探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

王軍

摘要：當(dāng)前我國正處于改革的全面深化時期，在這個時期中，企業(yè)如何做好青年職工的政治思想工作、讓廣大青職工積極投入到企業(yè)建設(shè)中，促進企業(yè)更好地經(jīng)營和發(fā)展是值得思考的問題。本文對新時期企業(yè)青年的思想政治工作進行研究，探索加強企業(yè)思想政治工作的途徑。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)青年;思想政治

引言：近些年，企業(yè)用人機制不斷地進行改革，同時隨著高考生的擴招，企業(yè)員工呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷的特點，但一些職工青年自律能力、認(rèn)知水平存在問題，這為企業(yè)思想政治教育工作帶來了難題。因此對新時期企業(yè)青年的思想政治進行研究很有必要。

一、企業(yè)開展青年思想政治工作的重要性和特點

青年是國家建設(shè)的希望，是社會中最有活力的一群人，他們正處于人生發(fā)展的重要階段，思想活躍、陽光、有朝氣，喜歡接觸新鮮的事物。但他們對事物辨別能力差、社會經(jīng)驗不足，思想還不夠成熟。這種情況下，企業(yè)要重視青年職工的思想政治，關(guān)注他們的心理需求，讓他們成為合格的社會主義接班人，更好地建設(shè)祖國、為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗。實現(xiàn)這些需要思想政治工作的引導(dǎo)，這也是企業(yè)開展青年職工思想政治工作的意義。

青年職工的思想政治工作與一般的思想政治工作有著不同，因為每代青年都有不同的特點，隨著文化背景、政治、歷史的變化而變化。在新時代下，企業(yè)在開展青年職工的思想政治時，要充分考慮青年所具有的特點，如此青年也會愿意接受相關(guān)的教育，這樣思想政治工作也可以獲得好的效果。當(dāng)前，對外開放不斷深化，互聯(lián)網(wǎng)有著快速的發(fā)展，西方文化與我國文化不斷地發(fā)生碰撞，這使得青年的價值取向發(fā)生了很大的變化，一些青年會理性地思考事物，在職場中也會遵紀(jì)守法，希望獲得相應(yīng)的報酬。在個人發(fā)展上，努力上進，希望能夠謀求更大的發(fā)展。企業(yè)在開展青年職工的思想政治工作時，要充分考慮他們的這些特點，并對他們思想政治工作進行創(chuàng)新，滿足青年的要求。

二、企業(yè)開展青年思想政治工作的途徑

（一）加強道德信念教育

想要幫助青年職工有著良好的思想政治理念，加強他們的理念信念是必要的。企業(yè)思想政治工作人員需要使用科學(xué)的理論對青年職工進行理想信念教育，從思想上對他們進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀[1]。當(dāng)前社會中，一些不良的社會現(xiàn)象給年輕人的思想帶來了影響。因此思想政治工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際，開展對青年職工的愛國、集體、社會主義教育。以勤奮、進取的精神引導(dǎo)青年職工，幫助他們領(lǐng)會艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，樹立為企業(yè)振興發(fā)展的崇高理想信念。在這過程中，企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，對廣大青年職工開展思想教育的活動，讓青年職工認(rèn)清當(dāng)前社會發(fā)展的形式，有著企業(yè)大局的思想，自覺為企業(yè)建設(shè)而奮斗。

企業(yè)也可以通過微信平臺、QQ群等青年感興趣的社交軟件，讓青年職工在這些社交軟件中能夠表露自身的真實想法，讓員工的自我價值得以實現(xiàn)，讓員工有著更遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)。

（二）構(gòu)建思想政治的新機制

想要真正加強思想政治工作的力度，必須對每一項制度都進行深化、細(xì)化，確保建立出健全的工作機制。首先，健全考核機制。企業(yè)可以詳細(xì)地分析各青年職工的崗位，對他們各項工作的具體職責(zé)有明確認(rèn)知，建立具有一定針對性的健全考核機制，也可以根據(jù)員工的日常工作情況制定科學(xué)、合理的量化考核評價，最后以考核所得結(jié)果為依據(jù)實施相應(yīng)的激勵和晉升措施，激發(fā)青年職工的思想政治[2]。

建立培訓(xùn)教育機制。所謂的企業(yè)培訓(xùn)教育，是指將工作內(nèi)容中的具體的政治導(dǎo)向、思想教育、法規(guī)法紀(jì)以及道德示范各類因素進行結(jié)合，讓思想政治能自然地滲透到日常的工作中。企業(yè)在建立培訓(xùn)機制時，不要使用單一的培訓(xùn)模式，應(yīng)當(dāng)邀請專家開展講座、學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工的方法，擴大培訓(xùn)的有效性。此外還要拓展培訓(xùn)內(nèi)容，系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)當(dāng)前政治思想、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等多方面的知識，為思想政治工作搭建良好的平臺，以此促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（三）加強青年的責(zé)任意識和職業(yè)道德教育

企業(yè)在加強青年職工思想政治時，要以提升青年職工的整體素質(zhì)作為切入點，培養(yǎng)青年職工成為四有新人，讓他們的職業(yè)道德意識得以增強，讓青年職工對企業(yè)更加認(rèn)同[3]。為此，企業(yè)要讓青年職工更清楚地認(rèn)知企業(yè)，加強企業(yè)知識的學(xué)習(xí)，如此他們會有著高度的主人翁意識和責(zé)任感，在工作的過程中，能夠自覺地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，對企業(yè)有著忠誠心，成為一個勇于擔(dān)當(dāng)，愛崗敬業(yè)的好員工。

（四）提高青年職工的文化意識

一個企業(yè)的文化通常帶有著濃厚的企業(yè)特色與行業(yè)風(fēng)格。良好的企業(yè)文化是在日積月累中形成的，是一個企業(yè)不斷進步的基石，是不可多得的精神財富[4]。同時企業(yè)與思想政治也是密不可分的，良好的企業(yè)文化可以有效地促進企業(yè)青年職工的思想政治。青年職工一般都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?nèi)鄙賹嵺`能力，這樣就使得他們學(xué)習(xí)到的理論知識與實踐有很大的差別。在這種情況下，企業(yè)要培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)，開展相關(guān)的文化活動，可以結(jié)合企業(yè)形勢政策、發(fā)展戰(zhàn)略，在教育手段上也可以使用遠(yuǎn)程教育、拓展培訓(xùn)、分組討論等多種形式。多種多樣的活動與教育手段相互結(jié)合，給思想政治教育與企業(yè)文化熏陶以共同的連接點，二者能夠互相影響，彼此促進，能夠讓員工更好地了解企業(yè)的行為規(guī)范、價值觀念等內(nèi)容，這樣青年職工會增強對企業(yè)的熟悉感。在新員工就職時，企業(yè)可以了解新青年職工的需求，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展需求，這樣會讓青年職工對企業(yè)產(chǎn)生自豪感。

企業(yè)也要為青年職工搭建心靈的平臺，讓他們可以在這個平臺中感受到關(guān)愛;也可以通過聯(lián)誼會、座談會等形式，對青年職工在生活、工作、思想中存在的問題進行了解，讓他們有機會進行傾訴和交流。企業(yè)也要為青年職工開展心理輔導(dǎo)，加強人文環(huán)境的建設(shè)，對青年職工的文化活動進行豐富;為青年職工提供舒適的工作環(huán)境以及休閑場所，緩解他們因為生活與工作而產(chǎn)生的緊張感。開展形式的集體活動，加強他們的團隊意識。在這樣的文化熏陶中，青年職工的思想政治意識會有所增強。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高自身的綜合素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要對自身觀念進行更新，提高自身的管理能力，在新時期中圍繞員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、要求，對員工的職業(yè)精神和意識進行培養(yǎng)，讓員工正視自身的價值，在日常的工作中積極發(fā)散思維，探索更有效的工作方法，為企業(yè)貢獻自身的力量。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過提高自身素質(zhì)發(fā)揮榜樣的力量，青年職工每天都會留心觀察領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止，所有身為領(lǐng)導(dǎo)干部必須約束自身的行為，做到謹(jǐn)言慎行，在工作中努力敬業(yè)，起到模范帶頭作用，職工在領(lǐng)導(dǎo)的影響下也會端正自身的態(tài)度，提升思想覺悟。同時還要多與員工互動，深入了解職工，了解職工的生活和工作狀態(tài)，構(gòu)建平等的上下級關(guān)系，讓職工敢說話、說實話，從而提升思想溝通的實效性。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展要需要依賴青年，青年的成長依靠教育。在新時代的背景下，青年的思想政治教育對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，企業(yè)要重視起來，完善青年職工的思想政治工作，鼓勵青年職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量，有所作為，這樣可以讓青年職工在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮好主力軍的作用。

參考文獻：

[1]張偉.新時期如何做好煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：272.

[2]李明利.新時期供電企業(yè)青年員工思想政治引導(dǎo)策略[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：192.

[3]巢庭順.新時期如何加強企業(yè)青年員工思想政治工作的分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：189.

[4]聶相軍.做好新時期企業(yè)青年員工思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2017（03）：155.