公司違法解除勞動(dòng)合同能否要求無(wú)條件恢復(fù)履行

吳律師：

由于我在工作中出現(xiàn)瑕疵，公司解除了與我的勞動(dòng)合同。我不服提起仲裁后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司的行為屬于非法解除勞動(dòng)合同。而就在仲裁期間，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，撤銷(xiāo)了我原來(lái)所在的位于A省的分公司，分公司所屬業(yè)務(wù)全部收歸到位于鄰省的公司。請(qǐng)問(wèn)：在我不同意前往新址上班的情況下，能否要求其無(wú)條件恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)在A省履行勞動(dòng)合同？

讀者：劉敏芳

劉敏芳讀者：

你的要求不能成立，只能要求公司依據(jù)你的月工資，按照你在公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！奔磩趧?dòng)者的確享有對(duì)應(yīng)的選擇權(quán)：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；不論勞動(dòng)者是否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但原勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么，是否意味著只要?jiǎng)趧?dòng)者要求，用人單位就必須無(wú)條件恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？其實(shí)不然，因?yàn)樵诳剂縿趧?dòng)者主觀意愿的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)考慮“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”的因素，諸如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者即將屆滿且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性，且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)；勞動(dòng)者的原崗位被撤銷(xiāo)，且用人單位有正當(dāng)理由，沒(méi)有其他相同或相似的崗位可以提供給勞動(dòng)者。與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)楣窘獬c你的勞動(dòng)合同后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，撤銷(xiāo)了你原來(lái)所在的分公司，在當(dāng)?shù)夭粌H沒(méi)有了相同或相似的崗位，甚至沒(méi)有了對(duì)應(yīng)的組織架構(gòu)，而該調(diào)整屬于其行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，決定了你不能要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，更何況你不同意前往新的工作地點(diǎn)上班。

吳律師

涂改合同單位無(wú)法作出合理解釋?xiě)?yīng)當(dāng)采信員工主張

吳律師：

我與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，公司表示只能留一份且必須由其保管?；跓o(wú)奈，我只好接受。一個(gè)月后，鑒于彼此都覺(jué)得不妥，一致同意解除勞動(dòng)合同。但就我要求發(fā)放該月的10000元工資，公司卻表示只能支付5000元，理由為彼此約定的就是5000元。而其出示的合同中的確已經(jīng)將原來(lái)的10000元，涂改成為5000元。請(qǐng)問(wèn)：在公司不能證明涂改經(jīng)過(guò)我同意的情況下，其應(yīng)按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)向我支付工資？

讀者：凌云智

凌云智讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付10000元月薪。

首先，從證據(jù)角度上看，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”與之對(duì)應(yīng)，姑且不論公司拒不將勞動(dòng)合同給你已涉違法，僅僅鑒于本案涂改之處，實(shí)際上涉及到你的工資減少問(wèn)題，而合同保存在公司處，公司具有私自涂改之嫌，也意味著公司必須就自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。另一方面，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！奔丛诠静荒茏C明涂改系出自雙方自愿、是雙方真實(shí)意思表示的情況下，只能認(rèn)定你的主張成立。其次，從誠(chéng)信角度上看，公司必須“就高不就低”?！睹穹倓t》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。”《勞動(dòng)合同法》第三條也指出：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！奔凑\(chéng)實(shí)信用是確定勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同的基本原則。公司為了一己之私，私自涂改勞動(dòng)合同，企圖減少支付你的應(yīng)得工資數(shù)額，弄虛作假損害你的利益，無(wú)疑與之相違，必須予以嚴(yán)懲。

吳律師

乘坐公交遭遇傷害可通過(guò)三種法律途徑索要賠償

吳律師：

一個(gè)月前，我在乘坐公交車(chē)時(shí)因發(fā)生交通事故受到傷害。有人提出，我可以通過(guò)乘車(chē)消費(fèi)合同關(guān)系向公交公司索要賠償；也有人表示，鑒于駕駛員的違章行為構(gòu)成侵權(quán)，我可以向公交公司索要侵權(quán)賠償；甚至還有人認(rèn)為，我與公交公司形成了客運(yùn)合同關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒(méi)有將我安全送到目的地的違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：這究竟是怎么回事？

讀者：楊秀萍

楊秀萍讀者：

鑒于公交公司致你人身?yè)p害同時(shí)存在客運(yùn)合同、侵權(quán)損害和消費(fèi)合同三個(gè)法律關(guān)系，由此也就賦予了你違約損害賠償請(qǐng)求權(quán)、侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)和基于消費(fèi)損害賠償請(qǐng)求權(quán)，你可以任意選擇其中之一來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

一方面，《合同法》第三百零二條規(guī)定：“承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中乘客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”即客運(yùn)合同實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要你的損害并非由于自身健康原因所造成，你不存在故意、重大過(guò)失，公交公司就必須承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任，賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。另一方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第二條規(guī)定：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！辫b于司機(jī)存在過(guò)錯(cuò)，決定了作為用人單位的公交公司必須承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條：“侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！薄笆芎θ嗽馐苋松?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際產(chǎn)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用?！痹僖环矫?，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十一條規(guī)定：“消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。”你作為乘客，有權(quán)基于消費(fèi)關(guān)系向公交公司索要賠償。就賠償?shù)姆秶?，該法第四十九條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。”

吳律師

離婚后父親能否用金錢(qián)來(lái)代替對(duì)子女的探望

吳律師：

我父母的離婚協(xié)議中約定：9歲的我隨母親共同生活；父親每周六下午來(lái)探望我，且時(shí)間不能少于2小時(shí)，如果父親沒(méi)有來(lái)，每少一次向母親支付100元違約金。父親開(kāi)始尚能履約，再婚后逐漸推諉，小弟弟出生后更是少得可憐，近期干脆表示每個(gè)月通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬給母親400元違約金，他不再來(lái)探望我。而我又一直非常期待見(jiàn)到父親，得到父愛(ài)。請(qǐng)問(wèn)：父親可否用違約金來(lái)代替對(duì)我的探望？

讀者：小萍

小萍讀者：

父親不能用違約金來(lái)代替對(duì)你的探望。

一方面，對(duì)未成年子女的探望不能用金錢(qián)來(lái)代替。《婚姻法》第三十八條規(guī)定：“離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利?！奔刺酵麢?quán)的設(shè)立在于保障未成年子女能夠享有到完整的親權(quán)，是法律賦予離婚后不直接撫養(yǎng)子女一方的法定權(quán)利和基本義務(wù)。與之對(duì)應(yīng)，你父親既不得通過(guò)承擔(dān)違約金來(lái)放棄對(duì)你的探望權(quán)，也不得在妨害你身心健康的情況下，隨心所欲地行使探望權(quán)。你父母在離婚協(xié)議中約定，父親每少探望你一次，必須向母親支付100元“違約金”，表面上雖然有促使父親履行義務(wù)的作用，但也不能排除父親可以通過(guò)每次支付100元“違約金”來(lái)規(guī)避責(zé)任，父親現(xiàn)在寧可支付“違約金”也不愿意探望你的結(jié)果，恰恰說(shuō)明對(duì)應(yīng)約定成了其逃避責(zé)任的借口。另一方面，對(duì)未成年子女的探望不能用違約金來(lái)調(diào)整。《合同法》第二條第二款規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”即其已經(jīng)將涉及身份關(guān)系的適用排除在外。而違約金屬于《合同法》所規(guī)定的內(nèi)容之一，你父母將違約金納入對(duì)你的扶養(yǎng)，無(wú)疑與之相違。再一方面，本案所涉相關(guān)內(nèi)容無(wú)效?！睹穹倓t》在第一百四十三條第（三）項(xiàng)強(qiáng)調(diào)民事行為“不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗”的同時(shí)，還在第一百五十三條明確：“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效?！闭?yàn)楸景杆鎱f(xié)議內(nèi)容違反相關(guān)法律規(guī)定，決定了其從一開(kāi)始便沒(méi)有法律約束力，不能成為父親以“違約金”代替探望的依據(jù)。

吳律師

人工流產(chǎn)是否不能享受生育保險(xiǎn)待遇

吳律師：

2018年7月，我入職某貿(mào)易公司，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。2019年4月初，我在懷孕4個(gè)多月時(shí)做了人工流產(chǎn)手術(shù)。其后，我在家休息1個(gè)月，由于公司沒(méi)有為我上生育保險(xiǎn)，我就要求公司給報(bào)銷(xiāo)流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)3500元。公司不但拒絕給我報(bào)銷(xiāo)，竟然還扣發(fā)我休息1個(gè)月的工資。其理由是：未生育孩子，只是流產(chǎn)，不能享受生育津貼和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等。請(qǐng)問(wèn)：這種說(shuō)法成立嗎？

讀者：歐媛萍

歐媛萍讀者：

該公司的說(shuō)法不能成立。

首先，該公司沒(méi)有為你上生育保險(xiǎn)的行為，違反了勞動(dòng)法律的規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”據(jù)此，為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，享受生育保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。

其次，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”可見(jiàn)，女職工懷孕后無(wú)論是流產(chǎn)還是生育孩子，都受?chē)?guó)家勞動(dòng)法律的保護(hù)，均享受相應(yīng)的產(chǎn)假、報(bào)銷(xiāo)因生育或流產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，以及領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼。

最后，用人單位未為職工參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)自負(fù)后果?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。”

本案中，貿(mào)易公司沒(méi)有給你辦理參加生育保險(xiǎn)手續(xù)，致使你無(wú)法從社保機(jī)構(gòu)的生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)上述規(guī)定和分析，貿(mào)易公司對(duì)其違法行為應(yīng)自擔(dān)后果，即應(yīng)當(dāng)給你報(bào)銷(xiāo)流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)所扣的1個(gè)月工資。

吳律師

丈夫?yàn)楸莆译x婚斷絕我和女兒生活費(fèi)怎么辦

吳律師：

我的丈夫徐某是某公司高管，收入很高。去年我發(fā)現(xiàn)徐某有外遇，可他不但不改正，竟然還跟我提出離婚。由于我堅(jiān)決不同意，他就以不給我生活費(fèi)及女兒撫養(yǎng)費(fèi)，以及經(jīng)常不回家等方式來(lái)強(qiáng)迫我就范。我沒(méi)有固定工作，經(jīng)濟(jì)很困難，女兒也只有8歲，為維持基本生活和保證女兒的教育之需，我只好借債度日。請(qǐng)問(wèn)：我該采取什么辦法來(lái)討要我的生活費(fèi)和女兒的撫養(yǎng)費(fèi)？

讀者：陳星

陳星讀者：

父母不僅有撫養(yǎng)未成年子女的義務(wù)，而且夫妻之間也有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。我國(guó)《民事訴訟法》第一百零六條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！钡谝话倭闫邨l規(guī)定：“人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：“（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<民事訴訟法>的解釋》第一百六十九條規(guī)定：“民事訴訟法規(guī)定的先予執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理案件后終審判決作出前采取。先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)限于當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的范圍，并以當(dāng)事人的生活、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需為限?！?/p>

你現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)借債度日，徐某斷絕你和女兒的生活來(lái)源已經(jīng)嚴(yán)重影響了你的生活和女兒的教育，同時(shí)徐某也有給付的經(jīng)濟(jì)能力，因此，你的情況符合先予執(zhí)行的條件。你現(xiàn)在可以向人民法院提起給付扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)的訴訟，同時(shí)向人民法院提出先予執(zhí)行扶養(yǎng)費(fèi)和撫育費(fèi)的申請(qǐng)。人民法院在受理案件后作出判決之前，會(huì)首先就你先予執(zhí)行的申請(qǐng)進(jìn)行審查，并依法裁定徐某先行支付你的扶養(yǎng)費(fèi)和女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，以解你燃眉之急。

吳律師

未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償勞動(dòng)者就是“免費(fèi)”履約嗎

吳律師：

我于2017年7月入職C科技公司，擔(dān)任部門(mén)助理，2017年12月，崗位調(diào)整為總裁秘書(shū)，月工資10000元，雙方簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定我離職后2年內(nèi)不得進(jìn)入與C科技公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與C科技公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但就是否支付我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未約定。2018年9月2日，我離職后從事其他職業(yè)，并請(qǐng)求科技公司按月支付給相應(yīng)的補(bǔ)償金，但被科技公司拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求科技公司支付給我自2019年9月2日至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？

讀者：孫皖寧

孫皖寧讀者：

用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這并不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性，勞動(dòng)者只要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)即應(yīng)受償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

本案中，你們雙方簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，盡管未約定科技公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向你支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這不能成為科技公司的免責(zé)事由。你離職后從事其他職業(yè)，已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，科技公司理應(yīng)按法定的最低標(biāo)準(zhǔn)即每月3000元向你支付補(bǔ)償金。你現(xiàn)在可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委會(huì)支持你的主張的。如果科技公司不同意解除《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，就應(yīng)當(dāng)履行2年競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月支付你3000元補(bǔ)償金。

吳律師

（本欄目稿件由李紅艷、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）