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    企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    2020-10-19 20:28:14王寶恒
    企業(yè)文化 2020年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新影響

    王寶恒

    摘要:在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,創(chuàng)新的理念對(duì)企業(yè)在今后的增進(jìn)有著很好的幫助作用,因此,在發(fā)展當(dāng)中,不管是在每一個(gè)行業(yè)都比較注重創(chuàng)新理念,創(chuàng)新也是為企業(yè)更長(zhǎng)久的發(fā)展做準(zhǔn)備,人們?cè)趧?chuàng)新當(dāng)中通常分為以下創(chuàng)新的方法,分別是通過科技創(chuàng)新和理論創(chuàng)新及制度創(chuàng)新為重要方法。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新給企業(yè)管理起著很好的輔助作用,在發(fā)展當(dāng)中我們一定要注重對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新,從而才能更好的增進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,因此以下將作出分析。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化創(chuàng)新;企業(yè)管理創(chuàng)新;影響

    當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也相當(dāng)強(qiáng)大,企業(yè)也伴隨著國家的發(fā)展不斷前進(jìn),在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中也逐漸的增強(qiáng),當(dāng)一個(gè)企業(yè)能在發(fā)展當(dāng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)時(shí),同時(shí)又能更好的維持前進(jìn)的發(fā)展,那么在發(fā)展的過程當(dāng)中,就要不斷的去創(chuàng)新,這樣才能更好的讓企業(yè)跟得上社會(huì)的發(fā)展。為此,在企業(yè)做出創(chuàng)新的過程當(dāng)中,企業(yè)文化在企業(yè)管理當(dāng)中起著至關(guān)的重要,為了更好的增進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新。例如:企業(yè)在增進(jìn)管理的過程中,首先就要通過企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理作出一個(gè)大概的計(jì)劃。這樣才能更好的去落實(shí)到管理中,如若去實(shí)施,沒有完整的計(jì)劃。那么在達(dá)成企業(yè)管理目標(biāo)時(shí)就不能更明確的實(shí)現(xiàn)發(fā)展目的。

    一、關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)管理

    (一)企業(yè)文化

    在企業(yè)文化發(fā)展當(dāng)中,企業(yè)文化的發(fā)展推進(jìn)了企業(yè)的整體發(fā)展,正是因?yàn)槠髽I(yè)文化的發(fā)展給企業(yè)建立了良好的發(fā)展形象,企業(yè)宣傳都是需要通過文化的建立和創(chuàng)新,在維持一個(gè)企業(yè)發(fā)展時(shí)是離不開員工的,員工的職業(yè)文化提升,也正是促進(jìn)該企業(yè)互相增進(jìn)的基礎(chǔ)。在企業(yè)整體管理當(dāng)中就離不開企業(yè)文化,通過企業(yè)文化的傳遞,讓員工能夠維持良好的形象,在工作當(dāng)中能夠維持良好的職業(yè)素養(yǎng)。為此,在發(fā)展當(dāng)中一定要重視對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新。能通過各方面企業(yè)發(fā)展的細(xì)節(jié),對(duì)知識(shí)文化的傳遞,提升對(duì)企業(yè)文化管理的創(chuàng)新,同時(shí)也增進(jìn)了該企業(yè)在今后的可發(fā)展性。

    (二)企業(yè)管理

    一個(gè)企業(yè)要有良好的發(fā)展性,首先就要對(duì)企業(yè)有一個(gè)完善的管理。如若一個(gè)企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中沒有做好管理制度,就容易導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)在今后發(fā)展當(dāng)中不穩(wěn)定,企業(yè)管理也分為很多的管理層面,不管是企業(yè)經(jīng)營方面或者是員工及企業(yè)資料管理等,都要做好一系列的管理措施,實(shí)施相應(yīng)的管理方法,這樣才能讓該企業(yè)在今后發(fā)展當(dāng)中贏得更好的發(fā)展趨向,在當(dāng)前發(fā)展當(dāng)中,有很多企業(yè)的建設(shè)都非常強(qiáng)大,不管是在管理方面或企業(yè)發(fā)展方向,都有著明確的目標(biāo),在發(fā)展中也不斷的增進(jìn)做出創(chuàng)新。

    二、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響

    企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中增進(jìn)了企業(yè)文化創(chuàng)新過程,同時(shí)也增進(jìn)了企業(yè)整體的發(fā)展,這不僅促進(jìn)了企業(yè)在經(jīng)營上面的收獲,同時(shí)也讓該企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中能贏得更多的創(chuàng)新方法,如若想贏得企業(yè)整體的發(fā)展趨向,那么就必須要有基礎(chǔ)的企業(yè)文化基礎(chǔ),這樣才能更好的與企業(yè)之間贏得競(jìng)爭(zhēng)力。例如:企業(yè)在經(jīng)營過程中,首先要對(duì)企業(yè)經(jīng)營作出整體計(jì)劃,從而在每一次經(jīng)營計(jì)劃中進(jìn)行落實(shí),在此過程中要做出月計(jì)劃和年計(jì)劃及企業(yè)整體的計(jì)劃,這樣才能更好的增進(jìn)企業(yè)今后的經(jīng)營,從而贏得更多的創(chuàng)新實(shí)踐和方法。

    三、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

    (一)實(shí)際的發(fā)展情況是管理創(chuàng)新的立足點(diǎn)

    不管是任何企業(yè),在創(chuàng)新的過程中,都要對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況有一個(gè)明確的認(rèn)知,這樣才能更好的對(duì)企業(yè)發(fā)展作出實(shí)施方法。應(yīng)對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展做出了解,才能更好的找出解決企業(yè)管理的方法,贏得企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中所遇到波折,從而讓企業(yè)在今后發(fā)展當(dāng)中能夠有更好的應(yīng)對(duì)措施。例如:企業(yè)不僅要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行了解,也要對(duì)企業(yè)外部經(jīng)營了解,通過企業(yè)文化對(duì)整體做出一個(gè)大概的了解計(jì)劃,使得目標(biāo)更加明確,才能夠贏得更加明確的實(shí)施目標(biāo)。

    (二)做好企業(yè)文化創(chuàng)新的思想準(zhǔn)備

    為了更好的促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新,那么在發(fā)展當(dāng)中,管理人員一定要做好對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的落實(shí),對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的人員加強(qiáng)管理,從而將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理當(dāng)中,才能更好的起到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的作用。

    (三)明確企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)文化傳承的關(guān)系

    一個(gè)企業(yè)在管理上都有著不同的發(fā)展理念,那么企業(yè)在發(fā)展的方向也有所不同,為更好的增進(jìn)企業(yè)管理,企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要做好整體的企業(yè)文化創(chuàng)新,這樣才能更好的提升企業(yè)整體的創(chuàng)新,在經(jīng)營過程中,能夠給社會(huì)的發(fā)展帶來了更多的好處,讓該企業(yè)在社會(huì)發(fā)展當(dāng)中更加穩(wěn)定。

    (四)堅(jiān)持企業(yè)品牌文化的創(chuàng)新理念

    企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中一定要有好的堅(jiān)持目標(biāo)和方向,一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中一定要有自己的口碑和文化理念,不能輕易做出改變,這樣反而讓人們覺得該企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有可信任性,為做好該企業(yè)的發(fā)展品牌和發(fā)展理念,在發(fā)展的過程中一定不能隨意作出改變,否則在經(jīng)營方面也會(huì)有所降低。

    四、結(jié)束語

    根據(jù)以上分析可見,一個(gè)企業(yè)在做出企業(yè)文化創(chuàng)新時(shí),同時(shí)也增進(jìn)了企業(yè)整體的管理。那么,在發(fā)展中為更好的增進(jìn)企業(yè)發(fā)展,就要不斷的對(duì)企業(yè)管理作出創(chuàng)新,所以,在發(fā)展的管理中就一定要將企業(yè)文化與管理作出結(jié)合,這樣才能更好的對(duì)企業(yè)做出整體的計(jì)劃。不管是在人員或者是企業(yè)規(guī)模及發(fā)展經(jīng)營方向等,都能做出整體的計(jì)劃和管理。從而促進(jìn)了企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)模。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋晶.淺析企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018 (24):86.

    [2]江輝.企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系分析[J].中國商論,2018 (26):103-104.

    [3]曹光森,曹歆然,吳巍.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響研究[J].中國管理信息化,2018 (18):106-107.

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