行為安全理論在煤礦安全管理中的應(yīng)用

蔣兆恒 王坤

摘 要： 隨著社會生產(chǎn)力的不斷提升，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展速度不斷增快，當前我國的社會發(fā)展水平和社會發(fā)展質(zhì)量逐漸提升，為了適應(yīng)當前高效的社會發(fā)展能力，就要求煤礦的生產(chǎn)管理人員不斷注重對于煤礦生產(chǎn)質(zhì)量的有管理，從而進一步減少煤礦生產(chǎn)管理的壓力。

關(guān)鍵詞： 煤礦生產(chǎn);安全管理;理性

【中圖分類號】X936 【文獻標識碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.247

引言：在我國的你能源生產(chǎn)管理過程中，煤礦生產(chǎn)實際建設(shè)管理是當前生產(chǎn)安全管理的核心內(nèi)容，這不僅提升了人們的生活質(zhì)量，同時也增進了我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，因此行為安全理論在煤礦生產(chǎn)安全管理也是當前我國社會居民關(guān)注的重點問題之一。

1 行為安全理論在煤礦生產(chǎn)安全管理的運用現(xiàn)狀

1.1 管理問題始終存在

在實現(xiàn)行為安全理論在煤礦生產(chǎn)安全管理的過程中可以發(fā)現(xiàn)，當前我國的安全管理觀念相對較為陳舊，同時所有的管理項目都是受到環(huán)境的影響而相對固定，所有的管理機制在進行探索的過程中可以發(fā)現(xiàn)管理機制本身存在一定的缺陷，針對性的管理目標相對模糊，而管理的重心也受到管理對象而發(fā)生轉(zhuǎn)變。另外因為實際管理人員本身的安全管理意識相對欠缺，造成管理地實際應(yīng)用不能有效的落實，管理約束制度不能有效完善。在進行考核的系統(tǒng)管理質(zhì)量相對缺失，管理的質(zhì)量和監(jiān)督管理的能力缺失，這些問題的產(chǎn)生不僅造成了很多安全事故的發(fā)生頻率增長，同時也造成安全管理效果不能充分發(fā)揮出來。

1.2 管理人員的專業(yè)素質(zhì)相對較低，工作要求落實力度弱

在現(xiàn)階段的煤礦行為生產(chǎn)管理過程中尊在的一項關(guān)鍵問題就是客運管理人員工作能力第的現(xiàn)象，由于專業(yè)素質(zhì)較低，管理質(zhì)量和管理作用不能充分的發(fā)揮出來，因此也為后期生產(chǎn)管理產(chǎn)生了嚴重的安全隱患。在現(xiàn)階段，我國很多煤礦生產(chǎn)管理人員的年齡都相對較大，也因為自身專業(yè)素質(zhì)的缺失，業(yè)務(wù)能力相對較低，對于運營管理過程中面臨的各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理方式不能充分掌握，業(yè)務(wù)能力相對較弱。由此產(chǎn)生的結(jié)果就是導(dǎo)致安全管理制度的落實質(zhì)量較低，最終導(dǎo)致很多突發(fā)性安全事故的產(chǎn)生。也正是因為煤礦生產(chǎn)管理安全的工作責(zé)任落實不到位，對于很多安全管理制度的細節(jié)不能充分的掌握，工作權(quán)責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致工作中責(zé)任性較低，工作質(zhì)量較差。

1.3 基礎(chǔ)設(shè)備故障問題時有發(fā)生

通過數(shù)據(jù)分析可以觀察得知，當前我國的煤礦生產(chǎn)設(shè)備因為長期的使用，且沒有定期的完成更換和維修，很容易受到外界特殊情況的影響和制約，故障未提頻發(fā)，同時也正是因為故障問題的產(chǎn)生很容易造成設(shè)備運作能力較差現(xiàn)象的產(chǎn)生。由于受到基礎(chǔ)設(shè)備維修能力較弱，維修不及時等因素的影響，現(xiàn)階段我國煤礦生產(chǎn)的安全管理質(zhì)量相對較低，實際的工作能力也較弱，這就造成生產(chǎn)的過程中安全管理作用發(fā)揮不明顯。當故障出現(xiàn)后，所有的設(shè)備都要通過定點維修的方式實現(xiàn)下一步維修工作，但是由于人為的進行干預(yù)，一旦因為操作方式的故障，這就很容易產(chǎn)生安全事故。

2 提升行為安全理論在煤礦生產(chǎn)安全管理的有效措施

2.1 制定有效地安全管理制度

為了進一步提升煤礦安全管理質(zhì)量，加強煤礦生產(chǎn)管理能力，作為煤礦生產(chǎn)管理人員就應(yīng)當結(jié)合當前煤礦生產(chǎn)的人員、環(huán)境、安全生產(chǎn)等多方面因素，通過有效地制度管理方式監(jiān)理，從而加快煤礦生產(chǎn)安全規(guī)范化管理，從而提升生產(chǎn)的質(zhì)量。在進行行為安全理論在煤礦生產(chǎn)安全管理的過程中，安全管理規(guī)范是實現(xiàn)所有安全管理的主要依據(jù)，通過明確安全管理責(zé)任制，以責(zé)任劃分管理的方式，將所有安全管理工作充分落實在個人的工作中，這樣才能有效地確保所有的安全管理工作充分落到實處。通過有效的安全管理制度建設(shè)，能夠?qū)Ξ斍懊旱V生產(chǎn)過程中所有的規(guī)程制度進行有效的規(guī)范，進而明確所有的安全管理實施機構(gòu)，將責(zé)任監(jiān)督和實際落實區(qū)分開來，進一步提升安全管理質(zhì)量，增進煤礦生產(chǎn)的有效管理。另外通過制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式讓所有的工作人員能充分掌握安全管理制度，才能有效地解決工作生產(chǎn)中面臨的多種突發(fā)性安全時間，從而實現(xiàn)安全的有機化管理。

2.2 強化內(nèi)部工作人員隊伍管理

想要不斷提升煤礦生產(chǎn)的有效管理，作為管理人員應(yīng)當充分認識到安全責(zé)任培訓(xùn)的重要性，通過專業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)練和培養(yǎng)，能夠針對當前業(yè)務(wù)工作中面臨的實際情況，幫助工作人員厘清工作內(nèi)涵，加快安全管理責(zé)任人是，實現(xiàn)全面安全管理工作的有效落實。一是增進工作人員的安全意識培養(yǎng)，為了進一步凸顯內(nèi)部人員的安全管理責(zé)任，引導(dǎo)工作人員充分認識安全管理的重要性，作為培訓(xùn)人員應(yīng)當加強對于安全管理方面的意識培養(yǎng)，讓客運人員理解安全管理的重要性，加強工作責(zé)任心培養(yǎng)，從而進一步實現(xiàn)安全管理工作的進一步落實。二是通過定期系統(tǒng)培養(yǎng)的方式，實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)人員的崗前、崗中的定期培養(yǎng)，通過加大培訓(xùn)教育的投入，進一步促進培訓(xùn)質(zhì)量的有效提升，有效地減少安全事故的產(chǎn)生。在實際的工作中我國大多數(shù)的煤礦工作管理人員都對煤礦安全的重視程度相對欠缺，責(zé)任意識薄弱，但是通過培訓(xùn)的方式，能夠有效地增進人員的責(zé)任一是，從而減少安全事故的擦汗恒。三是通過多宣傳教育方式，不斷提升煤礦管理人員安全責(zé)任管理，在潛移默化中加深對于安全管理責(zé)任額的認識，從而減少由人為因素產(chǎn)生的安全事故的發(fā)生。

2.3 提升煤礦設(shè)備優(yōu)化能力

當前隨著我國科學(xué)水平的不斷發(fā)展，當前各種科學(xué)技術(shù)已經(jīng)逐漸滲透在我們?nèi)粘Ｉ畹臒┠莻€方面面，因此多種新型的設(shè)備技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用在了我國煤礦生產(chǎn)的行業(yè)之中，為了增家煤礦生產(chǎn)的安全管理作用，這就要求管理人員加快對于煤礦設(shè)備的管理維護工作，一是做好新型設(shè)備而安裝培訓(xùn)工作，確保施工人員明確煤礦設(shè)備的多種運作方式和維修方式，從而提升維修能力，加快陳舊設(shè)備的更新?lián)Q代。二是做好設(shè)備的創(chuàng)新優(yōu)化，通過技術(shù)研究的方式，將傳統(tǒng)的設(shè)備進行新型方式的改革，從而有效地減少由于設(shè)備的故障問而產(chǎn)生的安全事故，提升煤礦生產(chǎn)安全質(zhì)量，避免多種安全問題的產(chǎn)生。

總結(jié)：煤礦行為安全管理是煤礦管理過程中作為重要的一個項目內(nèi)容之一，它不僅對整個社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生著一定的影響，同時也對群眾的生命財產(chǎn)安全有一定的影響。因此作為煤礦安全管理人員應(yīng)當充分認識到自身工作過程中的工作重要性，以明確的規(guī)范制度、有效地管理手段、具體的管理設(shè)備、專業(yè)的管理素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容，從而更好地發(fā)揮社會發(fā)展作用，推動我國的公共行為生產(chǎn)的總體質(zhì)量，實現(xiàn)煤礦行為生產(chǎn)的實際價值。

參考文獻

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