企業(yè)文化建設(shè)在油田企業(yè)思政工作中的應(yīng)用分析

劉桂蓮

摘要：企業(yè)的核心競爭力是人才，只有擁有一批專業(yè)素養(yǎng)高、職業(yè)道德好、工作能力強(qiáng)的職工隊(duì)伍，才能推動(dòng)企業(yè)向更長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。但是，考察職工能否對企業(yè)的建設(shè)有幫助，除了其工作能力的強(qiáng)弱，更重要的是能否一心為企業(yè)著想，是否具有良好的職業(yè)道德。這就需要發(fā)揮企業(yè)文化的效能進(jìn)行培育和塑造。社會(huì)上存在很多具有較高工作水平的人，但他們卻不愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，缺乏對企業(yè)的認(rèn)同，甚至存在部分職工挑撥離間、欺壓弱小的現(xiàn)象，極大地阻礙了企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)一定要重視運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)效能推動(dòng)思政工作的開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;大慶油田;思政工作

企業(yè)若想做好思政工作就必須重視企業(yè)文化建設(shè)，二者互相獨(dú)立但也是互相聯(lián)系的，如果企業(yè)的全體職工具有較高的道德規(guī)范，良好的價(jià)值觀念，企業(yè)開展思政工作會(huì)事半功倍。但若企業(yè)的職工都只想著個(gè)人的利益且文化素養(yǎng)較低，企業(yè)開展思政工作將非常困難，因此，企業(yè)在全面實(shí)施思政工作之前一定先要做好企業(yè)文化建設(shè)。

一、建設(shè)企業(yè)文化的必要性

（一）增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營基礎(chǔ)

如果說文化是一個(gè)民族的靈魂，企業(yè)文化則是一個(gè)企業(yè)的根基。我國擁有五千多年的歷史，積淀下豐富且優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，中國人民在這種文化的熏陶下懂得辯是非、明事理，懂得無私奉獻(xiàn)、舍己為人，正是因?yàn)榻^大多數(shù)公民具有良好的文化素養(yǎng)，在疫情期間，才會(huì)有那么多勇士沖鋒陷陣，才會(huì)有在熱鬧的新年里全國人民居家防疫這種百年難得一遇的現(xiàn)象出現(xiàn)。油田企業(yè)的建設(shè)與國家的建設(shè)是有很多相似之處的，只有職工真正理解與認(rèn)可企業(yè)、具有工作熱情，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力，企業(yè)才可以向更高、更長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。如果企業(yè)缺乏文化底蘊(yùn)、喪失了文化內(nèi)涵，將會(huì)很難在競爭激烈的市場中存活下去。

（二）拓展企業(yè)的生存之道

據(jù)多年來的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些生存時(shí)間久遠(yuǎn)、發(fā)展?fàn)顩r良好的企業(yè)基本都具備濃厚的文化底蘊(yùn)，并且他們的發(fā)展歷程也不是一帆風(fēng)順的，雖經(jīng)歷了許多大風(fēng)大浪，但是每一次都能夠化險(xiǎn)為夷，究其原因主要是因?yàn)槠淦髽I(yè)凝聚力非常強(qiáng)，職工具有創(chuàng)新精神，造就了企業(yè)職工直面困難、無懼挫折的性格。從以上的研究可以看出，油田企業(yè)若擁有富有生命力的文化，便可以拓寬生存之道，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）具有信仰凝聚作用

企業(yè)文化是指企業(yè)職工所擁有的統(tǒng)一的價(jià)值觀念、信仰及為人處世的方式等。具有強(qiáng)大競爭力的企業(yè)，其職工一般道德水平較高、愿意聽從指揮，敢于提出意見，專業(yè)水平以及工作能力突出，并且其人心是凝聚的而不是渙散的。所以到了企業(yè)危難時(shí)刻，職工并不會(huì)自暴自棄，而是會(huì)齊心協(xié)力、攻克難關(guān)。職工受到企業(yè)文化的熏陶，會(huì)向著企業(yè)最終想要完成的目標(biāo)努力奮斗，并且會(huì)無限的創(chuàng)造更多的價(jià)值。

二、油田企業(yè)思政情況分析

（一）企業(yè)職工缺乏積極性

目前，油田企業(yè)的職工并沒有意識(shí)到企業(yè)思政工作的開展是與自己密切相關(guān)的，他們將所有的職責(zé)全部都推給進(jìn)行思政工作的干部，認(rèn)為自己只要做好本職工作即可。除此之外，他們還存在一個(gè)誤區(qū)：即最終進(jìn)行決策的是領(lǐng)導(dǎo)，自己的任務(wù)只是從本部門的實(shí)施情況出發(fā)向領(lǐng)導(dǎo)提供建議，認(rèn)為國家的相關(guān)政策及行業(yè)未來的發(fā)展趨勢都與自己無關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)們要去關(guān)心的事情。因此，導(dǎo)致職工并沒有將思政工作所傳輸?shù)睦砟詈陀嘘P(guān)知識(shí)放在心上，認(rèn)為思想政治的學(xué)習(xí)并不能提升自己的工作水平，也不能為自己帶來實(shí)際效益，致使愛崗敬業(yè)精神逐漸弱化。

（二）思政方法及其理念滯后

隨著時(shí)代的發(fā)展，思想教育領(lǐng)域又出臺(tái)了許多指導(dǎo)方針，但是開展思政工作的人員并沒有完全掌握這些全新的理念，并將其運(yùn)用到實(shí)踐中。在方法上，仍然在沿用一些老方法、老措施，如師帶徒、崗位練兵等。誠然，這些方法適用于某一個(gè)時(shí)代或者某一個(gè)層級，但也應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步加入新的手段，比如結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息手段，運(yùn)用3D、VR技術(shù)等。除此之外，思政工作人員的職業(yè)素質(zhì)、文化素養(yǎng)的提升較為滯后，一部分思政人員的思想觀念、思維方式等與時(shí)代脫節(jié)，不能很好地適應(yīng)新時(shí)代思政工作的特征。

（三）思政工作開展缺乏科學(xué)性

市場的競爭十分激烈，這就要求大慶油田企業(yè)在開展思政工作時(shí)要以問題為導(dǎo)向，與企業(yè)實(shí)際的工作情況相結(jié)合，然而真實(shí)的情況是，大慶油田企業(yè)特別是基層單位在開展思政工作時(shí)，與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，有時(shí)為了完成工作任務(wù)而開展，有時(shí)“紙上談兵”，這就導(dǎo)致在基層實(shí)際工作中有時(shí)遇到問題會(huì)手忙腳亂，找不準(zhǔn)問題的原因，對問題根源剖析不透徹，從而不知如何解決，使得思政工作反而成為負(fù)擔(dān)，滋生了基層干部員工對思政工作的厭煩心理，認(rèn)為思政工作虛而不實(shí)。

三、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政之間的聯(lián)系

（一）二者具有統(tǒng)一的目標(biāo)

企業(yè)開展思政工作的最終目的是提升職工的文化素養(yǎng)，將企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)職工可能出現(xiàn)的思想問題提前進(jìn)行遏制;讓職工在工作時(shí)充滿干勁，而不是萎靡不振，看著鐘表數(shù)距離下班的時(shí)間;使員工之間和平競爭形成良好的合作關(guān)系以及增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而確保企業(yè)的每一項(xiàng)工作都能夠正常、有序、高效地開展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)文化的建設(shè)主要培養(yǎng)職工的內(nèi)在，希望所有的職工都擁有統(tǒng)一的健康的價(jià)值觀念，提升他們的職業(yè)道德，提高他們的工作干勁，促使它們與企業(yè)共同成長進(jìn)步。

（二）二者在主旨及研究對象上具有貫通性

現(xiàn)代企業(yè)管理中，人本主義理論早已深入人心，許多企業(yè)也受到人本主義理論的影響，開始注重職工的個(gè)性特點(diǎn)、人格尊嚴(yán)等方面作用的發(fā)揮，企業(yè)職工在企業(yè)中的地位發(fā)生了明顯改變。在國有企業(yè)中，由于企業(yè)的國有屬性致使黨的優(yōu)勢在企業(yè)中凸顯，黨的宗旨自然也成為企業(yè)的宗旨，比如，大慶油田就提出“全心全意依靠職工辦企業(yè)”，這也造就了大慶油田60年的輝煌。企業(yè)文化的建設(shè)以及思政工作開展的研究對象都是企業(yè)職工，并且十分重視職工的主人翁地位，都希望通過一些措施可以修正職工之前錯(cuò)誤的思想觀念，向他們傳輸正確的價(jià)值觀念以及思想觀念，促進(jìn)職工全方面發(fā)展。

（三）二者在作用發(fā)揮上具有交叉性與依存性

企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)工作中所堅(jiān)持的原則、準(zhǔn)則、精神、態(tài)度等，它既是由企業(yè)職工的個(gè)體思想及行為匯聚凝練而成，又對企業(yè)職工進(jìn)行潛移默化地影響，有“潤物細(xì)無聲”的特點(diǎn)。而思政工作更多的時(shí)候是通過主動(dòng)傳輸思想、觀念、理念、方法等，使企業(yè)職工受到教育引導(dǎo)。因此，二者在實(shí)際工作開展中有所不同。但無論是被動(dòng)影響還是主動(dòng)傳輸，其作用都是教育引導(dǎo)企業(yè)職工正向發(fā)展，樹立正確的“三觀”，弘揚(yáng)企業(yè)宗旨，傳遞正能量。從實(shí)際效果來看，往往是二者兼而有之，綜合發(fā)揮作用。

四、企業(yè)文化建設(shè)在大慶油田企業(yè)思政工作中的應(yīng)用途徑

（一）推進(jìn)文化建設(shè)與思政工作相結(jié)合

企業(yè)若想改變之前陳舊的思政工作開展方法，就必須意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并將其與思政工作巧妙結(jié)合。例如，中國石化西北油田研究院的具體工作是進(jìn)行科研，而在科研過程中難免會(huì)遇到許多問題、難關(guān)。因此，研究院在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是培養(yǎng)職工永不言棄、迎難而上的精神，以及向著一個(gè)目標(biāo)共進(jìn)退的信念。所以，研究院具有較強(qiáng)的凝聚力，其理念也贏得了院職工的認(rèn)同。因此，當(dāng)企業(yè)想要完成“建設(shè)行業(yè)一流”的目標(biāo)時(shí)，可以利用該文化載體開展思政工作，提升職工的認(rèn)同感和責(zé)任感。

（二）借助企業(yè)文化提高油田企業(yè)思政工作實(shí)效

企業(yè)一方面應(yīng)系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)文化體系，豐富拓展企業(yè)文化內(nèi)容，構(gòu)建企業(yè)文化軟硬件環(huán)境，教育引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)文化的培育，慢慢讓職工成為企業(yè)文化創(chuàng)建和思政工作開展的主導(dǎo)，使企業(yè)職工時(shí)時(shí)處處沐浴在濃厚的企業(yè)文化氛圍中，這樣更有利于思政工作的深化;另一方面需加強(qiáng)典型引路，加強(qiáng)企業(yè)文化理念范例、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型事跡等的交流與分享，開闊思政工作人員的視野思維，避免故步自封，與時(shí)代或?qū)嶋H脫節(jié)。

（三）發(fā)揮黨組織作用推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀創(chuàng)建

黨組織在企業(yè)職工的心中具有很高地位。他們通常認(rèn)為，黨的干部都是具有高尚品格的、為職工切身利益著想的，因此比起其他人員會(huì)更愿意聽從黨組織的安排。黨組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，需要不斷提升黨的干部的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展，確保企業(yè)價(jià)值觀的建立是正確的、健康的和積極的，規(guī)范企業(yè)開展思政工作時(shí)的具體措施。

五、結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)開展思政工作發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)一方面要轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新思政工作的方法路徑，使之更好地融入新時(shí)代;另一方面要努力建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)思政隊(duì)伍素質(zhì)，為思政工作的開展提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障。

參考文獻(xiàn)

[1]王付云.企業(yè)文化建設(shè)激發(fā)思政工作新活力[J].思想政治工作研究，2020（04）：52–53.

[2]薛夢琦.以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動(dòng)企業(yè)思政工作創(chuàng)新的思路和方法[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：204+218.

[3]陸秋野.以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)石油企業(yè)職工思政工作創(chuàng)新[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（17）：267+269.

[4]宋繼福.新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的思政工作開展研究[J].法制博覽，2018（23）：246.

[5]馮萍.企業(yè)文化建設(shè)對做好基層項(xiàng)目思政工作的重要性[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：221+228.