權(quán)志愿者服務(wù)隊，開展了“慶三八百人出踩大邁步”站位答題活動和“春意盎然，權(quán)益隨行”競賽答題活動，切實提高女職工的維權(quán)意識和維權(quán)能力。巾幗文藝健身志愿者服務(wù)隊開展了以“運動成就健康、快樂你我同行”為主題的健步走活動，旨在倡導科學、文明、健康的生活方式，引導和培養(yǎng)良好的健康生活習慣，不斷提升全體員工的身心素質(zhì)。

（二）巾幗企業(yè)文化宣傳隊緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)大局，組織開展了為一線職工包餃子活動、節(jié)假日井口慰問、班前安全知識問答等一系列形式多樣的活動。截止目前巾幗企業(yè)文化志愿者宣傳隊到班前、到職工宿舍，送安全、送知識、送溫暖、送關(guān)心500余人次，安全宣傳教育活動20場次，利用井口工作站為上下井職工開展心理疏導600余人次，充分的弘揚了巾幗志愿服務(wù)精神，展現(xiàn)了巾幗志愿者風采，充分發(fā)揮了女性在煤礦安全中的特殊優(yōu)勢。

六、探索協(xié)管新領(lǐng)域，筑牢安全生產(chǎn)

（一）加大安全宣傳力度，創(chuàng)新開辟“流動”宣講。作為駐外單位，開元公司距離陽泉有一個多小時的車程，公司女職委抓住這個時間段的宣教空白，創(chuàng)新開辟‘流動宣講模式，組織開展了“巾幗助安全、宣教隨車行”班車安全宣教活動，把安全宣教的陣地延生到了通勤車上，通過有獎知識問答、形式任務(wù)教育、安全話語寄托等形式與工人師傅不斷互動，使安全宣傳工作更加貼近實際，貼近安全生產(chǎn)，貼近職工群眾，更好地為企業(yè)安全發(fā)展服務(wù)，讓員工在輕松愉快的氣氛中強化安全教育，提高安全意識，鞏固安全知識。

（二）創(chuàng)新開展親情教育、實現(xiàn)親情教育常態(tài)化。開元公司工會女職委一直致力于強化親情幫教，做好家企聯(lián)誼工作，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。為克服駐外企業(yè)職工家屬幫教到班前存在的乘車不方便、路途不安全、家屬參與率低等諸多困難因素，公司工會女職委依托現(xiàn)代科技手段，創(chuàng)新采用微信群視頻的方式，在生產(chǎn)一線隊組陸續(xù)組織開展班前家屬“微”視頻座談會，一方面充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢縮短職工工作與家庭的距離，擴大職工家屬座談會的參與面，加強職工和家屬的親情聯(lián)系，另一方面有助于職工家屬全方位面對面得深入了解職工工作狀況，不斷豐富“二·五”安全活動形式，提升安全活動效果，使親情幫教的安全防線更加牢固。

參考文獻：

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