正道

2019年5月5日，北京一家文化傳媒公司走進(jìn)一位叫劉芳芳的求職者，人事經(jīng)理看到“劉芳芳”的名字，立馬在網(wǎng)上查了一通，然后冷冷地說：“你就是那個被法院警告過的劉芳芳吧，對不起，我們公司財力薄弱，禁不住你這樣的‘碰瓷專家敲詐，還是另謀高就吧！”公司人事經(jīng)理的話頓時讓那位叫劉芳芳的求職者面色通紅，她收起求職材料掩面匆匆離去。

這個叫劉芳芳的求職者緣何如此尷尬？原來這背后有著一段不為人知的“灰色職場故事”——

初涉職場遇上奇葩事因得總經(jīng)理“賞識”被解雇

2008年6月，劉芳芳畢業(yè)于北京一所名牌高校，憑著自身努力，她還獲得了學(xué)校的保研名額，這本是一個繼續(xù)深造的好機(jī)會，沒想到卻被劉芳芳放棄了。

劉芳芳來自河北邯鄲一個普通農(nóng)村，家里很窮，看到父母日益增多的白發(fā)和皺紋，劉芳芳不想再繼續(xù)讀書，她放棄了讀研機(jī)會，選擇參加工作。

劉芳芳找工作的過程異常順利，僅僅面試了一次，就被北京飛宇教育培訓(xùn)公司錄用了，崗位是辦公室行政，月薪8000元。然而，劉芳芳入職剛滿一年，本來干得好好的，卻意外接到了公司辭退她的通知。

面對這個結(jié)果，劉芳芳百思不得其解，公司總經(jīng)理馬飛一向很賞識她，剛進(jìn)公司的時候，馬飛曾把她單獨(dú)叫到辦公室，鼓勵她說：“小王，面試的時候，我就覺得你是能干大事的人，我看好你，以后跟著我好好干！”

此后，馬飛沒有食言，他經(jīng)常親自指點(diǎn)劉芳芳，并帶著她出席各種活動，有了總經(jīng)理的提攜，劉芳芳業(yè)務(wù)能力越來越出色。眼看進(jìn)公司已滿一年，劉芳芳本想請馬飛吃頓飯，表達(dá)一下感激之情，卻在這個時候得到了被解雇的消息。

劉芳芳不知道自己究竟錯在哪里？帶著滿肚子的疑惑，她去找馬飛，可一直找不到人，對方的手機(jī)也一直關(guān)機(jī)，這使得劉芳芳非常沮喪。她向和她關(guān)系不錯的同事張姐傾訴心中的憤懣，張姐是這家培訓(xùn)公司的元老，消息一向靈通，猶豫再三，她還是告訴了劉芳芳被解雇的真相。

張姐說，劉芳芳被解雇，問題出在馬飛的老婆楊雪身上，楊雪是這家公司的大股東，馬飛雖是公司總經(jīng)理，但“生殺大權(quán)”卻掌握在楊雪手里。

馬飛出身農(nóng)門，家境不好。為了創(chuàng)辦自己的培訓(xùn)公司，當(dāng)過他學(xué)生并一直愛慕他的楊雪提出可以借錢給他，條件是馬飛必須離開他的初戀情人，與楊雪結(jié)婚。馬飛痛苦地接受了楊雪的條件，創(chuàng)辦了目前這家教育培訓(xùn)公司。生意越做越大，分校越開越多，但即使馬飛如此出色，在扶植他創(chuàng)業(yè)成功的楊雪面前卻低了一頭。

張姐說，劉芳芳之所以遭到解雇，是因?yàn)樗L得特別像馬飛的初戀情人。有一天，楊雪來公司辦事，恰好就在馬飛的辦公室門口，她親眼看到了劉芳芳。楊雪是個控制欲很強(qiáng)的女人，結(jié)婚后，她最怕丈夫?qū)ψ约翰恢?，還戀著以前的情人。因此，她才對馬飛橫加限制，不許他跟別的女人走得太近，馬飛竟然瞞著她把一個酷似初戀情人的女孩放在身邊，怎不讓楊雪滿腔怒火呢？馬飛迫不得已承諾，開除劉芳芳。

張姐的話讓劉芳芳終于明白，自己竟因?yàn)檫@樣一個奇葩的理由被開除了，她打心底里接受不了這樣的結(jié)果，她為自己感到不公，可想到曾幫助過自己的馬飛，她又有些無奈，決定默默離開公司，再找一份工作。

然而就在劉芳芳抱著東西準(zhǔn)備離開公司時，卻被楊雪當(dāng)面辱罵：“長得還算有幾分姿色，不過你真以為是憑能力獲得這份工作的嗎？要不是馬飛，你什么也干不了，你個窮鄉(xiāng)巴佬！”

初次維權(quán)贏得不菲賠償金起邪念走上“職業(yè)碰瓷”路

遭此羞辱，劉芳芳覺得自己不能就這樣不明不白地離開，一定要討個說法。經(jīng)過咨詢，劉芳芳了解到，公司將其辭退沒有合法理由，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照正常解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動合同賠償金，并且由于公司未與其簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起的次月，每月支付其二倍工資差額。

為了給自己討個公道，劉芳芳提起勞動仲裁及訴訟。此后一年里，她頂著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力與公司打官司，終于等來終審判決。法院最終裁定：北京飛宇教育培訓(xùn)公司違法解除勞動合同，應(yīng)支付劉芳芳違法解除勞動合同賠償金16000元，同時，由于公司未與劉芳芳簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同二倍工資差額88000元，共計104000元。

拿到賠償金的那一刻，劉芳芳如釋重負(fù)，她覺得這一年自己沒有白忙，公司開除自己終究是錯了。拿到賠償金后，劉芳芳本想好好找一份工作，可休息了將近一年，加上第一份工作留下的陰影，她再也沒有了當(dāng)初的激情和動力。

當(dāng)初為了賺錢和補(bǔ)貼家里，劉芳芳放棄讀研深造的機(jī)會早早出來工作，而當(dāng)她打贏維權(quán)官司后，突然發(fā)現(xiàn)打官司竟然也能賺錢，去幾次法院拿到的錢，比自己辛苦掙來的工資都多，這件事情顛覆了劉芳芳的價值觀：難道只有認(rèn)真工作才能賺錢嗎？況且，無論是公司違法解除勞動合同，還是公司不簽書面勞動合同，這都是公司違反法律規(guī)定的，自己主張獲得賠償，完全是在維護(hù)自己的合法權(quán)益啊！

抱著這種心態(tài)，劉芳芳嘗試著根據(jù)網(wǎng)上的招聘廣告，隨便找到一家公司應(yīng)聘做行政工作，果然，她發(fā)現(xiàn)這家公司在勞動用工管理上制度漏洞很大，根本就不與員工簽訂書面勞動合同，沒工作幾個月，劉芳芳便提出離職，并提起勞動仲裁，結(jié)果一告一個準(zhǔn)，她順利拿到了公司未與她簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

同一種方式連著兩次都成功了，這使得劉芳芳對工作逐漸失去了興趣，反而對如何從公司獲得超額賠償越來越上心。隨后，她如法炮制，屢試不爽，利用打勞動官司贏得的賠償金越來越多。

一般情況下，劉芳芳選擇中小型公司下手，這樣的公司在用工管理上往往不夠嚴(yán)格，很多公司都不會與員工簽訂書面勞動合同，即使公司提出要求簽訂書面勞動合同，劉芳芳也會以各種理由搪塞拖延，時間一長，公司人事沒有特別留意，或者就忘了，簽合同的事情也就不了了之。

為了更好地把假戲做真，剛?cè)肼殨r，劉芳芳一般都會認(rèn)真工作幾個月，然后開始實(shí)施她的計劃。她先是故意頻頻犯錯，讓公司認(rèn)為她無法勝任工作，但她對犯錯的尺度拿捏得很好，都是一些不太嚴(yán)重的錯誤，經(jīng)過幾次犯錯，公司逐漸對她忍無可忍，殊不知此時，公司已經(jīng)進(jìn)入劉芳芳布置的陷阱，她一步步引誘公司開除自己，同時還要裝作非常無辜的樣子，她對公司制度的漏洞和公司管理人員的心理把握得異常精準(zhǔn)。而在這之后，她就會提起仲裁及訴訟，并接著尋找下一個獵物，如此這般，與劉芳芳產(chǎn)生糾紛的公司越來越多。由于劉芳芳總能找到公司的漏洞并加以利用，所以，她“碰瓷”的手法一直沒有被發(fā)現(xiàn)。

2019年3月，劉芳芳在一家名叫翔鵬文化傳媒公司工作5個月后，因?yàn)椤安粍偃喂ぷ鳌北唤夤?，于是，她“果斷”地拿起法律武器維權(quán)，對翔鵬公司提起勞動仲裁，然后又上訴到法院。

翔鵬公司代理人董林向法院遞交答辯狀時，與另一家文化公司法律顧問李俊在法院相遇，得知李俊做代理人的公司也被一個叫劉芳芳的女子告上了法庭，而且起訴的理由一模一樣，不由引起了警惕。于是，他把這個信息告訴了主審案件的北京朝陽區(qū)法院劉巖法官。

劉法官嘗試著在裁判文書網(wǎng)上進(jìn)行檢索，搜索結(jié)果讓他大吃一驚，原來與劉芳芳相關(guān)的勞動爭議案件竟達(dá)十多件，而且案件的爭議焦點(diǎn)基本相同，即向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金，及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，數(shù)量如此之多，且爭議焦點(diǎn)集中的系列案件引起了劉法官的高度重視。

作偽證敗訴并被法院嚴(yán)重警告昔日名牌大學(xué)生成了“過街鼠”

2019年4月10日，北京朝陽區(qū)法院開庭審理劉芳芳訴翔鵬公司勞務(wù)糾紛一案。劉芳芳當(dāng)庭陳述：2018年6月5日，她入職翔鵬公司，月薪9000元，但公司未與其簽訂書面勞動合同，嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)從入職第二個月即2018年7月5日至2019年2月4日離職時，支付其未簽書面勞動合同的二倍工資差額共計63000元。

公司代理人董林辯稱，公司與劉芳芳簽訂了書面勞動合同，由于劉芳芳負(fù)責(zé)保管員工檔案，她在離職時把自己的勞動合同帶走了。說到這里，董林情緒激動地指責(zé)劉芳芳：“公司虧待你了嗎？雖說法律規(guī)定了二倍工資，可你能拿得心安理得嗎？”

董林話音剛落，劉芳芳立即反駁：“公司違法還有理了？我不在乎錢，但我必須讓公司接受教訓(xùn)，而且公司這是污蔑，雖然我的工作職責(zé)包括管理員工檔案，但公司沒有與我簽訂勞動合同，我又怎么可能拿走？我在仲裁期間提交聘任通知書及員工錄用審批表，是為了證明公司與我存在勞動關(guān)系，否則公司就要說根本沒有我這個員工了?！?/p>

劉芳芳一副志在必得的樣子，她還向法庭提交了一份新的證據(jù)。劉芳芳主張，這是一份撤銷通知，能夠證明公司未與其簽訂書面勞動合同。

劉法官從劉芳芳手中接過新證據(jù)，卻赫然發(fā)現(xiàn)文件抬頭寫著“撤銷通行”，內(nèi)容為：“因公司員工構(gòu)成復(fù)雜，一一簽訂書面勞動合同有實(shí)際困難，如只與你一人簽訂書面勞動合同，會給公司帶來不必要的困擾，故撤銷6月5日向你下發(fā)的《聘任通知書》，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，若無異議，可在本公司繼續(xù)工作，若有異議，可自行離職。特此通知！”落款時間為：2018年7月1日。

劉法官向劉芳芳發(fā)問，這份證據(jù)上面寫的是“撤銷通行”是怎么回事兒？劉芳芳一聽連忙解釋：“標(biāo)題打錯了，實(shí)際上就是撤銷通知！”

看到這份證據(jù)，公司代理人董林一頭霧水，他表示從來沒有見過該證據(jù)，并認(rèn)為劉芳芳在公司辦公室工作，平時能接觸到公司公章，這份證據(jù)一定是劉芳芳自己偽造的。法官依據(jù)翔鵬公司申請，委托鑒定中心對撤銷通知上印文和落款字跡的先后順序進(jìn)行鑒定。

很快，簽定中心出具了鑒定結(jié)果，鑒定意見為“檢材上公司印文與落款字跡形成的先后順序?yàn)橄壬w印文，后打印字跡?！币簿褪钦f劉芳芳提交的這份證據(jù)是先蓋好公章，之后再打印出文字，顯然這份證據(jù)是偽造的，法庭不予采信。

既然劉芳芳提交的證據(jù)系偽證，案件的焦點(diǎn)集中到了公司是否與劉芳芳簽訂了書面勞動合同。劉法官結(jié)合劉芳芳持有的員工錄用審批表分析，該表明確約定了劉芳芳的工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，其后還附有公司法定代表人的簽字，該表內(nèi)容已經(jīng)具備書面勞動合同的要件，既能夠明確雙方的勞動關(guān)系，又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能，所以公司不必再支付劉芳芳未簽書面勞動合同的二倍工資。

法官認(rèn)為，法律之所以規(guī)定二倍工資，是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，而非誘導(dǎo)勞動者從中牟利。

綜上所述，2019年5月5日，北京市朝陽區(qū)法院下達(dá)民事裁定書，劉芳芳以翔鵬公司未與其簽定書面勞動合同為由，請求得到二倍工資差額的訴求沒有得到法院支持，而且因?yàn)閭卧熳C據(jù)，劉芳芳被法院嚴(yán)重警告，成了法院系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)注的對象。

劉芳芳不但被法院嚴(yán)重警告，其“職業(yè)碰瓷”的行為也被很多公司人事部門當(dāng)作典型案例學(xué)習(xí)，并且上了多家公司的黑名單?！奥殬I(yè)碰瓷”的真面目被揭穿后，劉芳芳后悔莫及，她真心想好好找一份工作，卻被多家公司毫不客氣地拒之門外，最后只好灰溜溜地離開了北京。

劉芳芳大學(xué)畢業(yè)10余年，大部分時間花在了靠“職業(yè)碰瓷”發(fā)財上，完全忽視了個人學(xué)習(xí)及發(fā)展，而與她同時期畢業(yè)的同學(xué)大都事業(yè)有成。作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生，劉芳芳聰明能干，年輕靚麗，本可以靠自身努力實(shí)現(xiàn)價值，卻妄圖通過旁門左道來獲利，最后“碰”掉了自己的大好前程。