• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從推薦信到面試,怎樣取勝

    2020-10-09 10:43車耳
    世界博覽 2020年17期
    關(guān)鍵詞:推薦信面試官

    車耳

    面試就像銷售,可以把應(yīng)聘者看成賣方,應(yīng)聘就是在銷售自己;也可以把面試官看成買方,招聘就是購買應(yīng)聘者。

    推薦信很重要,某種意義上講有點像國內(nèi)那種“寫條子”的意思。不過,同樣是推薦,國內(nèi)的條子里裝進(jìn)去的可能是人情與交易,以及某種居高臨下的味道。而西方人推薦信雖然也有利益交換甚至一點權(quán)力色彩,但主要是友情關(guān)系,就是說基本上是市場化的,就如同他們的商品流通一樣,遵循的是市場規(guī)則而非權(quán)力的規(guī)則。無論在哪里,如果能有人推薦,幫你寫推薦信,那是再好不過,沒有比“他薦”方式更能讓人少走彎路的了。

    他人推薦的魅力

    大家都知道出國留學(xué)需要寫推薦信這件事,但是并非很多人都理解其中含義,一些人情愿撒手不管讓父母代勞找中介,另一些人則希望在信中拼命說好話,還有的人費盡心力找那些有名有勢的人簽字。這些觀念其實都是需要糾正的,至少沒必要這么興師動眾,用簡約的方式達(dá)到更好效果才是正道。

    為什么這樣說呢?因為現(xiàn)在國內(nèi)出國留學(xué)市場一個令人深惡痛絕的現(xiàn)象就是“推薦信代筆”。一方面因為父母對子女干預(yù)太多,越自己不會寫或者懶得動筆就替子女找中介寫推薦信,再找認(rèn)識的專家學(xué)者簽字。另一方面則是現(xiàn)代國人學(xué)生依賴感太強,寧愿將這種需要仔細(xì)斟酌的事情讓他人代勞,結(jié)果就是準(zhǔn)備出國留學(xué)的中國學(xué)生推薦信千篇一律,同樣語言同樣格式,同質(zhì)化傾向嚴(yán)重。

    想想看,中國有多少個留學(xué)中介,他們一年得寫出多少推薦信?如果都是十年不變的模版,用相同的語氣和口吻,再向同一美國大學(xué)發(fā)去一波接一波的同樣推薦信,那些招聘人員會有什么感覺?就像讓人天天吃同樣飯菜,會不會想吐?要知道,歐洲大學(xué)、美國大學(xué)負(fù)責(zé)招生的工作人員流動性遠(yuǎn)沒有國內(nèi)這樣大,幾年后碰到的可能還是那幫人。那些閱簡歷無數(shù)的招聘官最討厭這種千篇一律的東西,沒有繼續(xù)讀下去的意愿,還可能質(zhì)疑你的真實性,直接拒絕的心都有。

    與之相反,筆者身邊的北大和清華本科生就自己起草推薦信,這些一流大學(xué)的學(xué)生會自己找導(dǎo)師或者社會人士簽字,即便有父母介紹行業(yè)內(nèi)專家,他們也會提前將推薦信準(zhǔn)備好。這種自己準(zhǔn)備的都是耐看耐讀的,盡管信寫得不夠標(biāo)準(zhǔn),英文遣詞造句不夠好,甚至有些許錯誤,但是一看便知是費心寫的,成功率更大。

    一般地講,國人在自薦這方面還是比較含蓄的,自吹自擂的比較少,尤其是在面試時候。我經(jīng)常鼓勵在美國留學(xué)、或者準(zhǔn)備去留學(xué)的年輕人不要太謙虛,要不卑不亢地表現(xiàn)自己的能力和實力。因為你不表現(xiàn)就沒人替你展現(xiàn),你的才華就會被忽視,機會就會錯過。和歐洲古老國家傾向低調(diào)含蓄不同,美國是一個鼓勵人展現(xiàn)自我的社會,是一個激勵人展現(xiàn)自我的市場。

    但是,我不建議這些人在推薦信里夸大其詞,尤其是聽任留學(xué)中介胡編亂造,甚至沾沾自喜。一封推薦信當(dāng)然要為自己說好話,比如像工作勤奮(hard working)和值得信賴(devoted)這種詞句都可以寫,但是問題在于所有人都可能會這么寫。于是,語境和例證就很重要,比如寫到“他為這個項目整個一周每天都加班到夜里11點,只有他辦公室燈一直亮著,看得出是個工作狂”?;蛘哒{(diào)換一個角度,從缺點方面而不是從優(yōu)點方面說起,因為大家在推薦信中都大談優(yōu)點,造成視覺疲勞。比如這樣寫:“家輝一個缺點就是太固執(zhí),那次因為母親患了癌癥,家輝開始沒說實情就要求推遲博士論文答辯時間,以便多些日子研制抗癌血清,我不久之后才知道此事。如果對家庭能夠這樣忠誠,不計自己得失,我堅信他對事業(yè)也會如此?!贝朔N例證會讓招聘官印象深刻,也會觸動他們的心靈。

    所以,在寫出申請人特長、興趣和未來潛力的同時,一封優(yōu)質(zhì)推薦信一般會包含真實的例子,不要為圖省事讓中介公司寫得天花亂墜、千篇一律,雖然文字上挑不出毛病,卻好像你和別人是同一個模子出來的。

    西方大學(xué)比國內(nèi)更看中推薦信這種形式,但很多熟知中介套路的招聘官鄙視國內(nèi)推薦信,因為水分太高。他們寧可相信自己人寫的,美國人相信美國人的,法國人相信法國人的。道理很簡單,人總是相信具有同樣價值觀的人,比如美國人強調(diào)誠信,法國人注重隱私。如果拿不到當(dāng)?shù)厝藢懙耐扑]信,還可以找那些有過國外學(xué)習(xí)、特別是工作經(jīng)歷的國內(nèi)專家學(xué)者,這些人見識廣泛,知道所在國的習(xí)慣,重要的是,相似的價值觀會讓當(dāng)?shù)貒衅溉藛T產(chǎn)生共鳴。

    名人效應(yīng)要善加利用

    推薦信的目的是讓你心中理想的申請學(xué)校和公司了解你的長處與潛質(zhì),了解你過去的經(jīng)歷和未來研究和工作的能力,所以慎選推薦人選是很重要的。一封正式的推薦信,常常需要交待推薦人與被推薦人的關(guān)系,推薦人以何種身份寫此封推薦信。如果是朋友、上司或者老師,還要說明兩人認(rèn)識多久。同時,推薦人要介紹自己有何專業(yè)背景,甚至在自己所處領(lǐng)域的時間和影響力,因為對方其實是在暗示:你有何資格推薦?

    為什么要有推薦信?這是考慮到申請人對自己評價比較主觀,不令人信服,所以找第三方來評估一下。在這時,推薦人背景經(jīng)歷、行業(yè)內(nèi)聲譽和職位都是被招聘官考慮的因素。但是要記住,美國乃至所有西方國家大學(xué)招聘官更重視行業(yè)聲譽,而非政治地位,也就是說,一個有自己專長又有著作的教授或者研究人員,比一個司局長甚至部長更讓他們青睞。

    看美國特殊人才綠卡申請條件就能明白,政治地位和職務(wù)對美國人說來不具任何優(yōu)勢,反而有自己著作和理論文章、獲得獎項的人才可以打高分。當(dāng)然,寫推薦信也可以找上司,只是上司官銜越大溝通越費時耗力,又不好催促,不見得趕得上招聘時間。與其這樣,還不如找有學(xué)術(shù)背景又熟悉的人,他們重視學(xué)術(shù)、更好相處、更加理性。

    此外,通常的推薦信需要2-3封,這幾封信既要有共性又要有個性,不能相互矛盾,也不能雷同。優(yōu)點要分開寫,角度要不同。眾所周知,目前很多推薦信是學(xué)生自己起草、推薦人修改簽字,那自己起草時就要有所區(qū)分,要知道對方招聘官閱信無數(shù),如果只是提供幾封口吻、內(nèi)容雷同的信,也太低估招聘官的智商了。

    總而言之,推薦信這件事有點像銀行擔(dān)保,因為是第三方背書,有時具有決定性意義。所以,想讓別人覺得你行,就得自己動手,寫出特色,而非事事找中介,要寫得讓自薦有說服力,讓他薦有感染力。

    如何與面試官博弈

    一旦通過推薦信為你爭取到了面試機會,那么緊接著就要和招聘單位的人事經(jīng)理過招兒了。面試就像銷售,可以把應(yīng)聘者看成賣方,應(yīng)聘就是在銷售自己;也可以把面試官看成買方,招聘就是購買應(yīng)聘者。而整個世界就像一個巨大的人才市場,人生中要無數(shù)次進(jìn)出這個市場,和商品市場一樣,雖然說優(yōu)秀人才像質(zhì)量好的商品一樣會得到更多人青睞,但是平庸之輩也可以找到自己的歸宿,因為市場并不是同質(zhì)的,招聘機構(gòu)也不都是優(yōu)秀的,這里也存在一個性價比關(guān)系。此外,即便再優(yōu)秀但是要價太高也難賣出去,即使再普通但是性價比好一樣有市場。說到底,這個世界主要是以普通商品和普通人為主。市場是多樣化的,每個人在這個市場中都有自己的機會,每個人在這個世界上都有自己的命運。

    有時候面試也像一場相親,你在尋找職業(yè)上的伴侶,而招聘機構(gòu)也在尋找志同道合的候選人,它是一個雙向選擇的過程,只有雙方滿意這段感情才會長久。當(dāng)然,離職也就像離婚一樣,最好以和平方式解決。只是,在太多時候,我們會覺得自己是求職者,更需要這份工作,所以姿態(tài)就放得很低很低,把自己偽裝成公司想要的樣子。但是違心的事總不會長久,就算你最終拿到了“OFFER”,但是否會因公司的價值觀、發(fā)展理念以及上級的做事風(fēng)格而選擇離職?所以平常之心很重要,面試前努力爭取,做好充分準(zhǔn)備;如果沒得到,就再找機會罷了。

    面對招聘機構(gòu)和一份想要的工作,可以謙卑,可以低調(diào),但不可以諂媚,不可以沒有原則甚至丟失個人尊嚴(yán)。我們當(dāng)然要盡量滿足公司的需要,但公司要找的是人而不是機器,你的個人特質(zhì)和背景都是應(yīng)該盡力彰顯的。

    ?面試禮儀是機會的開始

    在西方國家面試,大體流程和中國一致?;蛘哒f國內(nèi)機構(gòu)一直在學(xué)習(xí)西方國家招聘工作的先進(jìn)之處,以至于現(xiàn)在一流大學(xué)和國際大公司招聘流程逐漸趨同。先是人力資源部門在排查簡歷后第一輪電話面試,對你進(jìn)行簡單的了解,并詢問你的薪資要求,以及你是否擁有匹配該職位的必要技能。之后他會把你的簡歷推送給招聘經(jīng)理,如果招聘經(jīng)理覺得你是個不錯的人選,就會對你進(jìn)行第二輪電話面試。這輪可能是技術(shù)面,看你是否勝任。面對這樣突如其來的電話面試,很容易出現(xiàn)舌頭笨拙、言不由衷的狀況,一下子反應(yīng)不過來。這時建議你說正在忙,留下對方姓名、公司和電話,并說明在半小時后回電,這半小時就是你為自己爭取的黃金時間,考慮一下思路然后再氣定神閑地打回去。

    如果一切順利,那么恭喜你,就要進(jìn)入激動人心的終面了。這個環(huán)節(jié)常常有3-5個面試官,這些面試官分別由直屬領(lǐng)導(dǎo)和同事組成。這一輪除了考察你的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)以外,還會考察你是否是個好同事、是否能快速融入公司,對公司是否有歸屬感。這些年集體面試成為比較流行的一種方式,你也要做好同時面對幾個專家的準(zhǔn)備。

    筆者參加國內(nèi)著名大學(xué)自主招生時也是這樣,幾個應(yīng)聘學(xué)生簡單介紹自己之后,就一個專題展開討論,每個人都有單獨發(fā)言機會和自由搶答機會。這時能記住之前同學(xué)的名字會令人印象深刻,比如說“王同學(xué)剛才講了什么”就比只提“這位同學(xué)”給人感覺好;此外要記住不要打斷別人的發(fā)言,不要明顯搶答,順勢接話茬最好,積極參與而不是搶答,留給發(fā)言少的人以機會;同時還要謙讓女生,這都顯示出了一個人的團(tuán)隊精神和領(lǐng)袖氣質(zhì)。而這些是任何一個招聘機構(gòu)和招聘官都欣賞的。

    面試時應(yīng)該穿什么?當(dāng)然是正裝!女士要簡單大方,最好深色套裝顯得穩(wěn)重,千萬不要濃妝艷抹,這樣反而適得其反。可以不美麗,但是要大方有氣質(zhì),那是一種發(fā)自內(nèi)心的自信。男士比較簡單,西裝革履就可以。正裝給人以體面專業(yè)之感,沒見到那些咨詢公司人拜訪客戶都是這樣嗎?而且西裝比較保險,因為當(dāng)你隨意地出現(xiàn)在面試現(xiàn)場,而周圍則是西裝革履的競爭者,你會做何感想?會不會因為自己的“與眾不同”而不好意思呢?

    套路千萬種,而關(guān)于面試,最重要的就是交流的通暢與走心。盡可能真誠地與面試官溝通,不僅可以讓自己的狀態(tài)更加自信,也更能夠更加高效地與面試官互動。

    面試常見問題及誤區(qū)?

    A. 怎樣自我介紹

    你以為面試官是真想聽你的自我介紹嗎?其實他早已看過你的簡歷,只是想聽聽從你嘴里說出他想要的內(nèi)容。面試官是想聽你勝任這份工作的能力介紹。很多新手在面試時把學(xué)校背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好等統(tǒng)統(tǒng)丟給面試官,讓人摸不著重點,給面試官留下“這個人很普通”的印象。其實你可以說得很全面,但是重點要突出,特別是你勝任這項工作的能力。所有的面試官都想揀現(xiàn)成的,而不是栽培什么潛力股。

    B. 不要“供出”缺點

    切忌把優(yōu)點說成缺點,同時對崗位核心要求相關(guān)的缺點一定不要說。每個人缺點都可能很多,害怕找不到嗎?其實,我們大多數(shù)人都是缺點多于優(yōu)點的。你可以說自己比較路癡,也可以說自己比較感性,或者原則性很強、不夠圓滑。感性、原則性強都是中性詞,可以做貶義詞也可以做褒義詞。如果你說不夠耐心、時間管理不好之類,面試官很可能就對你沒興趣了,因為誰都不愿意招聘一個脾氣急躁又辦事拖拉的。

    C.“你有什么問題想問我嗎”

    當(dāng)面試官問這句話時,說明整個面試就要結(jié)束了,但是不要掉以輕心,因為最后這個問題可能是你最后的機會。這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是:你還想了解一些什么,幫助你更好地留在這個公司?換言之,就是你有多想留在這個公司?如果你說“沒有”,那就是自愿放棄這個最后機會;如果你問了一兩個有意思的問題,面試官可能對你印象一下子加深很多。這種問題要根據(jù)不同招聘機構(gòu)、不同場合和不同招聘官而定,可以自由發(fā)揮,但不要太長。

    留學(xué)歸國的朋友跟筆者談起過自己的感受:面試時有一點格外重要,就是真誠。套路千萬種,而關(guān)于面試最重要的就是交流的通暢與走心,盡可能真誠地與面試官溝通不僅可以讓自己的狀態(tài)更加自信,更能夠更加高效地與面試官互動。其實,國內(nèi)目前流行的面試方法大部分來自國外。面試本質(zhì)上要考察的就是匹配性問題,包括三觀的匹配、性格的匹配、能力的匹配和薪資的匹配,所有的考察都是圍繞著匹配進(jìn)行。所有問題背后基本上有兩個要點:你為什么要選擇我們公司?我們公司為什么要選擇你?掌握了這兩個要素,見招兒拆招兒,你就從容多了。

    (責(zé)編:常凱)

    猜你喜歡
    推薦信面試官
    申請季:走出推薦信誤區(qū)
    耿 直
    哲理漫畫
    不容忽視的推薦信
    應(yīng)聘
    四封美國教師推薦信帶來的評語寫作啟發(fā)
    蔡元培的氣度
    我是小小面試官
    相關(guān)經(jīng)驗
    免费看a级黄色片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费在线观看亚洲国产| 最近最新中文字幕大全免费视频| www.999成人在线观看| 男女午夜视频在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 老司机福利观看| 国产视频内射| 亚洲av免费高清在线观看| 久久亚洲真实| 天天添夜夜摸| 久久久久久久午夜电影| www.色视频.com| 人人妻人人澡欧美一区二区| 波多野结衣高清无吗| 日韩免费av在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费av观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美成人一区二区免费高清观看| 18禁在线播放成人免费| 88av欧美| 最新中文字幕久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 身体一侧抽搐| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产伦在线观看视频一区| 午夜日韩欧美国产| av专区在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品久久久久久成人av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日韩乱码在线| 国产av不卡久久| 深夜精品福利| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产主播在线观看一区二区| 国产野战对白在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av二区三区四区| 免费无遮挡裸体视频| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆一二三区av精品| 国产色婷婷99| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美3d第一页| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆成人午夜福利视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人午夜高清在线视频| 成人特级av手机在线观看| 宅男免费午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精华霜和精华液先用哪个| 精品人妻1区二区| 午夜免费成人在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜福利在线在线| 成人国产一区最新在线观看| 男人舔奶头视频| 日韩人妻高清精品专区| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷精品国产亚洲av| 91九色精品人成在线观看| 麻豆一二三区av精品| a级一级毛片免费在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩乱码在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费高清视频大片| 国产一区二区在线av高清观看| 国产三级黄色录像| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜亚洲福利在线播放| 夜夜爽天天搞| tocl精华| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 又爽又黄无遮挡网站| 99久国产av精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 一夜夜www| 亚洲精华国产精华精| av女优亚洲男人天堂| aaaaa片日本免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老司机福利观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产综合久久久| 欧美乱色亚洲激情| 婷婷亚洲欧美| 午夜两性在线视频| 在线天堂最新版资源| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品一区av在线观看| eeuss影院久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久精品欧美日韩精品| 免费看美女性在线毛片视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩有码中文字幕| 性欧美人与动物交配| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲天堂国产精品一区在线| a级一级毛片免费在线观看| 在线国产一区二区在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女同久久另类99精品国产91| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产av在哪里看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 丝袜美腿在线中文| 真人一进一出gif抽搐免费| 一级黄片播放器| 亚洲第一电影网av| xxx96com| 麻豆一二三区av精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品久久视频播放| 日本一二三区视频观看| 国产麻豆成人av免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产视频一区二区在线看| 悠悠久久av| 国产真实伦视频高清在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜激情欧美在线| 99久国产av精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 9191精品国产免费久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久国产精品影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| av欧美777| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美成人a在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 少妇的丰满在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 免费av不卡在线播放| 此物有八面人人有两片| 久久99热这里只有精品18| 国产一区二区激情短视频| 18禁在线播放成人免费| 欧美色视频一区免费| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美在线黄色| 亚洲精品亚洲一区二区| 少妇的丰满在线观看| x7x7x7水蜜桃| 欧美大码av| 韩国av一区二区三区四区| 全区人妻精品视频| 美女免费视频网站| 一二三四社区在线视频社区8| 男女之事视频高清在线观看| 国产真实乱freesex| 免费看日本二区| 一级毛片女人18水好多| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产一区二区三区视频了| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜激情福利司机影院| 最近最新中文字幕大全电影3| 天天一区二区日本电影三级| 一区二区三区高清视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| www.999成人在线观看| or卡值多少钱| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有精品一区| 欧美日本视频| 我的老师免费观看完整版| 最新中文字幕久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲最大成人手机在线| 免费看日本二区| 99久久精品一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲欧美激情综合另类| 久久人妻av系列| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 91在线精品国自产拍蜜月 | 一区二区三区激情视频| 日本与韩国留学比较| 国产一区二区激情短视频| 最后的刺客免费高清国语| 国产日本99.免费观看| 亚洲在线自拍视频| 黄色成人免费大全| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av免费在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av二区三区四区| 成人三级黄色视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 最近在线观看免费完整版| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品人妻少妇| 欧美黄色片欧美黄色片| 色精品久久人妻99蜜桃| 人妻久久中文字幕网| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利高清视频| 99在线人妻在线中文字幕| 毛片女人毛片| 在线播放国产精品三级| 国产精品亚洲美女久久久| 两个人的视频大全免费| 99久久精品热视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 女人被狂操c到高潮| 免费av观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精华一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| av天堂中文字幕网| 草草在线视频免费看| 欧美成人a在线观看| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产一区二区激情短视频| 久9热在线精品视频| 九色国产91popny在线| 全区人妻精品视频| 美女大奶头视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年人黄色毛片网站| 级片在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲激情在线av| 禁无遮挡网站| 不卡一级毛片| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久香蕉精品热| 国产精品,欧美在线| 俺也久久电影网| 久久人妻av系列| 精品国产亚洲在线| www.999成人在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 麻豆成人av在线观看| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美精品免费久久 | 日本三级黄在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人aa在线观看| 免费在线观看日本一区| 一区二区三区高清视频在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 99热这里只有精品一区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 五月伊人婷婷丁香| av视频在线观看入口| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av五月六月丁香网| 日本 av在线| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲内射少妇av| 啦啦啦免费观看视频1| 深爱激情五月婷婷| e午夜精品久久久久久久| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产97色在线日韩免费| 香蕉久久夜色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本a在线网址| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲av五月六月丁香网| avwww免费| 国产精品久久视频播放| 一本精品99久久精品77| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av免费在线观看| 一本一本综合久久| 国产精品电影一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲av电影在线进入| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲国产欧美网| 日本成人三级电影网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一级毛片高清免费大全| 日韩免费av在线播放| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩综合久久久久久 | 最新在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品人妻偷拍中文字幕| a级毛片a级免费在线| 久久久久性生活片| 国内精品一区二区在线观看| 高清日韩中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂| 亚洲午夜理论影院| 国内精品美女久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲午夜理论影院| 久久精品国产自在天天线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 国内精品久久久久久久电影| 国产伦在线观看视频一区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品av视频在线免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 十八禁人妻一区二区| 午夜视频国产福利| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美成人a在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 人妻夜夜爽99麻豆av| 黄色视频,在线免费观看| 成人18禁在线播放| 久久香蕉精品热| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 俺也久久电影网| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 五月伊人婷婷丁香| 高清毛片免费观看视频网站| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 天堂影院成人在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品女同一区二区软件 | 久久中文看片网| 国内精品久久久久久久电影| 国产乱人伦免费视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲精品456在线播放app | 免费在线观看亚洲国产| 岛国在线观看网站| 黄片小视频在线播放| 一级黄片播放器| 精品福利观看| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久精品国产亚洲精品| 波野结衣二区三区在线 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人a区在线观看| 国产av在哪里看| 一本久久中文字幕| 91在线观看av| 色在线成人网| 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲国产精品999在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产色婷婷99| 在线视频色国产色| 真人一进一出gif抽搐免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 波多野结衣高清作品| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美一区二区亚洲| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品久久久久久久毛片微露脸| www国产在线视频色| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲黑人精品在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产一区在线观看成人免费| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久草成人影院| 1000部很黄的大片| xxxwww97欧美| 欧美3d第一页| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久99久视频精品免费| 黄色成人免费大全| or卡值多少钱| av黄色大香蕉| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲欧美日韩东京热| 九色成人免费人妻av| 级片在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 午夜两性在线视频| 观看美女的网站| 日日夜夜操网爽| 国产欧美日韩一区二区三| 99热6这里只有精品| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕熟女人妻在线| 制服人妻中文乱码| 在线视频色国产色| 国产真实乱freesex| 激情在线观看视频在线高清| 久久久国产精品麻豆| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 2021天堂中文幕一二区在线观| av女优亚洲男人天堂| 在线观看免费视频日本深夜| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产av一区在线观看免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 日韩欧美在线二视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费看十八禁软件| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av天堂在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 婷婷亚洲欧美| 露出奶头的视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲在线观看片| 他把我摸到了高潮在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 天天躁日日操中文字幕| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 成人无遮挡网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| www.色视频.com| 免费看日本二区| 男女午夜视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲成人久久性| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性感艳星| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产高清videossex| 亚洲片人在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线观看av片永久免费下载| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产老妇女一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国内精品一区二区在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一区二区三区国产精品乱码| 天堂动漫精品| 日本一本二区三区精品| 色吧在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 在线观看一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 中亚洲国语对白在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 深爱激情五月婷婷| 中文资源天堂在线| or卡值多少钱| 国产欧美日韩精品一区二区| 十八禁网站免费在线| 国产成人a区在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品av视频在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本 av在线| 精品久久久久久成人av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 91麻豆av在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲av不卡在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品久久久久久,| 欧美黄色淫秽网站| 美女免费视频网站| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 一区福利在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一a级毛片在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲在线观看片| 天堂动漫精品| 成人欧美大片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本免费a在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲黑人精品在线| 一个人看的www免费观看视频| 男女视频在线观看网站免费| 免费av不卡在线播放| 午夜老司机福利剧场| 不卡一级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久久九九精品二区国产| 热99re8久久精品国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲成a人片在线一区二区| 日本与韩国留学比较| 成年免费大片在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 色av中文字幕| 香蕉av资源在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美一区二区亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 夜夜爽天天搞| 欧美激情久久久久久爽电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩欧美 国产精品| aaaaa片日本免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| svipshipincom国产片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久久午夜电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产老妇女一区| 99精品久久久久人妻精品| 国产三级在线视频|