基于工會政工工作中人文關懷與梳理方法

白晶

摘要：隨著經濟不斷向前發(fā)展進步，我國的企業(yè)制度也在不斷完善健全，對比以往的企業(yè)，雖然現代企業(yè)已經進行了改革，尤其是職工價值觀和思想觀念，但是仍需要繼續(xù)思想教育。工會是當前企業(yè)為職工進行思政教育的主要部門，承擔著梳理職工各方面需求的重擔，必須充分發(fā)揮自己的作用。

關鍵詞：工會：政工工作：人文關懷：梳理方法

現代企業(yè)中工會工作的實施發(fā)展有著關鍵的作用，企業(yè)管理中，工會不僅僅要對員工思想進行教育，同時還要參考當前的市場發(fā)展促進人與人之間的關系發(fā)展，實現職工之間的良性競爭。

一、工會政工工作中人文關懷的重要性

市場經濟正在快速發(fā)展，人們的生活也在不斷發(fā)展，逐漸趨向多元化發(fā)展，與此同時企業(yè)職工的思想觀念也在不斷變化。職工思想觀念的變化能夠導致部分職工出現思想方面的壓力，影響身心健康，甚至影響企業(yè)的正常發(fā)展。所以，企業(yè)工會必須對人文關懷加強關注，對職工及時進行心理疏導，提升工作的積極性，這是政工工作中的重點內容。

人文關懷強調的是以人為本，即為企業(yè)職工提供能夠激發(fā)塑造培養(yǎng)的工作環(huán)境，同時為職工進行適當地人文關懷，及時處理好職工可能遇到的情感、生活等方面的問題，順利渡過難關，保持積極向上的健康心態(tài)。同時，工會政工工作需要幫助提升職工的心理素質，幫助員工保持健康心理，避免心理問題再次出現?，F如今，因為職工心理問題導致的惡劣事故并不少見，這對于職工本身、企業(yè)發(fā)展乃至社會穩(wěn)定都會造成不良影響。因此，企業(yè)方面必須對職工的心理問題加以重視，工會政工工作準確落實，及時為職工進行心理疏導，緩解精神壓力，構建出高質量的職工隊伍，保證企業(yè)正常發(fā)展。

二、企業(yè)職工現存心理問題

1.競爭壓力過大

經濟的發(fā)展驅使企業(yè)對于職工提出了更高的要求，職工在日常的工作中，不僅僅要承受社會競爭方面的壓力，同時也需要承擔繁重的心理壓力，精神和身體方面都會出現無法承受的情況。甚至有些職工因為壓力過重導致了抑郁、厭世的嚴重不良情緒。

2.心理期望值過高

目前人們的生活水平正在不斷提升，生活質量越來越高，職工對于物質生活的要求也在不當提升，國家賦予職工的就業(yè)權、教育權、政治參與權已經越來越受到重視，職工對于工作投入了過高的期望值。但是實際上，社會競爭的激烈導致職工的期望值并不能達成，所以職工的自信心也會因此受創(chuàng)。

3.心理負擔過重

現代企業(yè)職工工作并不是完全固定的，甚至存在著很明顯的不穩(wěn)定性，因為意識形態(tài)的改變，年輕的職工已經不像以往找到工作以后就“從一而終”，而是根據自身的需求和環(huán)境的改變調整工作崗位或任職企業(yè)，換崗和跳槽這種現象已經成為了非常常見的現象，所以職工不僅僅要承受工作的壓力，還要承受嚴重的心理負擔。一旦此類職工出現生活方面的問題，那么工作情緒會同時受到嚴重不良影響，嚴重時甚至導致精神障礙。

三、工會政工工作中人文關懷的梳理方法

1.加強溝通和疏導

為了緩解現代企業(yè)職工的心理問題，工會必須做好政工工作，幫助職工端正態(tài)度，調動工作熱情。所以工會工作必須堅持以人為本，一切從職工的角度出發(fā)，落實政工工作也要從職工的角度著手。無論是何種工作，想要取得實質效果，必須保證平等溝通交流。堅持以人為本，就是堅持工作重心和核心是職工，工會需要充分尊重、關心、理解、愛護職工，了解其內心世界，從多個角度分析職工的想法。工會本身的政工工作能力就是比較強的，重點就是和職工打交道，解決職工的各種問題，所以政工工作也要堅持親民，不能單純進行理論教育。此外，工會進行政工工作需要保持和職工平等的態(tài)度，尊重職工。人和人交流只有保持平等才能暢所欲言，否則必然會導致障礙出現。工會的工作人員進行政工工作需要創(chuàng)造平等融洽的談話氛圍，主動走進職工的內心世界，發(fā)揮自身的長處，進而落實政工工作。

2.提升工作的趣味性

工會政工工作需要切切實實解決職工的困難，還需要提升工作的趣味性。政工工作本身是比較枯燥的，所以工作人員需要采取一定的措施進行多元化改進，例如改變以往枯燥的說教方式，提升工作的趣味性，讓所有的成員都參與到政工工作中來;再如縮短每次工作的時長，增加頻率，每次工作結束后參考職工的表現調整工作形式和內容，避免職工產生反感。

3.完善健全工作體制

工會政工工作想要順利落實，必不可少的就是建立健全完善的工作機制和制度。首先，需要建立民主管理機制，政工工作應該吸引廣大職工參與進來，充分發(fā)揮群眾的力量，發(fā)揮自身的民主管理作用，長期堅持最后形成一種機制;其次，建立宏觀參與機制，政工教育工作需要形成一種理性制度，定期舉行，并不是單純存在于思想中，而是確實有形可見的制度;再次，建立起調查研究機制，政工工作開展需要充分了解群眾的實際想法，這樣才能夠具有針對性的開展工作，了解實際情況解決問題;最后，建立工作評判機制，安排職工每個階段對工會工作進行評價，如果工會工作完成非常完美，那么應該給予工會工作人員獎勵，如果工會工作存在不足之處，那么應該對工會工作人員進行批評，最終建立完善的獎懲機制。

四、結論

綜上所述，當前我國企業(yè)正在飛速向前發(fā)展，與此同時企業(yè)職工的思想也在不斷變化，想要幫助職工形成健康向上的思想，解決職工的個人問題，工會政工工作需要充分發(fā)揮其人文關懷，采取合適的梳理方法幫助職工思想進步。