如何打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖檠芯?/h1>
2020-10-09 22:26:42原建平
寫真地理 2020年27期 關(guān)鍵詞：管理
原建平
摘?要： 習(xí)近平總書記提出：好干部要“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。要做到這“20字好標(biāo)準(zhǔn)”，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，就必須從點滴抓起，從具體問題管起，從事前、用前、紀(jì)前三個維度著力，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的全過程和全方位管理，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
關(guān)鍵詞： 干部隊伍;忠誠;管理
【中圖分類號】D262.6?【文獻標(biāo)識碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.241
1?堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)選嚴(yán)管，從根子上做好干部的選拔任用
“千秋大業(yè)，貴在用人”。選拔任用干部，首先要考準(zhǔn)人、識透人，要防止用人失察失誤、防止干部“帶病提拔”。
根據(jù)中央2019年3月份修訂下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人選人要考察其政治觀、品行觀、能力觀、作風(fēng)觀、廉潔觀;機制要革命化、專業(yè)化、知識化、年輕化;要依據(jù)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，重實績、重業(yè)績、重一線、重群眾威信。
選拔任用干部，必須做到關(guān)口前移，認(rèn)真落實《干部選拔任用條例》，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、考核關(guān)、程序關(guān)，從源頭上做到從嚴(yán)管理干部。堅持干部“20字好標(biāo)準(zhǔn)”特別是政治標(biāo)準(zhǔn)，深化日常了解、注重分析研判、強化任前把關(guān)，對政治上不合格的一票否決。嚴(yán)格選拔任用的組織程序，健全完善干部選任工作流程和全程紀(jì)實制度，把好動議提名、推薦考察、討論決定等重要關(guān)口，堅持“凡提四必”，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，切實把不合格的人選擋在門外。進一步規(guī)范選人用人權(quán)力運作方式，建立完善選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，用剛性的責(zé)任保證把干部選準(zhǔn)用好，推動干部管理監(jiān)督工作時時嚴(yán)、處處嚴(yán)、事事嚴(yán)。要按照習(xí)總書記提出的“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”新要求，推進干部選拔任用工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，努力培養(yǎng)和造就一支敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、鐵紀(jì)律的干部隊伍，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。
2?要樹立“靈魂凈化、教育為先”的工作理念，用學(xué)習(xí)來不斷深化強化干部思想教育工作，強化干部執(zhí)行力和工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變
“抓人先抓思想，鑄人先鑄靈魂”，黨員干部思想教育工作是一項長期的日常的工作。要建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，需要堅持“自我提高”，需要自覺向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向人民群眾學(xué)習(xí)，加強黨性鍛煉和政治歷練，不斷提升政治境界、思想境界、道德境界，補足共產(chǎn)黨人精神之鈣。
要強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子團隊意識建設(shè)。團結(jié)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，要牢固樹立大局意識，清除功利主義影響，發(fā)揚民主，多溝通多協(xié)調(diào)，多搭臺子多摟臺，共同營造團結(jié)共事共創(chuàng)輝煌的和諧環(huán)境。要持續(xù)強化干部執(zhí)行力建設(shè)，抓好各項工作落實，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。時刻做到遵守“六個紀(jì)律”即：政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。要在政治上、擔(dān)當(dāng)上、轉(zhuǎn)作風(fēng)上、守紀(jì)律上做好“四個表率”，注意自己的一言一行，把標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)習(xí)慣，不拿習(xí)慣當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。小勝靠智，大勝靠德，要做到誠懇待人、待人要寬，誠信做事、律己要嚴(yán)。
3?防早防小，敏于發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的問題
“禁微則易，救末者難”。干部監(jiān)督是干部管理的重要手段，是確保干部不腐敗不變質(zhì)的重要防線，重在防范、注重日常，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題、多渠道了解問題，把問題消滅于萌芽狀態(tài)。
同干部談話，是一項了解干部、及時發(fā)現(xiàn)問題的有效工作方法。干部監(jiān)督就要堅持近距離、有原則地多接觸干部，抓住干部提拔調(diào)整、年度考核、民主生活會等關(guān)鍵節(jié)點，有針對性地開展談心談話，在全面深入了解干部的同時，及時發(fā)現(xiàn)干部身上的苗頭性傾向性問題，對有思想波動的加以引導(dǎo)，對群眾有反映的及時提醒，對有錯誤言行的給予糾正。
注意傾聽群眾心聲，重視群眾口碑收集，善于梳理分析由各種渠道匯總的問題?！叭罕姷难劬κ茄┝恋?。”要利用好舉報電話、紀(jì)檢信箱等工具，充分注意傾聽群眾心聲，重視群眾口碑收集，對部考察考核、個人有關(guān)事項報告抽查核實、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等各種渠道匯集來的工作成果，進行認(rèn)真細致的梳理分析，對其中反映出的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，要及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，經(jīng)常打好“預(yù)防針”，增強干部“免疫力”。
4?樹立從嚴(yán)從實理念，用足用好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度
“不以規(guī)矩，不成方圓”。組織部門干部監(jiān)督工作要以用足用好《黨章》等各項黨內(nèi)法規(guī)制度為核心，做到善用真用、用足用好，真正把黨的紀(jì)律和規(guī)矩、黨的組織原則、黨的組織生活立起來、管起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行起來。要充分運用好個人有關(guān)事項報告、重大問題請示報告等監(jiān)督管理制度，嚴(yán)格抽查核實、督促落實，對弄虛作假、隱瞞不報的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，引導(dǎo)干部向組織說實話交實底、自覺在組織監(jiān)督下履職用權(quán)。要充分利用好民主生活會這一重要監(jiān)督手段，研究探索推動民主生活會經(jīng)常化的有效舉措，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部平時發(fā)生的違紀(jì)違法案件、出現(xiàn)的工作失誤錯誤、班子之間鬧不團結(jié)影響工作、綜合考評落后需要承擔(dān)責(zé)任等問題，隨時召開民主生活會開展批評和自我批評，舉一反三、汲取教訓(xùn)、糾正問題、改進工作，切實達到祛病排毒、提神醒腦的目的。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，加強紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、衛(wèi)計、公安等部門的協(xié)調(diào)配合，健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的全方位舉報受理查核體系，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道，凝聚起從嚴(yán)監(jiān)督干部的強大合力。嚴(yán)管就是厚愛，治病為了救人。維護黨的紀(jì)律，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從嚴(yán)從實管理黨員干部，就是黨對廣大黨員干部的信任和愛護，幫助和促進。
同時，要保護黨員干部合法權(quán)利，旗幟鮮明反對誣告陷害行為。要根據(jù)黨和國家《紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)嚴(yán)肅查處誣告陷害行為澄清干部實施辦法》等相關(guān)文件，教育引導(dǎo)廣大職工正確行使檢舉權(quán)和控告權(quán)，依規(guī)依紀(jì)、客觀公正反映問題。要嚴(yán)肅追查處理誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，為勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進取的干部撐腰鼓勁，破除阻礙廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的枷鎖，激發(fā)干部隊伍的活力和生命力。
時時勤拂拭，勿使染塵埃。鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，需要持續(xù)不斷地蕩濁揚清，持續(xù)不斷地整風(fēng)肅紀(jì)，對干部進行全過程和全方位管理。只有這樣，才能確保我們干部隊伍的純潔性、先進性。
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1?堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)選嚴(yán)管，從根子上做好干部的選拔任用
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根據(jù)中央2019年3月份修訂下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人選人要考察其政治觀、品行觀、能力觀、作風(fēng)觀、廉潔觀;機制要革命化、專業(yè)化、知識化、年輕化;要依據(jù)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，重實績、重業(yè)績、重一線、重群眾威信。
選拔任用干部，必須做到關(guān)口前移，認(rèn)真落實《干部選拔任用條例》，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、考核關(guān)、程序關(guān)，從源頭上做到從嚴(yán)管理干部。堅持干部“20字好標(biāo)準(zhǔn)”特別是政治標(biāo)準(zhǔn)，深化日常了解、注重分析研判、強化任前把關(guān)，對政治上不合格的一票否決。嚴(yán)格選拔任用的組織程序，健全完善干部選任工作流程和全程紀(jì)實制度，把好動議提名、推薦考察、討論決定等重要關(guān)口，堅持“凡提四必”，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，切實把不合格的人選擋在門外。進一步規(guī)范選人用人權(quán)力運作方式，建立完善選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，用剛性的責(zé)任保證把干部選準(zhǔn)用好，推動干部管理監(jiān)督工作時時嚴(yán)、處處嚴(yán)、事事嚴(yán)。要按照習(xí)總書記提出的“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”新要求，推進干部選拔任用工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，努力培養(yǎng)和造就一支敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、鐵紀(jì)律的干部隊伍，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。
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4?樹立從嚴(yán)從實理念，用足用好黨內(nèi)各項監(jiān)督制度
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時時勤拂拭，勿使染塵埃。鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，需要持續(xù)不斷地蕩濁揚清，持續(xù)不斷地整風(fēng)肅紀(jì)，對干部進行全過程和全方位管理。只有這樣，才能確保我們干部隊伍的純潔性、先進性。
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