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    基層黨校后勤服務(wù)精細化管理探索研究

    2020-09-10 08:57:14沈偉
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年5期
    關(guān)鍵詞:后勤服務(wù)精細化管理黨校

    沈偉

    摘要:黨校是培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主要陣地,黨校后勤在黨校的建設(shè)中占據(jù)著重要的地位,黨校的后勤服務(wù)水平影響到學員的學習效果和學習滿意度。長期以來,黨校后勤一直存在這滯后性、粗放性等一系列問題,本文對基層黨校后勤服務(wù)進行了研究,將黨校后勤委托給專業(yè)的物業(yè)管理中心,進行后勤服務(wù)精細化管理,對于提高黨校后勤服務(wù)質(zhì)量,提升學員培訓(xùn)質(zhì)量具有重要的意義。

    關(guān)鍵詞:黨校;后勤服務(wù);精細化管理

    中共中央于2019年10月25日頒布的《中國共產(chǎn)黨黨校(行政學院)工作條例》第十一章第六十條明確指出,后勤服務(wù)是黨校各項工作運轉(zhuǎn)的重要保障,應(yīng)當按照管理科學化和服務(wù)規(guī)范化的要求進行改革,提高管理水平、服務(wù)質(zhì)量和保障能力[1]。對在新時代如何更好地推動黨校后勤工作指明了方向。后勤工作作為黨校工作的重要組成部分,對保障教學培訓(xùn)質(zhì)量和效果,不斷提升學員滿意度具有不可替代的作用。如何找準后勤工作中影響學員滿意度的重點因素,并按照這些因素的輕重緩急,進行有針對性的改進和提升,將對提高學員滿意度起到事半功倍的作用。“黨校姓黨”這一根本屬性決定了黨校的后勤服務(wù)保障工作不同于一般的后勤服務(wù)保障,要求處處做示范,事事作表率,人人當標兵。

    1.黨校后勤服務(wù)管理概述

    后勤服務(wù)管理是一項復(fù)雜而又系統(tǒng)性的工作,是黨校教學、培訓(xùn)、科研及管理工作的堅實后盾,充分利用現(xiàn)有條件提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),是后勤管理工作的出發(fā)點和歸宿點。朝陽黨校后勤服務(wù)涵蓋教學教室會議室管理、餐飲服務(wù)、學員住宿、校園綠化美化、校園安全、修繕維護、動力保障、工程管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等各方面,管人、管事、管物,點多、線長、面廣,工作量大而且瑣碎繁雜,綜合性強。

    長期以來,由于行政管理體制的原因,基層黨校后勤服務(wù)管理一直與市場脫節(jié),表現(xiàn)出一定的滯后性、粗放性特點。對此,黨校進行了后勤服務(wù)社會化改革,將物業(yè)服務(wù)委托于專業(yè)的物業(yè)公司。通過社會化改革方式,在一定程度上改善了黨校物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

    而新形勢下,黨校辦學規(guī)模逐步擴大,對后勤服務(wù)保障、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度等提出了更高的要求,中央黨校逐步引人精細化管理方法,且出版《黨校辦學質(zhì)量評估指標體系研究》一書,用于指導(dǎo)提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。

    精細化管理起源于1911年美國的“科學管理之父”弗雷德里克·泰勒出版的《科學管理原理》,更廣泛的應(yīng)用是在日本豐田公司為首的企業(yè)中。精細化管理的核心是落實管理責任,改變粗放的管理方式,將管理責任具體化、明確化,降低各項成本費用、提高有限資源的利用率,提高執(zhí)行力和工作成效[2]。作為一種全新的管理理念引人黨校的后勤服務(wù)保障,對后勤管理制度、管理內(nèi)容、管理方式各個要素進行全新審視,探索服務(wù)上的精細化和服務(wù)中的專業(yè)化。

    2.當前基層黨校后勤服務(wù)精細化管理存在的問題

    2.1人員服務(wù)意識淡薄

    后勤人員在工作中采用比較傳統(tǒng)的服務(wù)模式和陳舊的管理制度,缺乏創(chuàng)新性,導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)人員執(zhí)行力和理解力的差異,工作效率低下,后勤質(zhì)量不高。

    2.2管理不夠?qū)I(yè)與規(guī)范

    目前,后勤管理工作還在逐步適應(yīng)社會化改革需要,慢慢調(diào)整工作模式,在新舊模式的切換中,與真正專業(yè)化、規(guī)范化的管理還有很大的差距,與精細化的距離更遠。

    2.3后勤管理制度不健全

    健全而規(guī)范的制度是后勤管理工作正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。近年來,學校的后勤管理制度在不斷調(diào)整,出臺多項內(nèi)部控制制度,作為各項工作自我調(diào)節(jié)、自我約束的內(nèi)在機制。但是,在后勤管理制度方面還存在很多的漏洞,制度規(guī)范化不足,管理流程不順暢,極易在開展工作時“打亂仗”。

    2.4監(jiān)督機制不健全

    后勤管理部門難有系統(tǒng)的監(jiān)督機制,有工作任務(wù)、有人員干工作,具體完成效果如何評估缺乏相關(guān)制度,在管理與服務(wù)逐漸分離的趨勢下,如何監(jiān)督、評價服務(wù),如何利用監(jiān)督與評價結(jié)果尤為重要。

    3.推進基層黨校后勤服務(wù)精細化管理的建議

    3.1統(tǒng)籌兼顧,深入探索后勤服務(wù)社會化改革

    按照“木桶效應(yīng)”理論,木桶盛水量由組成木桶最短的那一塊木板所決定。因此,我們要全面協(xié)調(diào)地提升培訓(xùn)滿意度,必須在有所側(cè)重的基礎(chǔ)上,更好地統(tǒng)籌兼顧,齊頭并進,多維度全方位,不留死角的對影響培訓(xùn)滿意度各個因素中的“短板”進行提升和補強。從實踐層面來看,黨校后勤部門要在不違反中央八項規(guī)定及集團公司相關(guān)規(guī)定制度以及成本可控制、經(jīng)營可持續(xù)的前提下,加大人財物的投入,不斷完善硬件設(shè)施設(shè)備,不斷增強服務(wù)意識,不斷優(yōu)化后勤服務(wù)人員隊伍,不斷提升服務(wù)質(zhì)量,不斷提高服務(wù)效能,不斷加強應(yīng)急處置能力,盡力為參培學員提供不斷改善的后勤軟硬件保障條件[3]。只有這樣,才能為全面、協(xié)調(diào)、均衡地提升后勤服務(wù)保障能力和服務(wù)質(zhì)量并進而提升學員滿意度奠定基礎(chǔ)。

    在現(xiàn)在社會化改革的基礎(chǔ)上繼續(xù)深入推進,委托專業(yè)的物業(yè)公司提供專業(yè)的服務(wù),使后勤管理更加專業(yè)化、科學化、精細化。在改革過程中,不能單單依靠一個部門或者一個人完成工作,而要將后勤部門全體工作人員擰成合力,共同努力完成。

    3.2提升后勤管理隊伍綜合素養(yǎng)

    在后勤管理工作中,要在工作中逐步浸潤與校園文化有效結(jié)合的精細化管理理念,從各項基礎(chǔ)性工作人手依據(jù)自身特點分段、分層實施精細化管理,從而使精細化管理更加明確,保證后勤管理工作更好開展。此外,建立一整套合理有效的培訓(xùn)、學習程序,保證工作人員保持良好的工作水準與專業(yè)素養(yǎng)。

    3.3構(gòu)建完善精細化管理制度

    后勤管理部門工作職能面廣事繁,為保證后勤服務(wù)質(zhì)量必須梳理完善制度,將工作細致人微的進行分配,定崗、定則,將所有工作仔細落實到每一位工作人員身上,也保證每一名工作人員承擔合適的工作量,使整體工作團隊合力最優(yōu)。在流程和標準的制定過程中,要突出全面化、具體化和可量化的特點,使工作人員在工作中易于掌握,也便于考核。通過可量化的表述使工作目標清晰,以保證服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定[4]。

    3.4做好精細化管理中的監(jiān)督工作

    要定期開展精細化管理評估工作,監(jiān)督落實效果,并不斷優(yōu)化管理。在監(jiān)督過程中,應(yīng)堅持內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的方式,使后勤精細化管理得以更好實現(xiàn)。內(nèi)部監(jiān)督需要抽調(diào)骨干人員組建監(jiān)管小組,對日常各項管理定期、不定期進行檢查,全面進行監(jiān)督。外部監(jiān)督主要是收集校內(nèi)師生的反饋意見,師生的反映情況如何,是否需要進一步改進,這些都是非常值得關(guān)注的問題。所以,要及時收集并正確評估各項管理標準的實施效果并及時改進,才能真正做到精細化,才能得到師生們的真正認可。

    4.總結(jié)

    總之,在后勤服務(wù)保障工作中,堅持做到“精”“細”“管”,以制度形式確定標準的流程,并貫穿于后勤工作的各個工序、崗位和環(huán)節(jié),促進后勤服務(wù)的標準化、規(guī)范化和制度化,將“姓黨后勤”和“優(yōu)質(zhì)后勤”落到實處,從而提升后勤服務(wù)管理水平及管理質(zhì)量。我們要始終緊跟形勢需要和學員需求的變化,始終堅持問題導(dǎo)向,與時俱進地找準當下影響后勤工作滿意度的關(guān)鍵點和改進提升的著力點,為精準發(fā)力、事半功倍地持續(xù)提高后勤工作保障能力和服務(wù)質(zhì)量,不斷提升黨校學員對后勤工作的滿意度創(chuàng)造條件、提供依據(jù)。

    參考文獻:

    [1]吳德仁.縣級黨校后勤精細化管理探索[J].各界, 2019(10):18-18.

    [2]鄧太平.黨校后勤服務(wù)工作改革分析[J].散文百家·國學教育,2019,(06):158.

    [3]周寧,薛寶儀.黨校后勤服務(wù)社會化改革分析與思考[J].高校后勤研究, 2018,(09):18-21.

    [4]鐘愛華.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代黨校后勤服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)及創(chuàng)新策略[J].管理觀察,2018,38(10):119-120,123.

    基金課題:本文系中共永川區(qū)委黨校2020年度校級課題,課題編號(YCDX2020B-011)。

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