論煤礦安全生產(chǎn)的思想政治教育體系構(gòu)建

郝海保

摘要：現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率以及黨建、思想政治工作都有了更高的要求，因此企業(yè)黨組織應(yīng)該對(duì)現(xiàn)階段組織內(nèi)部工作出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行審查，并且找到符合國(guó)家政治大方向的解決方法。本文也將根據(jù)煤炭企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)遇到的問(wèn)題進(jìn)行的具體分析，并和大家一起探尋完善的解決策略。為了適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)理念，各大國(guó)有企業(yè)掀起了一波討論如何提升黨建工作水平的浪潮，企業(yè)都在尋找能夠?qū)ぷ魈嵘|(zhì)量、增加效率的方法，因此如何能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展與黨建工作的運(yùn)行結(jié)合起來(lái)成為了國(guó)有企業(yè)一線黨領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的話題。

關(guān)鍵詞：煤礦安全生產(chǎn);思想政治;教育體系構(gòu)建

1 引言

煤礦企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，但近幾年煤礦企業(yè)的發(fā)展卻讓人揪心，甚至煤礦企業(yè)的發(fā)展一度停滯。企業(yè)最重要的組成部分就是企業(yè)的員工，因此員工的思想問(wèn)題和心理健康問(wèn)題，企業(yè)一定要妥善的解決好，煤礦企業(yè)一定要做好員工的思想教育問(wèn)題。但大量的數(shù)據(jù)表明，我國(guó)大部分煤礦企業(yè)對(duì)于政工工作與人力資源管理上還存在大量的問(wèn)題，如果不能解決這些問(wèn)題，將會(huì)嚴(yán)重影響員工工作上的思想問(wèn)題，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙煤礦企業(yè)的發(fā)展，也會(huì)給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定程度的影響。

2 我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)黨建與政治思想工作中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)還有部分國(guó)有的企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)之時(shí)未能在經(jīng)濟(jì)效益與思想政治之間構(gòu)建出一種平衡關(guān)系，企業(yè)在發(fā)展中對(duì)于經(jīng)濟(jì)過(guò)分重視導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行思想政治工作，就會(huì)出現(xiàn)思想政治形式化、空洞化的現(xiàn)象，也在生產(chǎn)過(guò)程中存在重生產(chǎn)、輕黨建的思想，讓基層的黨組織在最基本的組織領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的負(fù)面影響。此外基層黨組織也沒(méi)有解決好存在于局部和整體之間存在的矛盾關(guān)系，基層黨組織的黨建是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要工作環(huán)節(jié)，因此在黨建時(shí)必須要認(rèn)清局部與整體的關(guān)系，如果對(duì)二者關(guān)系只有模糊的分辨意識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致在黨建過(guò)程中個(gè)別的黨組織沒(méi)有及時(shí)投入工作，影響了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

3 政工工作和人力資源管理的關(guān)系

政工工作和人力資源管理工作有相似的功能，關(guān)系非常密切，并且最終目的是一樣的，都是為了規(guī)范企業(yè)工作人員的行為和工作態(tài)度，從而讓煤礦企業(yè)員工在工作過(guò)程中更認(rèn)真，對(duì)自己本職工作更加上心。人員資源管理工作往往是通過(guò)一些硬件性的指標(biāo)和文件指示，對(duì)煤礦企業(yè)工作人員進(jìn)行一些工作上的約束，從而提高工作人員的效率;但這樣做往往會(huì)給煤礦企業(yè)的工作人員帶去一些負(fù)面作用，對(duì)于一般的企業(yè)還好，由于煤礦企業(yè)在地下工作，往往會(huì)將這些負(fù)面的影響嚴(yán)重放大，可能就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的工作事故，這個(gè)時(shí)候就需要開(kāi)展政工工作，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)工作人員的心理疏通，進(jìn)行思想方面的引導(dǎo)。但是由于煤礦企業(yè)部分工作人員的自覺(jué)性比較差，這需要強(qiáng)有力的制度來(lái)進(jìn)行保障，反過(guò)來(lái)需要人力資源的管理。

4 煤礦安全生產(chǎn)的思想政治教育體系構(gòu)建

4.1 以黨管干部為原則，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍素質(zhì)的新提升

想要提升國(guó)有企業(yè)的黨建和思想政治工作水平，就要有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作時(shí)都要將五個(gè)過(guò)硬與八個(gè)本領(lǐng)牢記于心，提升對(duì)政治方向、政治格局以及政治決策的把控能力，還要能夠?qū)ζ溥M(jìn)行有效改革。同時(shí)還要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)內(nèi)部的決策制度進(jìn)行完善，從而面向全公司，全面推行契約化的管理制度，在業(yè)績(jī)考核上要在以往的基礎(chǔ)上再次加大力度，將企業(yè)從原始的穩(wěn)步運(yùn)行提升到高質(zhì)量發(fā)展的境界，完成從走到跑的質(zhì)一樣的進(jìn)步，讓各級(jí)黨領(lǐng)導(dǎo)班底都能擁有超強(qiáng)的管理能力和實(shí)際操作能力。此外還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班底進(jìn)行雙考核的管理機(jī)制，定期對(duì)他們的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察，讓領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠時(shí)時(shí)謹(jǐn)記自己的使命，一刻不松懈地完成屬于自己的任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)所要求的綜合素質(zhì)，在這一過(guò)程中堅(jiān)持將“激勵(lì)”和“約束”兩種完全不同的管理方式結(jié)合在一起，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)則。在具體的工作開(kāi)展時(shí)從黨費(fèi)繳納、黨員培訓(xùn)以及黨員發(fā)展等方面著手，讓黨建工作切實(shí)落到實(shí)處。

4.2 完善對(duì)應(yīng)的制度

在煤礦企業(yè)的政工工作和資料管理工作中，企業(yè)各部門(mén)的實(shí)際負(fù)責(zé)人不僅要保證自身的素質(zhì)，還要具備一定的工作能力，將自己的工作落到實(shí)處。企業(yè)要完善相關(guān)制度，在不影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，建立一些對(duì)員工有好處的制度保障，為員工做一些生活中的實(shí)事，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種獨(dú)特的感情。煤礦企業(yè)相對(duì)于其它的企業(yè)是有比較多的員工，雖說(shuō)人多力量大，但是每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，人一多對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)更加的不好管理，因此要加強(qiáng)管理規(guī)范制度的完善。制定一系列的制度并不是為了單純管理員工，而是為了培養(yǎng)企業(yè)積極向上的工作氛圍，是為了員工和企業(yè)共同進(jìn)步。

4.3 形成制度機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安

思想政治工作不是一蹴而就的事，它具有長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。所以，必須要建立一套完整的機(jī)制體制來(lái)保障。一是建立思想政治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)機(jī)制。鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)把此項(xiàng)工作納入黨組工作總體布局和黨建考核評(píng)價(jià)體系，按照“一崗雙責(zé)”要求，出臺(tái)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案，形成激勵(lì)、約束雙重機(jī)制，推動(dòng)了思想政治工作健康向上發(fā)展。二是建立思想政治建設(shè)監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的監(jiān)督檢查，對(duì)落實(shí)責(zé)任不力、推動(dòng)工作不到位的行為，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。鄉(xiāng)寧焦煤領(lǐng)導(dǎo)干部以高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度和自我革命的魄力，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)標(biāo)對(duì)表，加強(qiáng)問(wèn)題整改落地，通過(guò)任前談話、誡勉談話、給予黨紀(jì)政紀(jì)處分等多種措施，推動(dòng)從嚴(yán)治黨和思想政治工作向基層延伸。

4.4 實(shí)現(xiàn)政工工作和人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合

每個(gè)人的想法是獨(dú)特的，因此在人力資源管理的工作過(guò)程中，會(huì)碰到某些員工讓人不理解的行為，對(duì)人力資源管理人員有很大的抵觸行為，為了應(yīng)對(duì)這種情況的出現(xiàn)，保證員工在工作中的平穩(wěn)心態(tài)，就需要發(fā)揮出政工工作的作用。幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，向員工解釋為何要實(shí)施某些制度，以及這些制度對(duì)自己和企業(yè)有何好處，以取得員工對(duì)這些工作的支持。實(shí)現(xiàn)政工工作和人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，不僅可以加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，還可提高政工工作和人力管理工作的效率。

5 結(jié)語(yǔ)

想要全面提升國(guó)有煤炭企業(yè)在黨建以及政治思想工作水平就需要企業(yè)內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及黨員干部起好模范帶頭作用，堅(jiān)持正確的政治方向，并且把握新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，根據(jù)黨的指示制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案，并且對(duì)當(dāng)官干部進(jìn)行及時(shí)考核，確保領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，最后做到對(duì)政治理念保持敬畏之心，企業(yè)內(nèi)部也能從嚴(yán)治黨，以此來(lái)提升黨建以及思想政治工作水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張咪.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)人力資源管理工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2019（01）：172.

（作者單位：開(kāi)灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司）