• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PBL團隊功能推進中的挑戰(zhàn)及應(yīng)對

    2020-10-09 04:01:53柳娜楊華陳曉東
    教育教學(xué)論壇 2020年40期

    柳娜 楊華 陳曉東

    [摘 要] PBL在各醫(yī)學(xué)院校得以應(yīng)用并發(fā)展,同時也遇到了許多現(xiàn)實問題。就PBL導(dǎo)師在團隊學(xué)習(xí)功能推進中可能面臨的挑戰(zhàn)及問題進行總結(jié)提煉,結(jié)合文獻進行探討解答,為PBL導(dǎo)師和醫(yī)學(xué)教學(xué)者提供一定幫助。

    [關(guān)鍵詞] PBL;團隊功能;醫(yī)學(xué)教學(xué)

    [基金項目] 南京醫(yī)科大學(xué)教育研究課題“PBL臨床教學(xué)中團隊學(xué)習(xí)動力與功能推進的研究,2017/01-2020/12”(YB2017105)

    [作者簡介] 柳 娜(1981—),女,江蘇南京人,南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科副教授,主要從事PBL教學(xué)與臨床教學(xué)研究;楊 華(1986—),南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科講師,長期從事本科生教學(xué);陳曉東(1979—),南京醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院麻醉科講師(通信作者),主要從事麻醉科臨床與教學(xué)研究。

    [中圖分類號] G642.0? ? [文獻標識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324(2020)40-0279-02? ? [收稿日期] 2020-03-08

    20世紀80年代,問題為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)(PBL)引入中國的醫(yī)學(xué)教育。二十多年來,PBL在各醫(yī)學(xué)院校得以應(yīng)用并發(fā)展,也積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗,也遇到了許多現(xiàn)實問題。PBL有別于傳統(tǒng)教學(xué),是以學(xué)生為中心,指導(dǎo)老師并不是信息的提供者,而是引導(dǎo)學(xué)習(xí)討論,促進學(xué)習(xí)進程,是指導(dǎo)者,督促著和反饋提供者[1]。PBL導(dǎo)師的主要責(zé)任是推動團體討論。團體促進主要是過程而不是內(nèi)容[2,3]。PBL導(dǎo)師,尤其是新手導(dǎo)師在靈活多變的施教過程中會感覺到難度,時常不確定角色定位或者不熟悉策略方法[4]。本文列舉了一些PBL導(dǎo)師在團隊學(xué)習(xí)功能推進中可能面臨的挑戰(zhàn)及問題,并結(jié)合相關(guān)文獻進行應(yīng)對解答,為PBL導(dǎo)師和醫(yī)學(xué)教學(xué)者提供一定幫助。

    一、強調(diào)制定小組基本規(guī)則

    PBL的基本規(guī)則是綱,按照規(guī)則進行團體功能推進。在此之前,了解小組成員的個體差異,鼓勵小組成員之間相互尊重各自的文化背景和信念系統(tǒng)差異是基礎(chǔ)?;疽?guī)則由小組成員共同確定。當(dāng)小組規(guī)則打破時,提醒各自遵守規(guī)則并識別規(guī)則。我們應(yīng)當(dāng)尊重每位成員的意見;當(dāng)我們討論文化、倫理或者道德主題時,我們會在組內(nèi)聽到不同的聲音和觀點。如果小組已經(jīng)有基本規(guī)則,可以提醒小組成員應(yīng)當(dāng)欣賞并聆聽對方的觀點。也可以將討論放在白板上,記錄下各自不同的觀點,并鼓勵小組討論并對各自觀點提供證據(jù)。

    二、與成員討論并確定各自角色

    當(dāng)學(xué)生明確自己的角色和任務(wù),會有助于持續(xù)保持動力進行團隊推進。鼓勵每一位成員貢獻并知道如何為小組做出自己的貢獻。每一位小組成員都有自己獨特的背景,利用各自的方式參與討論,增加信息,深入理解并解決問題。因此,了解其他成員提供的信息,聚焦主題,避免負性爭論。另外,我們需要利用我們討論的資源,每一位小組成員需要參與到小組的積極改變之中;學(xué)生角色需要轉(zhuǎn)變,每一位成員需要在相同PBL小組中嘗試不同角色。

    三、鼓勵小組成員之間的連接

    PBL開始階段小組成員開始認識對方,建立交流模式,并達成基本規(guī)則,明確成員角色。在早期成員間會出現(xiàn)挑戰(zhàn)各自觀點,在組間缺乏信任和安全感。因此一開始導(dǎo)師需要關(guān)注小組成員之間的信任感及連接,做到不批判其他組員,不給其他成員貼標簽,避免導(dǎo)致態(tài)度偏移,鼓勵團隊工作,認真傾聽和鼓勵有效交流,肯定每一位成員的能力和價值。

    四、過程推進

    在PBL課堂中,如果小組明確討論主題,但不能深入討論案例。導(dǎo)師可以嘗試拋出一個問題,通過此問題推進小組學(xué)習(xí)進程,但是小組成員可能會等待你要求答案。又有學(xué)生問主題相關(guān)的更多問題,學(xué)生對導(dǎo)師充滿期待。這個時候?qū)熞裁媾R著一大挑戰(zhàn),是主動參與討論提供答案?還是引導(dǎo)學(xué)生參與討論,并自己尋找答案?所以導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)參與思索啟發(fā),也需要在小組中得到小組學(xué)生成員對自己教學(xué)風(fēng)格的反饋,不要急于提問或者提供相關(guān)信息。導(dǎo)師不應(yīng)該成為信息的提供者,而是推進討論的進程。這個時候需要使用關(guān)鍵準確的提問。

    五、鼓勵成員理解并靈活應(yīng)用知識體系

    作為導(dǎo)師,鼓勵學(xué)生靈活運用各自優(yōu)勢資源,在小組中積極呈現(xiàn),詢問并允許學(xué)生進入,評價,比較,權(quán)衡證據(jù),利用優(yōu)勢,解釋,尋找信息,做決定,做好學(xué)習(xí)計劃。引導(dǎo)學(xué)生利用知識構(gòu)建流程圖和機制,并詢問學(xué)生對觀點提供推理,對不同概念的討論增加流程圖的使用,鼓勵多角度思考并建立知識鏈接。

    六、促進批判性思維,提升小組能力

    在醫(yī)學(xué)臨床PBL課堂中,小組成員可能難以提煉出自己的假設(shè)。他們忽略從病史和臨床檢查收集證據(jù)并開始揣測。作為導(dǎo)師,合格的促進者應(yīng)當(dāng)詢問小組利用小組成員提供的所有假設(shè)。導(dǎo)師也可以提議找尋每一個假設(shè)的支持證據(jù)。學(xué)生能討論每一個假設(shè)后的證據(jù)。這樣可以幫助小組理解依據(jù)證據(jù)評價每一條假設(shè)的價值,意識到記錄證據(jù)并不是揣測結(jié)果,是循證而不是憑空臆測,學(xué)習(xí)為什么有些假設(shè)是錯誤的,意識到關(guān)鍵信息的價值,并發(fā)展解釋問題和邏輯思維的能力。

    在PBL課堂中,小組成員可以開展有理有據(jù)的辯論而不是爭論不休,而是依據(jù)各自的假設(shè)列舉并權(quán)衡證據(jù)。分析小組成員提供的數(shù)據(jù)及信息,合成信息做出結(jié)論,并在此過程中強調(diào)理解記憶,從而促進提升小組學(xué)習(xí)和思維能力。

    導(dǎo)師聚焦小組的收獲,而不是小組的缺憾。詢問問題,聆聽和鼓勵每位小組成員參與,在導(dǎo)師的引導(dǎo)下保持持續(xù)互動,激發(fā)小組的責(zé)任感,為小組賦予積極的能量,保持積極的態(tài)度期待小組產(chǎn)生積極結(jié)果。

    七、面與點的結(jié)合

    小組學(xué)生在討論案例時會出現(xiàn)不同的診斷推測和假設(shè),但并不能找到更多的可能原因,他們會轉(zhuǎn)而到第二個問題,但導(dǎo)師需要制止他們并詢問“還有沒有別的可能性”。學(xué)生們會沉默一會兒,之后開始猜測。許多答案可能與案例無關(guān)。他們不能推進,其中一位學(xué)生可能提出,“我們并不知道其他可能性,我們可以將其作為一個學(xué)習(xí)的主題”。詢問“其他可能”像是在詢問學(xué)生繼續(xù)考慮。但是往往適得其反,這一方法并不能促進推動討論,反而會將學(xué)生保持在臨床診斷的揣測而不是基礎(chǔ)知識的回顧。

    因此,在PBL課程中,延伸討論并允許小組成員的參與,導(dǎo)師需要讓小組聚焦在討論主題,而不能偏離主題。促進自我導(dǎo)向?qū)W習(xí),老師需要幫助理解復(fù)雜概念,讓學(xué)生意識到討論中基本概念的重要性。幫助學(xué)生在假設(shè)中篩選可能性更大的假設(shè),讓學(xué)生看到大藍圖也看到更準確的細節(jié)知識點。

    八、提供反饋并推進小組成長

    在小組反饋時,需要強調(diào)先進行正性反饋,然后再指出需要提升改進的部分,并提供例子結(jié)合反饋。強調(diào)在PBL課程中反饋的重要性,與小組討論不斷改進的策略與方法,清晰澄清反饋并隨訪涉及的主題。

    總之,PBL明顯有別于傳統(tǒng)教學(xué)的講授,但對于導(dǎo)師的綜合素養(yǎng)要求更高,從小組構(gòu)建分工、團隊功能推進、引導(dǎo)促進學(xué)生掌握知識點,到具備一定的診斷思路和批判性思維,循證思考解決問題的方法,需要導(dǎo)師在團隊學(xué)習(xí)中進行功能推進,不斷積累,總結(jié)經(jīng)驗,并根據(jù)實際情況優(yōu)化PBL,提升PBL質(zhì)量和水平。

    參考文獻

    [1]McHarg J,Kay EJ,Coombes LR.Students' Engagement with Their Group in a Problem-based Learning Curriculum.Eur J Dent Educ.2012;16(1):e106-e110.doi:10.1111/j.1600-0579.2011.00682.x

    [2]Bassir SH,Sadr-Eshkevari P,Amirikhorheh S,Karimbux NY.Problem-based Learning in Dental Education:A Systematic Review of the Literature.J Dent Educ,2014,78(1):98-109.

    [3]Dolmans DHJM,Loyens SMM,Marcq H,Gijbels D.Deep and Surface Learning in Problem-based Learning:A Review of the Literature.Adv Health Sci Educ Theory Pract,2016,21(5):1087-1112.doi:10.1007/s10459-015-9645-6.

    [4]Tai BC,Koh WP.Does Team Learning Motivate Students' Engagement in an Evidence-based Medicine Course?Ann Acad Med Singapore,2008,37(12):1019-1023.

    亚洲欧美激情在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区三区精品91| 成年人黄色毛片网站| 国产av又大| 十八禁人妻一区二区| 1024视频免费在线观看| 又大又爽又粗| a级毛片在线看网站| 日韩高清综合在线| 99香蕉大伊视频| 操出白浆在线播放| 性少妇av在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人澡人人妻人| 麻豆一二三区av精品| 在线观看舔阴道视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 麻豆成人av在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人欧美| 最好的美女福利视频网| 无遮挡黄片免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产高清激情床上av| 亚洲第一青青草原| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜福利在线免费观看网站| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本一区二区免费在线视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久国产精品影院| 国产高清视频在线播放一区| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丰满的人妻完整版| 天堂√8在线中文| 天天添夜夜摸| 午夜福利在线观看吧| 久久精品91无色码中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品日产1卡2卡| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美一级毛片孕妇| 正在播放国产对白刺激| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品一区二区三区av网在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产亚洲av高清不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品人妻1区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 90打野战视频偷拍视频| 久久久国产精品麻豆| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久久精品吃奶| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机福利观看| 两个人看的免费小视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品国产亚洲在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产成人av激情在线播放| 国产激情欧美一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 自线自在国产av| 搡老岳熟女国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 69av精品久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 级片在线观看| 成人精品一区二区免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩精品网址| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 麻豆一二三区av精品| 一级a爱视频在线免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 最新在线观看一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av成人av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 可以在线观看毛片的网站| 九色亚洲精品在线播放| 新久久久久国产一级毛片| www.999成人在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲自偷自拍图片 自拍| avwww免费| 国产黄色免费在线视频| 在线观看免费高清a一片| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄色视频,在线免费观看| av福利片在线| e午夜精品久久久久久久| 正在播放国产对白刺激| 欧美乱码精品一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费在线观看影片大全网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 高清av免费在线| 色播在线永久视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女大奶头视频| 五月开心婷婷网| 欧美精品一区二区免费开放| 人妻久久中文字幕网| 9191精品国产免费久久| 不卡一级毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 最好的美女福利视频网| 1024视频免费在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品人妻在线不人妻| 超色免费av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 女警被强在线播放| 热99国产精品久久久久久7| av视频免费观看在线观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利一区二区在线看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av片天天在线观看| 黄色女人牲交| 99久久精品国产亚洲精品| a级毛片黄视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品九九99| 精品欧美一区二区三区在线| 悠悠久久av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲在线自拍视频| 精品人妻1区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品国产一区二区三区四区第35| bbb黄色大片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 色老头精品视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 成人亚洲精品av一区二区 | 在线av久久热| 少妇 在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 精品久久蜜臀av无| 动漫黄色视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 自线自在国产av| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久午夜综合久久蜜桃| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲视频免费观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 三级毛片av免费| 一级毛片高清免费大全| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看免费高清a一片| 精品电影一区二区在线| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品 欧美亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| 伦理电影免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 在线国产一区二区在线| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产乱码久久久久久男人| 99精品久久久久人妻精品| 成人国语在线视频| 久久久久久久久中文| www日本在线高清视频| 日本 av在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成熟少妇高潮喷水视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲精品美女久久av网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久香蕉精品热| 国产av一区二区精品久久| 又大又爽又粗| 国产麻豆69| 精品国内亚洲2022精品成人| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产成人精品久久二区二区免费| 好男人电影高清在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 欧美乱妇无乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人澡人人妻人| 老司机靠b影院| 免费高清视频大片| 在线观看免费午夜福利视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩免费高清中文字幕av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品一区二区三区四区久久 | 人人澡人人妻人| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品九九99| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丁香欧美五月| 黄频高清免费视频| 久久伊人香网站| 亚洲欧美激情在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产免费现黄频在线看| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕高清在线视频| www.自偷自拍.com| 99国产综合亚洲精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 男男h啪啪无遮挡| 日韩精品青青久久久久久| 久久香蕉国产精品| 一区在线观看完整版| 欧美日韩一级在线毛片| 久久青草综合色| 乱人伦中国视频| 久久性视频一级片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美激情高清一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品人妻1区二区| 男人操女人黄网站| 日本黄色视频三级网站网址| 99riav亚洲国产免费| 色老头精品视频在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品乱码久久久久久99久播| 成人影院久久| 一进一出好大好爽视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 两人在一起打扑克的视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 午夜视频精品福利| 在线观看午夜福利视频| 少妇 在线观看| 在线看a的网站| 在线观看舔阴道视频| www.999成人在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看免费视频网站a站| 成人国语在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 女人被狂操c到高潮| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 69av精品久久久久久| 亚洲午夜理论影院| 色综合站精品国产| 欧美久久黑人一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品久久久久久久久久免费视频 | 成年女人毛片免费观看观看9| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久中文看片网| 亚洲五月婷婷丁香| 久久青草综合色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产av精品麻豆| 国产成人欧美在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲激情在线av| 欧美日韩一级在线毛片| 91在线观看av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美色视频一区免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久伊人香网站| 免费在线观看影片大全网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久久久久成人av| 成人av一区二区三区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 高清在线国产一区| 身体一侧抽搐| 亚洲七黄色美女视频| 美国免费a级毛片| 露出奶头的视频| 99国产精品99久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲视频免费观看视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 一a级毛片在线观看| 大码成人一级视频| 午夜福利欧美成人| 欧美中文综合在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| xxx96com| 亚洲男人天堂网一区| 欧美大码av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久久久午夜电影 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品久久久久久成人av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品永久免费网站| 黄色女人牲交| 黑人欧美特级aaaaaa片| 91精品三级在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 88av欧美| 国产激情欧美一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利在线免费观看网站| 一本大道久久a久久精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 757午夜福利合集在线观看| а√天堂www在线а√下载| 日韩国内少妇激情av| 天堂中文最新版在线下载| 无限看片的www在线观看| 黄频高清免费视频| 精品福利观看| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜视频精品福利| 日本vs欧美在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 成人三级做爰电影| 国产精品国产av在线观看| 成人影院久久| 99在线人妻在线中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品人妻在线不人妻| 国产97色在线日韩免费| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 老司机靠b影院| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av五月六月丁香网| 大陆偷拍与自拍| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲第一青青草原| 精品午夜福利视频在线观看一区| 波多野结衣高清无吗| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩av久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级毛片精品| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 丁香六月欧美| 91精品三级在线观看| 级片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 波多野结衣一区麻豆| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲九九香蕉| xxxhd国产人妻xxx| 一二三四社区在线视频社区8| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 又黄又粗又硬又大视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一区二区三区激情视频| 无人区码免费观看不卡| 国产精品久久久av美女十八| 国产高清videossex| 亚洲男人天堂网一区| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费高清视频大片| 91九色精品人成在线观看| 天天添夜夜摸| 老司机在亚洲福利影院| 久久性视频一级片| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色女人牲交| av国产精品久久久久影院| 天天添夜夜摸| 97人妻天天添夜夜摸| 久久性视频一级片| 国产精品影院久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一卡二卡三卡精品| 麻豆一二三区av精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| tocl精华| 成人国产一区最新在线观看| 人妻久久中文字幕网| 他把我摸到了高潮在线观看| 一级毛片精品| а√天堂www在线а√下载| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲人成电影免费在线| 天天影视国产精品| xxx96com| av在线天堂中文字幕 | 免费高清在线观看日韩| 美女国产高潮福利片在线看| 两性夫妻黄色片| 99久久人妻综合| av网站在线播放免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 色综合婷婷激情| 久久精品国产亚洲av高清一级| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产xxxxx性猛交| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品影院6| 午夜福利影视在线免费观看| 又大又爽又粗| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲avbb在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲,欧美精品.| 色综合婷婷激情| 人成视频在线观看免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一二三| 在线国产一区二区在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成人久久性| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产一卡二卡三卡精品| netflix在线观看网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 丝袜美足系列| av网站免费在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99久久综合精品五月天人人| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| a级毛片在线看网站| 日韩免费av在线播放| 成人三级做爰电影| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利影视在线免费观看| 婷婷六月久久综合丁香| 一级毛片女人18水好多| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品在线美女| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 黑人操中国人逼视频| 一级,二级,三级黄色视频| 大型黄色视频在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩av久久| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看免费视频网站a站| 国产激情欧美一区二区| 亚洲黑人精品在线| 久久久久久人人人人人| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区二区激情短视频| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日韩一级在线毛片| 久久亚洲精品不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品在线观看二区| 91大片在线观看| 嫩草影院精品99| 一边摸一边做爽爽视频免费| 最新在线观看一区二区三区| 天天影视国产精品| www.精华液| 在线永久观看黄色视频| 成人18禁在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| av天堂久久9| av有码第一页| 一本综合久久免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜91福利影院| 久久中文字幕人妻熟女| 99国产精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品国产亚洲在线| 99久久综合精品五月天人人| 久久香蕉国产精品| 一级a爱视频在线免费观看| 精品久久久久久电影网| 国产91精品成人一区二区三区| 美国免费a级毛片| 成年人黄色毛片网站| 在线观看一区二区三区激情| 日日夜夜操网爽| 免费搜索国产男女视频| 韩国精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜两性在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色视频不卡| 国产精品免费视频内射| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费日韩欧美在线观看| 一进一出抽搐动态| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久久国内视频| 精品久久久久久,| 怎么达到女性高潮| 电影成人av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人精品无人区| 嫩草影视91久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜精品国产一区二区电影| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产一区二区三区视频了| 亚洲男人的天堂狠狠| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美成人午夜精品| www国产在线视频色| 国产三级黄色录像| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女同久久另类99精品国产91| 午夜老司机福利片| 国产真人三级小视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 长腿黑丝高跟| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线看a的网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲色图综合在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲三区欧美一区| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜影院日韩av| 高清在线国产一区| 国产三级黄色录像| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品成人在线| 老熟妇仑乱视频hdxx|