引進(jìn)人才不能“一引了之”

孫大偉

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才，要聚天下英才而用之?？梢姡苿有聲r(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷前進(jìn)，必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造力和積極性。實(shí)際上，在知識經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，人才在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)改革創(chuàng)新中所發(fā)揮的作用越發(fā)明顯。從2017年初至今，全國各地紛紛出臺吸引人才的優(yōu)惠政策，不僅大力引進(jìn)本土人才，而且還高度重視海外人才引進(jìn)。

《小康》雜志8月中旬刊關(guān)注“城市人才爭奪戰(zhàn)”這一重大社會現(xiàn)實(shí)，對重慶、南京、西安、哈爾濱、南昌、佛山、珠海、惠州和廣州等城市的人才引進(jìn)和使用政策進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和評析。人才是戰(zhàn)略資源，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引擎。特別是在疫情影響下世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)重困難和我國“雙循環(huán)”發(fā)展新格局背景下，抓住人才就抓住了發(fā)展的新方向、新方式，吸引人才也成為各地破解發(fā)展難題的“新藥方”。

要注意的是，引進(jìn)人才不能“一引了之”，而是要堅(jiān)持系統(tǒng)工程的思維，要把引才與育才、引才和用才結(jié)合起來。引進(jìn)人才不能僅僅著眼于“摘果子”，要從“育苗”著手準(zhǔn)備。這是因?yàn)椋M(jìn)來的人才也是需要不斷成長的，也就需要政府和相關(guān)單位重視人才的培養(yǎng)。經(jīng)過大力培養(yǎng)，可以把初級人才培養(yǎng)成高級人才、拔尖人才。很多時(shí)候，引進(jìn)一個(gè)人才，如果培養(yǎng)得好的話，還能實(shí)現(xiàn)通過人才培養(yǎng)新的人才。源源不斷的人才涌現(xiàn)，便可形成人才集聚效應(yīng)。

另外，引進(jìn)人才最終的目的還是要用好用活各類人才，發(fā)揮人才的重要作用。為此，各地政府和相關(guān)單位應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、安排專業(yè)人員與各類引進(jìn)人才保持經(jīng)常性聯(lián)系?？梢圆扇　叭瞬偶以L”等方式，全面深入、細(xì)致掌握人才成長成才情況，以及各類人才及其家人在生活、工作、學(xué)習(xí)等方面的合理需求，積極主動為其提供必要的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。切實(shí)做好人才服務(wù)工作是發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵一招。一般情形下，誰更關(guān)心人才、誰的服務(wù)做得更妥帖，誰才能真正促進(jìn)人才作用的發(fā)揮。