加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

酈嗣群

摘要：近年來，我國市場建設(shè)發(fā)展非常迅速，一片繁榮景象，很多企業(yè)應(yīng)運而生，發(fā)展極為迅速。隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟體制也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)的黨建工作隨之而來就會出現(xiàn)很多新情況、新問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作

我國經(jīng)濟建設(shè)自改革開放發(fā)展至今已經(jīng)取得了非常不錯的成就和成果，為我國基礎(chǔ)建設(shè)奠定了非常堅實的基礎(chǔ)。當(dāng)前，黨建工作成為行政單位、國企、民企建設(shè)工作中的重點，必須要抓好、做好。然而黨建工作第一項工作便是思想工作，其目的是不斷地宣傳黨的政策方針，積極地聯(lián)系群眾，縮小黨群、干群距離，實現(xiàn)集體組織乃至全國一盤棋。

一、企業(yè)黨建工作的重要性

1.是落實我黨先進思想的需要。我國企業(yè)的發(fā)展不僅對我國經(jīng)濟的發(fā)展有著極大的影響，而且對人們的日常生活也有著重要的作用。在最近幾年中，我黨的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀這兩項極大的促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展。在“三個代表”的重要思想當(dāng)中，我黨必須做好三個代表作用，第一代表最廣大人民的利益，第二代表先進的社會生產(chǎn)力，第三代表先進的社會主義文化。只有立足于人民群眾，我國的企業(yè)才能較為完善的進行黨建工作。讓最先進，最有領(lǐng)導(dǎo)性的思想進行基層的傳播下去，才能發(fā)揮我黨制度先進的作用。2.是企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)若想達到長久平穩(wěn)的發(fā)展，一定要建立強大可靠的基層網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)高質(zhì)量的服務(wù)，并且提高以及創(chuàng)新企業(yè)的管理方式跟手段。只有跟著黨的指導(dǎo)結(jié)合自身的特點進行合理的改變。3.是和諧企業(yè)建立的需要。在黨的規(guī)定下，國有企業(yè)要不斷的發(fā)揮其政治作用，根據(jù)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的問題，研究討論其解決方法，進行黨員工作的建設(shè)，不斷的提高黨組織成員的綜合素質(zhì)，不斷的壯大黨組織的隊伍。只有這樣，才能給予企業(yè)發(fā)展的依靠。

二、加強企業(yè)黨建政工工作的思路措施

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進工作理念

當(dāng)前的社會相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟形勢變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)黨組織隊伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確保黨建工作能夠滿足企業(yè)在新時代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

（二）強化黨建政工工作中的保障

在進行黨建政工工作的過程中，企業(yè)應(yīng)該在保證企業(yè)中各部門完成自身本職工作的同時，對黨組織黨建工作的主體責(zé)任進行明確，通過形成上下級相互監(jiān)督的體系建設(shè)，積極構(gòu)建保持黨的純潔性長效機制。除此之外，企業(yè)還需要制定科學(xué)的考核制度，通過將考核標(biāo)準(zhǔn)與績效掛鉤的方式，設(shè)定對應(yīng)的獎懲措施。對于表現(xiàn)優(yōu)異的個人或者組織，可以對其進行物質(zhì)獎勵或者精神獎勵，對于表現(xiàn)較差的個人或組織也要及時進行溝通，并加大對其的監(jiān)督考核力度。通過這樣的方式，及時對工作中存在的問題進行解決，從而提出相應(yīng)的優(yōu)化建議。

（三）科學(xué)評價驅(qū)動發(fā)展

1.建立評價體系，政工部門要面對本部門以及單位所有部門建立一個系統(tǒng)的評價體系，實現(xiàn)評價的動態(tài)化，積極比對通過思想政治教育前后部門工作變化，以此來對自己工作予以評估。評價體系構(gòu)建需要建立每個部門評價指標(biāo)維度、評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重，甚至需要成立專門評價小組來對指標(biāo)予以分析選擇，將最重要的指標(biāo)選出來，然后建立評價模型。2.要對具體思想政治工作對黨建工作的提升形成評價，這種評價往往可以幫助政工部門找到利于黨建科學(xué)水平提升的關(guān)鍵點，從而圍繞關(guān)鍵點展開工作。例如黨建工作六大部分其實和思想建設(shè)都有關(guān)聯(lián)，其中關(guān)鍵是如何實現(xiàn)思想政治的滲透性，能夠提升黨員干部和基層群眾對思政工作的歡迎程度。

（四）確保黨建政工工作與時俱進

隨著經(jīng)濟和文化逐漸向著多元化發(fā)展，企業(yè)進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創(chuàng)新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證黨建政工工作可以順利地開展。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監(jiān)督參與進來，以此來提升企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容的豐富程度和實際效果。

（五）從內(nèi)容出發(fā)，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對實際工作內(nèi)容進行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展。與此同時，企業(yè)黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔(dān)工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，只有真正的開展黨建工作才能穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。要不斷的提高黨建工作的重視，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要不斷的發(fā)揮自己的帶頭作用，以身作則，通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動。讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。只有這樣做，我國的企業(yè)才能在競爭激烈的市場上穩(wěn)定發(fā)展，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)奉獻自己的力量。

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