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    對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

    2020-10-09 10:08:49孫毓
    科技風(fēng) 2020年26期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理事業(yè)單位問題

    孫毓

    摘?要:當(dāng)前在新時(shí)代背景下,事業(yè)單位要與時(shí)俱進(jìn),針對(duì)自身的管理模式進(jìn)行不斷地優(yōu)化和完善,針對(duì)人事檔案管理工作而言,也要不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化,充分體現(xiàn)出人力資源的管理優(yōu)勢(shì),以此在更大程度上提升人事檔案管理質(zhì)量和效率,從而促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。需要關(guān)注的是,在當(dāng)前的事業(yè)單位人事檔案管理工作中,也存在著很多方面的問題和不足,對(duì)此要著重分析問題的根源,并采取切實(shí)可行的解決措施,以此使事業(yè)單位各項(xiàng)管理工作取得更良好的成效?;诖?,下面重點(diǎn)分析和探討事業(yè)單位人事檔案管理工作中的問題和對(duì)策等相關(guān)內(nèi)容。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案管理;問題;對(duì)策

    在新形勢(shì)下,事業(yè)單位人事檔案管理工作效率和質(zhì)量要想得到顯著提升,就需要配備專業(yè)化、技能化的管理人員,而從實(shí)踐情況來看,在人事檔案管理工作中,相關(guān)的管理人員往往都不是專職的,其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)嚴(yán)重不足,很多人員是從其他部門調(diào)去的,由此導(dǎo)致檔案管理效率不能得到充分提升,很多管理工作與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠吻合,整體質(zhì)量不容樂觀。在事業(yè)單位的各項(xiàng)管理工作,人事檔案管理工作是其中至關(guān)重要的組成部分,著重做好人事檔案管理工作,才能使事業(yè)單位人事管理工作效率顯著提升,并且進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展。當(dāng)前,隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,事業(yè)單位檔案管理工作也要與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)行更加規(guī)范化、科學(xué)化的管理,然而從實(shí)際情況來看,在人事檔案管理工作中仍然有很多的不足,對(duì)于事業(yè)單位的管理效率造成嚴(yán)重影響,對(duì)此,就需要進(jìn)一步提出切實(shí)可行的對(duì)策,使各項(xiàng)管理工作呈現(xiàn)更加良好的效益。

    1?事業(yè)單位人事檔案管理工作存在的問題

    1.1?領(lǐng)導(dǎo)層并沒有高度關(guān)注人事檔案管理工作的重要性和必要性

    當(dāng)前在新時(shí)代背景下,事業(yè)單位要與時(shí)俱進(jìn),針對(duì)自身的管理模式進(jìn)行不斷地優(yōu)化和完善,針對(duì)人事檔案管理工作而言,也要不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化,充分體現(xiàn)出人力資源的管理優(yōu)勢(shì),以此在更大程度上提升人事檔案管理質(zhì)量和效率,從而促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。與其他類型的工作進(jìn)行對(duì)比,人事檔案管理工作需要更大的耐心和毅力,其工作比較枯燥乏味,不能為單位創(chuàng)造直接的利益,對(duì)因此,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層往往忽略人事檔案管理工作,對(duì)其重要性和必要性都沒有深刻的認(rèn)識(shí)。人事檔案管理人員所涉及的福利待遇比較低,由此導(dǎo)致管理人員缺乏工作的積極性和主動(dòng)性,也沒有創(chuàng)新的動(dòng)力,因此使人事檔案管理工作效率和質(zhì)量無法有效提升,這也在很大程度上造成人事檔案管理工作不能得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的作用和價(jià)值。

    1.2?人事檔案管理工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力不足

    在新形勢(shì)下,事業(yè)單位人事檔案管理工作效率和質(zhì)量要想得到顯著提升,就需要配備專業(yè)化、技能化的管理人員,而從實(shí)踐情況來看,在人事檔案管理工作中,相關(guān)的管理人員往往都不是專職的,其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)嚴(yán)重不足,很多人員是從其他部門調(diào)去的,由此由此導(dǎo)致檔案管理效率不能得到充分提升,很多管理工作與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠吻合,整體質(zhì)量不容樂觀。與此同時(shí),相關(guān)單位在人事檔案管理方面并沒有著重做好員工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容不夠科學(xué)合理,不系統(tǒng)全面,由此導(dǎo)致管理質(zhì)量受到很大影響,針對(duì)各類人事檔案資料和文件不能進(jìn)行及時(shí)有效地整理,體現(xiàn)不出管理效益,由此導(dǎo)致事業(yè)單位的發(fā)展受到嚴(yán)重影響,甚至對(duì)其重大事項(xiàng)的工作進(jìn)展造成很大阻礙。

    1.3?人事檔案管理制度和體系不夠健全完善

    我們都知道,沒有規(guī)矩不成方圓,在事業(yè)單位的人事檔案管理工作中,也要結(jié)合自身的實(shí)際情況建立更系統(tǒng)完善的管理制度和管理體系。然而,從實(shí)踐情況來看,在事業(yè)單位的管理過程中并沒有從實(shí)際出發(fā)構(gòu)建更系統(tǒng)完善的管理制度,相應(yīng)的體系和機(jī)制也不夠優(yōu)化,存在很多的問題或者漏洞,人事檔案管理的章程規(guī)范不夠科學(xué)合理,各項(xiàng)流程比較混亂,相關(guān)內(nèi)容并沒有明確的條文來進(jìn)行規(guī)劃和指明,檔案資料的收集、分類、整理等等相關(guān)內(nèi)容都沒有形成統(tǒng)一化、系統(tǒng)化的管理體系。

    1.4?人事檔案管理工作信息化和現(xiàn)代化程度不足

    當(dāng)前是信息化時(shí)代,事業(yè)單位的檔案管理工作也要充分應(yīng)用信息化技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù),以此使人事檔案管理工作質(zhì)量和效率得到更顯著的提升。與此同時(shí),也要充分利用信息化檔案管理系統(tǒng),做好檔案管理的統(tǒng)籌規(guī)劃工作,使傳統(tǒng)管理模式的弊端得到充分的解決,確保人事檔案管理工作更上一個(gè)臺(tái)階。然而,從具體運(yùn)行情況來看,因?yàn)楣芾砣藛T并沒有高度重視人事檔案管理工作的重要性,并沒有配備人力物力和財(cái)力投入到人事檔案信息化現(xiàn)代化建設(shè)中,不具備資金支持,由此導(dǎo)致人事檔案管理信息化建設(shè)遲遲得不到有效構(gòu)建,相應(yīng)的管理質(zhì)量嚴(yán)重欠缺。

    2?加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理水平的具體措施

    為了使事業(yè)單位人事檔案管理質(zhì)量和管理效率得到顯著增強(qiáng),進(jìn)一步提升人事檔案管理水平,就需要使人事檔案管理的價(jià)值和作用得到充分的發(fā)揮,進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)實(shí)施策略和措施。針對(duì)具體的措施而言,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    2.1?單位領(lǐng)導(dǎo)要高度關(guān)注人事檔案管理工作

    針對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和決策層而言,要著重關(guān)注人事檔案管理工作的重要性和必要性,針對(duì)人事檔案的各項(xiàng)工作內(nèi)容和實(shí)施策略要高度重視,用長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光來看待問題,具備大局觀,充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作對(duì)于事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展有著重要的基礎(chǔ)性作用。人事檔案是事業(yè)單位工作質(zhì)量如何的集中體現(xiàn),同時(shí)對(duì)于相關(guān)人員的工作狀態(tài)和工作成績(jī)進(jìn)行切實(shí)有效地記錄,只有充分確保人事檔案的管理更加完善,使人事檔案得到有效的保存和管理,才能充分的體現(xiàn)出不同員工的社會(huì)價(jià)值和工作價(jià)值。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)高度重視人事檔案管理工作,才能使檔案管理建設(shè)得到更有效地加強(qiáng),充分認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí)檔案管理工作是促進(jìn)人力資源有效優(yōu)化科學(xué)合理配置的基礎(chǔ)所在。

    2.2?針對(duì)人事檔案管理方法進(jìn)行切實(shí)有效地創(chuàng)新和改革

    事業(yè)單位在人事檔案管理工作中往往還采用傳統(tǒng)的管理模式,針對(duì)這樣的情況,就需要進(jìn)一步突破傳統(tǒng)檔案管理模式的弊端,把分散式的管理轉(zhuǎn)化成為新型的集中式的管理,管理人員要高度重視理論基礎(chǔ)和實(shí)踐的結(jié)合,從理論高度針對(duì)實(shí)踐工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,有效指導(dǎo),從根本上有效完善和優(yōu)化統(tǒng)一管理,統(tǒng)一開發(fā)的人事檔案管理理念,使其在實(shí)踐過程中有效落實(shí)。事業(yè)單位的人事部門和檔案管理部門要結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展情況,針對(duì)相應(yīng)的管理制度和政策進(jìn)行有效地調(diào)整和優(yōu)化,進(jìn)一步有效適應(yīng)社會(huì)化的生產(chǎn)需求和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求,進(jìn)一步引進(jìn)外來先進(jìn)的管理體制和理念,引進(jìn)更優(yōu)質(zhì)、專業(yè)技能更強(qiáng)的管理人員,充分做好相關(guān)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)工作。

    2.3?結(jié)合實(shí)際情況更有效地設(shè)置統(tǒng)一型檔案工作機(jī)構(gòu)

    由于事業(yè)單位檔案管理工作的內(nèi)容比較單一,在具體的管理過程中涉及很多方面的檔案類型問題,針對(duì)于這樣的情況,就需要有效設(shè)置統(tǒng)一型的檔案管理機(jī)構(gòu),從根本上有效規(guī)避分立型檔案工作機(jī)構(gòu)的弊端,確保各個(gè)部門之間能夠在業(yè)務(wù)方面進(jìn)一步深入交流和聯(lián)系,充分實(shí)現(xiàn)資源共享。在檔案的歸屬方面,要進(jìn)一步充分明確,使綜合性的信息得到充分的利用,并且實(shí)現(xiàn)更便捷快速的查找和利用,有效做好統(tǒng)籌規(guī)劃,系統(tǒng)整理,以此在更大程度上提升人事檔案的利用效率,使其價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。

    2.4?進(jìn)一步建立健全更系統(tǒng)完善的檔案管理體系和管理制度

    要想使事業(yè)單位人事檔案管理質(zhì)量和效率得到更顯著的提升,就要構(gòu)建現(xiàn)代化的人事檔案管理制度,進(jìn)一步與時(shí)俱進(jìn),充分利用信息化手段,提升檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化程度,充分利用電子信息化的科技手段,使紙質(zhì)檔案和電子檔案有效融合,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí),針對(duì)檔案管理資源進(jìn)行科學(xué)合理地分配和組織,針對(duì)檔案管理工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制,充分明確檔案的收集和整理來源和去向,利用高科技手段,保證檔案保存的安全性和完整性,加強(qiáng)檔案數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。

    3?結(jié)語

    通過上文的分析,我們能夠充分看出,在新形勢(shì)下,事業(yè)單位的人事檔案管理工作顯得更加重要,因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視人事檔案管理工作的重要作用和現(xiàn)實(shí)意義,針對(duì)各類問題進(jìn)行切實(shí)解決,有效結(jié)合信息化手段,建立健全更系統(tǒng)完善的人事檔案管理現(xiàn)代化體系和制度,在更大程度上提升人事檔案的管理效率,以此促進(jìn)人事檔案的改革和創(chuàng)新。

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