如何提升和加強新時代國有企業(yè)思想政治工作

趙新宇

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)改革發(fā)展的生命線。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求以及市場經(jīng)濟改革的實際情況，積極推動思想政治工作模式的創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。本文探討了新時代下國有企業(yè)思想政治工作的重要意義，分析了國企思想政治工作面臨的三方面挑戰(zhàn)，從四個方面分析了加強國有企業(yè)思想政治工作的對策和途徑。

關(guān)鍵詞：思想政治;國有企業(yè);意識形態(tài);管理機制

國有企業(yè)是確保我國社會經(jīng)濟長期可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，思想政治工作則是確保國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求和市場經(jīng)濟改革的實際情況，積極推動思想政治工作模式的創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，為企業(yè)長期可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)提供全方位的服務(wù)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要意義

“內(nèi)抓治理建隊伍，外樹形像拓發(fā)展”是市場經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)發(fā)展提出的要求，而這一要求的提出也為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供了新的契機。思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要工作之一，其體現(xiàn)出的價值和意義主要集中在，第一，為企業(yè)深化各方與發(fā)展提供了思想保障;第二，是國有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)的精神動力源泉;第三，促進(jìn)了國有企業(yè)員工整體素質(zhì)與企業(yè)核心競爭力的全面提升[1];第四，為企業(yè)文化發(fā)展與核心價值觀的形成提供了強有力的支持。

二、新時代國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展、經(jīng)濟利益驅(qū)使以及多元化價值取向的沖擊下，我國很多國有企業(yè)的職工都受到了不良社會習(xí)氣的影響。因為受到市場競爭的日趨激烈等因素的影響，很多國有企業(yè)為了實現(xiàn)自身投資經(jīng)營利益最大化的目標(biāo)，在職工評價體系的建設(shè)過程中過度的注重職工個人績效與工作業(yè)績的掛鉤，卻忽略了職工思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，導(dǎo)致很多職工都出現(xiàn)了核心價值觀與核心精神文化內(nèi)涵嚴(yán)重缺失的問題。此外，價值取向多元化雖然是時代發(fā)展的必然趨勢，但是因為多元化價值取向發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了很多的負(fù)面影響。國有企業(yè)的職工都因為受到個人享樂主義、拜金主義、極端個人主義等錯誤價值理念的侵蝕，對企業(yè)文化建設(shè)工作的開展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展，對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生的巨大沖擊。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)雖然在改善社會生活方式、穩(wěn)定社會經(jīng)濟等方面發(fā)揮著重要的作用。然而頻繁出現(xiàn)的心理泛濫、信息污染、信息滲透等問題，也在一定程度上影響了和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。另外，很多國有企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方面都出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、傳播不規(guī)范的問題，這些問題不但為不法分子或者組織侵入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)途徑宣揚不正之風(fēng)影響企業(yè)職工思想提供了便利，而且增加了國有企業(yè)思想政治工作開展的難度。

全面深化國有企業(yè)改革理念的提出對國有企業(yè)思想政治工作的要求也進(jìn)一步提高。隨著我國社會逐步進(jìn)入新經(jīng)濟常態(tài)的發(fā)展階段，經(jīng)濟經(jīng)濟發(fā)展模式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整必將進(jìn)一步深化。由于受到各種內(nèi)外部因素的影響，國有企業(yè)在進(jìn)行供給側(cè)改革時，長期積累的矛盾與改革調(diào)整過程中產(chǎn)生的摩擦也越來越大，而傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作體系顯然已經(jīng)無法適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展的需求[2]。因此，國有企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展步伐，積極的探索和研究符合企業(yè)發(fā)展需求的思想政治工作方法和策略，同時總結(jié)以往思想政治工作中取得的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高企業(yè)思想政治工作的針對性與有效性，才能將思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用最大限度的發(fā)揮出來。

三、加強新時代國有企業(yè)改革中思想政治工作的措施

（一）通過新媒體進(jìn)行國企思政傳播

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展的過程中，新媒體因為自身具有的信息和觀念多元化特點，不但徹底改變了人們遺忘的思維方式與行為習(xí)慣，而且成為了國有企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設(shè)與管理工作的重要途徑之一，這種靈活多樣的企業(yè)文化建設(shè)方式，為企業(yè)管理者與基層員工的交流溝通提供了更多的便利。例如，很多國有企業(yè)都充分利用智能手機以及移動網(wǎng)絡(luò)具有的強大功能，通過設(shè)置企業(yè)黨支部微信群的方式，組織企業(yè)黨員干部學(xué)習(xí)各種通知、會議精神以及黨建材料，并在微信群眾組織黨員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和研討，分享個人在日常工作中的心得體會和經(jīng)驗。國有企業(yè)的工會還通過建立工會委員、工會微信群等方式，加強與企業(yè)基層職工的交流和溝通，全面了解和分析企業(yè)基層員工針對企業(yè)發(fā)展提出的建議，這種便捷高效交流方式的應(yīng)用，不但有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及時準(zhǔn)確的了解基層員工的思想動態(tài)與生活狀態(tài)，幫助員工疏導(dǎo)負(fù)面情緒，而且隨著企業(yè)正能量的傳播，國有企業(yè)的向心力與凝聚力也得到了進(jìn)一步的提高。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化和思想政治工作有機融合

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互結(jié)合，為國有企業(yè)形象建設(shè)工作的高效開展提供了強有力的支持。也就是說，隨著企業(yè)優(yōu)秀文化的形成和員工認(rèn)同感的增強，企業(yè)文化作為推動國有企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步不可或缺的無形力量，平時無法有效開展的企業(yè)思想政治工作也會隨著企業(yè)凝聚力的不斷增強而變得越來越簡單。

（三）實現(xiàn)以人為本的管理理念

思想政治工作實際上也就是做人的工作，為了確保國有企業(yè)思想政治工作的順利開展，思想政治工作人員必須嚴(yán)格按照以人為本的原則，站在讓人接受、讓人改變的角度上，最大限度地幫助企業(yè)基層員工解決思想上的困惑，引導(dǎo)企業(yè)基層員工的成長和發(fā)展[3]。由于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與職工是否全心全意為企業(yè)服務(wù)兩者之間存在著密不可分的聯(lián)系，隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們對各方面提出的要求也越來越高，作為現(xiàn)代國有企業(yè)來說，必須將公平公正公開作為企業(yè)管理工作的重點，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性。雖然當(dāng)前我國的國有企業(yè)因為自身具有的獨特性導(dǎo)致其在公平、公正、公開企業(yè)管理模式時的復(fù)雜程度也相對較高。但是國有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革時可以采取三公措施徹底改變這一局面，嚴(yán)格按照用人不疑、疑人不用的原則，尊重企業(yè)職工的主體地位，吸納優(yōu)秀企業(yè)職工參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中，才能在徹底打破傳統(tǒng)國有企業(yè)管理模式束縛的同時，為員工提供更多的發(fā)展機會，確保國有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

（四）關(guān)注政工人員薪酬待遇和暢通晉升通道

經(jīng)過深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多國有企業(yè)都存在著政工人員薪酬待遇偏低、晉升機會偏少等問題，這些問題不僅挫傷了政工人員的工作積極性，而且對企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生了非常不利的影響。針對這一問題，國有企業(yè)應(yīng)該在及時調(diào)整和完善企業(yè)政工人員績效考核與薪酬福利制度的基礎(chǔ)上，充分考慮政工工作崗位的價值、薪酬水平以及績效待遇等要素，為政工人員營造良好的政工工作氛圍，促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作成效的不斷提高。

四、結(jié)語

通過對新時期國有企業(yè)改革過程中思想工作重要性的研究和分析發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)思想政治工作成效的高低與企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。所以，國有企業(yè)必須緊跟新經(jīng)濟常態(tài)發(fā)展的腳步，貫徹落實黨的十九大精神，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合在一起，探索出一條符合企業(yè)發(fā)展需求的思想政治工作思路，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)思想政治工作開展過程中面臨的各種問題，為國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供充足的動力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉紅.加強和改進(jìn)新時代國有企業(yè)思想政治工作[J].當(dāng)代電力文化，2019（10）：42-43.

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[3]宋亞璐.新時代加強和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2019（32）：133.