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    新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

    2020-09-14 11:57:20王政委
    時(shí)代人物 2020年10期
    關(guān)鍵詞:提升策略新形勢(shì)

    王政委

    關(guān)鍵詞:新形勢(shì);國(guó)企黨建工作;提升策略

    國(guó)有企業(yè)屬于中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱之一,在改革開放的40多年來,國(guó)有企業(yè)的黨建條件和環(huán)境也發(fā)生了顯著變化,非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在多年的發(fā)展中,國(guó)有企業(yè)黨建工作取得了寶貴經(jīng)驗(yàn),但是與新階段、新形勢(shì)下還有諸多地方不適應(yīng),在新的歷史形式下,要基于發(fā)展要求來創(chuàng)新黨建工作。

    1 新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作現(xiàn)狀

    十八大后,國(guó)企黨建工作取得了顯著發(fā)展成效,但是在新形勢(shì)下,國(guó)企黨建工作面臨諸多問題,各個(gè)國(guó)有企業(yè)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,加快創(chuàng)新步伐,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代下,國(guó)企面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),部分資本主義國(guó)家企圖分化我國(guó)社會(huì)主義制度,面對(duì)這一嚴(yán)峻的歷史形勢(shì),國(guó)企要進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作,加強(qiáng)黨的建設(shè),避免企業(yè)腐敗、變質(zhì)。另外,在社會(huì)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型下,國(guó)企用工制度變得靈活、多樣,黨的權(quán)力基礎(chǔ)遭到弱化,組織感召力變?nèi)?,無法充分發(fā)揮出決策監(jiān)督職能。

    2 新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略

    改變黨建思想,強(qiáng)化思想建設(shè)。新的歷史形勢(shì)下,要將追求思想政治進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)效益置于同等重要的地位,挖掘出黨員干部的潛力,在這一方面,要充分發(fā)揮出黨組織的作用,扎實(shí)開展思想政治工作,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供指導(dǎo),服從國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度與管理框架,嚴(yán)格按照規(guī)律辦事。以環(huán)投增城公司黨支部為例,在開展思政工作時(shí),一直基于安全作為主題,將其落實(shí)到具體工作中,對(duì)于環(huán)投增城公司而言,工作質(zhì)量如何,首要指標(biāo)就是安全,活動(dòng)效果非常顯著,為公司效率的提升帶來了明顯效益。同時(shí),要采取科學(xué)的方法提升領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力,強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想培訓(xùn),鼓勵(lì)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí),保持思想、行動(dòng)上的先進(jìn)性,提高黨員干部的覺悟,使之將“學(xué)習(xí)”作為精神追求與政治追求,在深入、持續(xù)的學(xué)習(xí)中提升領(lǐng)導(dǎo)水平。

    創(chuàng)新文化建設(shè),提高凝聚力。黨建文化、企業(yè)文化兩者之間是相輔相成的關(guān)系,黨建文化也是企業(yè)文化的組成之一,滲透至國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的整個(gè)環(huán)節(jié)中,形成具有凝聚力的企業(yè)文化,在文化的鼓舞下,能夠讓企業(yè)改革事半功倍。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,黨建文化不僅是黨員干部需要踐行的文化,也是員工、群眾認(rèn)可的精神與思想總和,在黨建文化的建設(shè)上,要以企業(yè)文化來切入,將其真正融入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),提升廣大職工、黨員干部的思想覺悟,堅(jiān)定其理想信念,在企業(yè)上上下下形成良好的價(jià)值觀,煥發(fā)出職工的創(chuàng)新熱情與創(chuàng)新動(dòng)力,使之更好的為企業(yè)服務(wù)。

    革新工作方法,提升工作質(zhì)量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展下,大量的民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn),對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展模式帶來了新的沖擊,要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,要將黨建工作置于新的高度,除了采用傳統(tǒng)的講座形式外,要繼續(xù)革新工作方法。在國(guó)有企業(yè)中,年輕的80后、90后是其主要力量,這類員工創(chuàng)新力強(qiáng)、思想開放,對(duì)傳統(tǒng)黨建工作的認(rèn)可度不高,在黨建工作上,要充分考慮到年輕一代員工的興趣和接收能力,創(chuàng)新工作方法,充分發(fā)揮出新媒體、微信等渠道的作用與價(jià)值,出臺(tái)相應(yīng)的監(jiān)督制度,為后續(xù)工作的開展提供保障。同時(shí),還要構(gòu)建績(jī)效考核制度與干部考核體系,邀請(qǐng)員工主動(dòng)參與到基層黨建工作,推行民主集中制原則,發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性,邀請(qǐng)員工為企業(yè)發(fā)展提出建議,尊重其意見、看法,切實(shí)保障員工的利益。

    強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),夯實(shí)黨建力量。在黨建工作的開展上,黨組織人員是其中的核心力量,其綜合素質(zhì)直接影響黨建工作質(zhì)量。受到諸多因素影響,黨組織人員綜合素質(zhì)參差不齊,多數(shù)國(guó)有企業(yè)也未構(gòu)建出獨(dú)立的黨建部門,在企業(yè)的發(fā)展下,規(guī)模不斷擴(kuò)張,員工基數(shù)越來越大,由于黨組織人員年齡偏大、學(xué)歷不太、工作模式落后,導(dǎo)致黨建工作的開展效果有限。國(guó)有企業(yè)要做好青年員工的培育工作,進(jìn)一步擴(kuò)大黨建隊(duì)伍,加強(qiáng)對(duì)黨組織人員的培訓(xùn)、教育,夯實(shí)其理論能力,對(duì)于黨建部門,要做好與基層員工的溝通工作,強(qiáng)化黨組織建設(shè),定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng),為黨建工作提供一支高水平的隊(duì)伍支持。黨組織通過自我建設(shè)后,要給國(guó)企提供思想上和精神上領(lǐng)導(dǎo),與時(shí)俱進(jìn)的改革發(fā)展觀念。黨組織還應(yīng)該發(fā)揮出特有政治優(yōu)勢(shì),更好地凝聚廣大職工群眾,調(diào)動(dòng)他們的工作熱情和創(chuàng)新能力,引導(dǎo)廣大職工把國(guó)企的壯大當(dāng)成奮斗目標(biāo)。

    我黨具有世界上任何其他政黨都不具備的組織資源,具備強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)。這種強(qiáng)有力的組織保證,讓我黨在面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和困難時(shí),擁有不竭的動(dòng)力。在多個(gè)重要?dú)v史時(shí)期,我黨都領(lǐng)導(dǎo)著全國(guó)人民一次又一次走向勝利。在新的歷史時(shí)代下,國(guó)企黨建工作面臨全新挑戰(zhàn),創(chuàng)新黨建工作,是順應(yīng)新形勢(shì)的客觀要求,也是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有益方式。對(duì)此,需要改變傳統(tǒng)錯(cuò)誤的思想觀念,借助黨組織權(quán)威性來創(chuàng)新管理機(jī)制,促進(jìn)國(guó)企的成功改革,創(chuàng)新黨建工作路徑,通過多管齊下的措施提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn)

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