抓實黨建強三基

文／王艷慧 孟祥君

吉林油田新立采油廠加強“三基”建設(shè)，促進基層黨建工作提檔升級。

黨的基層組織是確保黨的路線方針和決策部署的基礎(chǔ)。黨建工作有質(zhì)量，黨組織才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

近年來，吉林油田新立采油廠黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實新時代全面從嚴(yán)治黨要求和上級黨組織各項工作部署，不斷抓實基層黨建“三基”建設(shè)，著力打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”，促進基層黨建工作提檔升級。

夯實基本組織建設(shè)

●“三基”筑牢，助力生產(chǎn)提質(zhì)增效。 供圖/吉林油田

“到長慶油田的外出勞務(wù)黨員流動性大，多則一年、少則一個月就會輪換一次，黨員教育管理很不方便，個中滋味不好說啊！”新立采油廠的基層黨支部書記曾發(fā)出這樣的感慨。為解決這個問題，新立采油廠黨委及時召開支部書記座談會，從基層點多、面廣、線長的實際情況出發(fā)，規(guī)范基層黨組織設(shè)置。

撤銷原長慶項目部臨時黨總支和3個臨時黨支部，成立長慶項目部黨支部，按集中、方便原則靈活劃分黨小組，對長慶48名黨員實行異地規(guī)范管理，確保生產(chǎn)施工延伸到哪里黨的建設(shè)就延伸到哪里、黨的工作就覆蓋到哪里，保證黨組織健全率、覆蓋率100%?，F(xiàn)在基層黨支部書記這樣感嘆：“支部下面劃分黨小組，結(jié)合石油黨建平臺開展教育，工作生活輕松又愉快。”

在推進基層黨建工作過程中，往往是部門推進多、上下聯(lián)動少，不能形成推動黨建工作整體合力。為改變這種情況，新立采油廠黨委著力用好工作推進機制。

建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制。每季度組織黨委成員、黨群部門主要負(fù)責(zé)人、黨支部書記召開會議，總結(jié)部署各項工作，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督導(dǎo)落實作用，形成齊抓共管的工作格局，全面提升黨建工作質(zhì)量。

建立黨委成員抓黨建工作責(zé)任“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，重點開展“進行一次專題調(diào)研、組織一次督導(dǎo)檢查、參加一次雙重組織生活、講授一堂專題黨課”活動，形成上下聯(lián)動、橫向配合、齊抓黨建的強大合力，推動基層黨建各項任務(wù)落到實處。

為進一步加強黨建陣地建設(shè)，新立采油廠黨委積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式。建立1個微信黨建工作群和32個“微信黨支部”，實現(xiàn)黨支部管理一體化，發(fā)揮“交流小平臺、工作小助手、傳播小窗口”作用。建設(shè)黨支部實踐陣地，健全完善標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室12個，使黨員活動室成為集中開展黨內(nèi)活動、傳承紅色基因的主陣地。創(chuàng)新開展區(qū)域化黨支部書記工作聯(lián)建工作，按地理區(qū)域劃分成立3個支部書記工作室，配套制定了指導(dǎo)意見，每季度開展黨支部書記工作座談交流、典型經(jīng)驗分享、提質(zhì)增效討論等活動，釋放基層黨建新活力，推進黨支部工作水平整體提升。

加強基本隊伍建設(shè)

新立采油廠黨委堅持把選優(yōu)配強基層黨建工作力量作為重點，把教育、管理黨員落到支部，充分發(fā)揮黨支部陣地優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大黨員把政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)強起來，把干事創(chuàng)業(yè)的精氣神揚起來。

著力加強黨支部書記隊伍建設(shè)。抓住支部書記隊伍這個關(guān)鍵少數(shù)，推進黨支部書記輪訓(xùn)制。每年內(nèi)部輪訓(xùn)一遍，每兩年參加公司黨校輪訓(xùn)一遍，理論考核通過率100%，持續(xù)提升支部書記業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對員工人數(shù)多、人員流動大的單位設(shè)置5名兼職黨支部副書記，加強黨建工作力量。推進后備隊伍建設(shè)，把黨支部書記崗位作為干部培養(yǎng)使用的重要臺階，將政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀黨員干部列為黨支部書記后備人才，目前已任用2人為黨支部書記。

為基層黨支部配備專兼職政工員。落實公司黨委要求，選準(zhǔn)用好基層政工員，嚴(yán)格落實組織程序，將政治素養(yǎng)好、能力業(yè)務(wù)強、業(yè)績成績優(yōu)的12名黨員骨干，分配到黨員數(shù)量多、書記年紀(jì)大的黨支部任政工員，為基層黨支部注入新鮮血液，激發(fā)基層黨建活力。舉辦政工員培訓(xùn)班，進行專業(yè)化培養(yǎng)，全面強化政工員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

不斷強化黨員隊伍教育管理。拓寬黨員教育渠道，結(jié)合當(dāng)下黨員的閱讀習(xí)慣和快餐式文化需求，創(chuàng)新開展抖音黨史微課堂。目前更新57期，粉絲1065人，獲贊5538個，瀏覽量達5萬人次。注重開展特色主題黨日活動，開展了“我最喜歡的習(xí)總書記的一段話”“我面對鮮紅黨旗入黨的那一刻”等活動，由黨員自己講、互相談，豐富形式，活化載體，不斷增強黨內(nèi)生活的吸引力和感染力。深入開展“崗位建功新時代·黨旗飄揚迎百年”暨“推動綱要比貢獻、全力奮戰(zhàn)500萬黨員立功競賽”活動，組織327名黨員成立33個黨員突擊隊，開展活動43次，奉獻工日549天，累計創(chuàng)效426萬元。

規(guī)范基本制度體系

新立采油廠黨委堅持管用有效原則，把持續(xù)推進黨建工作制度化、規(guī)范化作為加強基層黨建工作的頭等大事。

健全制度體系。從基層黨支部“三會一課”等組織生活制度入手，對現(xiàn)有的黨支部工作制度進行重新梳理，研究制定了《2020年新立采油廠黨支部組織生活運行安排》，對“三會一課”、主題黨日、黨課等內(nèi)容形式進行明確和規(guī)范，確?；鶎狱h建工作有章可循、有規(guī)可依。

注重跟蹤考核。通過自檢自查、現(xiàn)場檢查、跟蹤指導(dǎo)，推進黨支部達標(biāo)晉級，通過定量考核和定性考核，對不同層級、不同類型黨支部實行差異化、針對性管理。2019年評定示范黨支部3個、優(yōu)秀黨支部9個、達標(biāo)黨支部17個，推動基層黨支部工作質(zhì)量全面提升。

建立長效機制。按照缺什么補什么、用什么學(xué)什么的原則，建立學(xué)習(xí)教育機制，科學(xué)規(guī)劃黨員教育學(xué)習(xí)工作，不斷增強計劃性和系統(tǒng)性。建立激勵引導(dǎo)機制，充分發(fā)揮黨員典型引領(lǐng)示范作用，形成比學(xué)趕超的工作氛圍。建立黨內(nèi)幫扶機制，堅持利用七一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問老黨員、困難黨員，及時送去黨組織關(guān)懷和溫暖。

新立采油廠黨委將繼續(xù)以提升基層組織力為重點，突出政治功能，持續(xù)加強新時代基層黨建“三基”建設(shè)，用高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)和帶動采油廠高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)創(chuàng)新型高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的吉林油田貢獻力量。