新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

蘇彥

關鍵詞：黨建工作;基層政工人員;新形勢

對于事業(yè)單位發(fā)展而言，開展基層黨建工作有助于其營造出更加良好的工作氛圍，不僅有助于提升員工們的凝聚力，也有助于培養(yǎng)員工們的團隊意識、整體意識、大局意識以及憂患意識。隨著社會的不斷進步，作為事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，面對形勢下可能會出現(xiàn)的各種問題以更加靈活變通的管理能力以及創(chuàng)新精神積極的進行探索，從而采取更加具有針對性的合理措施來解決問題，更加合理有效的開展黨建工作，促使其實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

一、如今基層政工人員開展黨建工作中存在的問題

缺乏相關制度。即便很多單位已經(jīng)開始采取相應的措施開展黨建工作，但最終效果并不理想，究其根本是因為未及時更新補充黨建工作的相關制度，基于新形勢下，落后的黨建制度不僅已經(jīng)無法滿足如今單位內部關于順利開展黨建工作的需要，而且對于事業(yè)單位的黨建工作也無法起到積極的影響與推動作用，因此無法確保其持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展^[1]。

重視程度不夠。隨著經(jīng)濟背景出現(xiàn)的變化，導致我國事業(yè)單位開始逐漸面臨各種問題，因此很容易迷失目標與方向。但如果一味追求利益不重視單位內的精神文明建設，那么也會對事業(yè)單位產(chǎn)生一定影響。如今的部分事業(yè)單位僅強調其內部收益，未充分將黨建工作建設重視起來，在進行事業(yè)單位轉型時也僅注重其生產(chǎn)技術，這是導致相對其他企事業(yè)單位而言內在實力薄弱的根本原因，非常不利于各事業(yè)單位在市場中突出自身地位。

缺乏專業(yè)的政工人員。黨建工作的開展必然要面臨諸多問題，因此需要專業(yè)的政工人員對問題進行針對性解決。但部分單位在建立黨建部門后，通常僅是由單位現(xiàn)有的管理人員兼職負責黨建工作，而由于這些人員并非專業(yè)的政工人員，不具備充足的能力素養(yǎng)及思想覺悟，導致無法真正有效的對黨建工作進行管理。

二、基層政工人員如何基于新形勢下做好黨建工作

???完善內部黨建制度

對于事業(yè)單位的黨建工作而言，落后的黨建工作制度以及單一的黨建工作都會產(chǎn)生不同程度的消極影響^[2]。作為事業(yè)單位的基層政工人員，需充分結合單位的實際情況，基于如今新形勢下，不斷完善并創(chuàng)新單位內部的黨建工作方式及制度。例如，可充分與物聯(lián)網(wǎng)相結合，從而對工作進行更加有效的控制，在不斷對工作方式進行創(chuàng)新的同時，還需勇于創(chuàng)新事業(yè)單位內部的黨建內容，基于媒體及網(wǎng)絡的反饋，從而針對性的明確單位的未來發(fā)展方向。作為事業(yè)單位的基層政工人員，還需加強與單位內部基層人員的溝通，通過充分了解基層員工們的思想從而制定出與事業(yè)單位未來發(fā)展相符的黨建工作方法與制度，在確保事業(yè)單位內黨建工作得以順利開展的基礎上，最大限度將黨建工作對單位發(fā)展的積極作用充分發(fā)揮出來。

???提高事業(yè)單位重視度

堅持黨的指導思想。在開展黨建工作時，事業(yè)單位需將政工人員的重要性及地位充分意識到，始終堅持黨的指導思想，將黨員在單位內的作用充分發(fā)揮出來，從而促使黨建工作的順利開展。通過始終堅持黨的指導思想，并在管理時充分運用黨的政策、指導思想及方針，從而提升員工的思想認識。

加強黨的領導。對于事業(yè)單位黨建工作的開展而言，單位內部對于該工作的重視程度尤為重要，因此需充分將黨建工作的重視程度進行提升。首先，通過加強黨的領導有助于將黨建工作充分重視起來;其次，通過深入黨建工作中，有助于各級黨組織更好的參與監(jiān)督與指導;最后，加強事業(yè)單位內部宣傳黨建工作，只有全員積極參與，黨建工作才能堅持協(xié)調、高效的原則。

黨組織在事業(yè)單位發(fā)展中的關系。只有正確認清事業(yè)單位發(fā)展中黨組織的作用與關系，才能提升其對這一工作的重視程度，將單位內部優(yōu)秀黨員的模范作用充分發(fā)揮出來。在事業(yè)單位未來發(fā)展過程中，應充分將單位管理、單位發(fā)展計劃等充分重視起來，將各級黨組織在單位發(fā)展中的參與性與監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來^[3]。

???加強政工人員的培訓

想要更好的開展黨建工作，基層政工人員的辛勤努力尤為重要，因此事業(yè)單位中對于基層政工人員的政治思想及工作能力普遍要求較高。對于事業(yè)單位而言，可以通過集體培訓、自學等方式幫助其更加熟悉黨建工作的各項流程，同時提升其團隊意識及個人能力。為提升其組織能力，事業(yè)單位也可以進行有目的的教學，結合實際案例以及相應的材料組織進行黨建活動，在活動中汲取經(jīng)驗與教訓。此外，物聯(lián)網(wǎng)的運用有助于更快的吸收消化知識，也可以鼓勵員工互相之間進行監(jiān)督，定期對政工人員進行考核。

綜上所述，基于新形勢下，黨建工作的順利開展有助于事業(yè)單位未來的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，各相關單位務必要做好內部黨建工作，在提升員工政治思想的基礎上，提升員工的綜合能力。通過完善單位內部的黨建制度、提高其重視度以及加強政工人員的培訓，只有這樣，各個事業(yè)單位才能夠順應時代的發(fā)展趨勢促穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展下去。

參考文獻

[1]李國華，卞靜.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：8-9.

[2]戴春陽.新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（27）：74-75.

[3]閆瑞.淺談新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（08）：140-141.