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    新媒體視角下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的思考

    2020-09-14 11:57:20梁建俊彭曉紅
    時代人物 2020年10期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)人國有企業(yè)思政

    梁建俊 彭曉紅

    關(guān)鍵詞:新媒體;國有企業(yè);思想政治工作

    一、當(dāng)前我國國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

    思想政治工作地位弱化。結(jié)合目前我國大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀不難看出,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人嚴(yán)重缺乏對思想政治工作的關(guān)注和重視是國企現(xiàn)存的一項(xiàng)重點(diǎn)問題。目前,我國仍然存在部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將思想政治工作判定為可有可無的工作項(xiàng)目,只因該項(xiàng)工作并不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益,同時還需要投入大量人力和資金,再加上近期受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重影響下,使國有企業(yè)面臨一定的生存危機(jī),最終導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人表面上提出必須重視思想政治工作,實(shí)際卻并未將該項(xiàng)工作落到實(shí)處,進(jìn)而大大削弱了思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際地位和效果。

    思想政治工作的實(shí)效性低。首先,傳統(tǒng)的思想政治工作形式截至目前為止,始終是貫穿于國有企業(yè)發(fā)展的唯一形式,這種形式由于缺乏時代性和先進(jìn)性,所以在開展過程中并未與企業(yè)和員工們的實(shí)際情況相結(jié)合,而長期受這種陳舊思想政治觀念的影響,只會導(dǎo)致更多企業(yè)工作人員認(rèn)為思想政治工作只針對企業(yè)內(nèi)部的小部分人,所以這項(xiàng)工作與自己之間并不存在直接聯(lián)系。其次,隨著高新技術(shù)在我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷普及和使用,企業(yè)內(nèi)部可自由使用的媒介傳播途徑也越來越豐富。在此發(fā)展背景下,部分國有企業(yè)仍然以傳統(tǒng)的講座、討論等方式開展思想政治工作,會使更多企業(yè)工作對象對思政產(chǎn)生反感和厭惡的心理,進(jìn)而也就與企業(yè)開展思政工作的初衷相悖而馳,最終不僅無法提高員工們的思想政治水平,還直接拉低了工作整體的實(shí)效性和工作意義。

    二、新媒體視角下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的措施

    更新開展思想政治工作的觀念。結(jié)合時代發(fā)展所提出的各項(xiàng)要求和各企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,對傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容和形式進(jìn)行深入、全面的調(diào)整與更新。但是通過相關(guān)資料表明,我國仍然存在部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人存在輕視思政工作的問題,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作處于邊緣化狀態(tài)。但實(shí)際上,從根源上分析產(chǎn)生上述問題的主要原因,還是由于缺乏對思政工作的深入理解和把握。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工,始終認(rèn)為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,所以也就根本無法將思政觀念落實(shí)到企業(yè)工作的全過程。

    思想政治工作的開展過程也面臨了更多現(xiàn)實(shí)性問題,而這就需要相關(guān)負(fù)責(zé)思想政治工作的研究人員立足于時代發(fā)展的新形勢,對傳統(tǒng)的工作內(nèi)容進(jìn)行修改,并真正將思想政治工作的主要內(nèi)容融入企業(yè)發(fā)展的全過程,從而尋找出一條適合企業(yè)長期發(fā)展需求,迎合社會發(fā)展需要的新道路,以此來掙脫傳統(tǒng)思維模式的限制。同時,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也需要充分地利用新媒體提供的各項(xiàng)便捷途徑,運(yùn)用最新的思想政治理論武裝自己的頭腦,并將思想政治工作所具有的重要性和必要性傳達(dá)至每位員工,從而掀起全面學(xué)習(xí)思想政治理論的新熱潮。

    思想政治工作堅(jiān)持以人為本。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人容易忽視員工在企業(yè)發(fā)展過程中的獨(dú)特作用,但實(shí)際上,每位員工都是構(gòu)成企業(yè)的一份子,同時也是決定企業(yè)未來發(fā)展程度的重要影響因素。因此,我們也可以將“以人為本”看作是國有企業(yè)開展思想政治工作過程中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則。首先,企業(yè)在開展思想政治工作時,要明確教育對象——全體員工,并在此基礎(chǔ)上針對員工們的薪資和獎罰制度進(jìn)行升級與完善。通過這種方式,可以更好地展示出員工們的工作個性和個人創(chuàng)造力,進(jìn)而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)價值。

    對于我國大多數(shù)國企業(yè)而言,企業(yè)內(nèi)部的薪資待遇和工作環(huán)境都十分良好,但是由于員工晉升機(jī)會有限,導(dǎo)致部分員工在長期工作過程中容易產(chǎn)生懈怠的心理。對此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要針對傳統(tǒng)的職位晉升制度進(jìn)行修改和完善,從而大大增加員工晉升的可能性,并不斷挖掘員工們在企業(yè)中的獨(dú)特作用和價值,最終促進(jìn)員工們的個人發(fā)展。同時,針對思想政治工作而言,決定工作效率的直接因素還是員工們的思想,所以企業(yè)要特別關(guān)注員工們的思想變化情況,運(yùn)用新媒體加強(qiáng)與員工之間的溝通與交流頻率,以此來為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步營造更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

    企業(yè)思想政治工作方法提倡多樣性。思想政治工作的內(nèi)容往往具有十分明顯的針對性,這也就意味著不同發(fā)展時期的思想政治工作,往往需要針對不同的問題而開展。但是,將中國特色社會主義思想作為開展一切思政工作的核心與基礎(chǔ),是各國有企業(yè)必須遵循的一項(xiàng)基本原則。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)需要根據(jù)每位員工在實(shí)際工作過程中遇到的各類問題,開展具有針對性且具有實(shí)際效果的思想政治教育。一般來說,針對不同的教育對象和工作內(nèi)容,往往需要采取不同的教育手段,也只有這樣才能獲得更直觀、有效的教育效果。

    綜上所述,根據(jù)目前我國各國有企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看,企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作成效并不突出。面對這種問題,各企業(yè)必須充分的利用新時代發(fā)展下的各項(xiàng)產(chǎn)物,通過改變員工和領(lǐng)導(dǎo)階層對思政工作的傳統(tǒng)觀念,使思政工作真正貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程,只有這樣才能賦予思想政治工作以更加具體的時代性和先進(jìn)性特點(diǎn)。

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