支付待通知金的還應(yīng)當(dāng)再交社會(huì)保險(xiǎn)嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某系某商場(chǎng)職工，2020年3月，商場(chǎng)提出與她解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，再額外支付一個(gè)月工資的待通知金。吉某對(duì)此并無(wú)異議，但要求單位再給她繳一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

單位既然要給我發(fā)一個(gè)月工資的待通知金，那這一個(gè)月的工資當(dāng)然也要正常按法律規(guī)定繳社保。

被訴人

這一個(gè)月的工資是待通知金，并非真正的工資，單位已經(jīng)與你解除了勞動(dòng)關(guān)系，所以不能再為你繳納一個(gè)月的社保。

仲裁庭

吉某的要求最終沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

單位向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的待通知金，解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系不存在了，單位無(wú)須再為勞動(dòng)者繳社會(huì)保險(xiǎn)了。申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，自然得不到仲裁委員會(huì)的支持。