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    淺析勞動法與勞動者的人權保障

    2020-10-09 09:35:14侯云飛
    速讀·下旬 2020年1期
    關鍵詞:人權保障勞動法勞動者

    侯云飛

    摘要:人權是指勞動者作為人能夠享受的權利,它包括集體人權和個人人權兩種,個人應當依法享有政治經(jīng)濟、生命生存、社會文化等多方面平等的權利。為了促進我國勞動法律的改革和修正,應當就現(xiàn)階段勞動人權保障和勞動法之間的關系進行深入思考和積極討論,以提出可以有效改善當前矛盾的可行性措施,推動我國在保障勞動者人權和改革勞動法律方面的進步。

    關鍵詞:勞動法;勞動者;人權保障

    我國有數(shù)量眾多的勞動者群體,他們是推動我國經(jīng)濟進步和現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展的主要團體。保障勞動者的人權,既可以維護社會的穩(wěn)定與發(fā)展,還能夠推動法治社會人權方面的建設,提升國內勞動群體的幸福感。勞動法是保證勞動者人權的法律條例,它以動態(tài)化的形式保障了勞動群體應有的福利,是現(xiàn)階段我國保障勞動者福利的重要法律制度。因此,進一步探究勞動法對勞動群體人權保護的過程,對解決現(xiàn)階段勞動法所存在的缺漏和問題有重要意義。

    一、勞動法保障勞動群體人權的過程

    人權可以劃分為法定權利、應然權利和實然權利。人權本義是理念的、靜態(tài)上的應有權利,法定權利是指人們可以運用并使其得以實現(xiàn)的最有效保障,實然權利指的是人們能夠實現(xiàn)或者已經(jīng)享有的權利。換句話說,人權的這三種形態(tài)以及實際水平是根據(jù)社會的進步和發(fā)展而不斷提高的,三種形態(tài)之間是相互轉化的關系。在不同的生產(chǎn)力水平和歷史條件下,人權有著不同的要求,這也就是應然權利。人們通過社會經(jīng)濟水平的提高和制定法律的手段來修正現(xiàn)行法律,使之變成法定權利,一項權利被法律保護和確認,可以說就是向“應然權利”邁進了一大步,然后通過對法律的實施、貫徹、執(zhí)行和遵守來實現(xiàn)人權,這樣能夠讓人們獲得“實然權利”。如果某項勞動群體的人權或某項人權被法律所確認,這并不代表人民群眾就能實際或已經(jīng)享有這項人權。我們在制定法律法規(guī)時,全面而廣泛地規(guī)定勞動群體的人權難度并不高,后續(xù)對于勞動法律的執(zhí)行和遵守來實現(xiàn)勞動群體人權的,這才是最主要、最困難的過程。實踐和現(xiàn)實告訴我們,將紙張上的權利轉變?yōu)樯鐣a(chǎn)實踐中勞動群體的精神利益和物質利益,才是更加艱難、更為復雜的過程,即維護勞動法律法規(guī)的權威,使其得以貫徹執(zhí)行。

    二、實現(xiàn)勞動群體人權的主要條件

    第一,市場經(jīng)濟和商品經(jīng)濟的具體發(fā)展狀況,也就是生產(chǎn)力的具體發(fā)展水平;第二,社會民主法治和政治等一系列政治制度因素的真實發(fā)展水平;第三,社會文化與經(jīng)濟領域發(fā)展的水平。一個社會經(jīng)濟發(fā)展程度越高,那么社會中精神產(chǎn)品和物質產(chǎn)品就會更加豐富,勞動者的素質和科學文化水平也會越高,人們實現(xiàn)并享有人權的機會與可能性就會越大;第四,勞動群體人權意識的整體發(fā)展水平,這是實現(xiàn)勞動者人權的重要條件。權利需要靠人們去主張才能夠實現(xiàn)。如果勞動者缺乏權利意識,不能、不敢或者不會主張自己應當享有的權利,這也是另一種形式的放棄權利。

    三、貫徹執(zhí)行勞動法律保障勞動者人權的過程中應當注意的問題

    1.加快制定和勞動法相配套的法律法規(guī),尤其應當完善《社會保障法》《社會保險法》《勞動合同法》《集體合同法》《勞動監(jiān)督監(jiān)察法》《勞動衛(wèi)生安全法》《反歧視法》《勞動爭議處理法》和《反不正當勞動行為法》等,建立起一個科學、強大、有效的勞動法律體系。

    2.落實勞動法中有關勞動標準的規(guī)定。我國經(jīng)濟發(fā)展存在不充分、不平衡的問題,企業(yè)之間、地區(qū)之間的具體情況存在很大差異性,在部分特別困難的企業(yè)和地區(qū)內很難將勞動法所規(guī)定的標準真正地貫徹執(zhí)行,為此各地區(qū)應當大力發(fā)展生產(chǎn),為勞動法的貫徹實施創(chuàng)造物質條件。另外,各地政府也需要盡快完善社會保障制度和社會保險制度,并制定一些具有過渡性的政策和規(guī)定來進行引導。

    3.現(xiàn)階段我國在經(jīng)濟領域的體制改革已經(jīng)逐漸向縱深方向發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結構調整和國企改革正處于攻堅階段。目前我國勞動力屬于供大于求的格局,勞動者就業(yè)壓力相對較大,處在劣勢地位,所以更應該貫徹執(zhí)行有關勞動者權益保護方面的法律,使勞動者的權益能得到有效保障。

    四、結束語

    我國正處于文化文明迅速轉型、經(jīng)濟事業(yè)迅速發(fā)展的關鍵性時期?;诂F(xiàn)階段的特殊局勢,勞動法能夠有效維護勞動群體生活生產(chǎn)方面的權利,維護社會穩(wěn)定和諧,促進我國技術進步和科技發(fā)展。相關部門必須就勞動法律法規(guī)的改革與發(fā)展進行更為深入的思考,以解決經(jīng)濟發(fā)展中收入差距大、資源分配不均和缺乏高精尖人才的問題,努力探索,積極思考,以提升勞動法的實際法治效率。

    參考文獻

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    [2]衛(wèi)學莉,供給側改革下勞動法的適用困境與路徑選擇[J].河北法學,2018,36(01).

    [3]陸敬波,徐子曄,超時工作現(xiàn)象與勞動法制度設計的應對[J].工會理論研究,2019(03):12-20.

    [4]李正恒,淺析勞動合同法中的經(jīng)濟補償制度[J].法制博覽,2019(22).

    [5]陳永福,新時代中國勞動權利體系的內在邏輯及其構成[J].人大法律評論,2018(02).

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