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    現(xiàn)代企業(yè)的崗位設(shè)置與優(yōu)化措施研究

    2020-09-10 22:23:39劉翔
    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化措施

    劉翔

    摘要:本文通過對現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置原則進(jìn)行詳細(xì)闡述,結(jié)合當(dāng)前崗位設(shè)置中存在問題和不足,探討科學(xué)的崗位設(shè)置優(yōu)化策略,完善崗位管理體系,結(jié)合實(shí)際問題進(jìn)行管理機(jī)制的完善,創(chuàng)新崗位設(shè)置形式,推動管理效果的提升,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);崗位設(shè)置;優(yōu)化措施

    一、引言

    隨著改革的不斷深入,企業(yè)管理模式發(fā)生了很大的變化,需要企業(yè)對崗位進(jìn)行針對性的設(shè)置,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和改革的需求。傳統(tǒng)的崗位管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)高速公路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,為提升管理服務(wù)水平,需要對崗位設(shè)置進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,使崗位工作能夠充分適應(yīng)高速公路企業(yè)改革發(fā)展的要求。

    二、現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置的原則

    崗位設(shè)置要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求,對崗位進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,為經(jīng)營管理活動提供有效支持。這就要求崗位設(shè)置要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢,進(jìn)行崗位管理工作的科學(xué)調(diào)整。同時要與人力資源管理活動進(jìn)行高效融合,結(jié)合職工的崗位技能情況對崗位職能進(jìn)行科學(xué)設(shè)置,推動人才價值的高效實(shí)現(xiàn)。在崗位設(shè)置中要充分結(jié)合企業(yè)改革具體情況,實(shí)現(xiàn)動態(tài)化的管理機(jī)制,對崗位職能進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,充分適應(yīng)改革發(fā)展要求,推動企業(yè)健康發(fā)展。[1]

    三、現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置中存在的問題與成因

    首先是對崗位設(shè)置缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,崗位管理是現(xiàn)代企業(yè)管理模式的重要組成,對充分發(fā)揮人力資源價值起到積極作用,而隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化和改革的不斷深入,企業(yè)管理模式發(fā)生了很大的變化,需要企業(yè)對崗位設(shè)置進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)對人力資源的高效配置,推動企業(yè)管理運(yùn)行效率的整體提升。但是在實(shí)際的崗位管理工作中,崗位設(shè)置思路較為僵化,缺乏主動意識,不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)營管理活動實(shí)際情況,進(jìn)行崗位設(shè)置的統(tǒng)籌規(guī)劃,使得崗位職能設(shè)置和人員配置不夠科學(xué),容易造成崗位職能得不到有效的實(shí)現(xiàn),不利于人才價值的高效發(fā)揮,對企業(yè)經(jīng)營管理造成負(fù)面影響。[2]

    其次是缺乏完善的崗位管理體系,崗位的科學(xué)設(shè)置是提升企業(yè)管理水平的關(guān)鍵基礎(chǔ),但是當(dāng)前企業(yè)對崗位管理的重視程度普遍不足,管理模式較為傳統(tǒng),不能結(jié)合社會發(fā)展形式積極引進(jìn)先進(jìn)的管理思想和方式方法,無法實(shí)現(xiàn)崗位管理效果的提升,對崗位設(shè)置缺乏完善的管理機(jī)制,崗位設(shè)置環(huán)節(jié)容易受到職工任職資歷、工作經(jīng)驗(yàn)的影響,不能嚴(yán)格按照崗位管理規(guī)范進(jìn)行相關(guān)工作的落實(shí),不能保證崗位設(shè)置的科學(xué)性。

    再次是對崗位設(shè)置缺乏科學(xué)的分析,當(dāng)前的企業(yè)崗位設(shè)置流程不夠科學(xué),不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和經(jīng)營管理實(shí)際對崗位需求進(jìn)行深入的分析,使得崗位設(shè)置情況不能與企業(yè)發(fā)展形成有效的適應(yīng),使得相關(guān)的崗位職能設(shè)置和人員配置不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,不利于崗位管理效果的提升。同時對崗位分析過程中缺乏專業(yè)性,管理人員對崗位設(shè)置和企業(yè)發(fā)展情況缺乏深入的了解,不能保證崗位分析結(jié)果的準(zhǔn)確性,不能為管理活動提供可靠的依據(jù)。[3]

    四、現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置中的優(yōu)化途徑

    為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際需求,管理部門要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況,對崗位設(shè)置進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)對崗位職能的科學(xué)優(yōu)化,推動崗位管理效果的提升,實(shí)現(xiàn)對人力資源的高效配置,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

    (一)優(yōu)化崗位設(shè)置管理理念

    企業(yè)管理部門要加強(qiáng)對崗位設(shè)置重要性的重視,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,對崗位設(shè)置工作進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,提升管理部門的主動創(chuàng)新意識,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的崗位管理思路,積極融入現(xiàn)代化的企業(yè)管理想,提升崗位設(shè)置的科學(xué)性,充分發(fā)揮崗位職能,為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。在崗位管理活動中要充分建設(shè)動態(tài)化的管理機(jī)制,能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,對崗位設(shè)置進(jìn)行針對性調(diào)整,對崗位權(quán)責(zé)進(jìn)行及時的優(yōu)化,提升崗位設(shè)置的科學(xué)性,充分適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理活動的變化,提升崗位管理效果。

    (二)完善崗位設(shè)置管理機(jī)制

    崗位設(shè)置是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要環(huán)節(jié),對充分發(fā)揮人力資源價值起到積極作用。企業(yè)管理部門要結(jié)合崗位設(shè)置情況,對當(dāng)前經(jīng)營管理活動中存在的問題進(jìn)行深入分析,以問題為導(dǎo)向,對崗位設(shè)置環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,推動崗位管理水平的提升,實(shí)現(xiàn)對崗位管理制度的針對性調(diào)整。同時要制定科學(xué)的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),對崗位管理工作進(jìn)行有效的規(guī)范,保證崗位設(shè)置工作能夠嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行執(zhí)行,制定完善的考評機(jī)制,對崗位管理工作進(jìn)行全面客觀的評價,并對評價結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分析,實(shí)現(xiàn)對崗位設(shè)置工作的有效完善。要建立完善的監(jiān)管機(jī)制,對崗位設(shè)置環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)督,積極拓寬監(jiān)督渠道,對崗位設(shè)置過程中存在的問題進(jìn)行及時的發(fā)現(xiàn)和解決,營造積極的人力資源管理氛圍,推動崗位設(shè)置水平的提升,并能夠充分發(fā)揮崗位管理效果,激發(fā)職工的工作積極性,推動人才價值的高效實(shí)現(xiàn)。

    (三)強(qiáng)化崗位分析環(huán)節(jié)

    崗位分析是保證崗位科學(xué)設(shè)置的重要基礎(chǔ),管理部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和改革推進(jìn)的需求,進(jìn)行科學(xué)全面的崗位分析,與經(jīng)營管理活動進(jìn)行高效融合,使崗位設(shè)置充分符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,實(shí)現(xiàn)崗位管理效果的提升,為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理活動的調(diào)研,充分結(jié)合行業(yè)發(fā)展形勢,對相關(guān)方針政策進(jìn)行深入分析研究,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的崗位設(shè)置情況,對現(xiàn)有崗位職能進(jìn)行科學(xué)分析,結(jié)合改革發(fā)展實(shí)際,制定科學(xué)的崗位調(diào)整方案,對崗位職能和人員配置進(jìn)行科學(xué)調(diào)整,使崗位工作能夠有效適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,充分發(fā)揮人才價值。同時要加強(qiáng)與職工的溝通交流,對其工作變動和思想波動進(jìn)行有效的掌握,及時了解其工作需求,為崗位設(shè)置提供可靠的依據(jù),提升崗位管理的科學(xué)性。

    五、結(jié)語

    崗位設(shè)置管理水平的提升對企業(yè)經(jīng)營管理活動的優(yōu)化起到積極作用,企業(yè)管理部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,對崗位設(shè)置活動進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,為經(jīng)營管理活動提供有效支持,對崗位職能進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化,推動管理效果的提升,推動企業(yè)健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉卓,李輝. 淺析現(xiàn)代企業(yè)的崗位設(shè)置與優(yōu)化[J]. 赤子,2018(35):183-183.

    [2]李維仙. 現(xiàn)代企業(yè)崗位創(chuàng)新的方法及意義探究[J]. 教育教學(xué)論壇,2020(2):11-12.

    [3]朱天宇. 重塑央企崗位生態(tài)的人力資源管理措施探討[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(30):368-368.

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