吳可言
她希望銀杏基金會發(fā)現(xiàn)更多社會創(chuàng)新家,激發(fā)他們的想法;
同時讓他們“看見”對方,彼此聯(lián)合互助,形成社群的力量
今年的夏天,中國西北,銀杏基金會理事長林紅正在考察項目,一路的行程多在沙漠中行進,手機信號時有時無。但聯(lián)系林紅的人卻很多,大部分是媒體記者。彼時,“銀杏伙伴劉韜涉嫌性侵事件”正在輿論場上沸沸揚揚,媒體希望作為“話事人”的林紅就“劉韜事件”做出回應(yīng)。
事情出于一則舉報——一名女孩向銀杏基金會(以下簡稱“銀杏”)實名舉報,銀杏伙伴劉韜此前對她進行了性侵。此事經(jīng)媒體曝光,行業(yè)嘩然。一個月里,銀杏基金會官方連發(fā)四份聲明表示將積極處理性侵風波,給予公眾合理交待。但盡管如此,由于危機處理經(jīng)驗不足,聲明中含糊其辭的表態(tài)仍備受外界質(zhì)疑,銀杏也被置于輿論的風口浪尖之上。
林紅告訴《中國慈善家》,大多數(shù)人不知道她已經(jīng)卸任秘書長,不再具體管理基金會的行政事務(wù)。不過,盡管網(wǎng)絡(luò)信號時有時無,她還是想辦法給記者發(fā)來一條語氣誠懇的微信,表示要找一個信號好的地方,盡量回復(fù)問題中能夠回答的部分。
最終,“銀杏伙伴劉韜涉嫌性騷擾”事件以劉韜本人退出銀杏計劃、銀杏基金會“將積極總結(jié)反思經(jīng)驗教訓”的聲明中收尾。數(shù)月之后,當林紅再次面對《中國慈善家》的采訪,她花了很多時間向記者解釋銀杏基金會的特別和復(fù)雜之處。
正如中國的公益慈善事業(yè)一樣,銀杏一路跌宕,既見證過高光時刻,也經(jīng)歷過類似此次“信任危機”的波折。經(jīng)歷過“成長的煩惱”,年輕的銀杏及其年輕的團隊,也就更加成熟篤定了。
10年前,36歲的林紅親自參與打造了銀杏,此后一路培養(yǎng)著這個孩子長大。她也曾有過茫然與不安,但當初辭去微軟的工作進入公益行業(yè),如今想來并無遺憾。采訪中,她回憶起一位外國同行說的話,“當所有人都覺得你做了一個錯誤的決定時,那么恭喜你,你正在對的路上。”
林紅認為,她正帶著銀杏基金會走在她認為對的路上。
伙伴
成立于2015年的銀杏基金會是一家資助型的非公募基金會。作為一家年輕的基金會,它與業(yè)內(nèi)其他以資助特定項目為主的基金會不一樣的地方是:銀杏以人為資助單位,從而去關(guān)注人背后的機構(gòu)和所開展的公益項目。這樣的模式在中國亦屬首創(chuàng)。
從單一項目到基金會,這個叫做“銀杏伙伴成長計劃”的項目已有10年,林紅也陪伴著這個項目一同成長。資助個體所面臨的風險和不確定性時刻伴隨著銀杏,“劉韜事件”便是這樣的例子。
盡管道路并不平坦,但10年的堅持如今已經(jīng)慢慢開花結(jié)果,尤其是在今年新冠疫情暴發(fā)之后,項目的效果得到了體現(xiàn)。
疫情暴發(fā)之后,銀杏伙伴自發(fā)開展了“銀杏伙伴在武漢”的行動。從一開始兩人組隊,到后來二十幾位銀杏伙伴各司其職進行團隊協(xié)作,他們把關(guān)注的重點放在新冠肺炎患者的前期治療上。這項行動也組織醫(yī)療物資的募集,所募集的物資不只是口罩、防護服,更多的是制氧機。
2015屆銀杏伙伴郝南是牙醫(yī)出身,后來又成立了卓明災(zāi)害信息服務(wù)中心,參與過多次救災(zāi)工作。新冠疫情初期,他利用自己的社會資源組織一批醫(yī)生在網(wǎng)絡(luò)上進行問診。郝南在此過程中發(fā)現(xiàn),因為醫(yī)院床位很有限,很多未能入院治療的新冠患者從輕癥拖成了重癥,因此解決他們前期在家治療的問題至關(guān)重要,而制氧機就是居家治療最重要的設(shè)備。
于是,郝南到處找制氧機,運往湖北。這個時候,另一位銀杏伙伴陳丹也發(fā)現(xiàn)了這個問題,于是他們兩人一拍即合,一邊發(fā)動身邊的資源籌集制氧機,一邊找到銀杏基金會理事長林紅,希望能夠幫助籌集資金。這便是“武漢銀杏在行動”的雛形。
為了能夠籌集更多資金購買制氧機,林紅找到一位銀杏伙伴所在的春苗基金會,將武漢銀杏行動的專項基金設(shè)立在這個基金會。與此同時,有公募資格的春苗基金會迅速地通過公眾的力量,籌集到用于購買物資的資金。最終,“武漢銀杏在行動”籌得980多萬元資金,購買了近3000臺制氧機。疫情初期,制氧機被直接送往患者家中。待方艙、隔離點建立后,制氧機又送到這些最需要的地方。
在這個過程中,陸陸續(xù)續(xù)又有二十多位銀杏伙伴加入到行動當中來。2月1日,銀杏成立了快速行動基金,提供救助行動所必需的小額靈活資金,例如交通運輸費用、通訊費、志愿者補貼等費用。在林紅看來,這些資金并不用于直接購買捐贈物資,但同樣非常重要?!斑@些小額資金是行動中的潤滑劑、加速劑,往往能夠解決最后一公里的問題”。
此后,銀杏伙伴根據(jù)經(jīng)驗和專業(yè)意見編寫了《應(yīng)對新冠肺炎疫情實用建議手冊》。行動小組中的銀杏伙伴孫海燕作為曾經(jīng)的媒體人,又聯(lián)系各方將手冊翻譯成8種語言。在國際疫情暴發(fā)后,他們將這個手冊分享給了其他國家的公益組織和華人組織。
那段時間,在每一天的忙碌和焦慮當中,林紅努力讓自己變得更理性,但忙亂也是難免,她笑稱自己沒有一刻活在當下,而是“活在了遠方或者手機上”。她將自己定位為“行動中志愿者的志愿者”,主要是向銀杏伙伴的行動提供支持和便利。幾個月的集中行動,雖然辛苦,但讓林紅和銀杏伙伴都很自豪。購買物資、打通運輸都是抗疫行動中困難的環(huán)節(jié),但銀杏伙伴之間配合默契,各有分工。在林紅看來,之所以能夠快速行動,與銀杏伙伴自身能力是分不開的。而且,銀杏伙伴之間有很強的信任感,這與銀杏組織的多次協(xié)作練習也有密切關(guān)系。
“‘銀杏伙伴在武漢行動盡顯職業(yè)公益人的有章有法?!绷旨t自己如此評價。
感悟
林紅有著令人羨慕的童年。她從小成績優(yōu)異,老師的表揚是家常便飯,以至于生活中一旦缺少了贊揚,她就會覺得心里不平衡。林紅稱之為“好學生綜合征”。
由于父母在國外工作,年少的林紅多數(shù)時間和姥姥生活在一起。14歲那年,她被母親帶到瑞士生活,在陌生的日內(nèi)瓦成為一名插班生。在異國他鄉(xiāng),林紅的成績一如既往地出類拔萃。但在那里,她也開始覺得自己與周圍格格不入——語言不通,反應(yīng)遲鈍,表情木訥,這是林紅記憶中年少的自己。
母親當時在瑞士的歐洲核子研究組織(CERN)工作,在上世紀80年代,歐洲的生活要比國內(nèi)優(yōu)越許多。但盡管如此,陌生環(huán)境帶給林紅的仍是無法擺脫的孤獨感,在日內(nèi)瓦的那五年時間,一直給林紅很強的漂泊感,她說自己是一個高級版的“流動兒童”。
那些年她一直過著漂泊的生活。在母親的影響下,高中畢業(yè)后林紅報考了北京大學,但在19歲那年又回到瑞士日內(nèi)瓦繼續(xù)大學本科的學業(yè)。后來的五年大學時光,林紅利用閑暇時間窮游了大半個歐洲,在西西里的火車站睡過覺,在荷蘭同學的地板上借宿過,在巴黎的公園里喂過鴿子……這些“流浪”的經(jīng)歷讓林紅看到了世界各個角落的美景,與同齡人相比她的人生經(jīng)歷要豐富得多,但內(nèi)心的不安定感卻一直都在,揮之不去。
25歲的時候,林紅又到了美國中西部,在威斯康星大學繼續(xù)攻讀計算機專業(yè)的碩士學位。畢業(yè)后,她成為硅谷一家科技公司的工程師,不停地出差、加班。她笑稱,自己就是硅谷里的一枚碼農(nóng)。
人生的大變故在30歲那年出現(xiàn)了?!胺路鹪谝灰怪g,我沒有了工作,沒有了婚姻,沒有了孩子。我媽媽在化療,我爸爸腰疼臥床。我有一張銀行卡,里面有一千塊人民幣?!?016年,林紅在一篇名為《站在人生的雪道頂端》的文章中這樣寫道。
那是一段不堪回首的時光。如今,林紅仍然不愿多談,只是借用了一句“雞湯”,“如果生活沒能殺死你,那么終將使你變得更強大”。
2003年冬天,林紅辭去在美國的工作,回到熟悉又陌生的北京。林紅坦言自己在中國沒有任何“關(guān)系”,唯有原生家庭的支持。但那個時候,父母生病,一切只能靠自己。她將痛苦封存,埋頭向前。
一切都要從頭開始。30歲的林紅拿著簡歷,在全中國互聯(lián)網(wǎng)公司最集中的中關(guān)村開始一輪又一輪的面試。她仍留在自己熟悉的行業(yè),到微軟任職。
那段時間她意識到,互聯(lián)網(wǎng)不僅能夠改變一個人的生活方式,還在慢慢改變著整個社會的結(jié)構(gòu)。尤其是她后來接觸到一個叫做“電子書包”的項目,更是加深了她對社會的認識和感悟。
林紅發(fā)現(xiàn),許多鄉(xiāng)村里的孩子即使擁有互聯(lián)網(wǎng)工具,也只是用它來玩游戲,而不是學習。林紅更深切地認識到,世界是不平等的,處于社會邊緣的農(nóng)村孩子尤其是留守兒童,從小沒有人引導(dǎo),從而也缺乏學習意識?!霸瓉砜萍疾荒芨淖円磺?。”她感慨,科技讓社會進步,但在一定程度上也加大了不平等,讓社會更撕裂。
也是那時候,她看了一本題為《如何改變世界》的書。書中講述了一群社會創(chuàng)業(yè)家的故事,他們通過建立不同類型的機構(gòu)回應(yīng)社會需求、解決社會問題。這群人和機構(gòu)背后是一個美國的公益組織,名叫“阿育王”。后來,林紅參與創(chuàng)辦的“銀杏伙伴成長計劃”,在一定程度上參考了阿育王的公益模式。
于是林紅決定,先改變自己,去尋找更為遼闊的人生。回想當初的決定,林紅覺得自己進入公益行業(yè)并非偶然,只是做了足夠的人生積累。
公益
2010年,“希望工程”創(chuàng)始人、南都公益基金會名譽理事長徐永光經(jīng)朋友介紹,在一個會議上面試了剛剛從微軟中國離職的林紅。說是面試,其實就是聊聊天而已。那次交談之后,徐永光決定將林紅招進南都基金會,負責一個全新的公益項目。
后來,這個稱為“銀杏伙伴成長計劃”的項目在業(yè)內(nèi)做得風生水起。2015年,徐永光和南都基金會的其他理事覺得時機成熟,銀杏公益基金會就此成立,林紅也從一個公益項目的總監(jiān)轉(zhuǎn)身成為銀杏公益基金會的秘書長。
林紅的同事評價她說,“第一眼感覺有些高冷,但接觸下來發(fā)現(xiàn)她愿意為他人著想,也很有親和力?!毙煊拦庥X得,林紅的眼神中有一種自信和透明,直覺上認為她“可以信任”。除此之外,他更看重的是林紅外企高管的職業(yè)經(jīng)歷,出色的名校教育,以及長期海外生活造就的國際視野。
對于在商業(yè)公司中浸淫十多年的林紅而言,公益是一個全新的領(lǐng)域。剛進入這個領(lǐng)域,就得以在“教父”級領(lǐng)軍人物徐永光的麾下任職,這是一個可遇不可求的學習機會。不過,面對權(quán)威她也并非一味地迎合,例如,當初徐永光曾想把“銀杏伙伴計劃”命名為“公益之星”,林紅就表示了反對。她的說辭是,這個項目不是培養(yǎng)明星,也不尋找英雄,而是連結(jié)一批有想法的創(chuàng)業(yè)家共同解決社會問題。而在徐永光的回憶里,林紅作為新人能大膽提出自己的想法,難能可貴。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時,林紅保持著高頻率的出差節(jié)奏,走過將近20個國家。成為公益人后,林紅依然保持著半個月為周期的出差頻率,但去的地方不再是精英生活半徑中的紐約、倫敦等大城市。她的目的地變成了貧窮鄉(xiāng)村,或者災(zāi)區(qū)一線。在大山深處,她備受沖擊,深切體會到什么是真正的不平等。
她同時也看到,有那么一些人,真正地想通過自身的努力去服務(wù)社會、改變社會。在采訪中,林紅多次提到一位銀杏伙伴——在甘肅民勤種植梭梭林的馬俊河。馬俊河祖輩都生活在民勤,偶然他聽專家說,如果民勤的荒漠化持續(xù)惡化,可能會變成第二個羅布泊。馬俊河坐不住了,原本在外打工的他毅然回到家鄉(xiāng),開始動員村民們一起種梭梭樹。林紅探訪民勤時,心中五味雜陳:一邊是幾萬畝的沙地,一邊是馬俊河一棵棵親手栽下的樹苗,這一場與荒漠化的戰(zhàn)爭就如同愚公移山一般艱難。林紅并不確知馬俊河的努力是否最終獲得勝果,但她越來越明白,不停地前進,是克服無力感唯一的辦法。
社群
銀杏伙伴計劃囊括了來自中國公益界不同領(lǐng)域的人士,這十年一路走來,林紅在見證了眾多銀杏伙伴的成長的同時,也對這個行業(yè)的艱辛及其意義有了更深的認識。
被資助的銀杏伙伴互相連結(jié),組成了伙伴社群,進而有了伙伴委員會。實際上,這個伙伴委員會并不受銀杏基金會管理,而是由銀杏伙伴自愿組成的。林紅稱這群人是“玩社群的”。所以,銀杏基金會、銀杏伙伴社群、伙伴委員會之間是互相獨立不干擾的。林紅認為銀杏基金會之所以聽起來很復(fù)雜,是因為這三個組織之間不是簡單的自上而下的關(guān)系,更像是網(wǎng)絡(luò)交織在一起,互相有聯(lián)系,但又相對獨立。
這些不同的項目,各有各的特點,各有各的難處。他們當中,有的人歷經(jīng)多年終于在環(huán)保公益案件勝訴,有的人在推動鄉(xiāng)村社工的曲折道路上艱難前行;多數(shù)人付出巨大的努力,但鮮有人關(guān)注,也少有支持,一直就在那里默默地前行。
也因為這樣,林紅看到了銀杏伙伴計劃存在的意義——個體或是單個機構(gòu)的力量是有限的,但大家結(jié)伴成為一個社群,相互支持和幫助,就能迸發(fā)出更強大的力量。這就是社群的意義,也是銀杏伙伴計劃的價值所在。
“你能想象,鄉(xiāng)村兒童教育和關(guān)注性少數(shù)群體的兩個公益組織之間有什么聯(lián)系嗎?”林紅說,“他們就是在銀杏伙伴的社群里互相交流,然后‘看見了對方。兩個組織的負責人回到自己的機構(gòu)后,開始關(guān)注鄉(xiāng)村兒童中可能存在的性少數(shù)群體,或者是性少數(shù)群體中那些被忽略的兒童?!?/p>
因此,盡管艱難,也許還會不斷遇到各種不可控的風險,林紅領(lǐng)導(dǎo)的銀杏依然篤定地堅持投資未來的公益領(lǐng)導(dǎo)人,打造一個健康的公益伙伴社群網(wǎng)絡(luò)。對于資助個體的這個模式,林紅一直非常堅持,她希望通過銀杏基金會的努力去發(fā)現(xiàn)更多社會創(chuàng)新家,激發(fā)他們的想法,以公益的方式去改善更多的社會問題。