企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探析

唐鵬

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，我國(guó)各領(lǐng)域企業(yè)均處于高速發(fā)展階段，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了重要幫助，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作非常重要，良好的思想政治工作能夠提升員工思想認(rèn)同性，強(qiáng)化其“主人翁”精神，進(jìn)而能夠進(jìn)一步提高工作積極性、主動(dòng)性。隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，部分企業(yè)過(guò)于注重提升經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作，以至于在一定程度上影響了企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性，不利于其持續(xù)性發(fā)展，因此當(dāng)下企業(yè)應(yīng)注重政工隊(duì)伍的建設(shè)，并保障思想政治工作的合理性、科學(xué)性，從而達(dá)到提升員工認(rèn)同性的目的，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍;思想政治;問(wèn)題;措施

意識(shí)是思想的基礎(chǔ)，是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作的重要前提。當(dāng)前新時(shí)代背景下，各領(lǐng)域企業(yè)均處于如火如荼的奮斗歷程中，同時(shí)，在多種新技術(shù)、新思想的沖擊下，多數(shù)企業(yè)未能夠認(rèn)清自身定位，過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但據(jù)實(shí)際情況來(lái)看，員工的思想也在愈發(fā)多元化，企業(yè)盲目注重經(jīng)濟(jì)效益而輕視思想政治工作，使得員工的個(gè)人利益受到了一定的影響，因此便會(huì)阻礙企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。政工隊(duì)伍是開(kāi)展思想政治教育工作的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度，深入挖掘其中存在的問(wèn)題，進(jìn)而開(kāi)展更加具有針對(duì)性的思想政治工作。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義

（一）思想政治工作的基礎(chǔ)

政工隊(duì)伍是開(kāi)展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，當(dāng)前時(shí)代背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有許多的不確定性，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)，各領(lǐng)域間均有著極為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，由于部分企業(yè)在思想政治方面有所不足，影響了企業(yè)正常發(fā)展，但通過(guò)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，可提升員工的主人翁認(rèn)同性，同時(shí)對(duì)提高管理水平有重要作用[1]。因此當(dāng)前必須要重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展，理清思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的關(guān)系。

（二）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然要求

我國(guó)堅(jiān)持走具有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，在多年的發(fā)展歷程中，注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并推出了一系列刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施。自進(jìn)入二十一世紀(jì)后，時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)發(fā)生了翻天覆地的變化，促使著企業(yè)應(yīng)深入貫徹“以人為本”理念，注重更新發(fā)展觀念。思想政治工作作為政工部門(mén)的主要工作內(nèi)容，也在不斷適應(yīng)在時(shí)代潮流，并汲取了許多的新時(shí)代內(nèi)容，將更多具有提升員工思想觀念作用的先進(jìn)思想融入到思想政治工作中去。

（三）構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍

近年來(lái)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，企業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越高，同時(shí)也提高了對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的要求。每一個(gè)成功的企業(yè)均有著其獨(dú)有的文化氛圍，員工在此類文化氛圍的引導(dǎo)下，循序漸進(jìn)的提升著自身職業(yè)素養(yǎng)。目前，多數(shù)企業(yè)在文化氛圍的構(gòu)建工作中有著自身獨(dú)特的見(jiàn)解，歸根結(jié)底均是嚴(yán)格遵從“以人為本”觀念發(fā)展的產(chǎn)物，在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，文化氛圍的構(gòu)建助力了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展[2]。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）政工干部工作積極性不高

當(dāng)前時(shí)代背景下，各領(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展均得到了較大的助力，但據(jù)實(shí)際情況來(lái)看，多數(shù)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作中存在著些許問(wèn)題，首當(dāng)其沖的便是政工干部工作積極性不高。在過(guò)去，企業(yè)的發(fā)展以經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，忽視了思想政治工作，使得政工工作不切實(shí)際，往往僅會(huì)講解一些大而空的內(nèi)容，長(zhǎng)此以往，政工干部工作的積極性會(huì)逐漸下降，進(jìn)而可能會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的影響。

（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前新時(shí)代背景下呈現(xiàn)出思想多元化的態(tài)勢(shì)，企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)工作中應(yīng)抓住機(jī)遇。但如今，多數(shù)企業(yè)的政工隊(duì)伍存在著干部年齡結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，受過(guò)去政工工作不受重視問(wèn)題的影響，政工干部隊(duì)伍中，以年齡較大的干部居多，“新鮮血液”不足，因此許多的先進(jìn)思想無(wú)法被引入，使得企業(yè)思想政治工作與實(shí)際貼合性不高。同時(shí)，部分政工干部在開(kāi)展工作時(shí)，依然在應(yīng)用傳統(tǒng)工作模式，使得工作效率及質(zhì)量得不到提升。

（三）政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)較差

從整體角度來(lái)看，思想政治工作難度較大，對(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)較高，但通過(guò)實(shí)際調(diào)查來(lái)看，多數(shù)工作人員在專業(yè)素質(zhì)方面不足，在員工出現(xiàn)思想意識(shí)上的問(wèn)題時(shí)并不能有效及時(shí)的給予有效的幫助。同時(shí)，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的企業(yè)需要具備完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，以持續(xù)性為企業(yè)輸入高素質(zhì)人才?？傊瑢?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治教育工作具有不可或缺的地位，企業(yè)必須要注重政工隊(duì)伍建設(shè)，以此來(lái)提高思想政治工作效率、質(zhì)量。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）提高對(duì)政工工作的重視度

如今時(shí)代背景下，政工隊(duì)伍建設(shè)工作必須要提上日程，對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對(duì)政工工作的重視度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，以此來(lái)更進(jìn)一步的提升自身市場(chǎng)“爭(zhēng)奪”能力。但是由于領(lǐng)導(dǎo)層過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)效益，輕視了思想政治工作，以至于部分員工在思想上有所懈怠，隨著時(shí)間的推移，便可能會(huì)影響企業(yè)的正常工作[3]。思想政治教育工作可提升員工的思想認(rèn)同性，讓企業(yè)能夠更具活力。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重這一問(wèn)題的解決，更新思想觀念，提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度，為新時(shí)代下企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）注重建設(shè)人才培養(yǎng)機(jī)制

時(shí)代發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越大，而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)人才的依賴，多數(shù)企業(yè)由于無(wú)完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，時(shí)常出現(xiàn)人才短缺的問(wèn)題，不僅會(huì)影響思想政治工作的開(kāi)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)的整體性發(fā)展有所阻礙。當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源部門(mén)的管理力度，旨在建設(shè)完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，面向社會(huì)、高校吸引人才。其次，還應(yīng)注重內(nèi)部工作人員的再培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力。最后，在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)從廣大員工中吸取“新鮮血液”，制定再培訓(xùn)計(jì)劃。

（三）構(gòu)建良好的思想政治工作環(huán)境

在思想政治工作中，政工隊(duì)伍的建設(shè)起著模范化的帶頭作用，企業(yè)中員工眾多，尤其是對(duì)于規(guī)模較大的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，而在多元化外來(lái)思想的沖擊下，員工多多少少會(huì)出現(xiàn)思想認(rèn)同性的不足，進(jìn)而可能會(huì)形成小面積思想問(wèn)題，通過(guò)由政工隊(duì)伍定期員工開(kāi)展思想政治教育工作，可改善這一問(wèn)題的出現(xiàn)，以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在過(guò)去，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)因無(wú)良好的思想政治工作環(huán)境，影響了思想政治教育的高效化開(kāi)展。對(duì)此，相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)理清思政工作中存在的問(wèn)題，并結(jié)合當(dāng)下時(shí)代現(xiàn)狀進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)方案，完善相關(guān)規(guī)范化管理制度，給政工隊(duì)伍建設(shè)以及思想政治教育工作的開(kāi)展構(gòu)建一個(gè)良好的工作環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作占據(jù)著不可或缺的地位，其主要工作內(nèi)容便是為員工進(jìn)行思想教育，使其能夠在循序漸進(jìn)的歷程中不斷提高思想認(rèn)同性，樹(shù)立企業(yè)的“主人翁”思想，以更加積極、主動(dòng)的投入到工作中。本篇文章中，筆者首先闡述了加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要意義，并分析了政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，提出了提高重視度、建設(shè)完善的人才培養(yǎng)機(jī)制以及構(gòu)建良好的政工工作環(huán)境等措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的高效化、高質(zhì)量化發(fā)展獻(xiàn)出綿薄之力。

參考文獻(xiàn)：

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