李佳琦落戶上海，為什么那么多人問(wèn)“憑什么”？

上海市崇明區(qū)人社局日前發(fā)布崇明區(qū)2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶公示名單，李佳琦在列。消息一出，頓時(shí)引發(fā)熱議。大部分網(wǎng)友表示支持，“不意外，他確實(shí)是人才”。但也有人認(rèn)為，上海人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，是不是出了偏差？對(duì)于那些“真正”的人才，是不是不公平？

話題一：人才是什么？

人才是什么？官方解釋，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能、進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。

從這個(gè)定義可以看出，人才并沒(méi)有行業(yè)限制?！叭倭校行谐鰻钤?，說(shuō)的就是這個(gè)道理。今年5月，國(guó)家人社部發(fā)布了10個(gè)新職業(yè)，其中就有“直播銷售員”。此前，杭州余杭區(qū)發(fā)布的“直播電商政策”也明確，對(duì)于有行業(yè)引領(lǐng)力、影響力的直播電商人才，可以通過(guò)聯(lián)席認(rèn)定，按最高B類人才（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）享受相關(guān)政策。

凡此種種，都說(shuō)明隨著在線新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，直播帶貨早已成為一種主流的銷售方式，擁有廣闊前景。而李佳琦無(wú)疑就是這個(gè)行業(yè)的“王者”。

有網(wǎng)友只看到李佳琦如今的風(fēng)光無(wú)兩，可曾目睹人家嘔心瀝血，付出了常人無(wú)法企及的努力。一年365天他可以直播385場(chǎng)，一小時(shí)他能上嘴試180只口紅，一整面墻的口紅柜他能準(zhǔn)確說(shuō)出每一支的品牌及色號(hào)。這就是本事。

沒(méi)人愛(ài)看廣告，但他看?？吹侥切┪速?gòu)買的廣告文案他就學(xué)習(xí)，這才有了出口成章，行云流水。一國(guó)際品牌的對(duì)接人去他公司開(kāi)研討會(huì)，他會(huì)在對(duì)方提報(bào)之后當(dāng)場(chǎng)給出清晰的思路和中肯的建議，比如提出質(zhì)疑點(diǎn)、帶動(dòng)消費(fèi)者參與公益活動(dòng)等。負(fù)責(zé)人聽(tīng)完頻頻點(diǎn)頭。

在某國(guó)貨還不出名時(shí)，他就跟老板建議：第一要趕緊開(kāi)線下旗艦店，第二在香榭麗舍大街開(kāi)店，讓外國(guó)人看到他們口紅的雕花藝術(shù)。他說(shuō)他想讓國(guó)際知道中國(guó)品牌也可以很厲害。

如今的李佳琦，已經(jīng)不僅僅是個(gè)“賣貨的”了。他在帶著中國(guó)電商直播行業(yè)和美妝品牌，一起前進(jìn)。他原本就是金子，我們才看到他的光芒，而不是我們捧了他，他才成為金子。

李佳琦一直認(rèn)為，自己不是流量網(wǎng)紅，而是一名創(chuàng)業(yè)者。但流量其實(shí)并不可恥，網(wǎng)紅也并不低級(jí)，通過(guò)正確的三觀和超人的努力贏得的流量，用在正當(dāng)?shù)牡胤剑@本身就是最勵(lì)志、最正能量的示范。（選摘自《中國(guó)青年報(bào)》《新民晚報(bào)》）

話題二：城市和人才的關(guān)系

這幾年，“搶人大戰(zhàn)”方興未艾，落戶優(yōu)惠已是“標(biāo)準(zhǔn)配置”。但“直播一哥”作為特殊人才被引進(jìn)落戶，還是給公眾帶來(lái)不小震撼?；鶎尤藛T、網(wǎng)絡(luò)主播跟特殊人才掛鉤，打破了“唯有讀書高”的傳統(tǒng)觀念，表明在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，最核心的不再是學(xué)歷學(xué)位，而是社會(huì)認(rèn)同及城市貢獻(xiàn)。換言之，一個(gè)人不管從事什么職業(yè)，只要通過(guò)自身努力，成長(zhǎng)為對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人才，就理應(yīng)得到所在城市的禮遇。

社會(huì)對(duì)人才的定義，從來(lái)就在動(dòng)態(tài)調(diào)整之中。今年5月，人社部也曾對(duì)職業(yè)工種進(jìn)行調(diào)整，在“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”職業(yè)下增設(shè)“直播銷售員”工種，讓帶貨主播有了正式“身份”。隨著新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式不斷出現(xiàn)，社會(huì)新舊動(dòng)能不斷轉(zhuǎn)化，未來(lái)也將涌現(xiàn)出越來(lái)越多的李佳琦式特殊人才。

時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在進(jìn)步，人才評(píng)價(jià)體系也應(yīng)保持高度開(kāi)放，既包含科技人才、教育衛(wèi)生人才、文化藝術(shù)人才，也囊括經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才等。反觀當(dāng)下，一些人才為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)提供了必要支撐，但無(wú)法用既有的衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，是故人才政策、引才目錄、政策傾斜重點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)，形成“特殊人才”概念，給有特殊技能的人才以綠色通道，確有其必要。通過(guò)政策優(yōu)待，將特殊人才引進(jìn)來(lái)，給他們提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺(tái)，生動(dòng)詮釋了“三百六十行，行行出狀元”。

正如專家所言，一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長(zhǎng)、互相成就。讓人才噴薄而出、扎根城市，光“識(shí)才”“搶才”還不夠，還要“育才”“留才”，加強(qiáng)城市的軟硬件建設(shè)、健全公共服務(wù)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為人才提供更立體、更細(xì)致的服務(wù)，全方位提升人才歸屬感、獲得感。只有政策“陽(yáng)光雨露”灑在合適的場(chǎng)域，激發(fā)人才與生俱來(lái)的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，帶來(lái)更多可能并支持城市經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。（選摘自“紅網(wǎng)”）

文本解讀：河北省秦皇島市撫寧一中? 倪麗彬

角度一：不拘一格引人才

一百多年前，清代詩(shī)人龔自珍曾熱切呼吁：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人材。”現(xiàn)如今，上海崇明區(qū)2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶公示名單公布，“直播一哥”李佳琦赫然在列，不能不說(shuō)，上海市在引進(jìn)人才方面，確實(shí)是打破傳統(tǒng)，不拘一格，唯才是舉。我們常說(shuō)：“三百六十行，行行出狀元?！彪S著時(shí)代的發(fā)展，這“三百六十行”也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，“直播銷售員”就是一個(gè)新興的行業(yè)，而個(gè)中翹楚的李佳琦，作為特殊人才，被上海市引進(jìn)，自然也是不足為奇了。

角度二：城市與人才深度融合

城市與人才是相互需要、相互成全的關(guān)系，城市需要各行各業(yè)的人才尤其是杰出人才為城市的發(fā)展助力，人才需要城市這個(gè)舞臺(tái)展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。城市與才能共同成長(zhǎng)，互相成就，深度融合，共同發(fā)展，這是二者關(guān)系的最好狀態(tài)。人才珍惜城市提供的發(fā)展機(jī)遇，城市能夠吸引人才，留住人才，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，這才是城市與人才的雙贏。

學(xué)生運(yùn)用示例

“網(wǎng)紅”應(yīng)該是一個(gè)中性詞，那些帶有負(fù)面影響的“網(wǎng)紅”固然該抨擊，而那些勵(lì)志“網(wǎng)紅”卻是新時(shí)代的青年楷模，無(wú)論是美妝主播李佳琦，還是快遞小哥李慶恒，他們通過(guò)正確的三觀和超人的努力贏得流量與人氣，實(shí)在是可欽可佩?！叭倭校行谐鰻钤?，正能量“網(wǎng)紅”是自己行業(yè)的杰出代表，正能量“網(wǎng)紅”的成功，激勵(lì)了新時(shí)代不甘平庸的青年人，也為他們的人生規(guī)劃提供可資借鑒的范本。

（編輯：關(guān)曉星）