楊波
摘要:隨著新媒體及信息技術(shù)的快速發(fā)展,對傳統(tǒng)媒體的傳播體系造成了極大的沖擊和影響,其中報(bào)紙媒體的可持續(xù)發(fā)展受到了極大的阻礙,同時(shí)報(bào)紙編輯中存在的弊端也日益凸現(xiàn),如:高同質(zhì)化、慣性思維等,由于報(bào)紙編輯模式的落后和僵化,報(bào)紙媒體為了突破困境,在新媒體時(shí)代中充分把握機(jī)遇,需要對報(bào)紙編輯工作進(jìn)行創(chuàng)新,更好地滿足新媒體時(shí)代報(bào)紙行業(yè)的發(fā)展要求。本文就目前報(bào)紙編輯創(chuàng)新工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對提高報(bào)紙編輯創(chuàng)新意識(shí)的有效策略進(jìn)行探討,從而有效促進(jìn)報(bào)紙編輯行業(yè)在新媒體時(shí)代下的創(chuàng)新發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新媒體時(shí)代;報(bào)紙編輯;創(chuàng)新意識(shí)
一、新媒體時(shí)代報(bào)紙編輯創(chuàng)新工作現(xiàn)狀分析
在新媒體時(shí)代,對報(bào)紙編輯工作進(jìn)行改革時(shí),極容易出現(xiàn)慣性思維、管理缺乏規(guī)范以及首創(chuàng)性低等問題。其中慣性思維主要源自于報(bào)紙編輯人員長期工作所形成的工作理念和工作經(jīng)驗(yàn),因此特別容易出現(xiàn)在工作時(shí)間較長的編輯身上,同時(shí)資深的編輯人員也會(huì)將其工作理念和工作方式傳輸給新入職的新人編輯,從而造成編輯工作固化越來越嚴(yán)重。報(bào)社管理缺乏規(guī)范主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理機(jī)制存在滯后性,對報(bào)紙編輯人員的思維創(chuàng)新造成制約和影響,如編輯崗位固定化,使編輯人員的工作積極性及潛力無法充分發(fā)揮[1]。另外在報(bào)紙編輯中還普遍存在著首創(chuàng)性低,高質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重,尤其是高頻率、大規(guī)模的模仿行為,造成不少報(bào)紙內(nèi)容在版面、結(jié)構(gòu)、風(fēng)格等方面存在雷同的現(xiàn)象,使報(bào)紙編輯的創(chuàng)新能力降低。
二、新媒體時(shí)代報(bào)紙編輯創(chuàng)新意識(shí)提高的有效策略
(一)管理力度加強(qiáng)
隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高,人們對精神文化的需求也日益迫切,傳統(tǒng)的報(bào)紙傳統(tǒng)形式逐漸已無法適應(yīng)新時(shí)期新聞傳播需求。隨著新媒體的出現(xiàn),人們獲取新聞的渠道和方式發(fā)生了根本性的變化,報(bào)紙媒體也應(yīng)及時(shí)對報(bào)道形式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,對自身社會(huì)職能進(jìn)行正確認(rèn)識(shí),使新聞內(nèi)容更加符合新媒體進(jìn)代的傳播特點(diǎn),另外還需要對工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,融入大市場觀念,結(jié)合市場發(fā)展和管理模式的變化,對自身工作觀念進(jìn)行更新,并對媒體品牌意識(shí)予以樹立,進(jìn)一步促進(jìn)報(bào)紙編輯創(chuàng)新意識(shí)的提高。同時(shí)還應(yīng)對以市場為導(dǎo)向的編輯管理體系進(jìn)行建立,從而使報(bào)紙編輯的持續(xù)創(chuàng)新得以保證,根據(jù)報(bào)紙運(yùn)營的實(shí)際情況,采用崗位輪換機(jī)制,使報(bào)紙編輯工作人員能夠獲得更豐富創(chuàng)作資源[2]。最后為了有效克服慣性思維以及同質(zhì)化等現(xiàn)象,編輯應(yīng)對其他相關(guān)同行媒體的發(fā)展加強(qiáng)關(guān)注,對其創(chuàng)新手段進(jìn)行學(xué)習(xí),防止出現(xiàn)報(bào)紙編輯模式固化的情況,還應(yīng)對報(bào)紙編輯反饋機(jī)制進(jìn)行建立,充分利用網(wǎng)絡(luò)官方平臺(tái)與受眾加強(qiáng)互動(dòng),積極聽取受眾的意見反饋,再對自身工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。
(二)人員創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)力度加強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)在新媒體時(shí)代成為了重要的新聞傳播渠道,并受到廣大媒體和社會(huì)的重視,報(bào)紙編輯可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取大量的網(wǎng)絡(luò)信息資源,同時(shí)也要求編輯具備良好的新聞敏感性,能夠?qū)A康男侣勑畔⑦M(jìn)行篩選、策劃,以及題材創(chuàng)新。因此報(bào)社應(yīng)在日常工作中,通過編輯人員對信息資源的整合,對稿件的策劃、審核等,對其創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)[3]。另外通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用,能夠使報(bào)紙保持自身特點(diǎn)和優(yōu)勢,并通過互聯(lián)網(wǎng)資源的整合,使休閑性、文化性增強(qiáng),報(bào)紙整體的視覺影響力提升,從而激發(fā)受眾的閱讀興趣。另外編輯還需要在內(nèi)容創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步對報(bào)紙編輯方法和模式進(jìn)行創(chuàng)新,需要對新媒體時(shí)代廣大受眾的閱讀習(xí)慣和特點(diǎn)進(jìn)行了解和掌握,從受眾的興趣點(diǎn)出發(fā),使新聞的社會(huì)價(jià)值和可讀性提高。在實(shí)際創(chuàng)新過程中,可結(jié)合當(dāng)下的熱點(diǎn)和新聞事件,從不同的角度對新聞價(jià)值進(jìn)行深入挖掘,并對新聞框架進(jìn)行創(chuàng)新,從而使編輯人員的創(chuàng)新意識(shí)有效提高。
(三)新聞報(bào)道深度挖掘
各行業(yè)市場競爭的日益激烈,報(bào)社之間的競爭也不斷加劇,尤其在新媒體時(shí)代,媒體傳播渠道越來越多元化,新聞報(bào)道的時(shí)效性越來越強(qiáng),各媒體之間競爭的焦點(diǎn)主要集中在受眾閱讀量,因此報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體也需要不斷提高自身影響力,樹立良好的品牌形象,從而獲得更多受眾的關(guān)注[4]。對于編輯人員而言,需要對自身特點(diǎn)加強(qiáng)培養(yǎng),形成個(gè)性化的風(fēng)格,并對差異化、多樣化的傳播渠道進(jìn)行拓展,使報(bào)紙新聞內(nèi)容的影響力提高。另外還需要增加報(bào)紙報(bào)道內(nèi)容的度,才能夠在市場競爭中充分體現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢。在進(jìn)行新聞事件報(bào)道時(shí),編輯可根據(jù)實(shí)際情況,對新聞事件增加后續(xù)追蹤及相關(guān)內(nèi)容的報(bào)道,并進(jìn)一步從不同層面對事件所造成的社會(huì)影響進(jìn)行深入剖析,還可以設(shè)置新聞專欄等,使受眾的新聞探索需求得以充分滿足。最后報(bào)紙編輯人員應(yīng)在工作各個(gè)環(huán)節(jié)中,加強(qiáng)創(chuàng)新思維及模式的融入,對自身工作機(jī)制進(jìn)行不斷優(yōu)化和改進(jìn),不斷提高自身創(chuàng)新能力,從而更好地適應(yīng)新媒體時(shí)代下媒體發(fā)展的需求。
結(jié)束語:隨著新媒體時(shí)代的到來,各種新興網(wǎng)絡(luò)媒體對傳統(tǒng)報(bào)紙媒體帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn),并且報(bào)紙媒體行業(yè)競爭也日益劇烈,因此報(bào)紙編輯人員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變工作觀念和工作模式,對身工作中存在的問題提高認(rèn)識(shí),結(jié)合新媒體時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn),對編輯管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善,對編輯的創(chuàng)新意識(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)和提高,樹立良好的個(gè)人及媒體品牌意識(shí),從新聞編輯內(nèi)容和方式的獨(dú)創(chuàng)性、新穎性及深度入手,使報(bào)紙媒體的可持續(xù)發(fā)展得到有效促進(jìn)。
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