基層黨支部在企業(yè)遇到困難時(shí)應(yīng)怎樣發(fā)揮組織作用

王昊

摘要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來(lái)就是很多國(guó)有企業(yè)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式，很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，而作為基層黨支部，是地方國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)核心之一，如何讓企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展一直是基層黨支部的心結(jié)。針對(duì)企業(yè)在發(fā)展途中遇到的困難，基層黨支部如何發(fā)揮自己的組織作用，本文給出了一些建議。

關(guān)鍵詞：基層黨支部;企業(yè);困難;組織作用

80年代初，我國(guó)一直深化改革，走符合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)主義道路，近現(xiàn)代，我國(guó)社會(huì)主義進(jìn)程逐步加快，而基層黨支部的建設(shè)也越加完善，基層黨支部的組織作用作為現(xiàn)階段黨政建設(shè)的主要工作，逐漸成為引領(lǐng)國(guó)企發(fā)展的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)遇到的困難更加多樣化也更加嚴(yán)重，而基層黨支部如何發(fā)揮好自己的組織作用，幫助企業(yè)解決困難，找到新的發(fā)展方向是一個(gè)值得思考的問(wèn)題，對(duì)此現(xiàn)狀，筆者提出了一些自己的看法。

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，確保企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定

企業(yè)發(fā)展最重要的就是要有跟隨黨走的思想，我國(guó)的發(fā)展道路是由黨制定的，企業(yè)想要適應(yīng)國(guó)家的發(fā)展方向就一定要跟隨黨的步伐。思想建設(shè)不僅僅包括群眾思想建設(shè)，同樣包括黨員思想建設(shè)，很多群眾和黨員的思想體系過(guò)于老舊，已經(jīng)更不是時(shí)代的步伐，這個(gè)時(shí)候就需要基層黨支部認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)黨的思想，保障群眾與黨員的思想跟上時(shí)代的步伐。企業(yè)建設(shè)與思想建設(shè)密不可分，只有企業(yè)的發(fā)展理念符合黨的發(fā)展理念，那么這個(gè)企業(yè)才能有發(fā)展前途，如果企業(yè)發(fā)展思想與黨的發(fā)展方向背道而馳就一定會(huì)被時(shí)代淘汰掉。而如何加強(qiáng)思想建設(shè)呢？習(xí)近平主席說(shuō)：“黨的根本在人民，血脈在人民、力量在人民，失去了人民擁護(hù)和支持，黨的事業(yè)和工作就無(wú)從談起?！彼愿鞯鼗鶎狱h支部一定要融入群眾，積極聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，關(guān)心群眾的疾苦，這樣才能更好的建設(shè)群眾思想。而在企業(yè)當(dāng)中，也需要聽(tīng)取員工心聲，為他們謀求更多的好處，提高他們對(duì)企業(yè)、對(duì)黨的認(rèn)同感，這樣才會(huì)有利于企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展[1]。

二、強(qiáng)化黨員先鋒模范意識(shí)，助力企業(yè)快速發(fā)展

基層黨支部還可以強(qiáng)化黨員先鋒模范意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。黨員先鋒是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)秀職工，是同等發(fā)展水平職工的楷模，基層黨支部可以制定適當(dāng)?shù)目己巳蝿?wù)，增強(qiáng)黨員先鋒的責(zé)任心，能夠更好地指導(dǎo)其他員工的工作，形成整個(gè)企業(yè)和諧統(tǒng)一的發(fā)展趨勢(shì)。在關(guān)鍵時(shí)刻，黨員先鋒率先明確工作方向，同時(shí)黨員先鋒處于關(guān)鍵崗位，把控其是否遵守相關(guān)政策和法規(guī)，黨員先鋒還要做出示范，攻克關(guān)鍵技術(shù)的難點(diǎn)，以此來(lái)鼓勵(lì)越來(lái)越多的員工達(dá)到頂峰，繼續(xù)提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)通過(guò)不斷的試驗(yàn)去探索發(fā)展方向，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐去積極創(chuàng)新，通過(guò)培訓(xùn)和考核提高骨干的綜合能力。基層黨支部通過(guò)黨員先鋒意識(shí)，提高個(gè)人工作質(zhì)量，激活國(guó)有企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供更好的幫助。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力

在企業(yè)發(fā)展時(shí)，一定要充分意識(shí)到，企業(yè)是一個(gè)整體，而不是個(gè)體，企業(yè)的發(fā)展是靠所有員工的辛勤努力，而不是個(gè)人作為，這時(shí)我們提到的就是企業(yè)凝聚力的建設(shè)。限制企業(yè)的發(fā)展因素有兩方面，一個(gè)是外部因素，另一個(gè)就是內(nèi)部因素，而內(nèi)部因素的主要表現(xiàn)就是企業(yè)凝聚力的薄弱，員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有把企業(yè)當(dāng)作另一個(gè)家，那么他們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)時(shí)就不會(huì)盡心盡力，所以，企業(yè)凝聚力的提高關(guān)乎著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前途。那么如何去提高企業(yè)凝聚力呢？想要了解群眾的基礎(chǔ)需求就需要融入到群眾當(dāng)中，而只有滿足了群眾的基礎(chǔ)需求，群眾才會(huì)歸順、認(rèn)可黨的領(lǐng)導(dǎo)。就像毛澤東同志最先發(fā)起的土地革命一樣，解決了群眾對(duì)土地分配的問(wèn)題，群眾得到了最基本的保障，那么他才會(huì)真正聽(tīng)從黨的領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)階段很多企業(yè)做的很好，為自己企業(yè)的員工交五險(xiǎn)一金，給予居住保障，還有基本工資，帶薪產(chǎn)假等等，這一列的建設(shè)就是為了解決員工的基本問(wèn)題，基本問(wèn)題得到結(jié)局他就會(huì)認(rèn)認(rèn)真真為企業(yè)干活。而基層黨支部是各大國(guó)有企業(yè)的直接指導(dǎo)方，那么就應(yīng)該由基層黨支部來(lái)提高企業(yè)凝聚力，因?yàn)榛鶎狱h支部代表著黨，而黨代表著國(guó)家，有基層黨支部的帶領(lǐng)，才能更好的建設(shè)企業(yè)內(nèi)部，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[2]。

四、培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

進(jìn)入21世紀(jì)后，企業(yè)文化越來(lái)越被看重，那么何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)所表現(xiàn)出的企業(yè)獨(dú)特的一面，它包括企業(yè)文化觀念、企業(yè)價(jià)值體現(xiàn)、企業(yè)精神體現(xiàn)、企業(yè)道德表現(xiàn)、企業(yè)行為原則、企業(yè)歷史發(fā)展、企業(yè)運(yùn)作制度、企業(yè)文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品指向等，而其中核心就是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是決定企業(yè)發(fā)展前途的重要指標(biāo)，所以企業(yè)文化的建設(shè)是決定一個(gè)企業(yè)能否在大環(huán)境生存下去的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有我國(guó)企業(yè)都有著屬于自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂，同樣還是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的重要體現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)想要提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須改變自己原有的企業(yè)文化。而國(guó)有企業(yè)最能體現(xiàn)自身企業(yè)文化的就是“國(guó)有”兩個(gè)字，從“國(guó)有”兩個(gè)字為基礎(chǔ)，積極建設(shè)能夠符合自身情況的企業(yè)文化，這個(gè)時(shí)候，基層黨支部是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重?；鶎狱h支部是由我們的黨所領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)的，他可以給企業(yè)指導(dǎo)最適合當(dāng)代發(fā)展潮流的方案，從而根據(jù)此方案培養(yǎng)出一個(gè)既能體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，又能迎合時(shí)代發(fā)展潮流的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著顯著作用[3]。

五、開(kāi)放人才培養(yǎng)與引進(jìn)政策，提升企業(yè)基礎(chǔ)水平

人才的多少?zèng)Q定一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國(guó)家的發(fā)展前途，上個(gè)世紀(jì)我國(guó)高端人才流失嚴(yán)重，甚至還有在國(guó)家的支持下才能繼續(xù)深造的人到最后背叛祖國(guó)的現(xiàn)象，為此，我國(guó)在這幾十年制定了一系列留住人才的政策，也正是這些政策，讓我國(guó)得以以較快的速度發(fā)展，作為企業(yè)，同樣可以借鑒國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，去吸引人才、留住人才。而作為基層黨支部，代表的就是地方國(guó)有企業(yè)，企業(yè)想要快速發(fā)展，就需要人才，地方想要發(fā)展也需要人才，那么這個(gè)時(shí)候就可以與地方黨組織聯(lián)合為人才引進(jìn)鋪路。企業(yè)可以提高人才的待遇，地方可以給人才生活基礎(chǔ)，這種聯(lián)合情況下，我相信引進(jìn)大量的新型人才根本不是問(wèn)題。有了新型人才，那么就可以更新企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

六、充分發(fā)揚(yáng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)精神

不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)使一個(gè)企業(yè)消失，但是企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)精神的存在卻可以使企業(yè)得到更多的生命力。想要發(fā)展企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)精神就必須建立一套合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，只有合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制才可以促進(jìn)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)往好的方向發(fā)展，而不是傷到企業(yè)根本。就拿制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)產(chǎn)量與質(zhì)量來(lái)確定競(jìng)爭(zhēng)方向，當(dāng)產(chǎn)量高的、質(zhì)量好的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，就可以大大提高那些沒(méi)有得到獎(jiǎng)勵(lì)的積極性，同時(shí)也可以督促這個(gè)得到獎(jiǎng)勵(lì)的人繼續(xù)進(jìn)步。發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)精神是雙贏的，既可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展又可以讓員工得到切實(shí)的好處，但是最重要的就是注意獎(jiǎng)勵(lì)的“度”，而建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)精神我相信對(duì)于基層黨支部是輕而易舉的[4]。

七、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，中國(guó)對(duì)于現(xiàn)在走的道路沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一直都是在摸索中前進(jìn)、摸索中進(jìn)步、摸索中完善、摸索中發(fā)展，這條道路任重道遠(yuǎn)。而國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈，一定要跟隨國(guó)家的步伐前進(jìn)，在這其中，我們會(huì)遇到許許多多的困難，而作為國(guó)有企業(yè)的指向標(biāo)，基層黨支部一定要發(fā)揮好自己的組織作用?；鶎狱h支部是國(guó)家基層建設(shè)的重點(diǎn)，也是保障基層企業(yè)發(fā)展的部門(mén)，所以，在大發(fā)展的浪潮下，基層黨支部一定要尋找到自己的定位，將黨的發(fā)展方向認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)到企業(yè)，在企業(yè)遇到困難時(shí)，要發(fā)揮自己的組織作用努力幫企業(yè)解決困難。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊尚武.基層黨組織如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019 （6）：470.

[2]向陽(yáng)波.發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型中的作用[J].冶金企業(yè)文化，2014 （5）：46.

[3]張喜福.企業(yè)如何發(fā)揮基層黨支部作用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2016 （9）：31.

[4]董立軍.淺談在企業(yè)困難時(shí)期如何發(fā)揮工會(huì)組織作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017 （2）：29.