找工作更重“里子”是務(wù)實(shí)的選擇

何勇海

一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，這類工作正受到年輕人越來越多的關(guān)注。前不久，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1920名18-35周歲青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，71.0%的受訪青年找工作更看重“里子”。求職注重“里子”，64.0%的受訪青年認(rèn)為是對未來有更明確定位。

當(dāng)今年輕人找工作，普遍比以往更看重“里子”，少看重“面子”，這無疑是個(gè)可喜變化。更看重“里子”，表明他們更看重一份工作能否給自己帶來實(shí)際價(jià)值，能否讓自己的專業(yè)技能得到較好的發(fā)揮，能否讓自己的未來得到長遠(yuǎn)發(fā)展，等等；至于有沒有“面子”，在別人的眼中是否體面、光鮮亮麗則屬于其次地位。這種積極而可貴的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出一種更加務(wù)實(shí)的擇業(yè)觀。

在國人根深蒂固的傳統(tǒng)觀念中，面子是絕對重要的東西。魯迅早就說過，愛面子是“老祖宗傳下來的古風(fēng)”“面子是中國人的頭等大事”“面子就是中國人的辮子，你抓住他的面子，就像揪住了他的辮子，他的身子就跟著你走”。吃飯要面子，送禮要面子，婚配要面子……找工作更不能例外。曾經(jīng)，不少年輕人將找工作視為“找面子”，不太看重自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，不太遵從內(nèi)心的喜好，卻受他人看法的左右，想找一個(gè)在別人眼中看上去高大上且工資較高的工作，以出人頭地。

實(shí)際上，有識之士早就說過，“面子是這世上最難放下的東西，也是最不實(shí)用的東西。”體現(xiàn)在找工作上，面子“最不實(shí)用”表現(xiàn)在，讓就業(yè)者“死要面子活受罪”，明明不是自己喜歡的工作，明明不是與個(gè)人專業(yè)匹配的工作，在工作中明明沒有收獲樂趣、煥發(fā)熱情，卻要裝作喜歡的樣子、適合自己的樣子、有樂趣又有熱情的樣子，只為從他人那里得到或真或假的認(rèn)可和欽佩。

面子“最不實(shí)用”尤其體現(xiàn)在，會絆住自己的前進(jìn)步伐，制約未來長遠(yuǎn)發(fā)展。找工作，關(guān)鍵還是要找一份自己喜歡、適合專長的工作，當(dāng)然要參考薪資，甚至有必要考量一份工作是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能否促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，這樣才能走得更遠(yuǎn)。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大；一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大。孰優(yōu)孰劣不言自明。一句話，找工作太注重“面子”，不利于突破自己、突破舒適區(qū)、突破他人束縛，不利于激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與進(jìn)取心。

反之，找工作更看重興趣、價(jià)值、技能、薪資、發(fā)展前景等“里子”，則有利于縮短職業(yè)摸索期，增加就業(yè)穩(wěn)定性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情與進(jìn)取心。很多有“里子”的工作，往往對個(gè)人要求更高：頂住壓力的敬業(yè)精神、自我主導(dǎo)的成長精神、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)精神，這些往往能倒逼職場青年更加注重自我挑戰(zhàn)和超越，發(fā)掘更多的潛力和可能性，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成長，未來十分可期。

因此，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場青年在擇業(yè)時(shí)，都不宜太看重“面子”，職業(yè)本沒有高低貴賤之分。尤其是今年，受突如其來的疫情沖擊，就業(yè)壓力之大前所未有。在對未來不確定之下，當(dāng)“肚子”和“面子”不可兼顧時(shí)，先解決“肚子”后考慮“面子”，才是務(wù)實(shí)和客觀的選擇。