董波
摘 要: 隨著時代的發(fā)展,配網(wǎng)工程建設(shè)也得到相應(yīng)的發(fā)展,然而其本身依舊受到自身局限性的影響,突出表現(xiàn)則是在管理環(huán)節(jié)和創(chuàng)新進展上,為了從根源上解決問題,負責(zé)管理和創(chuàng)新的相關(guān)人員應(yīng)事實就是,根據(jù)問題和自身狀況進行變革和創(chuàng)新。結(jié)合時代的大背景,積極通過管理革新和創(chuàng)新促進配網(wǎng)工程建設(shè),構(gòu)建一個全新的發(fā)展建設(shè)模式。一方面有利于協(xié)調(diào)配電網(wǎng)工程管理,另一方面也通過創(chuàng)新革新技術(shù),提高了建設(shè)效率,提高工程的總質(zhì)量。并且,通過加大配網(wǎng)工程的管理革新和創(chuàng)新,也提高了人民的成產(chǎn)生活水平,促進電力行業(yè)的整體發(fā)展。本文針對配網(wǎng)工程建設(shè)提出自己的新策略,希望有利于促進配網(wǎng)工程的新發(fā)展。
關(guān)鍵詞: 配電網(wǎng)工程建設(shè);管理;創(chuàng)新;具體措施
【中圖分類號】TM72 ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.138
0 引言
配網(wǎng)工程是一項專業(yè)性強且復(fù)雜性的工程,不論是制定配網(wǎng)工程的建設(shè)步驟,還是實際配網(wǎng)工程的建設(shè),都需要足夠的專業(yè)性。并且整個工程需要耗費大量人力、物資,建設(shè)周期也較長,無疑是給工程管理帶來一定難度。但是有問題就需要去解決,通過協(xié)調(diào)各方面的人力物力,有質(zhì)量有效率的發(fā)展建設(shè)好配網(wǎng)工程。配網(wǎng)工程的建設(shè)不僅給居民生活帶來便利,也關(guān)系著國計民生,只有保證配網(wǎng)工程的基礎(chǔ)性建設(shè),才能夠更好更快的發(fā)展好社會經(jīng)濟。
1 配網(wǎng)工程建設(shè)中存在的問題
1.1 企業(yè)的管理制度不夠健全
管理對于任何企業(yè)而言都是極為重要的事,哪怕是偏重技術(shù)的科技公司還是電力企業(yè),都應(yīng)該提高對科學(xué)管理的重視度。在電力行業(yè)中,很多企業(yè)著重于技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用,然而在實際配網(wǎng)工程中忽視了科學(xué)有效管理。從另一方面來說,技術(shù)確實是企業(yè)的核心競爭力,技術(shù)和設(shè)備的創(chuàng)新往往會明顯地促進企業(yè)發(fā)展,然而對于實際建設(shè)配網(wǎng)工程來說,建設(shè)過程不是一成不變的,更不是紙上談兵的,往往要結(jié)合當(dāng)?shù)乇姸嗟淖匀灰蛩睾蜕鐣蛩?,綜合考慮各方面才能有質(zhì)量有效率的促進配網(wǎng)工程建設(shè)。然而現(xiàn)狀是哪怕很多企業(yè)意識到實際建設(shè)中管理的作用性,但是在整個行業(yè)缺乏管理意識的大背景下,標(biāo)準化的管理模式往往只存在于人的腦海里,很難再行業(yè)中推廣使用,限制了配網(wǎng)工程的進一步優(yōu)化和發(fā)展[1]。
1.2 缺少專業(yè)建設(shè)人才
人才對于任何行業(yè)來說,都是行業(yè)瑰寶。配網(wǎng)工程想要有質(zhì)量有效率的建設(shè)好,必然不能少了大量的專業(yè)性人才,有了配網(wǎng)工程建設(shè)的專業(yè)人才,不僅可以通過專業(yè)性知識減少建設(shè)過程中的風(fēng)險,而且也可以應(yīng)用專業(yè)知識去構(gòu)造好一個建設(shè)藍圖,從而提高配網(wǎng)工程建設(shè)后的質(zhì)量。并且在實際建設(shè)中,專業(yè)性管理人員可以督促員工更好地進行建設(shè)作業(yè),保證施工過程中的質(zhì)量,有效地提高建設(shè)施工效率。對于現(xiàn)在的電力行業(yè)來說,缺的便是新型的專業(yè)人才和新鮮血脈,如今在電力企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)的人員都是老一輩的人,不僅在技術(shù)上可能跟當(dāng)代的技術(shù)有點差距,因年齡問題也極易發(fā)生細節(jié)問題和錯誤。所以對于具有新型知識的大學(xué)畢業(yè)生具有很大的需求,而現(xiàn)狀是很少有人從事這個專業(yè),所以加大對這個專業(yè)的關(guān)注度和投入力度無疑是很有必要的。
1.3 安全監(jiān)管不到位
配網(wǎng)工程施工環(huán)境相對于其他行業(yè)來說,無疑是更加復(fù)雜的,不僅體現(xiàn)在施工難度上,管理層面上也更加復(fù)雜。然而對于許多的配網(wǎng)企業(yè),往往采用單一模式進行工程建設(shè),而忽視了周邊環(huán)境的綜合因素,使得員工作業(yè)安全得不到保障,相應(yīng)的則極易造成一些安全事故。事故不僅嚴重影響了施工進度,承擔(dān)大量資金損失,而且也會降低大眾對其的信譽度,降低影響力。上層的安全監(jiān)管意識不夠強,則會導(dǎo)致基層管理人員忽視對安全的監(jiān)測,最終弱化配網(wǎng)工程建設(shè)效果[2]。
2 標(biāo)準化視域下配網(wǎng)工程建設(shè)新策略
2.1 管理制度建設(shè)
對于企業(yè)來說,除了必要的保持技術(shù)和設(shè)備領(lǐng)先外,先進的管理制度也是不可或缺的。配網(wǎng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身普遍和特殊兩部分建設(shè)標(biāo)準化管理制度,并且從上層管理人員帶頭遵守規(guī)范,這樣才能保證下層管理人員嚴格恪守標(biāo)準化管理制度,從而提高配網(wǎng)工程建設(shè)的質(zhì)量和效率。在實際制定管理制度時,要綜合分析各部門所涉及的崗位和利益,結(jié)合實際情況對某些制度留有一定的靈活空間,例如,普通條款可以對各部門所涉及的工作內(nèi)容和全責(zé)具體劃分具體分析,并將各項工作具體落實到各部門,做好信息交互和信息共享。對于某些特殊工作,就可以對施工環(huán)境、質(zhì)量和工期做好詳細的規(guī)定,并派專員做專門指導(dǎo)和管理,負責(zé)施工過程中的各項溝通和協(xié)調(diào)工作,從而促進配網(wǎng)工程的發(fā)展。
2.2 培養(yǎng)專業(yè)建設(shè)人才
配網(wǎng)工程標(biāo)準化建設(shè)過程中建設(shè)人才起到關(guān)鍵性作用,工程項目為達到精細化管理的目的,提高建設(shè)質(zhì)量和施工效率,就必須要聘用和培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)建設(shè)人才,通過人才的能動性,為配網(wǎng)工程發(fā)展提供源源不斷的動力。首先,要優(yōu)化和改善人才聘用機制,提高筆試面試水平。拓寬人才招聘渠道,通過篩選聘用具有優(yōu)秀的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的人才。其次,也要嚴格開展人才培訓(xùn)機制,通過制定嚴格和有效的培訓(xùn)機制,向培訓(xùn)目標(biāo)提供系統(tǒng)化培訓(xùn)和標(biāo)準化教育,并通過模擬實戰(zhàn)提高他們的實踐能力,從而有效的使成員能夠更快的融入崗位,學(xué)習(xí)最新的理論知識和建設(shè)理念,使得建設(shè)人員隊伍逐步提高自己的建設(shè)能力和綜合素質(zhì),有效的促進配網(wǎng)工程建設(shè)的發(fā)展。
3 強化風(fēng)險控制
3.1 風(fēng)險控制目標(biāo)制定。
在配網(wǎng)工程建設(shè)過程中,設(shè)立風(fēng)險控制目標(biāo)是很有意義的。通過風(fēng)險控制目標(biāo)有利于促使全體人員緊繃安全這根弦,有效避免安全事故的發(fā)生,并能夠使得基層管理人員提高管理效率,用最優(yōu)的的風(fēng)險管理和較低的管理成本,來促使配網(wǎng)工程的有效開展,提高施工質(zhì)量和建設(shè)效率[3]。
3.2 考核體系。
為促使上述措施有效進行,還應(yīng)制定和落實獎懲機制,通過標(biāo)準化的獎懲,可以促進認真的員工更加認真,懶惰的員工得到相應(yīng)的懲罰,從懲罰中認清自己的錯誤。獎懲機制的設(shè)立,中間也需要專門的監(jiān)督人員,所以提高監(jiān)督人員的監(jiān)督能力和其公正性,在選擇監(jiān)督人員時就要進行嚴格篩查,確保獎懲機制的有效運行。
4 結(jié)束語
配網(wǎng)工程的發(fā)展,既要堅守在標(biāo)準化規(guī)范下,也要根據(jù)實事求是原則,對不同問題進行具體分析。結(jié)合實際情況探索配網(wǎng)工程建設(shè)思路,并優(yōu)化管理舉措,制定創(chuàng)新策略,提高發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力,來促使配網(wǎng)工程的有序發(fā)展,提高人民生活水平,促進社會經(jīng)濟發(fā)展和和諧穩(wěn)定。
參考文獻
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[3] 王瑞.配電網(wǎng)工程建設(shè)標(biāo)準化管理措施探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計,2020,(26):2200.DOI:10.12159/j.issn.2095-6630.2020.26.2142.