“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才影響及應(yīng)對(duì)途徑的探討

韋臣

摘 要：隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)與發(fā)展，會(huì)計(jì)人才在企業(yè)的作用日益重要。同時(shí)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作職能和工作內(nèi)容也發(fā)生了翻天覆地的變化。很多國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)人士已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題。比如，約瑟夫.布拉德利在2015年提到：現(xiàn)在已經(jīng)到了一個(gè)重要關(guān)頭，企業(yè)要為萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代的到來(lái)做好準(zhǔn)備并進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)型;張廣龍?jiān)?015年發(fā)表的《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型始于共享服務(wù)》一書(shū)中寫(xiě)到：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型就是要將日常會(huì)計(jì)核算和為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的管理會(huì)計(jì)職能劃分開(kāi)來(lái)，重點(diǎn)扶持管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。這些言論里透露出“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)的工作的轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性。所以，大量的研究人員在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力的提高方面都重點(diǎn)要求培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，并探討出一部分措施，但是制定的一系列的措施比較混雜，無(wú)法很有效的為會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力的提高提供參考。

本文通過(guò)研究前人的研究成果，并結(jié)合自己的研究理解。面對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力的現(xiàn)狀，從表及里，由淺入深分別分析會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力現(xiàn)狀問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并綜合闡述。從三個(gè)方面探討解決現(xiàn)狀問(wèn)題、提高其素質(zhì)與能力的途徑，以便培養(yǎng)出與時(shí)代需求相符的高素質(zhì)、高能力的會(huì)計(jì)人才。有利于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更好的向新型管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)化。為培養(yǎng)與“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)工作相適應(yīng)的新型會(huì)計(jì)人才，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)與能力。也有利于為高校培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才做出啟示。為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)提供高素質(zhì)、高能力的會(huì)計(jì)人才提供參考途徑。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”就是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技手段發(fā)展的背景下，與市場(chǎng)、技術(shù)、企業(yè)價(jià)值鏈乃至整個(gè)商業(yè)生態(tài)進(jìn)行融合、重組和創(chuàng)新的過(guò)程。

“互聯(lián)網(wǎng)+”可以說(shuō)成是“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，然而這并不是簡(jiǎn)單的兩者相加，而是利用信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)深度融合，并創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。它代表一種全新的社會(huì)形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)資源配置中的優(yōu)化與集成作用。將互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果融合于經(jīng)濟(jì)，社會(huì)等各領(lǐng)域之中，提升全社會(huì)的創(chuàng)新力，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)現(xiàn)工具的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)。

“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”是一種新鮮事物，其實(shí)質(zhì)是互聯(lián)網(wǎng)與會(huì)計(jì)兩者的結(jié)合體，在兩個(gè)載體的共同影響下，形成了現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)在實(shí)際發(fā)展中的新趨勢(shì)。“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)造成了一定程度沖擊，使企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，可以體會(huì)到會(huì)計(jì)服務(wù)的提升。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中，可以通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”完成會(huì)計(jì)工作各項(xiàng)內(nèi)容的記錄。通過(guò)數(shù)據(jù)化的方式反映會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。與此同時(shí)，對(duì)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與能力也提出了新的和更高的要求。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的影響

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，也促進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的更新與升級(jí)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)添上了“互聯(lián)網(wǎng)+”這樣現(xiàn)代又充滿生機(jī)的翅膀，有力地促進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型。首先，“互聯(lián)網(wǎng)+”強(qiáng)勢(shì)構(gòu)建新型現(xiàn)代會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)體系，在為傳統(tǒng)的企業(yè)提供相關(guān)財(cái)務(wù)信息的同時(shí)，更多地為企業(yè)管理者提供全面準(zhǔn)確的決策信息與管理信息，也就是促進(jìn)了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的轉(zhuǎn)向了管理會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作范圍日益被互聯(lián)網(wǎng)替代，管理會(huì)計(jì)的工作開(kāi)始從為會(huì)計(jì)工作的主體。

同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，也使會(huì)計(jì)服務(wù)效率得到提高。傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)為了反映一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從憑證的填寫(xiě)，賬簿的登記，報(bào)表的編制等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程十分繁瑣，進(jìn)展也十分緩慢。大部分企業(yè)完成年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制需要兩到四個(gè)月，就連月度報(bào)表也需要數(shù)十天左右。嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)服務(wù)效率的提高。隨著經(jīng)濟(jì)與時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要性。而互聯(lián)網(wǎng)加則大大提高了企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的效率，辨識(shí)企業(yè)核算曾是后處理發(fā)展到事中處理，使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)更具決策意義。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的影響

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)始日益向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。這也使得企業(yè)與社會(huì)上更多的需要管理型會(huì)計(jì)人才。同樣的，也造成了大量的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的過(guò)剩與出局。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有2000萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，其中95%是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展，未來(lái)10年管理會(huì)計(jì)是中國(guó)的“藍(lán)?！?，缺口300萬(wàn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將削減2/3，大量財(cái)務(wù)人員面臨轉(zhuǎn)型或失業(yè)。這樣的矛盾現(xiàn)狀迫切的促使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才必須盡快的完成轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)與社會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)需要。同時(shí)，高校等培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也必須認(rèn)清社會(huì)與企業(yè)的需求現(xiàn)狀，改革教育內(nèi)容與模式。為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代提供新型管理會(huì)計(jì)人才。

大數(shù)據(jù)，云計(jì)算等科技的發(fā)展，使得企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作效率大大提高。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作繁瑣的計(jì)算難題也得以迎刃而解。使得會(huì)計(jì)人才的工作內(nèi)容更多的轉(zhuǎn)向參與企業(yè)內(nèi)部決策與管理上來(lái)。同時(shí)由于會(huì)計(jì)人才更多的參與到企業(yè)內(nèi)部決策與管理，使得企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)與能力提出了新的要求。這就要求會(huì)計(jì)人才必須相應(yīng)地提高自己素質(zhì)與能力。這對(duì)已經(jīng)工作者和即將工作的會(huì)計(jì)人才既是一種機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)。所以，提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力、適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作已經(jīng)是刻不容緩了。

三、會(huì)計(jì)人才自身應(yīng)采取的途徑

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，為了提高會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)與能力。會(huì)計(jì)成才自身應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，建立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。會(huì)計(jì)知識(shí)本身就是不斷更新進(jìn)步與發(fā)展的。會(huì)計(jì)成才自身應(yīng)當(dāng)對(duì)自己嚴(yán)格要求，要始終有一個(gè)虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。所謂“三人行，必有我?guī)煛?，這句話在會(huì)計(jì)行業(yè)也是一樣適用。會(huì)計(jì)人才不論有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，有多高的學(xué)歷水平，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的會(huì)計(jì)行業(yè)中，仍然有許多知識(shí)和技能，等著會(huì)計(jì)人才去探索，去學(xué)習(xí)。因此時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，會(huì)計(jì)人才自身決不能自我滿足，故步自封，不能停止進(jìn)一步學(xué)習(xí)的步伐。要始終以學(xué)習(xí)知識(shí)與技能作為自己的終身目標(biāo)。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日趨向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，很多會(huì)計(jì)人才無(wú)法適應(yīng)新的工作需要。這就更需要會(huì)計(jì)人才進(jìn)行刻苦學(xué)習(xí)與鉆研管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)與技能，對(duì)自身的技能進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大文化知識(shí)廣度，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以來(lái)適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下新型會(huì)計(jì)工作的需要。

目前，管理會(huì)計(jì)人才緊缺。管理會(huì)計(jì)已經(jīng)被企業(yè)家、人群和財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)知，在國(guó)家的倡導(dǎo)下，各個(gè)行業(yè)都在不同層面上推進(jìn)實(shí)施，但經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、符合要求的人員非常少，因此產(chǎn)生了大量的人才缺口，很多企業(yè)一將難求。正如中央財(cái)政局報(bào)道的一樣：在“互聯(lián)網(wǎng)+”飛速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)“賬房先生”求職難，“企業(yè)軍師”難覓尋。其中的賬房先生與企業(yè)軍師分別指的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才與管理會(huì)計(jì)人才?？墒墙鼉赡陙?lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的報(bào)名人數(shù)仍然不與時(shí)代需求所一致，大量人才還是涌向管理會(huì)計(jì)。所以，作為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的會(huì)計(jì)人才，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清時(shí)代發(fā)展之需要，重點(diǎn)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的知識(shí)，做與時(shí)代所需求的管理會(huì)計(jì)人才。

四、結(jié)論

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月對(duì)有關(guān)資料的調(diào)查和分析，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力的途徑的探討可以得出以下結(jié)論：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人才面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也是并存的。會(huì)計(jì)人才必須經(jīng)過(guò)提高自身素質(zhì)與能力，完成相應(yīng)的職能轉(zhuǎn)型才能適應(yīng)新時(shí)代下會(huì)計(jì)工作的需要。而要提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)與能力，是需要社會(huì)各方面共同努力的。各個(gè)方面只有不斷改變、協(xié)同努力才能適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)。