新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風建設

劉金友

摘要：為現(xiàn)階段企業(yè)追求穩(wěn)步發(fā)展這一趨勢，進一步探索企業(yè)改革背景下關于思想政治作風建設在企業(yè)中發(fā)揮的具體作用，本文針對新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風建設展開系統(tǒng)性分析與探討。首先，將政工崗位含義以及相關工作內容概述作為切入點，接著對新時期企業(yè)政工思想政治作風建設中所面臨的挑戰(zhàn)進行深入闡述，最后從思想政治理念更新、良好工作作風的培養(yǎng)、培訓力度加大以及與企業(yè)文化建設的結合等多個角度，針對新時期企業(yè)政工崗位思想政治作風提出具體建設策略與建議。

關鍵詞：新時期;政工;崗位;思想政治;作風建設

隨著現(xiàn)代社會思想的進一步發(fā)展，在我國企業(yè)進行各種建設活動當中，關于政工崗位思想政治作風建設的進一步加強顯得越來越重要，其中已經成為一些企業(yè)得以發(fā)展壯大的基本條件和思想基礎，所以，處在新時期的特殊背景下，在企業(yè)內部大力開展政工崗位思想政治作風建設工作已經成為一種不可逆轉的趨勢，有著高度的現(xiàn)實必要性。

一、政工崗位含義以及相關工作內容概述

從政治工作崗位的傳統(tǒng)定義上來看，其具體是指在企業(yè)和單位內部專門負責思想政治教育相關工作的崗位，該崗位上的工作人員稱之為政工人員，政工人員的日常工作任務重心主要放在對企業(yè)其他各個部門和崗位的員工進行思想政治作風建設等方面的具體指導，并且推動員工們在意識形態(tài)上堅持積極正確的方向，對于員工們日常的工作理念和思維意識進行一定的指導和監(jiān)督，為企業(yè)日后的長遠發(fā)展打下良好的政治基礎。思想政治作風建設的日常工作內容主要涉及了以下幾個部分，分別是：第一，政工人員充分發(fā)揮帶頭作用。對于思想政治作風建設來說，政工人員可以稱得上是“排頭兵”，必須要身體力行，在整個企業(yè)和單位所有員工的面前做好表率，不管是日常工作還是意識形態(tài)上都始終堅持正確方向，并接受其他員工的監(jiān)督，發(fā)揮出良好的示范作用。第二，就是政工崗位的工作人員要發(fā)揮出良好的引導作用。企業(yè)在深入理解國家大政方針的實際過程中，尤其要激發(fā)員工們在日常工作中的積極性與創(chuàng)造性，使他們主動肩負起責任與使命，主動配合并積極參與到思想政治工作中來。

二、加強企業(yè)政工崗位思想政治作風建設的必要性

新時期各個企業(yè)的發(fā)展都進入到了瓶頸期，突破限制的超高速發(fā)展所引發(fā)的矛盾越來越劇烈，這種情況對企業(yè)的發(fā)展前景來說十分嚴峻。在運營企業(yè)的過程中，無論是企業(yè)還是職工都信奉金錢至上的觀念，過分強調企業(yè)的生產力，因而忽略了思想政治對企業(yè)的發(fā)展，并且還有一部分企業(yè)的思政工作流于形式，對職工政治意識的培養(yǎng)并不到位，這就導致職工不能及時接收來自黨和國家的全新思想，從而導致員工失去自發(fā)前進的自覺性，最終使得企業(yè)失去前進的動力。企業(yè)激勵生產的方式物質化和功利化情況嚴重，有錢才辦事的事情屢見不鮮，這使思政工作的效果大打折扣;尤其是在國有企業(yè)面臨危機時，職工更是關心自身的利益，而想不到自己也是企業(yè)中的一分子，當發(fā)現(xiàn)企業(yè)無法滿足自身的物質要求時，就失去信心，出現(xiàn)消極心理，甚至是一走了之。這些問題都會給企業(yè)日后發(fā)展的穩(wěn)定性帶來一定的影響。因此企業(yè)必須要針對這些問題加強政工崗位的思想政治作風建設，從工作作風、生活作風等方面入手，重視思想政治工作，對內嚴格，對外公平。并且要重視改革，并抓住企業(yè)改革過程中思想政治工作的難點，明確企業(yè)發(fā)展目標，充分地做好創(chuàng)新工作，增進職工之間凝聚力，讓思想政治作風建設與企業(yè)改革發(fā)展路程相結合，共同助力企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、新時期企業(yè)政工思想政治作風建設中所面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工崗位人員的思想觀念有待更新

現(xiàn)階段，我國社會主義現(xiàn)代化建設已經進入一個關鍵時期，在這個背景下，許多重要的黨政指示方針都有所調整，社會主流價值觀與思想意識也在發(fā)生著深刻且巨大的變化，然而，有一些政工人員在理解新時期下新的黨政方針時并沒有領會到位，學習大多流于表面和形式，自然在企業(yè)和單位中開展日常的思想政治作風建設工作中時效果不佳，缺乏針對性，沒有及時將重要的新理論、新政策和新思想傳遞給企業(yè)和單位的員工們，直接造成了企業(yè)在思想政治教育體系上的不完善。

（二）政工崗位人員的工作方法有待創(chuàng)新

一般來說，大多數企業(yè)的政工思想政治作風建設模式都是主要以說教方式展開，這種模式在當今已經是較為落后和缺乏一定的新意了，而且，這種傳統(tǒng)模式在思想政治作風建設的實際效果上表現(xiàn)并不突出，甚至在很多時候還會因為這種模式的僵化給思想政治作風建設的具體開展帶來一些障礙，在后續(xù)的建設工作總結時總會暴露出開展深入度不夠、員工學習熱情低等問題。另外，關于政工人員在日常工作中的創(chuàng)新理念和意識也是對思想政治作風的實際建設效果產生重大影響的因素之一。

（三）政工崗位人員的隊伍水平有待提高

在思想政治作風建設的實際開展過程當中，政工人員務必須對黨的新政策、新指示以及新方針等有著非常明確和深刻的理解，而且企業(yè)領導要高度重視打造一個高素質、高水平和政治作風優(yōu)良的政工部門，這樣一來才能夠從根本上促進單位思想政治作風建設工作任務的順利完成?，F(xiàn)階段，已經有相當一部分的單位和企業(yè)在思想政治作風建設工作實際開展過程中，出現(xiàn)了資源配置不合理的問題，給思想政治作風建設帶來了一些阻礙。

（四）有針對性地開展思想政治工作

實事求是的思想對于思想政治作風建設工作十分重要，企業(yè)職工要認識到自身的不足并及時開展學習工作，做好批評與自我批評，并有針對性的彌補自身的缺陷。隨著我國經濟的高速發(fā)展，人民內部的各種矛盾逐漸顯現(xiàn)了出來，一些人開始對國家的政策產生了質疑。所以思政工作的展開要從實際出發(fā)，用事實說話，用真理來打破一切謊言。在思想方面要加強職工對各種經典理論的學習，例如馬克思理論、列寧理論等，將這些思想作為工具來及時糾正思想上的錯誤，從而提升職工的敏銳性和鑒別力。

（五）轉變生活作風，增強思政作風建設工作的指導性

政工隊伍是黨和國家政策最有力的執(zhí)行者，因此政工隊伍無論是在工作上還是在生活上的行為都能彰顯黨的形象，并且其他職工起到示范作用。因此政工隊伍要時刻注意自身的生活作風，堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕個人享樂主義，牢固樹立“四個意識”，要首先做到吃苦耐勞，辦事不怕艱險，并時刻持有正確的價值觀，保持黨員的先進性和純潔性。并且政工隊伍在開展工作時要格外注重創(chuàng)新，不當指示的搬運工，充分發(fā)揮自身的主觀能動性把工作做好，在生活中要時刻以黨的規(guī)章制度作為自我約束的標準，這樣才能更好發(fā)揮思想政治作風建設工作的指導性。

四、新時期加強企業(yè)政工崗位思想政治作風建設的方法

（一）思想政治作風建設要具備科學性

思想政治作風建設是為了糾正員工錯誤的思想而展開的。思政工作的內容是復雜的，并且也是要遵循客觀規(guī)律的。任何企業(yè)在處于發(fā)展的瓶頸期時，都會面臨許多的重大實踐難題，例如如何貫徹和落實國家依據對新形勢的分析判斷所做出的工作部署，并且還能讓員工自發(fā)地接受這些工作部署而不產生抵觸心理。黨中央提出的工作部署只是一種指導，各個企業(yè)需要結合自身實際才能貫徹落實國家的發(fā)展策略。而想要讓員工更好的接受企業(yè)的改革計劃就要從員工們的實際想法入手，充分了解并吸收采納他們的意見。在思政工作中，政工隊伍起到的是模范帶頭作用，通過不斷的反思自身的不足，并不斷的進行糾正，拋棄自身的那些不先進的理念，學習新時代產生的先進思想，摒棄從舊時代延續(xù)而來的思維方式，使思想行動更加符合客觀事實。重視并強化思想政治作風工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，它可以及時糾正企業(yè)在思想政治作風工作中的錯誤。但要注意的是一切工作要從實際出發(fā)，在實踐中對工作的合理性進行檢驗，從而增強思想政治作風工作的科學性。

（二）從工作入手，提升思想政治作風建設的有效性

思想政治作風建設的另一個核心目的就是堅定員工的信念，提升黨和國家在群眾中的公信力，增進員工之間的關系，讓工作更好的展開，從而最終形成良性循環(huán)。正因如此，思想政治作風工作要時刻以改進基層人員的思想為目標，并以企業(yè)員工作為思想政治作風工作的對象，要具備一定的自覺主動性。這就需要政工隊伍首先要從員工的角度出發(fā)來思考問題，這樣才能確保工作的開展方式和內容更容易得到員工群體的認可，思想政治作風建設工作才能更順利地進行下去。走群眾路線是政工隊伍在開展思想政治作風建設工作時的重要方法，多聽聽基層員工們的意見，做到實事求是。在開展思想政治作風建設工作的過程當中，要深入的了解員工的困難，并提出解決方案，切忌形式主義。通過與職工群體的交流，保證職工群體的合法權益，才能保證思想政治作風建設工作的時效性。

（三）更新政工思想政治理念，培養(yǎng)良好的工作作風

基層黨政工作一直都是關系企業(yè)未來發(fā)展的重要部分，其中企業(yè)內部的政工工作具有良好的工作作風又是基層黨政工作得以良好開展的基礎條件，然而，由于當前很多企業(yè)的內部思想問題出現(xiàn)一些亟待糾正的問題，思想矛盾日益尖銳，所以，必須要針對該問題給出一些思想政治優(yōu)化建議，特別是從企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，與我國基本方針與政策緊密結合，從多個方面、多個維度以及多個層次來強化政工人員的思想政治專業(yè)素養(yǎng)。

（四）積極引導政工人員實現(xiàn)自我學習與提高

在對一些企業(yè)政工工作崗位的實際調查中發(fā)現(xiàn)，政工工作人員在實現(xiàn)自我學習與提高時往往需要企業(yè)的正確引導，把思想政治理論當作有力的工具，同時企業(yè)還要不斷為員工創(chuàng)造良好的思想政治理論學習條件，搭建一個互相交流、探討與學習的思想政治理論研究平臺，使思想政治理論真正能夠與員工的具體工作進行融會貫通，更好的指導其開展實踐活動。

（五）注重與企業(yè)文化建設的充分結合

除了思想政治作風建設當中需要堅持我國政治經濟體制作為理論指導以外，在企業(yè)文化建設中也是如此，特別是在需要進一步豐富企業(yè)的內涵和文化底蘊時，更要注重思想政治作風建設，因此，在思想政治作風建設工作的具體開展過程中，要逐步加強政治工作者的企業(yè)文化自信與歸屬感，從而促進企業(yè)文化價值的提升。

五、結語

本文在對政工崗位含義以及相關工作內容作出簡要分析的基礎上，分別從思想觀念有待更新、工作方法有待創(chuàng)新以及隊伍水平有待提高等角度，詳細闡述了新時期企業(yè)政工思想政治作風建設中所面臨的挑戰(zhàn)，研究結果表明，新時期下實現(xiàn)對企業(yè)政工崗位思想政治作風建設水平的全面提升，必須從多個角度有針對性地入手，采取多項措施，重視政工思想政治理念更新和良好工作作風的培養(yǎng)，把思想政治作風建設和企業(yè)文化建設有機結合起來。

參考文獻

[1]李佳音.國有企業(yè)政工工作的價值定位研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：194–195.

[2]汪海濱.對國企政工人才隊伍建設的思考[N].安徽經濟報，2012–07–23（003）.

[3]阮麗霞.新時期政工思想政治作風建設方法分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018（02）：116.