試論國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐

李勇全

摘 要： 企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的今天，企業(yè)要想跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不被社會(huì)和市場(chǎng)所淘汰，企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)部門(mén)都不能松懈，包括企業(yè)工會(huì)，隨著工作任務(wù)的增多，進(jìn)行企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化變得勢(shì)在必行。本文以此為背景，對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化工作進(jìn)行探討，分析現(xiàn)階段我們企業(yè)工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題及其解決措施。

關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè);工會(huì)政工;工作路徑;優(yōu)化實(shí)踐

【中圖分類(lèi)號(hào)】D412 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.255

引言：隨著國(guó)企的快速發(fā)展，工會(huì)的重要性越來(lái)越突出，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在價(jià)值取向上仍然不確定，只有加強(qiáng)政工工作，積極優(yōu)化工作路徑，調(diào)動(dòng)全員的工作積極性，才能更好的發(fā)揮工會(huì)的重要作用。面對(duì)新的問(wèn)題，傳統(tǒng)工作方式顯然已無(wú)法滿足工作要求，這就需要盡快創(chuàng)新工作模式，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，從而滿足國(guó)企改革和深入發(fā)展需求。

1 企業(yè)工會(huì)政工管理部門(mén)的工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)政工管理部門(mén)是企業(yè)主要的管理部門(mén)之一，企業(yè)的發(fā)展理念、思想、方向以及目標(biāo)均需要工會(huì)政工部門(mén)的參與。人的思想灌輸、思想的交流、溝通是工會(huì)政工管理部門(mén)存在的意義，向企業(yè)員工傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展需求、企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃，向領(lǐng)導(dǎo)者反應(yīng)員工的工作態(tài)度、想法等是工會(huì)政工管理部門(mén)的工作內(nèi)容。目前，企業(yè)的工會(huì)政工管理部門(mén)都根據(jù)企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)建立和完善相應(yīng)的管理制度、工作制度等，其管理模式雖說(shuō)整體上已經(jīng)完善，但并不是時(shí)時(shí)都可以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，因此，工會(huì)政工管理部門(mén)的管理模式、工作內(nèi)容仍時(shí)刻存在著問(wèn)題，這些問(wèn)題需及時(shí)找到相應(yīng)解決策略，才能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益與員工享有的合法權(quán)益。

2 當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

從現(xiàn)今大部分企業(yè)的工會(huì)政工工作的開(kāi)展現(xiàn)狀來(lái)看，仍有部分企業(yè)存在著企業(yè)職工人員層次復(fù)雜、工會(huì)政工工作內(nèi)容多樣化程度加深、工會(huì)政工工作方式落后等問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)工會(huì)政工工作的發(fā)展，因此，需要對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全面的分析進(jìn)而能夠更好地解決問(wèn)題。

2.1 對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作重視程度不足

一些國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為公司黨建是軟任務(wù)，業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，沒(méi)有將政工工作放在正確的高度去思考和謀劃，后續(xù)工作推動(dòng)力不足;對(duì)公司黨建工作不夠重視，存在業(yè)務(wù)與黨建“一手硬，一手軟”“兩張皮”現(xiàn)象;對(duì)政工人員的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差，政工人員配備情況不均衡，工作機(jī)制保障和基礎(chǔ)條件保障機(jī)制不完善。

2.2 企業(yè)政治工作隊(duì)伍建設(shè)不健全，沒(méi)有實(shí)施高質(zhì)量政治工作的依據(jù)

為了促進(jìn)企業(yè)政治工作的有效發(fā)展，良好政治工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)至關(guān)重要。但是，從當(dāng)前企業(yè)政治工作的實(shí)際情況來(lái)看，政治工作隊(duì)伍建設(shè)還存在很多問(wèn)題。首先，公司對(duì)政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)關(guān)注較少，一些企業(yè)之中從事政工工作的人員通常都是一個(gè)或者幾個(gè)人，對(duì)于政工工作也都是流于表面形式，處理事情顯然不符合企業(yè)政治工作的總體要求。其次，企業(yè)之中從事政工工作的人員素質(zhì)有待提高，政工工作具有一定的專(zhuān)業(yè)性，需要具備較高政治素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)實(shí)施。

3 提升企業(yè)工會(huì)政工工作路徑及優(yōu)化策略

3.1 改變工作方式，明確員工崗位職能

在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展必須深化機(jī)制體制改革，改進(jìn)當(dāng)前工作中存在的不足。首先，要改變以往老舊的工作方式，大膽改革，將思政教育培訓(xùn)和管理相互結(jié)合，就是要求在重視教育的同時(shí)，也要充分發(fā)揮政工工作的管理職能;其次，要讓員工全身心地投入到工作當(dāng)中去，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，經(jīng)常開(kāi)展一些具有思想政治教育意義和正能量的企業(yè)活動(dòng)，讓員工更深刻地了解企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感;最后，企業(yè)在日常的管理工作中除了管理員工的工作效率，還要關(guān)注員工的實(shí)際生活，對(duì)員工在實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題和困難積極給予幫助，才能更好地提升企業(yè)的團(tuán)結(jié)向心力和凝聚力。

3.2 提高人員的綜合素質(zhì)

要提升工會(huì)政工工作績(jī)效，首先要提高人員的綜合素質(zhì)，在提高人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也要提高人員的思想政治水平。提高人員綜合素質(zhì)可以從兩方面進(jìn)行著手，第一，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高他們理論知識(shí)的同時(shí)，也要加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，提高他們運(yùn)用理論思想解決實(shí)際問(wèn)題的能力，加強(qiáng)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)之間的結(jié)合，更好地提高他們的綜合能力。第二，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)政工人員的思想政治教育，可以通過(guò)座談會(huì)的影響來(lái)開(kāi)展思想教育，比如通過(guò)觀看視頻，書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)等方式來(lái)提高員工的思想政治認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想政治觀念。

3.3 優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)

優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)對(duì)于提高政工工作的效率十分重要。因此在對(duì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，一定要先明確工會(huì)工作人員的職責(zé)，確保工會(huì)工作人員的合法權(quán)益不受侵害，通過(guò)對(duì)工會(huì)職工真實(shí)需求的調(diào)查和了解，掌握好工會(huì)職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而為工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及時(shí)調(diào)整和提高政工工作的效率打好基礎(chǔ)。

3.4 建立完善的管理機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)

在工會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和特點(diǎn)，發(fā)揮政工工作的最大優(yōu)勢(shì)，為工會(huì)建立完善的管理機(jī)制，便于日常工作的管理和監(jiān)督。以員工的基本需求為出發(fā)點(diǎn)，解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難，關(guān)注員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的態(tài)度和建議。完善的管理機(jī)制可以有效提升員工的工作效率，加強(qiáng)工會(huì)的制度建設(shè)和工會(huì)委員的知識(shí)儲(chǔ)備，可以使企業(yè)相關(guān)政策和戰(zhàn)略方針得到有效實(shí)施。

結(jié)束語(yǔ)：隨著國(guó)企改革的深入發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，工會(huì)組織作為國(guó)企內(nèi)部重要的組成部分，需要緊跟時(shí)代步伐，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題，通過(guò)各種途徑不斷優(yōu)化自身的政工工作路徑。具體來(lái)講，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通交流，充分了解職工的實(shí)際困難，提高工作的針對(duì)性，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)組織的聯(lián)動(dòng)作用，加快工會(huì)自身建設(shè)，而且還要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作思想，借助現(xiàn)代化技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)工作方式上的創(chuàng)新。只有以創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展，國(guó)企工會(huì)才能充分發(fā)揮自身的作用，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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[2] 劉世榮，楊飛，康芹.國(guó)有企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究[J].精品，2018（9）：040-040.