• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    EPCO模式下采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用探討

    2023-01-05 01:44:17蔡志軍
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2022年2期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)部門業(yè)財(cái)流程

    □文/蔡志軍

    (江蘇環(huán)亞醫(yī)用科技集團(tuán)股份有限公司 江蘇·常州)

    [提要]近年來,很多制造生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用比較成熟,但在一些比較特殊模式下業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用還處于初級階段,比如傳統(tǒng)的EPC模式的企業(yè),由于行業(yè)復(fù)雜、核算手段欠缺,業(yè)財(cái)融合難度較大。本文探討EPCO模式下采購環(huán)節(jié)在業(yè)財(cái)融合背景下存在的問題,并提出解決方案,以期給相關(guān)管理層提供借鑒。

    隨著社會的不斷進(jìn)步和公共建設(shè)領(lǐng)域的建設(shè)集成需求,傳統(tǒng)的EPC模式下的企業(yè)已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)型為集成化的EPCO模式,即設(shè)計(jì)、采購、施工、運(yùn)維一體化模式,模式的復(fù)雜增加了管理難度,同時也對企業(yè)的經(jīng)營管理提出更高的要求。采購支出是EPCO模式下成本占比最大,同時也是EPCO企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn),采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合成為很多EPCO企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

    一、采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用現(xiàn)狀介紹

    所謂的業(yè)財(cái)融合就是企業(yè)將業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)深度融合為一體,通過信息化手段將業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門緊密連接和深度融合,減少各部門之間信息不對稱問題,創(chuàng)造良好的業(yè)財(cái)融合企業(yè)生態(tài)環(huán)境。采購環(huán)節(jié)作為企業(yè)經(jīng)營活動中重要的環(huán)節(jié)之一,更需要采購部門和財(cái)務(wù)部門的深度融合,推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理高效運(yùn)轉(zhuǎn)。目前,在傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)中,主要是材料、人工和其他費(fèi)用的采購,采購程序和采購材料的范圍和品類基本上比較固定,故采購部門和財(cái)務(wù)部門的融合應(yīng)用比較容易推動和優(yōu)化。但是,通過相關(guān)案例發(fā)現(xiàn),以EPCO模式為主的企業(yè)在實(shí)際推動業(yè)財(cái)融合過程中并不十分順利,特別是采購部門與財(cái)務(wù)部門的深度融合,還需要進(jìn)一步的分析和優(yōu)化。

    (一)采購部門業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀。一般來說,EPCO模式采購業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程是:先依據(jù)甲方的需求進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì),依據(jù)優(yōu)化后的設(shè)計(jì)方案,由預(yù)控部制定該項(xiàng)目的預(yù)控總清單;再由采購部根據(jù)預(yù)控總清單,經(jīng)詢價、競價、比質(zhì)等流程后與供應(yīng)商簽訂采購合同;采購專員根據(jù)采購合同約定進(jìn)行采購操作,最后由財(cái)務(wù)部門按照財(cái)務(wù)內(nèi)控的要求審核、復(fù)核付款。由于在EPCO模式下一般都是采取項(xiàng)目所在地就近采購,項(xiàng)目的復(fù)雜也導(dǎo)致企業(yè)采購品種雜,供應(yīng)商眾多,進(jìn)而供應(yīng)商的選擇、商品的品質(zhì)問題一直很突出。實(shí)務(wù)中,供應(yīng)商發(fā)貨后,都是由項(xiàng)目部所在地財(cái)務(wù)專員進(jìn)行收料清點(diǎn),登記臺賬后,定期與財(cái)務(wù)部門核對,這種模式下不能保證物料收發(fā)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時。

    (二)相關(guān)信息系統(tǒng)現(xiàn)狀。通過相關(guān)資料查閱和實(shí)際調(diào)研,EPCO企業(yè)大多同時使用數(shù)套信息管理系統(tǒng),主要軟件有:工地項(xiàng)目管理軟件、OA辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件。其中,EPCO企業(yè)工地項(xiàng)目管理軟件也稱之為業(yè)務(wù)系統(tǒng),主要是業(yè)務(wù)部門使用,有招投標(biāo)、預(yù)算、材料采購、勞務(wù)管理、項(xiàng)目結(jié)算等業(yè)務(wù)模塊。OA辦公軟件主要是解決流程審批、協(xié)同工作、公文管理等各類問題。財(cái)務(wù)軟件負(fù)責(zé)會計(jì)核算、財(cái)務(wù)報表的出具。多套系統(tǒng)下,由于各系統(tǒng)獨(dú)立不兼容、數(shù)據(jù)共享障礙,由此形成的技術(shù)孤島和信息孤島導(dǎo)致系統(tǒng)維護(hù)成本較高。

    (三)財(cái)務(wù)部門及財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀。從目前大學(xué)教育來看,大多學(xué)校的會計(jì)實(shí)務(wù)教材,主要是針對生產(chǎn)型企業(yè)講解實(shí)務(wù)操作,進(jìn)行案例分析,還沒有針對建造安裝行業(yè)的專門課程,也鮮有人對這個行業(yè)進(jìn)行深入的研究,即使有,也大多局限于稅收籌劃方向。同時,因?yàn)榻ㄔ彀惭b行業(yè)較為小眾、社會認(rèn)知差、業(yè)務(wù)難點(diǎn)多,使其呈現(xiàn)的業(yè)務(wù)特征復(fù)雜,明顯不同于傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)。從而導(dǎo)致從業(yè)財(cái)務(wù)人員較少,且大多財(cái)務(wù)人員思想認(rèn)知、業(yè)務(wù)水平停留在較低水平,急需改變。

    二、EPCO模式下采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用問題分析

    (一)管理層對業(yè)財(cái)融合不夠重視。傳統(tǒng)的EPCO企業(yè),管理層主要注重的是項(xiàng)目過程管理和監(jiān)督,對業(yè)財(cái)融合重視程度較低;項(xiàng)目現(xiàn)場的管理人員思想僵化,排斥新知識和新事物,個人小團(tuán)體利益等諸多原因,導(dǎo)致其對業(yè)財(cái)融合發(fā)展持觀望甚至抵觸的態(tài)度,也造成了業(yè)財(cái)融合發(fā)展面臨著諸多限制和困難,得到根本性的轉(zhuǎn)變比較難。另外,相關(guān)部門人員思想不轉(zhuǎn)變,老模式、老套路、老方法是常規(guī)工作習(xí)慣,很難較好地推行業(yè)財(cái)融合發(fā)展方向,很多方面都是形式走過場,與真正的業(yè)財(cái)融合深度發(fā)展要求之間的差距較大。

    (二)采購業(yè)務(wù)管控機(jī)制需要完善?,F(xiàn)階段,大多EPCO企業(yè)采購管控還是脫胎于傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè),需要完善。EPCO企業(yè)實(shí)際經(jīng)營明顯區(qū)別于生產(chǎn)型企業(yè),項(xiàng)目大多是異地管理,現(xiàn)實(shí)中工地環(huán)境較差,物料入庫驗(yàn)收、材料領(lǐng)用、日常盤點(diǎn)等都成了內(nèi)控難點(diǎn)。

    (三)業(yè)財(cái)融合信息系統(tǒng)需要聯(lián)通。EPCO工程總承包項(xiàng)目結(jié)構(gòu)龐大,參與的各個單位涉及很多種,對內(nèi)有設(shè)備材料供應(yīng)商、專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位等,管理難度較傳統(tǒng)的生產(chǎn)型企業(yè)大??紤]到EPCO模式比較復(fù)雜,需要通過信息化技術(shù)連接財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門,信息化技術(shù)始終是業(yè)財(cái)融合的連接工具和核心技術(shù)。從某種意義上來說,信息化平臺促進(jìn)了業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)連接,但目前來看,EPCO模式下的企業(yè)信息化建設(shè)水平與業(yè)財(cái)深度融合的要求還有比較大的差距。主要體現(xiàn)在:一是可選擇的行業(yè)專業(yè)信息化軟件較少,且大多沒有財(cái)務(wù)模塊,功能單一;二是各部門之間多套系統(tǒng)并存,兼容性差,對數(shù)據(jù)的傳遞與共享受到阻礙,從而限制了業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門深度融合。

    三、EPCO模式下采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用必要性分析

    (一)有利于內(nèi)部節(jié)流和降低成本。企業(yè)的成本構(gòu)成中,采購支出是最大成本開支,即使在EPCO模式下,采購的成本也占到總成本的40%以上。如果能結(jié)合信息化系統(tǒng)的使用,業(yè)財(cái)融合將采購活動所需的信息在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行系統(tǒng)地有機(jī)管理和控制,提高響應(yīng)效率,有助于降低內(nèi)部采購成本支出,減少資金占用支出,提高資金周轉(zhuǎn)效率和使用效率。

    (二)有利于采購部門的業(yè)務(wù)判斷。采購部門除了會有支出外,也會產(chǎn)生效益。首先應(yīng)改變采購部門的管理理念,面對內(nèi)外部變化,采購部門要能做到及時響應(yīng)。采購信息實(shí)時、準(zhǔn)確地傳遞至相關(guān)部門,并通過業(yè)務(wù)處理流程規(guī)范化,結(jié)合采購的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和物料清單,把主要業(yè)務(wù)信息高效地連接起來,同步地將采購計(jì)劃一次生成,一次下單,減少重復(fù)操作。實(shí)踐中,如果項(xiàng)目需求有了變化,依靠信息化系統(tǒng)也能很快地將計(jì)劃重新編排,讓采購部門介入到采購物資的成本因素分析和對比中,幫助采購部門快速做出采購物資的選擇判斷。

    (三)有利于采購部門的決策優(yōu)化。業(yè)財(cái)融合在“事前控制、事中監(jiān)督、事后分析”的管理理念下可以幫助企業(yè)建立了完備的內(nèi)部控制體系,有利于企業(yè)采購部門做出最佳的決策優(yōu)化。采購部門可以根據(jù)需求匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表包括數(shù)據(jù)分析、趨勢分析、信息對比等,來反映某一時期采購部門業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況,并不斷地進(jìn)行總結(jié)和完善,提供最優(yōu)的采購方案,為下一階段采購部門的工作助力。

    四、EPCO模式下采購環(huán)節(jié)業(yè)財(cái)融合應(yīng)用優(yōu)化路徑

    (一)制定與采購業(yè)務(wù)相關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)?,F(xiàn)代企業(yè)管理對采購部門的采購定義和要求已不是單純的采購物資的行為,而是要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層面提高采購人員的重視和采購管理效率,加強(qiáng)采購管控,讓采購部門也能成為企業(yè)創(chuàng)造利潤的主要部門。在EPCO模式下,由于項(xiàng)目分散在全國各地,采購的高效管理要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目所在地謹(jǐn)慎地選擇供應(yīng)商,形成企業(yè)與供應(yīng)商長期供應(yīng)的態(tài)勢。業(yè)財(cái)融合背景下的采購業(yè)務(wù),以優(yōu)質(zhì)、高效為目標(biāo),可以從供應(yīng)商的評估與選擇、供貨價格確定機(jī)制等方面完善相應(yīng)的細(xì)則制度或指引,以保證采購目標(biāo)的達(dá)成。

    (二)重新構(gòu)建組織架構(gòu)和人員配置。組織架構(gòu)和人員配置是業(yè)財(cái)融合背景下重點(diǎn)要考慮的,好的組織架構(gòu)和人才梯隊(duì)的配置可以幫助企業(yè)業(yè)財(cái)融合順利推進(jìn)。以典型的EPCO模式的醫(yī)院建設(shè)企業(yè)為例,一所三級醫(yī)院規(guī)模的項(xiàng)目通常日常采購的涉及設(shè)備、配品、配件、儀器儀表和材料等物資就有幾千種類,供應(yīng)商有2,000多家,每新開一個工地需增加50家左右的供應(yīng)商。這種情況下,采購部門的業(yè)務(wù)人員很難對所有的采購相關(guān)信息都能了解,這就要求企業(yè)考慮設(shè)置組織架構(gòu)、建立人才體系和培訓(xùn)制度,并根據(jù)業(yè)務(wù)人員專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)和合理的崗位分工。同時,業(yè)財(cái)融合還需財(cái)務(wù)人員要主動學(xué)習(xí)和熟悉采購業(yè)務(wù)知識,了解采購業(yè)務(wù)和流程,進(jìn)而站在財(cái)務(wù)角度規(guī)范、指導(dǎo)采購業(yè)務(wù)。

    (三)建立與采購業(yè)務(wù)相關(guān)流程再造。采購部門的采購業(yè)務(wù)流程高效管理和不斷完善是現(xiàn)代企業(yè)管理提高經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭能力的重要工作之一。EPCO模式下的企業(yè)要更加重視采購流程再造和優(yōu)化,不斷進(jìn)行部門內(nèi)部流程梳理和外部流程銜接,同時要兼顧公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃。只有建立長期貼合企業(yè)采購業(yè)務(wù)流程,才能有效地控制風(fēng)險;只有不斷完善和優(yōu)化采購流程,才能實(shí)現(xiàn)采購部門所需要的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價、及時、穩(wěn)定等目標(biāo)。

    (四)利用信息化系統(tǒng)管理規(guī)范業(yè)務(wù)。信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用使得現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生根本性的變化。EPCO模式下的企業(yè)如需要將采購業(yè)務(wù)處理流程規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,就必須借助信息化系統(tǒng)管理和規(guī)范業(yè)務(wù),從而達(dá)到控制風(fēng)險、降低采購成本的目的。使用采購管理系統(tǒng),可以制定詳細(xì)的采購計(jì)劃、設(shè)定安全庫存等措施,減少不必要的采購支出;設(shè)置成本目標(biāo),對測算成本和控制采購成本的限額做出嚴(yán)格的限制;控制庫存量,保持合理安全庫存,減少冗余,減少資金沉淀;加強(qiáng)和控制付款流程,采購付款控制是防范資金風(fēng)險和提高資金使用效率的保證。

    (五)加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合信息系統(tǒng)的整合。現(xiàn)代企業(yè)的管理提升要借助目前的信息技術(shù),企業(yè)信息化應(yīng)用程度的高低決定了企業(yè)管理層次的高低,企業(yè)的高效經(jīng)營發(fā)展需要信息技術(shù)和系統(tǒng)的支持。在業(yè)財(cái)融合背景下的采購環(huán)節(jié)也需要信息技術(shù)的支撐。首先,為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門與采購部門的信息連接共享,就需要建立實(shí)時更新的信息系統(tǒng),并將財(cái)務(wù)管理、采購管理、合同管理等功能嵌入到一套系統(tǒng)中,確保各部門數(shù)據(jù)之間相互共享,也為企業(yè)管理層決策提供實(shí)時和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐;其次,提升數(shù)據(jù)的整理和分析效率,為管理層提供所需的各類數(shù)據(jù)信息、加強(qiáng)數(shù)據(jù)對比和分析,提升管理效率;最后,要及時優(yōu)化信息技術(shù),及時升級換代功能。利用當(dāng)代新技術(shù)和新工具,促進(jìn)信息系統(tǒng)的整合。

    五、結(jié)語

    業(yè)財(cái)融合的推廣和應(yīng)用在傳統(tǒng)制造業(yè)比較成熟運(yùn)用,但隨著社會發(fā)展,很多新商業(yè)模式的出現(xiàn),也導(dǎo)致了業(yè)財(cái)融合的應(yīng)用也在升級換代。特別是在一些重要的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),更需要業(yè)財(cái)融合的深度應(yīng)用。比如,EPCO模式下的采購環(huán)節(jié)歷來是企業(yè)管理層需要加強(qiáng)管控的重點(diǎn)和難點(diǎn),如果單純的以傳統(tǒng)模式來管控采購環(huán)節(jié),那么每年的浪費(fèi)和支出無法估量,所以考慮到EPCO這一創(chuàng)新模式的發(fā)展,結(jié)合業(yè)財(cái)融合相關(guān)要求,本文重點(diǎn)探討業(yè)財(cái)融合背景下采購環(huán)節(jié)的應(yīng)用和優(yōu)化路徑,為廣大同行提供參考,進(jìn)而提升采購環(huán)節(jié)的管控水平。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)部門業(yè)財(cái)流程
    基于云ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化戰(zhàn)略研究
    企業(yè)財(cái)務(wù)共享下怎樣推進(jìn)業(yè)財(cái)融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    吃水果有套“清洗流程”
    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問題及應(yīng)對
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財(cái)融合預(yù)算管理模式探討
    違反流程 致命誤判
    科研經(jīng)費(fèi)報銷抑制科研積極性的治理研究
    本刊審稿流程
    析OGSA-DAI工作流程
    基于BSC的高職院校財(cái)務(wù)部門績效管理實(shí)踐
    欧美在线一区亚洲| 99国产精品一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成在线人永久免费视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 夜夜夜夜夜久久久久| 视频区图区小说| 操出白浆在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 自线自在国产av| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久人人人人人| 国产成人欧美| 午夜免费观看网址| 在线免费观看的www视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 露出奶头的视频| 久久99一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩黄片免| 岛国在线观看网站| 欧美乱色亚洲激情| 精品久久久精品久久久| netflix在线观看网站| 99国产精品99久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 激情在线观看视频在线高清 | 国产深夜福利视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 超碰97精品在线观看| 身体一侧抽搐| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人国产一区最新在线观看| 丝袜在线中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品永久免费网站| 999精品在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人av教育| 91精品国产国语对白视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品在线电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产免费男女视频| 精品人妻在线不人妻| cao死你这个sao货| 校园春色视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品国产区一区二| 精品久久久久久久毛片微露脸| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av成人一区二区三| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| xxx96com| 久久人人97超碰香蕉20202| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 很黄的视频免费| 久久精品国产综合久久久| 亚洲伊人色综图| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美国产精品一级二级三级| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产在视频线精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 91国产中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本黄色视频三级网站网址 | 免费不卡黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 三级毛片av免费| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产又爽黄色视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看午夜福利视频| 国产激情久久老熟女| 在线观看舔阴道视频| ponron亚洲| 一进一出好大好爽视频| 51午夜福利影视在线观看| 极品人妻少妇av视频| 香蕉国产在线看| 91麻豆av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 又紧又爽又黄一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 一二三四社区在线视频社区8| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色片一级片一级黄色片| 窝窝影院91人妻| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av熟女| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黑人操中国人逼视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最近最新免费中文字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 国产1区2区3区精品| 曰老女人黄片| 在线视频色国产色| 在线天堂中文资源库| 91av网站免费观看| 一区二区三区精品91| av一本久久久久| 午夜激情av网站| 美女午夜性视频免费| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩大码丰满熟妇| 大码成人一级视频| 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁高潮呻吟视频| 老司机影院毛片| x7x7x7水蜜桃| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产真人三级小视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 五月开心婷婷网| 99香蕉大伊视频| 丁香六月欧美| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利欧美成人| 午夜福利在线免费观看网站| 又大又爽又粗| 国产97色在线日韩免费| 成人精品一区二区免费| www日本在线高清视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 人人澡人人妻人| 不卡一级毛片| 大香蕉久久网| 欧美日韩成人在线一区二区| 怎么达到女性高潮| 丝瓜视频免费看黄片| 99精品欧美一区二区三区四区| 麻豆国产av国片精品| 91大片在线观看| 9热在线视频观看99| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 香蕉丝袜av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲中文字幕日韩| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久亚洲真实| 三级毛片av免费| 黄色丝袜av网址大全| 香蕉久久夜色| 在线观看www视频免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| e午夜精品久久久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年人黄色毛片网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩一级在线毛片| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产高清videossex| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄色a级毛片大全视频| 久久久国产欧美日韩av| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看舔阴道视频| 国产一卡二卡三卡精品| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久人人人人人| 男女午夜视频在线观看| 又大又爽又粗| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品国产亚洲在线| 天天操日日干夜夜撸| 免费在线观看日本一区| 丰满的人妻完整版| 狂野欧美激情性xxxx| 身体一侧抽搐| 成在线人永久免费视频| 脱女人内裤的视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产麻豆69| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av线在线观看网站| a级毛片在线看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| avwww免费| 视频区图区小说| 黄色成人免费大全| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看日本一区| 久久中文看片网| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久午夜亚洲精品久久| 一级a爱视频在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久影院123| 午夜影院日韩av| 国产av又大| 9热在线视频观看99| 国产免费现黄频在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜老司机福利片| 999精品在线视频| 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产xxxxx性猛交| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费高清a一片| 黄色女人牲交| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜视频精品福利| 中国美女看黄片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产欧美亚洲国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲片人在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久国产成人免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲综合色网址| 欧美日韩精品网址| 51午夜福利影视在线观看| 国产高清videossex| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久视频播放| 水蜜桃什么品种好| cao死你这个sao货| 岛国在线观看网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 满18在线观看网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人av激情在线播放| 一区福利在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲三区欧美一区| 超色免费av| 手机成人av网站| 香蕉丝袜av| 在线观看免费高清a一片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人啪精品午夜网站| tube8黄色片| 国产国语露脸激情在线看| 妹子高潮喷水视频| 久久性视频一级片| 动漫黄色视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 大型av网站在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲av日韩在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| svipshipincom国产片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品乱久久久久久| 精品人妻1区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产99白浆流出| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 天天添夜夜摸| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费在线观看完整版高清| 国产精品 欧美亚洲| 日本欧美视频一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 乱人伦中国视频| 一进一出抽搐动态| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久香蕉激情| 精品电影一区二区在线| 日韩有码中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 电影成人av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黑丝袜美女国产一区| 真人做人爱边吃奶动态| 91成年电影在线观看| 丁香六月欧美| 91成年电影在线观看| 久久 成人 亚洲| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产主播在线观看一区二区| 国产男女内射视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利乱码中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 精品人妻在线不人妻| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产av一区二区精品久久| 国产激情久久老熟女| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 老司机福利观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲成a人片在线一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜两性在线视频| 久久香蕉国产精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 看免费av毛片| 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品一二三| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久久久久电影网| 午夜福利视频在线观看免费| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品国产av在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 高清在线国产一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲情色 制服丝袜| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品电影一区二区三区 | av电影中文网址| 香蕉丝袜av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美性长视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 制服诱惑二区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 一本大道久久a久久精品| 免费观看人在逋| av不卡在线播放| 大型av网站在线播放| 精品福利观看| 大香蕉久久成人网| 国产99白浆流出| 欧美乱妇无乱码| 老司机靠b影院| 日本一区二区免费在线视频| videos熟女内射| 中文字幕色久视频| 黄色女人牲交| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99在线人妻在线中文字幕 | 高清黄色对白视频在线免费看| 手机成人av网站| 免费看十八禁软件| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 国产在线观看jvid| 国产片内射在线| 99热只有精品国产| 看片在线看免费视频| 视频区欧美日本亚洲| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 亚洲少妇的诱惑av| 久久久国产一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利免费观看在线| 老司机亚洲免费影院| 亚洲黑人精品在线| 欧美成人午夜精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品影院久久| 久久久国产一区二区| 在线永久观看黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| av有码第一页| 99国产精品一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 国产一区二区三区视频了| 99久久国产精品久久久| 免费少妇av软件| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 窝窝影院91人妻| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图av天堂| 18在线观看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 精品一区二区三卡| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜两性在线视频| 精品福利永久在线观看| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 热re99久久国产66热| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲色图av天堂| 成人手机av| 18禁观看日本| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 69精品国产乱码久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区二区三区激情视频| 精品久久久久久电影网| 精品人妻在线不人妻| 精品少妇久久久久久888优播| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩精品网址| 在线观看日韩欧美| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产片内射在线| 国产午夜精品久久久久久| 成人永久免费在线观看视频| 免费看十八禁软件| www.自偷自拍.com| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美亚洲国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 超色免费av| 日韩欧美国产一区二区入口| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91精品三级在线观看| 香蕉久久夜色| 十八禁人妻一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品二区激情视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久国内视频| 婷婷成人精品国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品免费一区二区三区在线 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 超色免费av| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产午夜精品久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 十八禁人妻一区二区| 乱人伦中国视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品九九99| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美久久黑人一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲免费av在线视频| 另类亚洲欧美激情| netflix在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| www.自偷自拍.com| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av电影在线进入| 亚洲专区国产一区二区| 精品久久久久久电影网| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产高清国产精品国产三级| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品无人区乱码1区二区| av视频免费观看在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 1024视频免费在线观看| 精品人妻1区二区| 欧美大码av| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美激情在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费在线观看完整版高清| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文欧美无线码| 国产在线观看jvid| 脱女人内裤的视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲专区中文字幕在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲免费av在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美色视频一区免费| 国产不卡一卡二| 一级毛片精品| 午夜福利在线观看吧| 十八禁高潮呻吟视频| 久久热在线av| 亚洲av第一区精品v没综合| 999精品在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 韩国精品一区二区三区| 成人18禁在线播放| 国产精品av久久久久免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久九九热精品免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品国内亚洲2022精品成人 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲久久久国产精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | a级毛片黄视频| 三级毛片av免费| 宅男免费午夜| 国产免费男女视频| 亚洲人成电影免费在线| 另类亚洲欧美激情| 无限看片的www在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产高清激情床上av| 久久精品国产综合久久久| 两性夫妻黄色片| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲午夜理论影院| 久久九九热精品免费| 成年动漫av网址| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩视频精品一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 香蕉久久夜色| 99精品久久久久人妻精品| 热99久久久久精品小说推荐| av电影中文网址| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久精品免费免费高清| 国产在视频线精品| 欧美日韩一级在线毛片| 1024香蕉在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲男人天堂网一区| 欧美日韩av久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色视频不卡| 麻豆乱淫一区二区|