新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的影響分析

李蓮

摘要：伴隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變之后，我國(guó)財(cái)政體系也發(fā)生了一系列的變革，在這樣的情況下，對(duì)于事業(yè)單位整體財(cái)務(wù)管理工作也產(chǎn)生了新的挑戰(zhàn)和新的考驗(yàn)，帶來(lái)了全新的要求。在新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下，相關(guān)工作產(chǎn)生了一定的改變，對(duì)于有關(guān)工作也帶來(lái)了一定的影響，應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段的發(fā)展及變化，需要充分認(rèn)識(shí)到其自身影響所在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，切合實(shí)際情況明確有關(guān)工作措施的要點(diǎn)，然后針對(duì)性的做好相關(guān)工作，提高有關(guān)工作的效果和成效等方面情況，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞：新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度;事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理;影響;工作措施

就實(shí)際情況而言，事業(yè)單位自身具備著較強(qiáng)的關(guān)鍵性和重要性，在不斷深入改革的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理也發(fā)生了很大程度的改變，這一系列的改變和變化對(duì)于有關(guān)工作帶來(lái)了新的考驗(yàn)。隨著新制度的頒發(fā)，有關(guān)工作方法及工作模式等方面發(fā)生了較大的改變，為了更好的應(yīng)對(duì)改革，積極創(chuàng)新，切合事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行一定的優(yōu)化，就需要首先認(rèn)識(shí)到相關(guān)制度對(duì)于現(xiàn)階段有關(guān)工作所帶來(lái)的影響，只有明確這方面的影響之后，才可以更好的結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展有關(guān)工作，然后將工作效果進(jìn)行優(yōu)化，規(guī)避既往常見(jiàn)的缺乏精細(xì)化等方面的工作問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)管理工作的謹(jǐn)慎性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

1 影響分析

1.1 提出精細(xì)化管理要求

新制度在落實(shí)的過(guò)程中，一定程度上對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了精細(xì)化的管理要求，一方面對(duì)其規(guī)范化管理資產(chǎn)提供了幫助，另外一方面也明確了有關(guān)精細(xì)化管理的要求，具備著較強(qiáng)的實(shí)際性和關(guān)鍵性[1]。首先在資產(chǎn)方面固定資產(chǎn)管理具備著較強(qiáng)的關(guān)鍵性和重要性，但既往實(shí)際操作的過(guò)程中往往有所缺乏，主要體現(xiàn)在于規(guī)范性和力度性的缺乏，導(dǎo)致有關(guān)工作出現(xiàn)不合理的問(wèn)題。尤其是在固定資產(chǎn)捐贈(zèng)的接受管理方面相關(guān)途徑及記錄措施等方面，都存在著一定的漏洞和不足，帶來(lái)了很大程度的問(wèn)題，影響最終工作的精細(xì)化和有效性也帶來(lái)了規(guī)范性方面的不足。而現(xiàn)階段實(shí)際操作過(guò)程中有關(guān)制度，所接受金額必須注明名義和來(lái)源，報(bào)表中進(jìn)行說(shuō)明來(lái)保障有關(guān)單位根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行做賬。這一系列措施之后，讓有關(guān)工作的規(guī)范性得到提高，實(shí)際有效性得到保障。其次在工作精細(xì)化方面進(jìn)一步要求了會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化，明確相關(guān)要素，其中包括了收入，支出，負(fù)債，資產(chǎn)和凈資產(chǎn)。這幾部分的相關(guān)賬目都需要進(jìn)行精細(xì)化的明確，其中賬目管理也需要進(jìn)行更加科學(xué)化的優(yōu)化，進(jìn)一步滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求以及事業(yè)單位的綜合需求，促進(jìn)事業(yè)單位的良好發(fā)展和積極進(jìn)步。

1.2 提升核算質(zhì)量

一定程度上來(lái)說(shuō)，新制度對(duì)于信息質(zhì)量和核算要求等方面提出了新的標(biāo)準(zhǔn)，有了更加細(xì)致化的強(qiáng)制要求，帶來(lái)了更加規(guī)范性的管理標(biāo)準(zhǔn)，讓整體工作的質(zhì)量性和可靠性得到了提高[2]。在具體操作過(guò)程中，首先要求任何經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都必須要列入到會(huì)計(jì)核算中，這也就一定程度上促使有關(guān)單位的相關(guān)信息全面反映出事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)情況，將其質(zhì)量得到了全面提高，其精細(xì)化和細(xì)節(jié)化得到了一定提升。其次，在資金投入核算方面也有著較高的要求，尤其一系列措施，讓整體單位管理開(kāi)始變得更加透明化，其自身收入和支出等具體賬目情況都得到了有效的關(guān)注，財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性和精確性得到了提升，一定程度上能夠?yàn)樯霞?jí)決策減少資金投入的盲目性，對(duì)于人為原因造成的資金挪用進(jìn)行了限制。

總的來(lái)說(shuō)，在實(shí)際操作過(guò)程中，有關(guān)制度對(duì)實(shí)際工作帶來(lái)了很大程度的影響，具體體現(xiàn)有所差異，為了更好的做好有關(guān)管理工作，需要充分認(rèn)識(shí)到所帶來(lái)的影響具體特點(diǎn)，然后切合實(shí)際情況針對(duì)性的進(jìn)行加強(qiáng)，以提高最終工作成效等方面情況。

2 管理策略分析

2.1 加強(qiáng)管理規(guī)范

不同的事業(yè)單位其自身財(cái)務(wù)管理現(xiàn)況也有所差異，那么現(xiàn)階段在新制度下就需要積極進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范性加強(qiáng)，對(duì)有關(guān)現(xiàn)有情況進(jìn)行整改，著重強(qiáng)調(diào)去完善和加強(qiáng)有關(guān)制度[3]。相關(guān)工作的開(kāi)展必須要立足于實(shí)際情況，結(jié)合單位現(xiàn)有的實(shí)際管理情況進(jìn)行開(kāi)展，要加強(qiáng)有關(guān)體系的建設(shè)和強(qiáng)化，將工作崗位會(huì)計(jì)科目等方面進(jìn)行一定調(diào)整，尤其要對(duì)會(huì)計(jì)核算方法等方面進(jìn)行科學(xué)合理的重新制定。要應(yīng)對(duì)制度的改變，以相關(guān)要求為基準(zhǔn)，積極結(jié)合現(xiàn)有的單位綜合情況進(jìn)行一定調(diào)整，只有通過(guò)這一系列措施之后，才可以保障有關(guān)制度的落實(shí)，將整體管理規(guī)范進(jìn)行優(yōu)化。在具體實(shí)際操作過(guò)程中加強(qiáng)管理規(guī)范是十分重要的一部分內(nèi)容，其自身價(jià)值和意義非同小可起到的價(jià)值也相對(duì)較為明確，要立足于實(shí)際情況，針對(duì)性的開(kāi)展有關(guān)工作。而且應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段相關(guān)要求越來(lái)越嚴(yán)格、細(xì)致的情況，在具體進(jìn)行操作的過(guò)程中，必須要將各類會(huì)計(jì)活動(dòng)按照新制度進(jìn)行操作，大小賬務(wù)必須要做好相應(yīng)的記錄，并附帶規(guī)范性的原始會(huì)計(jì)憑證，合理地進(jìn)行資產(chǎn)和負(fù)債等項(xiàng)目的記錄，按照規(guī)定年限對(duì)檔案進(jìn)行歸檔和銷毀，保證資料的完整性。只有通過(guò)這一系列措施之后，整體的管理效果才可以得到提高，以規(guī)避常見(jiàn)的管理活動(dòng)問(wèn)題與不足。

2.2 加強(qiáng)新制度人才培養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中還需要加強(qiáng)對(duì)于新制度人才的培養(yǎng)，要擴(kuò)招各類工作人員，強(qiáng)化現(xiàn)有職工的技能及相關(guān)觀念意識(shí)，處理好有關(guān)工作，將有關(guān)制度真正意義上的實(shí)際性落實(shí)[4]?？梢钥隙ǖ氖枪ぷ魅藛T是此類工作開(kāi)展的核心，關(guān)鍵也是其自身工作開(kāi)展的主體，在具體操作的過(guò)程中就需要加強(qiáng)有關(guān)制度人才的培養(yǎng)，從實(shí)際角度出發(fā)，加強(qiáng)整體培養(yǎng)的有效性，規(guī)避很熱的工作問(wèn)題及人才素質(zhì)方面的不足，為制度改革方面提供支持。

2.3 預(yù)算和財(cái)務(wù)二條線并行財(cái)務(wù)處理

二者并行的財(cái)務(wù)處理具備著較為明確的實(shí)際性優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，在具體操作的過(guò)程中，能將其自身數(shù)據(jù)進(jìn)行更好的操作，以優(yōu)化最終工作效果。現(xiàn)階段相關(guān)制度下，有關(guān)工作需要進(jìn)行高度結(jié)合，進(jìn)一步采取實(shí)際性的措施進(jìn)行一定的優(yōu)化，規(guī)避既往操作二者分離的常見(jiàn)問(wèn)題。既往在具體工作時(shí)，預(yù)算和財(cái)務(wù)是分開(kāi)的，沒(méi)有進(jìn)行密切的融合，需要二者彼此利用數(shù)據(jù)進(jìn)行交流，然后單獨(dú)的獲得預(yù)算，單獨(dú)處理財(cái)務(wù)信息。這樣一來(lái)，如果溝通不暢很容易造成信息的不對(duì)稱性，帶來(lái)很大程度的問(wèn)題，產(chǎn)生一定的不足，導(dǎo)致精確性存在問(wèn)題。針對(duì)這一特點(diǎn)，現(xiàn)階段則主要是在制度的規(guī)范要求之下，二者進(jìn)行了高度的配合和密切的融合。財(cái)務(wù)工作為預(yù)算提供基礎(chǔ)，并支持預(yù)算工作的開(kāi)展，而預(yù)算工作則為財(cái)務(wù)工作提出了目標(biāo)，提出指導(dǎo)性建議。二者同步進(jìn)行，兩條線并行，進(jìn)行財(cái)務(wù)處理的效果就可以得到優(yōu)化，最終質(zhì)量也可以得到提高，因此現(xiàn)今工作就必須要根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)二者在工作方式、工作理念方面的融合，彼此兼顧，彼此配合，提高最終效果。

3 結(jié)語(yǔ)

如上所述，新制度對(duì)于事業(yè)單位所帶來(lái)的影響是方方面面的，首先提出精細(xì)性管理的要求，其次，對(duì)于有關(guān)工作也帶來(lái)了核算質(zhì)量的要求，在具體操作過(guò)程中需要加強(qiáng)制度的規(guī)范性及管理的規(guī)范性，同時(shí)加強(qiáng)新制度人才的培養(yǎng)，才可以保障滿足有關(guān)制度的要求，合理完成相關(guān)工作。

參考文獻(xiàn)：

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