宮新
日常瀏覽新聞,想必讀者常會看到“主要領(lǐng)導(dǎo)干部”“相關(guān)負(fù)責(zé)人”“相關(guān)工作人員”等稱謂表述。這背后多是記者在基層采訪時碰到的尷尬:不管是正面報道還是負(fù)面新聞,記者經(jīng)常會被告知“千萬別讓人知道是我說的”“領(lǐng)導(dǎo)可能嘴上不說,但會給我小鞋穿”。不少基層干部敞開心扉、講真心話的前提就是“不提名字”。有媒體報道,在基層,干部“匿名化”傾向正在加劇。
梳理干部“匿名化”的表現(xiàn),大概可以分為三類。一是“讓功型”,正面報道或者涉及經(jīng)驗型調(diào)研報告的,多讓領(lǐng)導(dǎo)露臉,采訪對象甘愿被“頂替”;二是“平衡型”,宣傳部門擔(dān)心個別領(lǐng)導(dǎo)會因為多了誰或少了誰的名字而“有意見”,故保險起見,所有人的名字都不出現(xiàn),以“相關(guān)責(zé)任人”出現(xiàn);三是“自保型”,反映問題的自然希望隱去自己的名字,或者曾經(jīng)參與建設(shè)卻認(rèn)為正面典型經(jīng)不起時間考驗的也不想露出自己名字。以上種種都會影響基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
對于干部“匿名化”現(xiàn)象,不能熟視無睹,因為這背后折射出一些地方基層政治生態(tài)與治理體系的關(guān)鍵部位發(fā)生了淤堵難疏的情況。從本質(zhì)上看,基層干部不管是主動被“頂替”還是被動匿名,都是唯上唯權(quán)、不敢擔(dān)當(dāng),無益于求真務(wù)實、動真碰硬的表現(xiàn),遇事自我考量居多,人民至上的堅持松動了。一旦信念有滑坡、思想有包袱,行動就會瞻前顧后?;鶎又卫怼败浌腔?,就愈發(fā)加劇基層問題在不良政治生態(tài)中“固化”。從這個角度來看,“匿名化”看似小問題,卻會成為干部作風(fēng)與政治生態(tài)建設(shè)的“蟻穴”,侵蝕的是基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的大局,不可不防微杜漸、未雨綢繆。
應(yīng)對“匿名化”現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立“反映問題是為了解決問題”的理念是先導(dǎo),營造良好政治生態(tài)是關(guān)鍵,建立健全考核評價機(jī)制是要津,創(chuàng)新設(shè)計聽取意見建議的方式是重點。唯其如此,上下才能心往一處想,左右才能勁往一處使,激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),讓更多“硬脊梁”“寬肩膀”“真本領(lǐng)”的干部在基層治理的關(guān)鍵時候、危急時刻站得出來、頂?shù)蒙先ァ?/p>
當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)深度衰退、國際形勢變幻多端,中國正在經(jīng)歷“壓力測試”。每個黨員干部不僅要放下心中的“小九九”,正確對待個人的名利、地位和權(quán)力,還要胸懷中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局,面對世界百年未有之大變局,切實增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和使命感,為黨分憂,為黨擔(dān)責(zé),為黨盡責(zé),為民造福。