新形勢下關(guān)于做好黨務(wù)工作的幾點思考

馬艷

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層黨務(wù)工作方法

隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展，落實好黨務(wù)工作不僅是基層黨建工作的基本保障，而且對于我國日益深化的經(jīng)濟改革有著重要的意義。在新形勢下，工作者也面臨著全新的挑戰(zhàn)，還要深入改革的一線。如何做好黨務(wù)工作已經(jīng)是十分重要的一項任務(wù)。相關(guān)工作者在實際的工作中綜合運用各種手段做好黨建工作，體現(xiàn)黨的思想性和先進性，創(chuàng)新和改革落實方法，保證企業(yè)的穩(wěn)定進步。

新形勢下企業(yè)黨務(wù)工作的要求

黨務(wù)工作者必須堅定信念。作為企業(yè)的一員，我們不僅僅要認清當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，還必須對企業(yè)基層員工的實際情況進行充分地了解，這對于確保黨的隊伍穩(wěn)定性和安全發(fā)展有著十分重要的意義。在基層黨務(wù)工作中，要堅定員工對企業(yè)發(fā)展的信心，讓所有的員工都能夠?qū)ζ髽I(yè)所要面對的或者是有可能面對的各種困難有一個清晰的認識，統(tǒng)一員工的思想，提高員工的認識，堅定員工的信心，為職工打足氣。讓員工在提高對黨的認識的同時，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更大的動力。

企業(yè)黨務(wù)工作人員要具有先進的的思想水平。從個人角度出發(fā)，要適應(yīng)當(dāng)今社會的迅速發(fā)展。從企業(yè)的角度出發(fā)，個人要具備在各個時期為企業(yè)作出貢獻的能力。要達到這兩方面的要求，就必須要提高“具有時代特征”的思想水平，同時還必須有著強烈的“天將降大任于斯人也”使命感。黨務(wù)工作人員作為能夠接觸到廣大人民群眾的黨務(wù)工作者必須要擁有具有時代特征的思想水平。

企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題

黨務(wù)工作意識不夠強，缺乏足夠的關(guān)注。為了使黨務(wù)工作有序地開展，許多關(guān)于黨務(wù)工作的制度開始運用在黨務(wù)工作中。但是當(dāng)前日常工作中，黨務(wù)工作開展不到位、流于形式、浮于表面的問題，不利于黨務(wù)工作的開展。同時，企業(yè)職工的思想政治水平?jīng)]有得到顯著的提高。

黨務(wù)工作的開展與工作實際聯(lián)系不夠密切。黨務(wù)工作是部門發(fā)展的一個重要方式，在開展過程中必須結(jié)合工作實際。黨務(wù)工作的目標(biāo)是不斷地提升部門的發(fā)展水平，提高企業(yè)員工的工作業(yè)務(wù)能力，進而使得企業(yè)工作更有效率，同時讓不同員工身上的價值得以體現(xiàn)。但當(dāng)前有的部門的黨務(wù)工作與具體的實際工作聯(lián)系不夠密切、銜接不足，甚至脫離實際。

黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新。缺乏創(chuàng)新，是阻礙黨務(wù)工作順利開展的重要原因之一。創(chuàng)新性的缺乏不僅很難推進黨務(wù)工作的改革，同時也影響黨務(wù)工作的實效性。一方面，黨務(wù)工作方式僵化，執(zhí)行上過于繁瑣，審批步驟過于復(fù)雜，沒有確切地考慮到部門的實際工作情況。因此，新形勢下黨務(wù)工作需要進一步創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的工作環(huán)境。

新時期做好企業(yè)黨務(wù)工作的建議

將思想理論教育融入到黨務(wù)工作中。要注重教育工作的實效性，基層黨務(wù)工作必需與新時期的黨的建設(shè)要求進行結(jié)合，對培訓(xùn)反思應(yīng)該用于創(chuàng)新，將集中學(xué)習(xí)、支部組織學(xué)習(xí)和自學(xué)這幾種方式有機地結(jié)合，大膽的利用網(wǎng)絡(luò)將面授與遠程教育相結(jié)合進行培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)質(zhì)量;創(chuàng)新活動載體，從而更好地對黨員以及其他人員進行素質(zhì)教育，有效的載體可以使得健全黨委理論學(xué)習(xí)機制、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、普及終身學(xué)習(xí)理念等工作取得更好的成績。黨務(wù)工作者能夠廣開渠道，對具體的問題進行具體的分析，認真地對問題出現(xiàn)的原因進行分析，依靠“思想政治教育”這一法寶，解決各種黨務(wù)工作中所遇到的問題。有效地將批評和教育進行結(jié)合，這樣既能夠突出紀律的嚴肅性，又能達到治病救人的目的。對于個人以及員工的家庭困難，則需要我們黨務(wù)工作者進行耐心細致地觀察和深入的了解，才能夠及時地了解問題的本質(zhì)并制定出合理的解決方案。

強化基層黨務(wù)工作人才團隊。企業(yè)黨務(wù)工作人才團隊的能力高低決定著各企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α娀鶎狱h務(wù)工作人才團隊的建設(shè)，主要取決于對其進行及時教育以及實踐培養(yǎng)兩方面。第一、對人才的及時教育。企業(yè)必須著重培養(yǎng)基層黨員的個人修養(yǎng)。在新形勢中，外界環(huán)境中對黨員產(chǎn)生干擾的影響因素與日俱增。提升其個人修養(yǎng)，有助于幫助其全面認識自身的崗位職責(zé)，從而堅定其政治立場。在新形勢下，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時俱進，充分利用多媒體輔助設(shè)施或者微博、QQ以及微信等新平臺對基層黨員進行有趣、生動的線上線下培訓(xùn)教育。借助新媒體進行培訓(xùn)，可以有效提升基層黨員的主觀能動性，使其更積極地參與到日?；鶎狱h務(wù)工作中。第二、對人才的實踐培養(yǎng)。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)基層黨務(wù)工作者充分意識到自身的崗位職責(zé)，并將各個制度充分落實，從而培養(yǎng)其工作落實能力?；鶎狱h務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)充分明確自身的日常工作內(nèi)容，當(dāng)遇到問題時能夠及時、有效地解決各類問題，從而培養(yǎng)自身解決問題的能力。

完善相關(guān)制度，提升工作意識。新形勢下，各業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際情況，針對基層黨務(wù)工作建立健全相關(guān)制度，強化對相關(guān)工作者日常的管理，根據(jù)其不同的崗位職責(zé)開展各類活動，鞭策其逐漸提升自身的黨務(wù)工作意識，將工作重點放在實踐效果上。另外，企業(yè)也要根據(jù)實際工作內(nèi)容制定合理的獎懲制度以及考核制度，定期對工作人員的實際工作情況進行考核，對于業(yè)務(wù)能力強、工作貢獻突出的人員，應(yīng)當(dāng)給予其合理的獎勵，并以其為榜樣，鞭策所有工作人員更加積極地投入到日常黨務(wù)工作中;對于懶政不作為的人員，必須予以嚴厲的批評教育，并組織其參加黨務(wù)教育的基礎(chǔ)培訓(xùn)，重新調(diào)動起工作人員的工作熱情、提升其工作意識。對于黨風(fēng)問題嚴重、違法亂紀的人員，必須予以嚴肅處理，并將其交由司法部門進行懲罰。

綜上所述，黨務(wù)工作是企業(yè)的一個重點，新形勢下，黨務(wù)工作困難重重，必須從實際出發(fā)，了解相關(guān)的方針政策，確立新的學(xué)習(xí)目標(biāo)，做好相關(guān)思想政治工作，貫徹有關(guān)精神，切實提升黨務(wù)工作的實效性。同時，應(yīng)從各個方面出發(fā)，子加強學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)技能，促進企業(yè)的良性健康發(fā)展。

參考文獻

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