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    北京市總工會(huì)貫徹落實(shí)《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》系列問答

    2016-03-16 13:41:02
    工會(huì)博覽 2016年10期
    關(guān)鍵詞:集體合同實(shí)施辦法事項(xiàng)

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    維權(quán)·知識(shí)問答

    北京市總工會(huì)貫徹落實(shí)《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》系列問答

    問題五:開展平等協(xié)商要注意哪些問題?

    答:職工和各級(jí)工會(huì)組織要著重把握以下三個(gè)方面,并做好相應(yīng)工作:

    1.準(zhǔn)確界定平等協(xié)商的主體?!秾?shí)施辦法》第二十四條將平等協(xié)商的適用范圍擴(kuò)大至除機(jī)關(guān)以外的所有用人單位,并且規(guī)定了“企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制”,表明用人單位是建立平等協(xié)商機(jī)制的責(zé)任主體,實(shí)行平等協(xié)商是用人單位的法定義務(wù)。進(jìn)行平等協(xié)商的主體一方為用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織,另一方為職工方,由工會(huì)或者職工協(xié)商代表所代表。用人單位必須按照相關(guān)法律、法規(guī),與工會(huì)或者職工協(xié)商代表就直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,拒絕或者拖延的要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。各級(jí)工會(huì)組織要積極促使各單位承擔(dān)建立平等協(xié)商機(jī)制的義務(wù),建立和完善平等協(xié)商機(jī)制,積極代表職工參加與單位的平等協(xié)商。

    2.充分掌握平等協(xié)商的內(nèi)容。平等協(xié)商是一種獨(dú)立調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制,勞動(dòng)關(guān)系雙方除可以為簽訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商以外,還可以就直接涉及職工切身利益的各類事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。主要包括以下內(nèi)容:

    一是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)的制定與修改;企業(yè)平等協(xié)商和集體合同的一般規(guī)定等。二是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整主要包括勞動(dòng)條件與標(biāo)準(zhǔn)的變更;與勞動(dòng)合同有關(guān)的一般規(guī)定;用人單位規(guī)章制度的制定與修改;職工裁員、分流、安置方案的制定與修改;職工培訓(xùn)與就業(yè)的有關(guān)問題;工會(huì)工作與職工民主管理工作等。三是重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要包括群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與解決;突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議傾向和苗頭的發(fā)現(xiàn)與制止;用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與調(diào)處以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)等。四是直接涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng):這是本次《實(shí)施辦法》修訂新增加的內(nèi)容,在列舉具體事項(xiàng)之外,增加了“直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)”可進(jìn)行平等協(xié)商的表述,為工會(huì)運(yùn)用集體合同制度維護(hù)職工權(quán)益預(yù)留了空間。

    3.依法行使責(zé)任追究的權(quán)利。按照《實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定:一方依法提出協(xié)商要求的,另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。第六十六條對(duì)拒絕或拖延進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。上述規(guī)定為工會(huì)代表職工開展平等協(xié)商提供了有力的法律保障,在實(shí)踐中,工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分利用《實(shí)施辦法》的規(guī)定督促用人單位建立平等協(xié)商機(jī)制。工會(huì)代表職工向用人單位發(fā)出平等協(xié)商的書面要約,在用人單位拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商時(shí),可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)約談單位負(fù)責(zé)人,督促盡快應(yīng)約;仍不應(yīng)約的,工會(huì)可以通過(guò)本級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度會(huì)商解決;對(duì)于始終拒絕協(xié)商的,以書面形式向企業(yè)所在地的政府有關(guān)部門反映,并要求其依法做出處理。市和區(qū)、縣人民政府則應(yīng)當(dāng)依照《實(shí)施辦法》第六十六條的規(guī)定,責(zé)令用人單位改正,并依法做出處理決定;拒不改正的,由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

    應(yīng)當(dāng)指出的是,平等協(xié)商是雙方法律行為,既是工會(huì)的權(quán)利,也是用人單位的權(quán)利。如果用人單位方面提出與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,工會(huì)也不能拒絕或者拖延,否則也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《實(shí)施辦法》第六十九條規(guī)定,工會(huì)工作人員在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé),損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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