加強企業(yè)黨建提升青年員工政治素養(yǎng)的探索

林培豐

摘要：在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。為了讓企業(yè)的發(fā)展更加高效、穩(wěn)定，對企業(yè)青年員工思想政治工作方法進行全面分析，力求對應(yīng)符合青年員工的知識學習特點，與時俱進地使用新理念與新方法，配合新型的多媒體教育手段，保證工作落實效果。本文分析了加強企業(yè)黨建思想政治工作的意義，在新時代新形勢下加強黨建思想政治工作的迫切性，進一步研究加強黨建思想政治創(chuàng)新的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年員工;黨建;思想政治;工作方法

中國特色社會主義建設(shè)思想的認識與學習，可以讓企業(yè)員工的認識更加先進，在實際工作中更有目標與斗志。當前，企業(yè)中有很多青年員工，比例越來越高，因此配套更為適宜的思政教育方法可以保證青年員工受到關(guān)注，更全面的為企業(yè)效力，促進企業(yè)快速成長。在當代，企業(yè)的發(fā)展較為迅猛，要端正相關(guān)管理部門人員的思想，在工作的過程中，對企業(yè)工作人員進行黨建思想工作，有助于企業(yè)的發(fā)展，并提高工作人員的綜合素質(zhì)。

1.加強企業(yè)黨建思想政治工作的意義及迫切性

1.1加強黨建思想工作的意義

鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識到企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性。要求企業(yè)正確的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，必須不斷加強改制企業(yè)黨建和思想政治工作，體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅持黨建思想的建設(shè)，保證企業(yè)的正常發(fā)展，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行，并做到黨建和思想政治工作宣傳，提高工作人員的學習積極性。

經(jīng)濟體制的變化，企業(yè)用工和員工的構(gòu)成復(fù)雜多樣，加強企業(yè)黨建思想工作，以科學的思想理論指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)工作，糾正員工思想上存在的不正確觀念問題，把習近平新時代中國特色社會主義思想融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，促使員工轉(zhuǎn)變思想觀念。

從中華民族偉大復(fù)興的高度，充分認識改制企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出發(fā)點與落腳點是提高企業(yè)內(nèi)部人員的工作素質(zhì)，完善思想工作管理，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，凝聚人心，調(diào)動員工的工作積極性，做好自身的工作。只有加強企業(yè)黨建思想工作，才能在市場經(jīng)濟的大潮中開拓發(fā)展，做大做強，在保住自身的市場發(fā)展地位的同時，使企業(yè)不斷地往上攀登。

1.2加強黨建思想工作的迫切性

長期以來，社會主義企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，企業(yè)逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟條件下，由于社會經(jīng)濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念，價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

2.企業(yè)青年員工思想政治工作落實中存在的問題

2.1思想政治的重視程度不高

時代與企業(yè)的不斷發(fā)展與運作，加上人們的觀念也在隨著時代的變化發(fā)生變化，價值觀與人生觀等都受到了較為直接的影響。針對這種現(xiàn)狀，企業(yè)在落實思政教育工作時，必須要面面俱到。但是現(xiàn)實是很多企業(yè)并未意識到問題的存在，在思政工作的宣傳方法上仍然沿用傳統(tǒng)的制度約束和說教式方法，故無法獲得好效果。

2.2思想工作的專業(yè)水平不足

思想政治教育工作的效果獲取不僅取決于方法，更與落實工作的人相關(guān)，如果政工人員的素質(zhì)不達標準，那么工作的落實的效果就無法全面發(fā)揮，進而導(dǎo)致工作效率與效果受到影響。同時，受教育的青年員工因為不能接收到有效的思想政治與企業(yè)文化教育，會表現(xiàn)出動力不足、敷衍了事等情緒，這會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

2.3員工思想學習的氛圍不足

企業(yè)在發(fā)展過程中一直把工作重心放在經(jīng)濟效益獲取上，不顧員工的自我認識的提升與成長，加上部分青年員工又沒適應(yīng)企業(yè)高效、快速的發(fā)展，自身的能力漸漸滿足不了崗位需求，最終就導(dǎo)致了青年員工學習動力不足的情況，進而影響到學習效果，影響到企業(yè)的發(fā)展效率。思想政治教育工作必須處于高效合理的環(huán)境下，才可讓青年職工更好地投入學習，這一工作并非指代要確保學習環(huán)境的肅靜，而是要建成區(qū)域性以及個性化的學習體系，讓不同的工作人員在學習中，能夠結(jié)合其自身的工作實踐過程加深對教育內(nèi)容的理解程度。

當前的環(huán)境問題在于，企業(yè)方面過于重視對安靜環(huán)境的構(gòu)建，同時也將主動權(quán)歸還給青年職工，要求其在非工作時間完成學習任務(wù)。這一方法的問題在于，這兩個環(huán)境都無法符合全體青年職工對環(huán)境的預(yù)期要求，同時由于缺乏理論與實踐的結(jié)合過程，導(dǎo)致其對學習到知識的印象較低。

3.落實企業(yè)青年員工思想政治工作方法

3.1深入了解青年員工的思想情況

青年員工與中老年員工相比，有著更強的干勁、更為熱血，因此在企業(yè)的實際運作中如果可以良好的運用青年職工這支力量，可讓企業(yè)的運作效率更高，發(fā)展動力更足。但是青年職工在企業(yè)的管理中也存在一個較為明顯的特征就是由于年齡較小、認知方式較為直接，企業(yè)如果在日常工作過程中沒有對其傾注足夠的重視，就可能導(dǎo)致青年員工因為無法感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛而沒有歸屬感，進而可能會不夠穩(wěn)定，甚至將情緒帶到工作中來，這會影響企業(yè)的穩(wěn)定運作。故企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須要及時開展全面、詳細的調(diào)研，及時了解青年職工的需求，無論是待遇還是情感層面，都需給予足夠的重視，做好思想政治工作，及時了解情況，及時處理。

3.2全面豐富教學內(nèi)容與涵蓋的范圍

對青年職工的思想政治教育內(nèi)容進行全面豐富，能夠幫助企業(yè)培養(yǎng)出強大穩(wěn)定的后備發(fā)展力量，間接提升青年職工在實際工作中的積極性與穩(wěn)定性。政工人員在落實思想政治教育工作是應(yīng)對以下幾個方面進行重視：

首先，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求與員工的內(nèi)在成長需要，對應(yīng)各種教育方式與先進的教育手段，讓青年員工的愛崗敬業(yè)意識得到提升。

其次，及時關(guān)注青年員工的心理健康水平，從思想教育層面入手，輔助心理健康輔導(dǎo)措施，幫助解決青年員工在實際工作中遇到的情緒排解、工作壓力看待等心理層面問題。同時，及時了解到青年員工的心理需求，秉承以人為本的教育理念，全面落實心理干預(yù)手段，同時為青年員工營造出一個更好的工作環(huán)境與崗位競爭制度，幫助其更為更快的成長。

最后，豐富企業(yè)文化宣傳的方式方法，如利用宣傳墻、網(wǎng)站平臺、公眾號平臺等采用更為符合現(xiàn)在年輕人接受信息的方式，保障宣傳工作的指導(dǎo)性作用全面發(fā)揮。與此同時，積極了解青年員工在企業(yè)工作過程中表現(xiàn)出的個性特點，及時調(diào)整企業(yè)文化中的一些細節(jié)內(nèi)容，迎合青年員工的發(fā)展需求，保障企業(yè)文化可以與青年員工的思想認知相一致。

3.3結(jié)合實際建立健全學習機制

無論是企業(yè)的發(fā)展還是教育都必須立足時代發(fā)展潮流，抓準優(yōu)化更新的時機，保障落實的工作作用全面發(fā)揮，并抓準時代發(fā)展與需求特點，采用符合青年學習習慣的方式保障思想工作的效用全面發(fā)揮。政工人員還需將理想信念教育作為思政工作的主要切入點，注重青年員工實現(xiàn)理想、抱負需求，從根本上提升青年員工的思想政治認識與素質(zhì)水平。

教育工作必須定期開展，保證青年員工的受教育效果，還要根據(jù)實際情況設(shè)立學習機制，及時根據(jù)青年員工的自身需要對應(yīng)理想、信仰教育內(nèi)容，保障青年員工的工作活力始終保持在一個較高的水平之上，并利用自身的理想信念，指導(dǎo)其以更良好的精神狀態(tài)參與工作，幫助企業(yè)更為高效的發(fā)展。企業(yè)在這個過程中同樣要承擔相應(yīng)的責任，為青年職工提供更好的工作環(huán)境與理想實現(xiàn)的物質(zhì)、精神支撐，讓青年員工可以一直保持高漲的奮斗熱情。

同時在著力點的定位上也要準確，如艱苦奮斗精神、工匠精神等，企業(yè)可定期在教育地點播放一些先驅(qū)者們的光榮事跡，讓青年員工可以將報效國家、促進企業(yè)發(fā)展放在首位，當作自身的發(fā)展追求目標，指導(dǎo)自己的工作更加有動力，保持高漲的工作熱情。同時在工作中還要積極樹立理想，進而可以保證實現(xiàn)自我價值，這些理想與理念，都可以幫助青年員工在工作中找到自我定位，進而更為有目標、有動力的開展工作。

3.4利用新媒體搭建思想教育工作平臺

利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)立出全新的學習平臺可以保證獲得更好的思想政治教育效果，原因是當前的企業(yè)青年接觸互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的時間較早，因此這種利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展的思政教育方式在青年職工群體中更受歡迎，也能保證獲得更好的效果。同時先進的多媒體教育平臺可以給青年職工提供意見提出的機會，這種溝通互動的方式能夠保證教育工作獲得更好的效果，幫助企業(yè)管理者及時修正思政教育的內(nèi)容缺陷。同時，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢還可以讓工作落實過程中占用的資源得到節(jié)約。

4.黨建思想政治工作在國有企業(yè)的應(yīng)用

4.1在干部隊伍建設(shè)上下工夫

要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，就必須抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。立足增強活力，堅持以思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風建設(shè)為核心，領(lǐng)導(dǎo)好鐵礦企業(yè)中員工的思想行為發(fā)展，充分發(fā)揚黨思想的作用，提高工作人員的思想道德及工作素養(yǎng)，樹立正確的用人觀。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，將政治、重業(yè)績、看品行、用能人。

4.2要充分發(fā)揮職工的積極性

要充分調(diào)動職工的積極性黨建思想政治工作以人為本，就要做到關(guān)心人、關(guān)注民生，努力調(diào)動職工群眾的積極性是十分重要的。始終把職工的最根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好職工群眾的積極性，才能把建設(shè)安全、和諧、富裕、文明的工作向前推進。

4.3加強黨建思想工作的創(chuàng)新

加強黨建思想工作，最重要的就是要不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制創(chuàng)新開始，抓好黨建思想政治工作內(nèi)容、黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新。同時，要不斷充實企業(yè)項目黨務(wù)干部隊伍，選好黨委、黨支部書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

首先是工作體制、機制的創(chuàng)新。新時期黨建工作要做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨的執(zhí)政組織基礎(chǔ)。創(chuàng)新企業(yè)項目黨建思政治工作要以改革的精神加強和改進基層黨組織建設(shè)，建立健全組織網(wǎng)絡(luò)體系，保證黨組織的作用到位。

其次是工作內(nèi)容的創(chuàng)新。黨建思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是指在堅持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，緊跟時代的步伐，緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展，緊跟中央的方針政策，結(jié)合群眾的思想，賦予思想政治工作的內(nèi)容體系以更新、更高的要求。國際及國內(nèi)形勢的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比過去任何時候都更為繁重和緊迫。

最后是工作方法的創(chuàng)新。我黨在社會主義革命和建設(shè)實踐中，總結(jié)運用并豐富發(fā)展了執(zhí)政黨建設(shè)的基本經(jīng)驗，體現(xiàn)和深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識。一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，占領(lǐng)信息傳遞的制高點，改進企業(yè)項目黨組織發(fā)揮作用的實現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關(guān)的實際問題。

4.4創(chuàng)新黨建思政工作績效評價方法

為了能夠創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作，企業(yè)可以通過創(chuàng)新黨建思政工作績效評價。黨建思政工作績效評價能夠反饋青年職工的思政工作的學習情況，是順利開展思政工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新黨建思政工作績效評價的工作。在信息時代的背景下，這種機制不但可以反饋青年職工的學習情況，還可以讓青年職工相互學習、交流。由于是以在線的形式開展的考核，因此，具有科學性、及時性。青年職工可以根據(jù)考核的結(jié)果對自身的思政素養(yǎng)進行提升，同時，還能夠提高自身的綜合素養(yǎng)。

5.結(jié)語

青年職工思政教育工作的問題有人文問題、體系問題、環(huán)境問題和制度問題，導(dǎo)致實際的教育質(zhì)量大幅下降。為解決目前工作中的問題，可采取的方法包括完善教育體系、完善教育制度、創(chuàng)建合理環(huán)境和加深重視程度，以提高對青年職工的整體教育水準。

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