加強企業(yè)政工隊伍建設的實踐做法探尋

楊媛媛

摘要：對于國有企業(yè)來說，建設一支高素質的政工隊伍，對企業(yè)的發(fā)展起重要作用。提高國有企業(yè)政工隊伍的素質建設，有利于落實國有企業(yè)的思想政治教育工作，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊伍是國有企業(yè)的領導核心，政工隊伍在日常工作中要全面落實黨的方針政策，確保國有企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動國有企業(yè)的深化改革。本文基于加強企業(yè)政工隊伍建設的實踐做法探尋展開論述。

關鍵詞：加強;企業(yè)政工隊伍建設;實踐做法探尋

引言

政工隊伍在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質，整個企業(yè)才能夠長遠的發(fā)展下去，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對企業(yè)的進一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強企業(yè)政工團隊建設以及提高政工人員素質是企業(yè)需要考慮的重點問題。

一、加強國有企業(yè)政工隊伍素質建設的必要性分析

（一）有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩(wěn)定國家經濟發(fā)展的重擔，加強國有企業(yè)的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業(yè)打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部還有很多人未能做到與時俱進。由此可見，國有企業(yè)加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在國有企業(yè)內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

（二）國有企業(yè)思想政治工作的需要

對于國有企業(yè)而言，必須重視科學的發(fā)展理念。而國有企業(yè)政工干部隊伍的綜合能力高低，關系著國有企業(yè)思想政治工作的開展質量。尤其是基于當前時代發(fā)展背景下，國有企業(yè)面臨的社會環(huán)境越來越復雜，思想政治工作所處的內外部環(huán)境、相關內容以及開展對象也處于動態(tài)變化當中。就目前國有企業(yè)的職工現(xiàn)狀來看，不同性格的職工，其價值觀也不盡相同，對于利益分配的看法存在差異，導致企業(yè)內部存在著較為復雜的矛盾關系，這對國有企業(yè)思想政治工作的開展提出了全新的挑戰(zhàn)，一支高素質、高能力的專業(yè)政工干部隊伍，是國有企業(yè)面臨實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所必需的力量，只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作應有的作用，通過各種形式的活動組織，來鼓舞企業(yè)職工，提高國有企業(yè)職工的凝聚力，統(tǒng)一思想，共同為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展而努力。

（三）有利于培養(yǎng)黨務政工干部的學習意識

目前大部分國有企業(yè)的政工隊伍還難以適應現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國企部分領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，一些黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，不少政工干部的工作積極性較低。

二、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊伍建設方面存在的問題

（一）部分人員信仰缺失，政治素質不夠過硬

對于企業(yè)的政工人員來講，堅定的信仰以及過硬的政治素質是必備的前提條件。從現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質不夠過硬的問題，由于當下大部分企業(yè)過于注重經濟收益層面的建設，對于政工隊伍的建設工作過于忽略，因而便導致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅定，無法達到企業(yè)最初的工作要求。

（二）政工組織有待完善

大部分國有企業(yè)為了減少人力資源成本，政工組織部門往往身兼多職，需要經管多項工作。由于國有企業(yè)的政工組織還有待完善，在今后的發(fā)展過程中，國企要避免政工組織一個部門身兼多職的現(xiàn)象。

（三）專業(yè)性不強

對于企業(yè)的政工隊伍而言，專業(yè)技能是做好政工工作的前提條件，在日常的工作中也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，一些企業(yè)的政工隊伍在日常工作中卻沒有依照相關工作的流程進行，在日常教育中也沒有依照相關工作的規(guī)范進行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對于企業(yè)來講是一項重要的工作，需要相關人員以飽滿的精神和積極的態(tài)度進行工作，但現(xiàn)如今部分企業(yè)的一些政工人員卻出現(xiàn)了對于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態(tài)度，這對于企業(yè)的政工隊伍建設是十分不利的，甚至會給企業(yè)發(fā)展帶來障礙，從而造成十分嚴重的后果。

三、相關措施

（一）加強政工隊伍建設要從制度和人才建設做起

對于國有企業(yè)而言，為了應對激烈的市場競爭，大多將主要精力放在經營發(fā)展方面，忽略了企業(yè)的思想政治工作的開展，導致企業(yè)內部出現(xiàn)了很多矛盾問題，一定程度上限制了國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。為了解決這些問題，國有企業(yè)必須重視政工干部隊伍的建設工作，提高相關工作者的專業(yè)能力，保障思想政治工作高質量的開展。

（二）完善政工工作的制度和資源保障

設立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規(guī)范和流程，結合企業(yè)生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯(lián)系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

（三）強化政工干部的職業(yè)生涯管理

通過加強政工干部的職業(yè)生涯管理，明確政工干部的職業(yè)發(fā)展目標，有助于企業(yè)制訂相匹配的培訓管理方案、績效考核標準以及崗位輪換等工作開展。（1）確定政工干部的職業(yè)生涯目標：結合國有企業(yè)的實際情況以及政工干部的個人意愿，對每一位政工干部進行職位分析、心理測評，并科學合理的制訂相對應的管理措施和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，落實今后工作的發(fā)展方向。（2）政工干部職稱評定：結合企業(yè)的實際情況，完善國有企業(yè)的政工干部職稱評定體系，形成科學化、制度化以及標準化的考核制度，根本上提高政工專業(yè)人才的綜合素質。

（四）加強專職政工人才建設

政工工作的重點是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通過相互之間的溝通交流，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，以循循善誘的方式引導員工對企業(yè)產生價值認同，從而將員工自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加強政工隊伍建設，特別是要加強專職政工人才建設。一方面，可以通過外部選聘引進優(yōu)秀的、經驗豐富的專職政工人才，作為政工隊伍的核心力量，充分發(fā)揮傳幫帶作用，帶動政工隊伍提升整體工作質效。另一方面，可以通過內部跨部門選配既熟悉企業(yè)生產經營管理、又具備做思想政治教育工作素質的人才充實政工工作隊伍，加強政工人才與其他部門崗位的交流，逐步優(yōu)化政工隊伍的年齡知識閱歷結構，增強部門間的協(xié)同，同時也激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情。

結束語

新時代企業(yè)發(fā)展面臨新問題，破解發(fā)展過程中的新問題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業(yè)得以長遠發(fā)展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

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